大學生應聘遇尷尬 招賢公司問隱私
4月29日,西安市某大學學生王敏、劉思荃來報社反映,他們面臨畢業,在參加的幾次人才招聘會上,常被用人單位問及一些隱私問題,從家庭出身問到“是否談戀愛”,很令人反感,他們不明白,不知用人單位詢問隱私是出於何種目的。
公司:對應聘者全面瞭解ぁ 【陀萌說ノ晃何比較關心畢業生個人問題,記者採訪了部分用人單位。西安市高新技術開發區一軟件企業老總認爲,用人單位瞭解應聘者家庭出身和戀愛關係非常有必要,一個人的家庭環境、文化氛圍會影響本人的修養、品格。另外,畢業生在校期間談了朋友,招聘進公司後若分處兩地勢必會分散精力影響工作。
畢業生:問及隱私很尷尬
29日下午,記者在對西安一些高校畢業生的採訪中發現,在應聘中遭遇隱私盤問的學生屢見不鮮。西安電子科技大學一位姓張的'女生說,她先後在外地和西安參加了5次人才交流會,剛開始在一上海用人單位處應聘,當得知她有男朋友後,竟被拒絕面試。有了這次教訓後,張同學再次被問到類似問題時,巧妙地繞開話題,但被招聘人員緊追不放,作爲單親家庭長大的孩子,張同學有些敏感,在被問到“你感到你的家庭成員很和睦嗎﹖”這個問題時,張同學氣憤地離開了招聘會場。
教授:招賢先問隱私不妥
就此現象,省應用心理學研究所一位教授說,用人單位出於自身考慮,在面試時涉及畢業過多過細的個人隱私實在沒必要,且效果不好,令人反感,用人單位對應聘者的深度考查可以放在試用期內進行,在錄用前對畢業生的個人問題多問、深問不妥,會給畢業生心理造成負擔。
據《三秦都市報》
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