春科研工作計劃

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們的工作又邁入新的階段，此時此刻我們需要開始制定一個計劃。可是到底什麼樣的計劃纔是適合自己的呢？下面是小編爲大家整理的春科研工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

春科研工作計劃1

一、指導思想

本學期我校繼續貫徹執行教育科研爲教育教學決策服務，爲全面推進高效課堂建設服務，爲教育改革實踐服務，爲繁榮我校教育科研事業服務，以課堂教學改革爲主陣地，充分發揮教科研在課程改革中的先導作用，使我校的教科研“源於教學，高於教學、指導教學”，精心打造教師隊伍，全面提高教育質量，力爭使教科研工作有新的發展，新的突破，新的高度。

二、工作要點：

（一）是組織開展以“高效課堂建設”爲着眼點，以課例爲載體的“教學型”教研。主要是發揮教研組、備課組的功能，以常規教研活動爲載體，透過開課、說課、評課和集體備課等活動（特別是要把上學期的大聽課活動持續下去，使之成爲我校校本教研的一種常規活動），聚焦課堂，來研究教材教法，以把握課堂教學目標、規範課堂教學常規、提高課堂教學技能。

（二）是組織開展以“有效教學研究”爲着眼點，以課題爲載體的“研究型”教研。主要發揮課題組的功能（在暑期課題研究的工作基礎之上），以持續性的專題研究活動爲載體，透過主題引領和任務驅動下的實踐干預，聚焦問題，來研究問題解決策略，以形成教研主題、總結教學經驗、提煉教研成果，進而提高教師的科研水平。

（三）是組織開展以“研讀教學理論”爲着眼點，以閱讀爲主線的“學習型”教研。主要是透過理論學習、經典閱讀、外出學習、請市局相關學科專家報告等活動，營造良好的教學研究氛圍，提高教師的理論素養、資訊視野和文化底蘊。

（四）是組織開展以“教師教學反思”爲着眼點，以揚州教育博客爲載體的“反思型”教研。雖然因爲教師年齡老化，資訊技術不夠過關等原因，老師個人博客還不夠，但是，我們還是要克服困難，營造一種反思的氛圍。透過博客這一平臺使它能成爲促進教師個體自我反思爲主要目標的教研組織形式。因爲教師博客是激發教師反思熱情、培養教師反思習慣的有效載體。

三、具體工作

（一）強化教科研意識

要堅持“問題即課題，教學即研究，成長即成果”，使課題研究過程成爲教師素質不斷提高、專業水平不斷提升的過程。每一位教師都要重視科研工作，讓教科研成爲教師一種工作的常態。要做一個有心人，要善於觀察，善於發現，善於積累，要在觀察中發現問題，在發現中分析問題，在積累中解決問題。尤其是，要樹立“小科研、大價值”的科研意識，人人蔘與，透過學習、嘗試，切實提高教師教科研參與率與研究水平，以求在高效課堂課題的研究中解決教育教學的實際問題。

（二）始終堅持鼓勵教師學習

學習是使教師從實踐者走向研究者的必由之路。要倡導讓學習引領研究，建設學習型組織，讓學習成爲教師的工作方式乃至生活方式。本學期教科室將立足學校教科研工作的實際，根據學校教師理論學習的實際情況，建立和完善相關的教師學習制度，以制度激勵教師主動學習，把教師的理論學習作爲學校科研發展的一項基礎工作來做實、做好。學期結束，要透過績效工資的考覈來體現鼓勵教師主動學習，認真反思的情況。

基本要求：閱讀教育教學專著

在暑期要求教師讀教育專著的基礎上，繼續要求每位教師每學期閱讀一本教育專著、每月熟讀一本教學刊物、每週精讀一篇教學論文。大家在閱讀的基礎上可以相互進行借鑑、交流和研討，哪些理論對自己的感悟比較深，哪些案例對自己的觸動比較大等等。

採取措施：積極撰寫讀書筆記

閱讀僅僅是一個開始，我們還必須在閱讀的基礎上積極撰寫讀書筆記，把自己的讀書心得及時進行整理，以摘抄、隨感、反思等多種形式提升自身的理論水平，提高閱讀的效果。

(三)規範管理，提升科研品位

1、認真做好暑期課題申報的實施工作

如果暑期申報的課題能夠順利批覆。學校將在當月舉行一次開題論證會，組織課題組人員或邀請有關專家對課題再進行一次論證，進一步明確研究的目標、重點、路徑和研究的分工，並制定出本學期的行動計劃。認真帶領課題組成員，根據計劃做好研究工作。

2、認真做好小課題的研究工作。

由於各種因素，不可能每位教師都能申報省、市級的課題。因此，學校可以依據實際情況，鼓勵老師開展小課題研究工作。

(四)督促筆耕，多出科研成果

我校的《教學考覈》中有教科研工作的考覈。每一位教師要根據自己的能力，抓住新課程實施，多學習、多實踐、多思考、多動筆、多投稿，相信會取得更豐碩的成果。做好教科研成果的總結和推廣工作。認真組織好教師參加各級各類教科競賽活動，輔助教師在各級各類報刊上發表論文。

（五）重在實踐，開展校本培訓活動

本學期教科室將進一步抓好校本培訓活動，注重校本教研的針對性和實效性，注重層次性、多元化、師本化，堅持“名師引領、同伴互助、自主發展”策略，堅持“缺什麼培訓什麼、需要什麼學習什麼”原則，採取指導式培訓、座談式培訓、自學式培訓、課堂式培訓、講座式培訓等多種形式,紮實開展富有我校特色的校本培訓活動，全力推進教師專業成長。

1、校本培訓的重點

（1）加強備課組建設，積極開展各備課組內的教研活動

本學期，進一步實施系列化的全體教師參與的校本教研活動。學校將組織青年教師優秀課比賽、優秀教學設計比賽、說課比賽。可以使各項比賽活動緊密結合教科研課題研究，以科研促教研，真正挖掘綜合教研的內在潛力。要以期中爲界，上下半個學期各組織一次系列活動，要開拓創新、精心組織、認真落實。活動要能促使教師對教學的各個方面都進行思考和實踐，提升教師的理論水平和實踐能力。活動中各種競賽評比，要堅持實事求是，避免人情因素，要把真正得到提高的教師推選出來參加更進階別的相關比賽。

（2）務實地開展集體備課，開展好備課組活動

要認識集體備課的本真意義，正確處理集體備課和日常自用教案兩者關係。集體備課更要體現其教研意義，以導學案爲藍本，要以切口小、目的明確、實效性強爲根本要求。透過參與集體備課，教師主要是瞭解或熟悉一冊教材、一個單元、一個章節、一個知識點，懂得一些知識的教學方法，懂得複習應考的措施。採用的形式可以是專題講座、輔導、集體研討等形式。不管哪種形式，活動前備課組長都要提前作出規劃（時間確定），要提早向備課組成員佈置內容，落實主講人。活動的開展情況，要在記錄本中實事求是地體現。

（3）繼續開展自主研修課，促使教師更好自我發展

本學期，繼續開展自主研修課，每位教師必須抓住鍛鍊機會，認真上好自主研修課，要將自主研修課作爲提高自身課堂教學水平的重要載體來落。40週歲以下一線教師每學期要求不少於一節，課後要作必要的評課分析。

2、校本培訓的途徑

（1）大力提高青年教師業務水平，進一步抓好拜師結對工作

本學期，我校有一大批優秀的青年教師參加工作。學校將會把提高三十週歲以下青年教師教育教學水平作爲青藍工程的重點，着重培養一批有潛力的青年教師。教研組長的計劃中，要求對青年教師的培養提出自己的想法，並着重於計劃的具體性。各結對師徒要擬訂切實可行的活動計劃，活動要確保正常有序，要追求結對的實效性，求質不求量，杜絕弄虛作假現象。師傅要將指導徒弟提高教育教學質量作爲重要工作來對待，在期末考評中，徒弟教學質量是反映師傅指導成績的一個重要指標。本學期，對師徒相互聽課作如下規定：師傅每月面向徒弟上一節課，徒弟每月向師傅上彙報課一節，並都要切實做好課後交流工作（自主研修課、教研組開課、磨課都可納入師徒結對聽課範疇之內），同時，要實事求是地做好記錄。

三十週歲以上教師，若有意進一步提高自己，需要拜師的，可自己選擇師傅，自主申報，在報請教導處審批後，自主開展活動，計劃、聽課次數、材料均不作考覈。

（2）要進一步抓好“新教師培訓班”的工作

要充分發揮校內縣級學科帶頭人、名師的骨幹帶頭作用，利用“學習共同體”，從教育教學的各個方面對新教師進行指導。各新教師要認真抓住這些機會，努力克服各種困難，透過學習，促使自己儘快適應新的教育形勢，快速成長，爭取早日在校內外嶄露頭角。

（3）搭建平臺，促進成長

樹立自信，激活潛能，促進發展是課改背景下教師評價的核心理念。學校鼓勵教師利用業餘時間撰寫教學論文，反思，案例分析等。

（4）校際結對，借用他力

要積極與結對的學校合作開展教科研活動，要藉助結對學校的示範、輻射、引領作用，合作解決教育教學過程中的問題，開展紮實、富有實效的教學研討工作。相關教師要積極參加結對學校的一些教育教學活動，虛心學習，不斷進步。

周工作計劃安排：

1、校本培訓、制定教學計劃。（第一週）

2、聽新進教師課、集體備課。（第二週）

3、申報小課題研究課題。（第三週）

4、聽新進教師課。統計小課題申報情況。（第四周）

5、觀看優質課、講座錄像。（第五週）

6、教師自主研修、“青藍工程”結對儀式。（第六週）

7、聽四、五年級英語課。（第七週）

8、全鎮三十週歲以下教師高效課堂優秀課評比。（第八週）

9、界小一年級語文教研。（第九周）

10、中、高年級作文競賽。（第十週）

11、期中考試。（第十一週）

12、界五年級數學教研。（第十二週）

13、四年級語文教研。（第十三週）

14、手抄報比賽、“青藍工程”聽課活動。（第十四周）

15、四年級數學教研。（第十五週）

16、界小六年級英語教研。（第十六週）

17、界小六年級數學教研。（第十七週）

18、交流小課題研究的成果、全鎮青年教師說課比賽。（第十八週）

19、上交自主研修材料。（第十九周）

20、各年級制定複習計劃。（第二十週）

21、交各類總結、論文，小課題研究結題。（第二十一週）

22、期終考試。（第二十一週）

春科研工作計劃2

一、指導思想

樹立科研服務意識，以《豐都縣教育科學研究所XX年度工作計劃》爲指針，以積極實施素質教育全面提高教育質量爲目的，以新的課程改革爲主要內容，積極進行教育科學研究。全面樹立“科研興校、科研興教”的理念，以科研爲動力推動我校各項工作的全面發展。特制定XX年春期教科研工作思路。

二、工作策略

學校延續教科室、年級組、教研組（備課組）三級教研網絡，以教科室爲中心，層層負責，逐級推進，保證每週有教研活動。

1、建立年級組,劉玉華爲幼教組組長，曾珍爲一至三年級年級組長，黃平爲四至六年級年級組長，陳軍爲七年級年級組長，白將軍爲八年級年級組長，皮永紅爲九年級年級組長，負責各年級組的教學協調、成績分析、教師會議、尖子生會議等工作。

各年級組設辦公室主任，羅吉瓊爲一至三年級年級組辦公室主任，梅剛爲四至六年級年級組辦公室主任，況顏爲七至八年級年級組辦公室主任，熊祥林爲九年級年級組辦公室主任。負責本年級組辦公室的安排、協調、保管等工作。

2、成立教研組（備課組）。

小學語文組：組長曾珍，成員有廖明權、古利娟、樑譚超、李亞紅、朱子清、秦淑玉、文幸、向娟、江美、李代數、彭海明；

中學語文組：組長皮永紅，成員有廖桂珍、黃勇、黃英玲、王興奎、張濤、況顏；

小學數學組：組長黃平，成員有李亞華、張小蘭、熊朝宏、彭海明、毛應普、李紅賢；

中學數學組：組長陳永才，成員有隆平、陳軍、亓朝霞、石傳利、陳鵬；

英語組：組長龔桂華，成員有白將軍、江政偉、羅嵐楓、蘭俠、楊曉慧、李立、向蘭豔；

理化生組：組長李文孝，成員有熊祥林、廖金梅、向彥橋；

政史地組：組長餘桂蘭，成員有曾憲革、廖玉容、陳鄰酈；

藝體組：組長梅剛，成員有秦春容、車曉鈺、李春霞、陳德碧、譚雪霞、王希、羅吉瓊；

小學綜合學科組：組長李亞紅，成員梅剛、向蘭豔、車曉鈺、秦春容。

幼教組：組長劉玉華，成員有劉小義、馬小慶。

學科教師在教研組長的組織下，加強對本學科及相關學科之間的研究，並根據學校安排形成材料、記錄上交到科研處。

三、具體工作

（一）、以教研組爲依託，開展與新課程改革相適應的校本教研活動。

1、校本教研專題研討會

活動形式：先由各教研組長在第三、四周根據本學科在教學“六環節”中確實存在的一些問題確定四次本期將進行的研討主題，上報教科室備案，再由教研組長確定中心發言人，中心發言人和交流發言人要根據確定的主題認真準備發言材料且形成文字記錄；最後教研組長將開展的活動記錄和發言材料上交到教科室。

2、雙週業務學習促教師專業化發展活動

a、活動時間：雙週每週二下午17：30（冬季時間爲16：30）。

b、活動方式：

①全體教師統一學習業務知識，學習的過程中必須做好記錄。

②觀看名師教學光盤，看完後組織教師進行評課，以達到聽、評課的統一，並最終形成聽課材料。

3、各教研組優質課暨“三課”評選活動

a、先由教科室按教研組登記教師上課順序；

b、規定時間現場上課。

c、由常規考覈領導小組按《豐都縣課堂教學評價表》對課堂質量進行打分；

d、評出各教研組一、二、三名，計算分數時去掉一個最高分和一個最低分然後求平均分算出；

春科研工作計劃3

一、指導思想

貫徹全國教育工作會議精神和國家中長期教育規劃綱要，確立教育科研爲發展教師、發展學生、發展學校服務的工作方向，圍繞以教育科研爲突破口，以課題研究爲載體，致力全面提升學校品位這一總體思路，按照學校工作計劃要求，樹立科研引路，教學創新理念，不斷豐富科研興校內涵，爲加強教師隊伍建設，促進教師專業成長和全面推進學校整體發展而服務。

二、主要工作：

（一）規範學習制度，強化理論學習

抓好教師的理論學習是做好學校教科研工作的最佳切入點。因此，本學期教科室將把組織教師學習作爲一項重要工作來做好。我們將組織教師圍繞課題研究方面的內容開展學習，及時推薦學習書刊及相關文章，引導教師利用網絡，書報，期刊學習教育理論，瞭解教育科研的新動態，進一步提高教師的科研意識和水平。

（二）抓好課題研究，全面提高科研實效。

爲了切實開展課題研究，全面提高科研實效，具體舉措如下：

1、構建教科研例會制，營造科研新氛圍。結合常規教科研活動，定期召開課題負責人例會和各課題組成員例會，收集、反饋課題實驗中老師們普遍遇到的問題和困惑，分析問題產生的原因；集思廣益，解決問題，保證課題研究的有效推進。

2、以課堂爲課題研究主陣地，全面提高科研效率。

借全省開展“課內比教學、課外訪萬家”的活動契機，在校內開展開門講課、週週聽課的活動，努力營造人人講課、人人聽課、隨時研討的教研氛圍，幫助教師提高教學水平。

本學期，開展全校範圍內的“教學大比武”，40歲以下的老師隨機抽籤確定講課內容。每位教師參與教學比武的內容不提前規定，具體課題由參加講課的教師提前到達指定的地點當場抽籤確定，同一學科同一天講課的教師都講同一內容，隨機抽籤確定講課班級，隨機選定學科評委，同臺比武。40歲以上的老師採用先集體備課再上研討課的形式進行。

（三）抓好教科室常規工作，健全教科室的工作管理。

1、各教研組間周進行一次有效的主題活動，並作好籤到、活動記載等工作。教案要有設計意圖、板書、課後小結等環節，學校行政定期抽查教研組活動的情況。

2、積極開展主題教研活動。雙週二第三節課進行教研主題活動，根據各教研組成員的具體情況組織安排，明確分工，做到定時間、定地點、定主題、定中心發言人。術科共設三個教研組，體音美組，英語組，其他的爲綜合組，由組內自定時間定期進行教研活動。爲了保證教研活動的實效性校領導加大巡查力度，加強教研活動的管理。學期末評選優秀教研組。

三、月主要工作安排：

二月份：

1、制定學校教科研工作計劃，佈置本學期工作。

2、召開教研組長會議，確定教研活動時間。

3、召開課題組成員會議，宣佈本學期新的課題《關注教學細節提高課堂教學實效的方法研究》和《經典誦讀》。

4、上交教研組計劃和課題組計劃。

5、本月教研活動主題：怎樣確定一節課的教學目標？

三月份：

1、教研團隊活動，西塞山區習作教學比賽試講、評課。

2、各教研組開展課題研討活動（語文：“關注教學細節提高課堂教學實效的方法研究”和“經典誦讀”。數學：“關注教學細節提高課堂教學實效的方法研究”和“空間與圖形教學中空間想象能力與概念形成的關係研究”。術科：“關注教學細節提高課堂教學實效的方法研究”。與語文教師講課比賽結合在一起）。

3、教師比武活動：40歲以下教師現場抽籤講課比賽（語文教師）。

4、審覈收集的讀書筆記、教學反思。

四月份：

1、教師比武活動：40歲以下教師現場抽籤講課比賽（數學教師、術科老師）

2、大教研組活動：把數學和術科老師講課比賽和兩個課題《關注教學細節提高課堂教學實效的方法研究》、《空間與圖形教學中空間想象能力與概念形成的關係研究》結合起來開展教研活動。

3、小教研組活動：如何確定和落實一節課的教學目標？

五月份：

1、《空間與圖形教學中空間想象能力與概念形成的關係研究》課題組階段性小結會議。

2、40歲以上教師研討課。

3、本月收齊課題相關案例、論文。

4、月底進行一次各個課題研究階段性彙報交流。

六月份：

1、教科研工作總結，初步確定下學期工作。

2、各個課題組組長進行本學期小結。

3、對課題相關案例、論文進行評比、表彰，並爭取推薦到區級以上刊物發表。

4、優秀教研組評比。

春科研工作計劃4

學校堅持以人爲本、全面、協調、可持續的發展觀，堅持全面育人、全面發展的質量觀。在學校中心工作的領引下，教科研修工作將繼續以“關注學生、親近教師、走進課堂、成長師生”的原則，圍繞學校“實施有效教學研修，提高教學質量，打造御小校本研修特色”這一重點，積極推進問題即課題的微型行動研究課題，達到改進教學行爲、提高教學有效性的目的，做好校本特色研修，突顯實踐反思，強化責任意識，研究意識，團隊意識，自主提高，從而促進教師專業化發展，提升御小精緻教育。根據涪城區《20xx年秋研修工作意見》結合學校實際，我校對20xx年春季教科研修師培工作作如下安排：

一、指導思想

學校教科研工作以新基礎教育理論爲指導，大力提倡教科研的實效性和可持續發展性，進一步建立和健全教育教學科研方面的制度和評價機制，以校本研訓爲依託，促使學校的教科研工作向日常化、科學化、規範化的方向發展，從而在真正意義上促進學校教育教學質量的提高和教師的專業成長。

二、工作主題：協作、敬業、內生、發展

三、基本思路：以“關注學生、親近教師、走進課堂、成長師生”的原則，圍繞學校“實施有效教學，提高教學質量，打造御小校本研修特色”這一重點，有效落實教學常規，科學開展課題研究，注重提高教師羣體素質，從而爲打造御小精品教育奠基。

四、工作目標

1．完善並堅持做好校本教研常規管理工作。

2．依託教育網絡資源，發揮校園網培訓優勢，建立學習型教師團隊，關注教師繼續教育與素質提升，培養骨幹、新秀、名師。組織教師教育技術能力培訓和競賽活動。

3．開展微型課題研究的管理與調控，關注課題研究過程，切實掌控課題研究動態。把教師的教研課和進行課題研究進行有效整合。

4、立足課堂教學，繼續開展教育敘事和以課例、案例爲載體的研究活動。

5．依託網絡平臺，開展網上研修，構建成網上研修互動網絡。

6．深化課程改革，加強對校本課程和綜合實踐課程的管理。

五、具體措施

（一）有效落實教學常規

1、嚴格執行新課程課時計劃，保證國家課程、地方課程和校本課程順利實施。要開齊學科，開足課時，特別要關注綜合實踐活動課程和校本課程的開發與實施。

2、加強學科單元集體備課，備課的重點要放在對學科課程標準的把握、教學內容的設計及教學活動組織等方面（同時要關注校本課程的備課教研）。

3、加強課堂教學研究與指導，實施有效教學，提高40分鐘即時效率，有效性、高效性，注重教學反思，在反思中不斷提升。

4做好研修活動常規的督導和指導工作。加強學校行政和備課組成員的聽課、評課、研討等活動。尤其是隨堂聽課，學校領導和各教研組組長要每週深入教師的課堂，對教師的課堂教學問題進行研究，尋找課堂教學中存在的問題，研討教法和學法的改進辦法，進行實實在在的實踐探索。同時發揮校本教研聽評課反饋的作用，提高調研的實效性，從而真正起到指導和促進一線教師的專業發展。

5、做好日常教研工作的提前佈置和資料收集工作。

6、進一步建立和健全教育教學科研方面的制度和評價機制，激發教師的科研興趣，不斷提升科研能力。

（二）紮實開展師資學習培訓工作。

1、讀書自悟

繼續開展學校讀書沙龍活動，本期將組建御小讀書社，由讀書社牽頭開展全校性的師生讀書活動（由郭詩莉、孫健秀、張芳軍具體負責組織開展）。鼓勵每位教師特別是年輕教師要在泛讀的基礎上精讀一本書籍，本期推薦學帶骨幹關注學習《備課的變革》並結合自己教學體會撰寫讀書札記。學校老師每月將完成讀書筆記、摘記。教師根據自己實際的目標計劃，採取自主學習、自主實踐、自主反饋、自主檢查的辦法來提高自己。要求教師在學習過程中要做好讀書筆記，對照反思自己的教學行爲。這是促進教師自主發揮和提高的主要方式。每一位教師做好“四個一‘的學習活動：每天讀一點，每週摘一點，每月寫一點，每學期寫一篇，引導教師潛心研究一個教學問題，感悟一教學方法，做到有所體驗，有所收穫，從而不斷提升自己的專用素養和文化素養。

2、集中學習與課改沙龍相結合

由學校和各教研組採取多種方式，如結合重難點課的研課活動;面向全體的沙龍講座;優秀課堂實錄觀摩。有計劃地按照研課、聽課、說課、評課、反思、悟課等環節，全員參與，開展形式新穎、實效性強的教學研討活動，在觀念的碰撞與交流中達成新的共識，形成校內教師間自主研課的新氛圍。組織青年教師、備課組長等進行理論學習、觀看教學光盤、錄像等專家名課、探討在教學實踐中所遇到的疑難問題及解決辦法等形式，使青年教師儘快成長起來。

3、依託遠程教育網絡資源，各備課組做好課例研討。教師本學期利用教師遠程教育資t）查找優秀教學資源,學習教育教學理論（記業務筆記）每月一次，觀課研討（記觀課記錄、傳A61交流論壇）。學習形式以教研組集中組織和教師自學相結合。

4、組織教師教育技術能力培訓。定人、定時、定學習內容、定作業。具體內容爲涪城區中小學資訊技術操作應用模組，我校由魏琳老師具體負責安排學習考覈，制定御小現代教育技術工作計劃，建立御小教育資源庫（楊佳），本期全體教師每人上交自制或收集一個精品課件，一篇優秀課例，一篇優秀經驗文章（電子文檔）。

5、請進來走出去。有重點地組織教師外出參加培訓或聽課研討活動，外出學習的教師回校後要有成果彙報，或寫學習心得，或上示範課，或作專題講座或彙報課，切實提高學習的成效。另外，也將組織學校的學科教改帶頭人和校骨幹教師走出校門，到兄弟學校參觀學習，加強橫向教學研究和交流，同時提高校骨幹教師的知名度。

（三）教育科研微型課題與課例研究工作

1、本期我校將繼續參與教育科研微型課題研究，本期側重開展”心理輔導活動課”的研究,從學生心理健康輔導與心理健康活動課展開,形成自已的針對所教學生的輔導與活動課案例與設計.還可從日常教學中的難點、疑點、熱點問題入手，形成人人有課題、人人都研究、人人寫反思論文的研修氛圍（三人或四人制），本期開展，本期結題評選優秀課題。優秀課題上報進行區內交

2、課例研討重實效，透過聽推門課、教師相互聽評課、技能培訓聽評課及聽參賽課例參與課例研討（記觀課記錄），由執教人及時將教學設計傳到自己的研修羣體中，聽課人評課最後由執教人寫出教學反思。

3、各教研組落實安排老師組內課堂研討。

（四）校本研修與網絡研修工作

1、繼續開展校本研修沙龍。分全校性的專題與教研組內專題（教研組工作計劃落實）做到每月一、二次專題講座，達到“一人學習，多人受益，內生互動”的效益。專題內容與記錄表交教科室存檔。

2、落實《師徒結對》青藍工程，以御小教師專業化發展規劃爲指導，分層培養，激勵教師專業成長，努力培養造就一批師德高尚、教學優秀、教研突出、教改先進、有影響力的教師。要求30歲以下教師都有一個對應的師傅，師傅指導、督導、檢查、協調，與徒弟相互促進提高，學校根據平時工全與產生影響與生成業績，期末評出優秀師徒組合。

3、凡本期有教育技術培訓與遠程非學歷教育培訓的老師認真按時參加培訓。全體教師積極參與涪城教育網遠程資源的應用與學習，及時更新完善自己的教育隨筆上傳。

4積極參與A61網絡研修，參加區上研修活動的教師記住上報你的研修號。每學期至少有1篇有質量的原創稿件（包括論文、教學設計、教學實錄或反思等）發表在論壇上。參與老師網絡研修繼教學時自動記入四川中小教師繼續教育網。學校也將每期進行考評。

（五）學校宣傳工作。

1、成立由郭詩莉任組長的御小宣傳小組，制定計劃，做到學校各項工作活動及時上報上傳。

2、鼓勵發動教師積極參與學校網站資源的建設，關注學校網站留言中與家長的勾通與交流.學校各部門各口工作計劃通知活動方案及其報道，由各部門負責人及時上傳我校教育網，老師及時撰寫資訊及文章，提供給校園網及涪城教育網站、a61研修網。同時要透過電視或報刊雜誌加強宣傳。

3．組織教師積極參加各級各類的徵文、論文競教競技。爲教師搭建展示科研成果的平臺，以使教師獲得成功感，激發教師積極參與的熱情，促進教師專業發展。

4.本學期，要建設好學校層面的成果交流平。編印校刊《御小教苑》。讓校刊成爲展示本校教育內涵與品位的視窗。

每月工作要點：

二月份

1.制訂學校教科研計劃，召開學校教科研會議，傳達本學期教科研的主要工作。

2.召開各課題組組長和成員會議。各子課題制訂好子課題方案。課題的選定要力求精和實，注重研討的時效性。

3.制訂各課題組活動安排，至少各課題組每週開展一次活動。做到人人蔘與，並及時將研修情況上傳到涪城資訊網或a61平臺。

4.各課題組在研討過程中，開展專題講座。5．師徒結對啓動，完成計劃表。

6、2月20進修校優秀教學成果獎的策略研討。7、2月26日課題操作策略研訓。

三月份

1.進行教師培訓，加強理論學習。專題講座：李容

2.課題組正常開展活動，進一步完善資料。

3.微型課題組研討活動。

4.開展學校的教育讀書沙龍活動啓動（郭詩莉孫健秀張芳軍）。

5、各備課組開展聽隨堂課的活動，做到要務實，跟進課題教學，有效指導教學活動。

6、校本教學研究微型課題申報立項。

7、3．25日進修校教學監控師培繼教管理專題研修（教科教導主任）

8、3．27日進修校心理健康教育（心理健康教師：馮靜劉冬梅）

四月份：

1．微型課題組繼續研討活動。

2．各微型課題組進一步完善研究的資料，完成課題中期階段小結，並進行資料整理。

3、繼續開展學校的教育讀書沙龍活動。

4、各教研組開展研修課的研討。每個備課組利用教研活動時間上研修課，組織全體教師積極研討，共同進步。

五月份

1．編印校刊。

2．繼續開展學校的教育讀書沙龍活動。

3.5月27日涪城區第三屆優秀教學成果評選

4．師徒結對交流。

六月份

1．舉辦教師讀書心得交流。

2．進行教師教科研工作考覈，做好教師微型課題成果統計。

3．總結教科研工作，召開期末教科會議。

4．做好資料歸檔工作。

5微型課的結題總結評比。

6.部署20xx下半年工作。

春科研工作計劃5

一、指導思想：

以教育方針爲指導，以創新教育爲突破口，全面推進素質教育，以教科研爲先導，圍繞教育改革、發展的理論和實踐問題，加強實驗課題的研究，進一步確立“教科研是教育活動的第一生命力”的觀念和“教科研是名師的培養基地”的意識。走“科研興校，科研興教”之路，進一步豐富內涵，提高質量，樹立 文峯的名校形象。

二、主要工作目標：

1、加強教育敘事研究，使教師們處處做有心人，成爲善於反思、善於發現、研究型的教師。同時，徵集、提供優秀活動話題，引發討論，深化對新課程標準的理解。

2、立足“實”字搞活動。本學期將進一步在“實”字上下功夫，抓課題研究程序的規範，認真填寫相關的資料，注重研究的實效。課題組成員要經常上研究課，發揮研究課的交流作用。將研究與課堂教學緊密結合，達到“科研興教”的實效。

3、立足“小”字出成果。在我校原有各個課題研究的基礎上，組織教師就教學實踐的一點疑惑、一點心得，透過“一個問題→一份方案→一次研究→一篇報告”的形式，加以發揮和研究。這樣的課題，切合廣大教師的實際，便於操作，易於出成果，以進一步激發廣大教師進行教科研的熱情。

4、立足“服務”求發展。積極向教師提供徵文教改資訊，組織教師勤練筆，多投稿，組織教師學習論文寫作知識，鼓勵廣大教師積極參加各級教育主管部門組織的各類競賽活動，將廣大教師的優秀論文彙編成集，提供教師們相互學習、交流的舞臺。

5、按計劃進行相關課題的結題工作，不能隻立不結，讓課題始終處於研究狀態。同時，結合我校實際，積極申報新的課題。

三、 具體工作：

1、加強組織建設和網絡建設。健全“校長室— 教科室—年級組、教研組、課題組—教師”四級科研工作的管理網絡。充分發揮兼職教科員、子課題組長的隊伍建設，使之成爲校本研究的中堅力量。組織各學科、教研組確定教研實驗課題，制訂課題實施方案 。

2 、進一步加強制度建設，實行學分制管理。結合市 、區 教科室對學校教科研工作的“百分考覈條例”的要求，激發教師參與教科研工作的興趣，提高我校教師的科研水平。

3 、加強教科研與教研活動的整合，將教學水平展示月活動落到實處，讓每個老師受益，讓每個學生受益。教研活動要關注課題研究的落實情況及效果，公開課中要有課題課。

4 、推廣自主學習課堂，“三步教學法”。以課堂教學研究爲重點，全面推進課堂教學改革。課堂是教學的主陣地，提高課堂教學四十五分鐘的質量顯得尤爲重要。在課堂教學中教師要積極創設問題情境，激發學生的求知慾和學習熱情，引導學生參與教學過程，提高學生合作學習的能力。全體教師特別是初三畢業班教師平時要研究教法和學法，努力探索提高課堂教學效益的新途徑和新方法，加強學法指導，重視教學過程中學生心智發展和人格陶冶。要激勵學困生的學習積極性，幫助他們樹立良好的學習自尊心，提高教學質量。

5 、對教師做好培訓工作，讓教師切實得到提高。第一，普通話培訓。要求教師不僅課堂上要講普通話，課餘時間教師之間也要使用普通話，並將是否講普通話納入結構工資考覈。第二，遠程教育資源應用能力的培訓。要做到全員會用，優秀率達到百分之95以上。第三，心理健康教育教師專業培訓。由呂校長主講，曹校長輔導，並親自上示範課。第四，理論培訓。收集國內外最新的教育理論資訊，用以指導教師的教學。在有條件和機會的情況下，將安排相關學科的相關人員外出學習考察，並邀請專家到校講座，盡力廣開渠道，以多種方式來提高教師的素質和業務水平。

6 、廣泛開展“心理訓練營”活動。本學期將把“親撫訓練營”“親切訓練營”“大聲大膽訓練營”“禮儀訓練營”“接受訓練營”如火如荼地開展起來。

7 、課題研究進一步落實。本學期，我們要求每個教研組要確定一個研究課題，全程實驗，要有成果，以成果促進質量的提高，每位教師要有自己的研究子課題，根據自己的子課題在教學過程中去實踐、總結，最後要求把自己的實驗結果撰寫成教學論文，交學校驗收，營造一種濃厚的教研氛圍。各教研組要圍繞“新的課程理念、新的課程標準、新的教學行爲”開展“學、研、講、評、改”活動。教師做到每月上交一篇評課短文，每學期上交兩篇教學反思，每學期每人收集 3 ～ 5 個個案，每月撰寫一篇優秀教案。

8、鼓勵指導教師積極撰寫教育教學論文，提升學校的知名度，實現教師論文發表、獲獎人數分別佔學校總人數40% 的目標。要求教師做到“六個一”：讀一本教育理論專著；上好一堂新課改實驗課；交一篇優秀教案；評一堂實驗課；寫一篇新課改論文；製作一件多媒體課件。

春科研工作計劃6

爲落實《z市教育科研工作“十二五”發展規劃》（20xx－20xx）、《z市年度教育科研創新成果獎評選實施意見》（試行）等檔案精神，落實我區教育科研部門本年度的工作布暑，科學謀劃本學期學校教育科研工作的目標和任務，更好地發揮教育科研在促進教師專業發展、帶動學校教育教學工作的引領作用，特制定本計劃。

一、指導思想：以《z市年度教育科研創新成果獎評選實施意見》爲推手，調動教師投身教育科研實踐的積極性，鼓勵團隊和個人透過不斷創新實踐的探索過程，引導教師及時總結提升團隊或自己的優秀成果，解決制約本校或教師個體教育教學發展的關鍵問題，不斷提升學校、團隊和個人的核心競爭力，帶動我校教育高位優質均衡發展。

二、工作目標

1、形成體現“着眼未來、本土行動、科研引領、同伴互助”的科研理念，以“基於問題解決、致力創新實踐、實現科學發展”爲主要內容的教科研工作新機制。

2、形成將教育科研與學校或團隊、教師個人的教育、教學、教研、培訓等活動有機整合的工作模式。

3、加強落實《z市年度教育科研創新成果獎評選實施意見》，並以此爲推手，促進學校、團隊及小課題深入紮實地開展，力爭有2－3項創新成果獲市級及以上獎勵。

4、落實區教育科研網絡、《z教育》、《z教育》等平臺的管理力度，在保證質量與數量的基礎上，及時推廣科研成果。

5、落實優質教育資源開發與利用工作，創造性地建設校本課程。

三、主要工作

1、落實《教育生活化特色學校創建》、《深化大課間體育活動有效途徑的研究》、《關於問題學生成因及轉化策略的研究》三大課題的科研計劃，進行小課題的選題、審查，並落實實施。

2、傳達《z市教育科研工作“十二五”發展規劃》及《z市年度教育科研創新成果獎評選實施意見》，並以此鼓勵教師科學系統地實施自己的教育科研工作。

3、加強教育科研培訓力度，特別是小專題的培訓，讓一線教師進行教科研時有法可依。

4、加強過程性管理，對於重點課題要重點關注，全程跟蹤檢查指導，突出其科研成果。

5、在教師個人申報的基礎上，學校篩選，選取那些優秀的科研成果向區級及以上教科研部門推薦，並參加威海市教育科研創新成果年度獎的評選工作。

四、保障措施

1、增強新形勢下對教育科研地位和作用的認識，切實加強對教育科研工作的組織領導。要始終把教育科研放在心上，抓在手上，落實在行動上，抓實過程；要遵循“問題即課題，工作即研究，成果即發展”的科研理念，加強小課題的研究，完善科研製度，落實科研經費，促進學校教育科研工作的快速發展。

2、不斷創新學校教育科研工作機制，深入推進科研管理規範化建設。

加強學校教育科研項目管理。學校要成立教育科研領導小組，要吸納區級以上課題負責人及教科研骨幹教師參加，定期召開碰頭會，加強溝通與交流，多層次地開展教育科研交流與共享機制。

3、加強教育科研骨幹隊伍建設，開創教育科研工作的新局面。

要充分發揮威海名師等各級做教育科研人才的引領作且，最大限度地調動廣大教育工作者參與教育科研工作的積極性和創造性。要透過外派學習、交流、考查，以及專題講座、培訓會等形式，幫助方大中青年科研骨樹立先進的教育教學理念，掌握從事科研和管理的一般方法。

4、樹立教育科研典型，以點帶面，推動學校教育科研新發展。

要以“威海市年度教育科研創新成果獎評選實施意見”爲契機，樹典型，要以經驗交流、成果展評等形式，積極開展行動學習，加強研究型教師隊伍的建設，以課題研究爲帶動，提高教師的理論水平和科研能力，努力造就一批教育教學水平高、科研能力強的'高素質教學領軍人物。

工作配檔

二月份：落實區級以上本學期課題實施計劃；進行小課題選題、審查工作。

三月份：學習“威海市教育科研‘十二五’發展規劃”及“威海市年度教育科研創新成果獎評選實施意見”；落實小課題實施計劃。

四月份：對所有課題進行中期檢查，對優秀的階段成果進行展評，選拔優秀成果向區教研部門推薦，準備參加本年度市級教育科研創新成果獎評選活動。

五月份：推廣優秀的科研成果，優秀的科研教師進行經驗交流。

六月份：所有課題進行階段小結，學校科教室以所有課題再進行評審，並計入期末考覈中。

海頭小學教科研領導小組

組長：z

副組長：z

成員：z

春科研工作計劃7

爲促進教師的專業成長，服務、指導、促進小學生個性化的幸福成長，根據學校工作計劃及學校教育科研實際，特制訂本計劃。

第一部分：《農村學困兒童的幸福成長研究（以下稱“幸福成長課題”）課題工作思路。

課題內容介紹：

農村兒童，本課題是指居住、生活在農村（含鄉鎮）區域的家庭中的小學生，區別於縣城以上的特定文化背景與經濟背景下的小學生，其中包含外來務工子女家庭的孩子。

學習困難，是指智力水平正常,由於生理、心理、行爲環境、教育等因素影響,致使在正常教育情形下,學生的學習成績明顯達不到國家課程標準的要求水平。

幸福成長，是以愛與尊重爲前提科學指導幫助，促進兒童快樂學習成長。其指導幫助是指根據兒童學習、心理、生理等方面的規律，實現正常學習、主動學習，教師與家長採取的積極干預的行爲組合。

本課題以積極心理學理論、多元智能理論、學習風格理論爲支撐性理論，研究農村小學生學習困難的成因、預防與幫助，透過提供積極的學習環境、發現培養優勢智能、採取不同的教學手段等策略，促進困難學生有信心的個性化發展，並讓孩子享受其學習進步的幸福。

研究目標：

1、認識農村小學生學習困難現狀，學會分析學習困難學生的產生的原因，科學地把握當前農村困難困學生教育基本特徵。

2、以積極心理學、多元智能、學習風格等理論支撐，構建我校學校管理、班級管理及學校家庭協同教育的科學管理機制，探索預防及幫助學生學習脫困的教育教學管理制度、生動活潑的校園文化、家校協同的教育指導方式等方面的策略體系。

3、形成一支具有先進教育思想、較強科研能力、良好溝通能力的教師隊伍和一整套科學完善的家校協同教育管理模式，努力打造促進兒童幸福成長的農村學校。

研究內容：

1、農村小學生學習困難現狀與成因研研究。研究當今農村學校小學生學習困難的情況，包括年段特徵、性別特徵、學科特點、行爲特點等外在表現。並研究其形成的原因，包括學校教育方面含班級管理方式、教師教育方式及評價手段對學生的影響；學生個體方面含學習動力、風格、方法、習慣等因素；家庭教育方面含家教理念、家庭結構、管教方式等因素。

2、農村小學生學習困難的預防與應對策略。主要研究以積極心理學改造學校的教育教學管理，包括學校管理、班級管理、教學管理及教師績效工資考覈評價制度；以學習風格理論促進學生個體自助教育，包括個性化作業、學習進步成長手冊、多媒體學習軟件的應用等；以創建幸福家庭爲目標開展農村家庭教育指導活動，探索家校協同、社區幫助等實踐樣式。

3、學習困難學生幸福成長的個案研究。用案例分析方法研究學習困難小學生個體發展成長故事，包括髮現與探因，班級管理及教育教學調整策略，探索家校協作的個性化方法，以個案的變化揭示教育輔導的基本原則與基本方法。

研究重點：

1、農村學校積極傾向的管理文化建設。如何將積極心理趨向落實到教育管理的具體行爲中，包括有利於學習困難學生成長的積極的管理制度、積極的教育活動、積極的教師評價與學生評價等。

2、改善困難學生學習的教師行爲研究。研究教師在課堂教學中、校內課外輔導、個性化作業等關注困難學生的基本原則與方法。同時，我們研究教師積極心態培養、教師對學生如何進行心理的、習慣的、能力的及基於學生學習風格的個性化指導。

3、改善農村家庭教育方式與能力的學校輔導研究。分析農村家庭家庭結構的現狀，尋找學校教育的基本對策。探索農村家長學校、教育QQ羣、家教專題網站等培訓新方法.

本學期“幸福成長”課題實施中的主要理念：

孩子的快樂健康成長比成績更重要；學生的幸福來自教師學習的幫助與心靈的鼓勵；每一位孩子身上都蘊含了無窮的潛能，這也真是他們長大後得以生存的能力或技能；教師的兒童觀決定着教師的一言一行；幫助孩子成長的過程也是教師成長的過程；沒有研究的實踐工作，我們的專業水平得不到真正的提高；以教師的幸福工作促進孩子的幸福成長；

課題研究保障：給研究環境，給優惠政策，給獎勵機制，給交流平臺，給技術互助，給自我壓力。

課題操作要點：用教師的熱情喚起孩子的學習熱情，用教師的微笑點亮孩子的笑容，用科學的方法給予孩子進步的階梯，用教師的愛給孩子一個幸福成長的童年。

課題操作流程：課題《農村學困兒童的幸福成長研究》在學校管理中的落實措施。做好學困生建檔、跟蹤、指導，探索教師輔導的策略，切實提高學困學生的，促進教師與兒童的幸福成長。操作細則在成立課題組後研究制訂，設想的基本流程擬定如下：

1、學困兒童摸底，填寫學困兒童調查表。每班按學科上報3名左右的學生。

2、實驗班級申報，簽訂項目研究協議書。每年級確定一個班參加具體工作。

3、學生情況調查，透過學生談話，前任教師瞭解、家庭訪問、調查表以及日常行爲的觀察，掌握到學生的生理、心理、學習方法、學習基礎、生活習慣。

4、制訂輔導方案，課堂中的關注與幫助，課堂外的夥伴互助，家庭教育中的建議與溝通，激勵。

5、編制兒童幸福成長手冊，記錄孩子成長曆程。根據兒童發展的需要，擬定觀察指標，定期記錄。

6、成立學困兒童輔導小組。由班主任牽頭，會商學困兒童情況，探討幫助策略。做到目標一致，要求同一，方法協同。及時與家長溝通，每學期實地家訪不少於1次。

7、學習與交流。學校將提供有關學困兒童研究的部分書籍資料，供老師學習，提倡課題組老師透過教育博客開展交流活動等

第二部分：教育科研常規工作及要求。

1、教師讀書提高工程。要求教師參加每月讀一本教育類書的學習活動。學校將積極開展學術交流講座。一是外聘專家講座不少於1次，二是聯繫本校老師開展校本專題講座。

2、科研骨幹培養。根據課題開展情況成立“幸福成長研究課題組”。成員由具體參加工作的老師含專項課題老師。定任務，定報酬，定考覈，定活動時間制度。科研主題活動每學期不少於2次。三月份，與語文條線合作開展“快樂日記、幸福成長”家庭教育交流會。六月份，主題沙龍《我的兒童觀》。

3、專項課題管理。一是日常資料，制訂一學期研究方案，細化到每月研究的內容。二是每月交流彙報，及時分析調整課題研究，三上好一堂研究彙報課；四是考覈與獎勵。申報成功得申報獎，獎項視同該級別一等獎，按期結題者享受相應的成果獎。

4、繼續開展學生個性化學習的諮詢、輔導工作，及家庭指導幫助，把學校“十一五”課題《小學生個性化學習指導策略研究》落實的教學實踐中去。爲更好地服務育人，提高學校美譽度，建議有興趣的老師建立班級或年級QQ羣，加強交流溝通，提高教育教學效率。

5、論文投稿及成果獎覈定。每學期，教師撰寫高質量的論文不少於1篇。爲提高論文的質量，每次參評前，教師將論文發佈到校園網，教科室組織校內學習與評議活動。教導處教研組及其他教師對教師的文章評論或提出修改意見。教師發表論文及學生參賽獲獎除按其他條線要求外，還需要到教科室登記，遞交獲獎證書複印件、原價拍照（拍攝教科室負責）、稿費複印件、出版物原件、電子稿。

春科研工作計劃8

一、指導思想

貫徹和落實市教研室春學期教科研工作計劃的“研究、指導、服務、管理”精神，以“推動課改、成長教師、促進學生、發展學校”爲工作宗旨，以基礎教育課程改革爲重點，以課題研究爲抓手，以“6＋1”校本培訓模式爲依託，深入開展教育教學研究，用課題研究有效解決課程改革中的實際問題，讓課程改革促進課題研究的不斷深入，努力創造“人人有課題、個個搞科研”的良好局面，進而爲教師的專業成長服務，爲學校走內涵發展、特色發展之路奠基。

二、主要工作

1、以建立課題專題網頁爲切入點，追求規範，崇尚真實，繼續做好校本課程課題和省級子課題《以日記爲載體的種植體驗作文研究》的課題研究工作，努力提高課題研究的效率，確保課題研究的質量，讓課題研究課堂化，真正爲教學改革服務。

2、倡導行動研究，進一步完善學校教育科研機制，形成嚴格、健全的科研製度。

3、做好20xx－20xx年課題的結題準備工作，及時總結和推廣科研成果，爲學校的可持續發展提供一定的理論依據和可借鑑的實踐經驗。

4、辦好一“室”兩“報”，爲師生的學習、交流、反思和研究提供平臺。

5、組織教師參加“教海探航”、“新世紀園丁徵文”等徵文活動，爲教師成長搭建舞臺。

6、定期組織教師開展沙龍活動，促進教師深度會談，實現教研經驗的共享。

三、工作措施

（一）以規範爲目標，端正研究風氣，提高課題研究的質量。

1、追求三個“規範”，保障研究質量。

2、遵循五個“結合”，做好“十一五”課題的研究工作。我校的“十一五”課題於去年10月份開題，並做了充分的前期問卷調查，爲接下來的研究掃清了障礙，明晰了方向。本學期，課題研究要努力達成五個“結合”，紮實地開展研究，即課題研究與課堂教學相結合，課題研究與學生的發展相結合，課題研究與校本教研相結合，課題研究與教師專業發展相結合，課題研究與校本培訓相結合，爭取在一年後的中期評估中，確立爲級別較高的課題。

3、進一步醞釀和申報新的“十一五”課題。目前，我校的“十一五”課題僅有一個，教師中存在一定的畏難情緒，缺乏敢於擔當和開拓的氣度。因此，教師要端正對教科研的認識，善於自加壓力，負重發展。教科室將會同相關教研組，堅持從課堂中來，再回到課堂中去的原則，認真選題，積極申報一到兩個課題。鼓勵教師申報個人課題。

（二）以教育敘事爲表徵，堅持行動研究，做“思考的實踐者”和“實踐的思想者”。

只要行動，就有收穫。朱永新有一句耳熟能詳的至理名言，它很好地揭示了教師寫作與閱讀、思考、實踐的關係：寫只是一個形式，以寫帶動的是閱讀，是思考，是實踐。閱讀滋養義氣，思考帶來靈氣，實踐造就名氣。春學期，我們要抓住接受督導評估的契機，掀起新一輪三“新”學習的熱潮，即學習新課程，學習新課標，學習新技術，競相實踐五個“一”工程：每天寫好一次教學反思，每週上一節好課，每月上交一份教學案例，每學期讀好一本教育專著，一學期寫好一篇教學小結。

1、開展教育敘事，重建自己的教育生活。敘事研究是教師專業化實現的有效途徑與方法之一，它使得“教師即研究者、教室即研究室”，“科研興校”成爲了可能。教育敘事研究的目的，就是反思自己的教育生活，並在反思中改進自己的教育實踐，改善師生的教育生活。無怪乎有人說：一部好教育敘事研究，不僅是教師自身心路歷程的真實反映，同時也是其他教師藉以反思自身的基礎和對照學習的鏡子。本學期，教科室將組織主題爲講述自己的教育故事的教育沙龍，推動我校的教育敘事研究，還力圖推出一批精品，向《金壇教育研究》投稿。

2、建立個人博客，讓博客伴着自己成長。博客是促進教師專業化成長與發展的有效工具。它的意義在於，一、教師可以利用博客作爲知識資訊存儲的工具。二、教師可以利用博客作爲有效的反思工具。三是教師可以利用博客作爲課題研究的工具。四是教師可以利用博客發佈自己的成果。我們要求教師，尤其是年青教師，在完成個人成長的電子檔案的同時，申請建立個人博客，藉助這個得天獨厚的平臺，每天做一點，每天讀一點，每天寫一點，促使我們每天去做，去讀，去寫，爭做“反思型教師”、“研究型教師”。

3、加強反思，撰寫教學案例。一個好的案例，就是一個生動的故事加上精彩的點評。好的案例是解決具體教學問題的一把鑰匙，是教師業務進修的一架梯子，是教師學習理論、研究理論的一塊沃土。說到底，好的案例是“寫”出來的，但首先是“做”出來的，只有做得精彩，才能寫得精彩。教師要充分認識教學案例分析的重要意義，寫好每月一篇的教學案例，春學期，教科室將組織教師參加市中小學教學案例分析的徵文活動。

（三）以推廣科研成果爲中心，強化橋樑作用，進一步搞好陣地建設。

1、改版不改色，繼續加強網上閱覽室的建設。校園網改版，網上閱覽室重新安家到了“文章推薦”欄。及時捕捉教育動態，點擊教育名家，實現資源共享，教科室將一如既往地做好優秀文章的上傳工作。

2、加大推廣科研成果的力度，切實做好兩報的建設。校刊是學校開展教科研活動的宣傳陣地，是推廣學校教科研成果的主渠道。本學期，《曉聲報》將策劃兩期“學生種植日記”的專版，《家校共育小報》要充分利用優秀家長的教育資源，以家長教育家長，爲家校聯繫、科學家教傳經佈道。

四、具體工作安排

三月份

市教科室主任培訓會議

《家校共育小報》第9期

青理組活動

四月份

《曉聲報》（學生種植專版）第9期

教育沙龍：講述我的教育故事

五月份

《家校共育小報》第10期

青理組活動

教海探航數學類文章徵集，5月中旬

市“我的教育故事”、“教學案例分析”徵文，5月10日左右

六月份

《曉聲報》（教師版）第10期，並增刊“學生種植日記”一期

教育沙龍：交流三“新”學習的體會與心得

教海探航徵文語文類徵文市級評選，6月中旬

七月份

整理教科研活動資料

各課題組整理並存檔研究材料，評選課題研究先進個人

注：活動時間及沙龍主題爲初定，以最後的網上通知爲準。

春科研工作計劃9

一、指導思想

教育科學研究是教育工作的重要組成部分，本學期我校教科研工作將繼續以“提高教學效率，打造高效課堂，”爲指導，以《新課程標準》爲綱，以課本爲本,依據學校實際，確立教育科研爲“發展教師、發展學生、發展學校”服務的工作方向,圍繞“以教育科研爲突破口，以課題研究爲載體，全面提升學校品位” 這一總體思路,積極開展校本教科研活動，推進課程改革，轉變觀念，使教科研工作開創新局面。

二、工作目標

1.學校教研管理具有科學性、校本性和可操作性;

2.課程改革穩步推進，教師轉變觀念，打造高校課堂;

3.抓實課題實施過程，注重積累教科研成果;

4.教研常規工作有序有效，力爭教學質量穩步提升。

三、主要工作

(一)強化研討，切實貫徹課題組/教研組/備課組的教研活動。

1.加強課題組/教研組/備課組的隊伍建設。結合教師的實際情況及教學實際，確定研究課題，認真制訂活動方案並精心組織開展教研活動。活動着重於過程，力求做到：有主題、有紀要、有案例、有成果，學期結束組織檢查評比，表彰先進。

2.認真開展校本教研活動。堅持開展每週教研活動，從學校實際出發，堅持經常化、制度化、本土化、個性化、形式多樣化。與區教研室安排的活動有機結合，重點進行備課、磨課、聽課、評課和教學方面的經驗交流研討活動。加強校內優質課評選，爲市區級優質課評比做好階梯工作。本學期教研課仍以每週一主題的形式來進行統一安排，採用個人申報，教科室統籌安排，實行同課(主題)異構的研討和學科組賽課形式。涵蓋學科有：語文、數學、英語、思品、科學、音樂、體育、美術、科學等。

3.關注教研實效。在教研周活動的基礎上安排校內講座、集團交流等多種形式的活動。積極鼓勵教師參與各級教研活動，以學校教研、網絡教研、活動教研相結合，走出去，帶進來。教研活動有計劃、有通知、有記載，將出席情況以及完成相關研究任務納入教研能力考覈。加強課堂觀察和專業書籍閱讀的引領工作。每個教研組都在固定的時間內進行集體備課，中層以上領導督導指引。

4.在教研實踐的基礎上，大力推進經驗交流。撰寫教學論文，以校內交流、各級評比、專業報刊發表等多種形式，推廣自己的教學經驗。組織老師積極參加省市教育學會活動，鼓勵個人申請課題研究。爭取在本學期將相關課題進行結題活動。

(二)全面打造，綜合提升教師專業素養。

實施素質教育，推進課程改革必須依託一支素質精良的教師隊伍，所以學校應以“練內功，促提高”爲動力，着力打造一支適應現代教育發展的師資隊伍。

1.建立和完善教師的業務檔案。認真組織教師制定研修計劃，建立和完善好教師專業發展檔案。本學期將結合主題月活動的相關要求，安排多樣教師基本功比賽，所有教師朗誦比賽、數學教師的解題能力比賽。強化考覈，認真記載，留下教師一學期工作情況的原始資料，結合教研活動與常規巡查對教師的研修情況進行督查與考覈，並把它作爲期末績效工資考評以及評先、評職的依據之一。

2.大力推進教育教學研究與資訊技術的整合。以課題研究爲平臺，積極引導教師在提高備課的實效性、課堂教學有效性方面做有益的探索;鼓勵教師充分利用豐富的電腦資源，注重現代化教學手段的運用，加強學科與資訊技術的整合，提高電教設備的利用率。力求全體教師都創建“教師博客”，並且利用博客網站的分類、發表、更新、下載、互動、連結、搜尋等功能，記錄和發佈個人的工作過程、生活故事、思想歷程，精選和積累資訊資源，並與學校網站進行連結，形成一個論壇教研氛圍，積極開展網絡教研。

本學期將繼續深入課題研究，教科室將在課題研究的具體環節上進行有效的指導，並積極支援各級課題的申報、結題工作。

3.加強對新教師的培養。隨着青年老師的不斷增加，我們將重點抓好教學常規要求和課改理念的運用，及時做好跟蹤、培訓、提高，使之不斷改進教學方法，提高教學基本功的素養。堅持傳藝樹人並重，在師徒之間大力倡導和塑造互動意識、合作意識和共進意識，促進新教師的快速成長。

4.發揮骨幹教師示範引領作用。要引導市級、縣級骨幹教師帶頭讀書學習，帶頭教學改革，帶頭幫助青年教師成長。每學年要教好一門學科，帶好一個新教師，上好一節課示範課，做好一次講座。透過創設各種機制，爲名師優師的脫穎而出搭建平臺，創建舞臺;充分發揮他們在教學中的影響力，使之成爲課改大潮中的排頭兵，以點帶面，推動全校師資隊伍的提高。分階梯地對所有教師進行培訓，做好師徒結對工作，並將其納入教研考評。

5.全面訓練教師達標項目，針對教學設計基本功、教學表達基本功、教學測評基本功、教學研究基本功、教學專業技能基本功、教學資源開發利用基本功六項要求，一一進行培訓和考覈。

6.不斷堅持楊帆俱樂部“三字”練習，開展各種專題研究，舉行才藝展示活動，加快青年教師的成長，讓一些老師脫穎而出。

(三)加強教學科研日常化的意識

抓常規管理一要科學，要遵循教學規律，樹立可持續發展的觀念;二要規範，要嚴格執行“五嚴”規定;三要細節，要從備課、上課、作業批改等細節入手，從一言一行做起;四要過程，立足於管好今天，堅持“今日事，今日畢”，養成雷厲風行、追求完美的的工作作風。做到，每月不定期檢查一至二次，加強隨機檢查，檢查結果應及時進行反饋，要與教師年度績效考評緊密掛鉤。

(四)努力提升教學科研的效率。

要求教師把教學研究工作與自己的教育教學實際緊密聯繫，在課題研究中努力做到以校爲本，以教師爲本，關注學校發展，關注教師在教學工作中遇到的實際問題，增強課題研究的實效性、針對性;注重課題運作的規範性，克服功利主義，重視過程性資料的積累，樹立明確的課題研究意識，開展相關教研活動時注意圍繞課題研究進行，避免盲目開展。注重資料的積累，做好階段總結。期末進行教學論文或者教學案例或者教學反思的彙編。並依循上級教師績效工資專業要求部分，進行細則量化。使教育教學研究的效率得到有效的提升。

春科研工作計劃10

一、指導思想

進一步落實學校“以科研爲先導”、“小學校研究大教育”、“教育以人爲本”、“教學以生爲本”等辦學理念，積極開展教育教學研究，造就和形成一支科研型、學者型的教師隊伍。全面推進素質教育，使學校教科、教研工作再上新臺階。

二、工作重點

１、抓好《閱讀教學中朗讀能力的培養》、《數學教學指導學生自主學習的研究》、《小學數學教學中讀、說、做的應用》縣級課題的研究和課題的結題驗收工作，同時做好校級小課題的申報和研討工作。

２、迎接縣教科室對學校教科研的調研工作。

３、配合學校搞好教師新課改的通識培訓工作。

４、鼓勵教師踊躍向區、市、縣級教育科研刊物上發表科研論文、反思、案例等。

５、加強教學研究力度，切實開展教研活動，夯實基礎，發展特色，不斷提高課堂教學質量。

三、工作任務及實施措施

（一）課題研究：

１、加強對課題的指導，深入課堂及年級組，瞭解課題的進展情況，協調有關問題的解決。

２、積極做好校級小課題的申報、開題和研討工作。

3、召開課題研討會，徵求各方面的建議，集思廣益。

4、組織實驗課題彙報會，展示實驗階段性成果。

5、認真組織階段性驗收，並及時總結。

6、注重課題研究過程中各類資料的積累工作。爲迎接縣級課題的結題驗收，本學期還將對其各類資料作系統整理，做好驗收報告和總結的前期準備。

（二）教學研究：

１、各組要切實有效地開展教學研究活動，認真鑽研教材，正確把握學生素質教育發展目標，加強集體備課，加強對青年教師的傳幫帶，課堂教學中要在夯實基礎的前提下，努力體現現代教育觀念，體現學校“發展性課堂教學模式”思想，並根據個人特長努力形成教學特色。其中對青年教師要側重個人基本功提高，加強規範課的研究。骨幹教師要在教學內容、教學方法、教學組織形式、教學手段、教學流程方法作探索研究，逐步形成教學獨特的教學風格。其他教師的課堂教學要在不動搖“雙率”的情況下，提高科研含量。

２、認真開展“研訓一體化”教研活動，加強說課和評課環節。任課教師人人蔘與“研訓一體化”活動，嚴格按照“說課上課評課”順序進行。

３、加強聽課活動，堅持外出活動彙報制度。積極參加各地組織的教學活動，廣泛瞭解教改資訊，返校後要及時彙報，以供更多的教師學習提高。

４、加強理論學習和業務學習，認真撰寫“教學隨記”。各教研組根據本學科特點和實際情況，有計劃的組織專題教研和學習活動，做到每位教師都學深學透，都有所得。從而及時瞭解教改動態和前沿理論，並善於將學習和教學實踐聯繫起來，對自身的教學情況作經常反思，按時、認真撰寫“教學隨記”。

（三）常規工作：

1、認真做好教育科研的調查，分析、後測工作。規範科研管理，建立章程制度。

2、加強學校科研骨幹隊伍的建設。提出教育科研三個一要求：每年至少讀一本教育理論專著，搞一項教育實驗課題，撰寫一篇教育論文。舉辦講座，使老師們掌握科研課題的選題、立項、具體實施的操作方法、結題報告撰寫等科研方法。

3、重視教師科研論文的撰寫及評選工作。繼續做好教師各類科研文章的閱讀、指導、修改工作，加強向外推薦的力度，爭取論文發表和獲獎率超過上學期。舉辦教師論文和教案的評優工作。

四、具體安排

二月份

1、制定學校教科研工作計劃。

2、召開課題小組會議，佈置本學期的學校課題研究工作，明確落實各自職責。

3、教師上交教科研論文。

4、鼓勵教師積極申報校級小課題。

三月份：

1、課題實驗全面展開活動

2、請有關專家作結題總結撰寫輔導報告。

3、課題組教師結合課題進行課堂研討活動。

4、課題承擔人撰寫結題報告，在3月底前上交縣教研室。

四月份：

1、開展各科“有效課堂教學”公開觀摩課評比活動。

2、課題實驗活動總結。

3、結合課題研討主題，做好校級小課題開題工作。

五月份：

１、進行課題研究後測工作。

２、各學科研究小組組織小課題的研討工作。

３、進行課題成果現場彙報活動。

六月份：

1、完成校級小課題研究的階段總結和縣級課題的結題彙報。

2、及時做好課題材料的收集整理歸檔工作。

3、學校教科室全面完成總結。

春科研工作計劃11

一、指導思想：

本學年度我校教育科研工作堅持以科學發展觀爲指導，認真學習和貫徹教育局和學校本學期工作計劃，緊緊圍繞“科研教研一體化”的科研理念，積極開展教育創新、科研創新，全面實施課程改革，紮實推進素質教育，緊定不移地走“特色立校、科研興校”之路，從操作層面上加強對各教研組工作的指導，努力培養研究型骨幹教師，力爭讓我校的教育科研工作再上一個新臺階。

二、工作重點：

1、構建學習型組織，強化校本培訓，積極開展以《教育科研方法》及《開啓教科研幸福之旅》爲重點的教科研理論學習活動，提高教師的專業化水平。

2、建立課題研究小組，優化教學常規管理和教研活動的制度化管理。

3、優化課題的科學化、常規化管理，做好各級課題的研究及研究成果鑑定推廣工作。

4、進一步完善教育科研成果鑑定及獎勵制度，建立和完善教師的教學工作考評和學生的發展評價方法。

5、配合學校教導處、德育處抓好教師的各項論文、案例徵集活動，積極向外推薦、宣傳我校教師教育科研的優秀成果，增強教師的成果意識。

三、工作措施：

（一）、加強教師隊伍建設，提高教師教育教學能力：

高素質的教師隊伍，是深化教學改革，提高教學質量，推進素質教育的基礎和保證。

1、加大培訓的力度。本着“年輕教師進步大，骨幹教師出特色”的思想，堅持重點培養，普遍提高的原則，對我校任課教師進行分層培養，認真組織好市、校兩級骨幹教師的培訓工作。在全校教師中倡導讀書學習活動，同時向教師推薦一些書目，鼓勵老師們廣聞博覽。

2、加強與上級教研部門的交流和聯繫，走出去、請進來。學校將聘請教育專家、教研室教研員、名師來校進行專題講座或教育科研指導，引導教師學習先進的課改理念、科研方法，改進和完善我校教育科研工作。以課改拉動教師的學習，着力開展學習性組織的創建活動。本學期的學習重點是課程改革的相關理論，特別是校本研究的理論與實踐學習。學校不定期爲課題組教師提供教育科研參考資料，組織老師們自學或集中學習。

3、在青年教師中開展“五個一”活動，即：每人讀一本教科研刊物（有學習筆記）；參加一項課題研究（有具體任務），每教研組至少發表一篇教育論文或教育案例（區級及以上），上一節優質課（校級及以上），進行一項教科研研討交流（有發言書面稿），學期末學校將對此進行考覈。

(二)、協助教導處落實教研活動的規範管理

1、加強備課的檢查。備課要實行分層管理，因人而異、注重實效，鼓勵教師積極探索備課思路。進一步深化各年級的集體備課活動。對優秀教師應儘可能地激發他們的創造性，給他們提供廣闊的自主設計空間，並根據自身的特點，設計富有個性的教學方案。

2、加強平時上課的巡查。上課要倡導多樣化的課堂教學模式，優化課堂教學過程，有效利用現代教育技術來提高課堂教學效率，要儘可能地爲學生創設自主探究、交流、合作的機會，尊重學生的見解、重視學生的經驗，引導學生關注生活，教師透過自身的人格魅力感染學生，建立和諧的師生關係。

3、堅持教研活動的檢查。繼續開展年級教研與學科教研相結合的常規教研活動，堅持教研活動的常規性檢查，每次教研活動做到 “四定三有”即：定時間、定地點、定主題、定內容，有中心發言人、有研討記錄、有實效。

（三）、組織全校教師結合我校實際情況，紮實開展課題研究，努力增強教師的教育科研意識，提高教育科研參與率及參與質量，推進我校教育科研工作向更高水平發展。

1、加強學習，提高認識，增強全體教師的教育科研意識。

要轉變全體教師尤其是中青年教師的傳統教育觀念，增強“科研興校”的意識，就必須強化教師理論的學習。學校將根據課題研究的需要聘請專家開展講座，指導教師結合自己的日常工作選題、從事課題的學習研究。同時配合講座以課題組爲單位舉行小型的研討會，提高教師的科研意識。

2、做好科研課題的檢查、指導、督促工作。

我校的市級課題《培養農村小學生自主學習的研究》，經過課題組成員的共同努力，已進入課題研究實施階段，我們將繼續加強對這項課題的管理工作。區級數學實驗課題《新課程背景下學生數學作業設計的研究》將做好結題工作。

四、工作安排

2月：

1、制定本學期科研工作計劃

3月：

1、召開教育科研工作會，安排好課題組人員的工作，佈置教育科研任務

2、做好學校主課題研究培訓工作

3、積極完成市級課題開題論證，區級數學課題結題

4、檢查教師科研理論學習情況。

5、片區區級小課題研究情況交流。

4月：

1、組織課題組成員集體研討。

2、聘請教育專家或教研室領導指導我校教育科研工作。

3、做好《潤州教育》教師投稿的相關工作

5月：

1、收集、整理教師教育論文或教學隨筆。

2、檢查教師科研理論學習情況。

6月：

1、收集、整理教師教育論文或教學隨筆。

2、進行學校課題研究階段性工作總結。

3、檢查教師科研理論學習情況。

4、做好小課題研成果彙編工作。

5、做好教師開展教科情況考覈工作