挖教師不如培養教師
K12評論 2003-01-17 湖北沙市六中 劉義忠
與一位當校長的老同學交談,兩人一致認爲教師在教育教學中的具有重要作用,“名師效應”對學校具有重大影響。但是,在如何培養和提高教師的問題上,我們產生了分歧。老同學主張“挖”,說得好聽點,即招聘引進人才;我卻主張自力更生,說得通俗點,就是土生土長。當然各有各的理由。他的觀點比較時新,人才流動嘛,我覺得他有點急功近利,總想撿便宜,總覺得自己培養的牢靠,而且保證了教師隊伍和教育教學的穩定。
新學年,老同學搞了個教師的優化組合,並且大肆招聘外校優秀教師。結果,他的好幾個中層幹部,包括教導主任、教科室主任、德育處主任等都被組合掉了,這些教學骨幹一氣之下投靠他校,拍屁股走人,有的到了上海等大城市,被別人挖走了;而招進的大多是農村明星教師,這些教師跳巢而來,也沒有考慮學校的條件,只想到人往高處走,來校以後吃住都成了問題。學校只好將辦公室開發成新教師宿舍,連樓梯底下都被開發出來新老師住,只好委屈委屈,然而教師的.吃住問題並非一朝一夕能夠解決的,加上農村教師到城市教學有一個適應過程,所以,反而帶來許多麻煩。有的新老師只是將此校當作跳板,眼睛望得更高,不久又“飛”了,搞得教育教學都很被動。後來,老同學說這優化組合把我搞苦了!
我以爲,學校工作有它自身的規律和特殊性,教育教學要保持相對的穩定,不能輕易調換教師,教師的流動不能太大,應該有序而規範化的流動,嚴格按照《教育法》《教師法》辦事。教育的階段性很強,從幼兒園、小學、初中、高中直至大學,都有其階段特點和規律,以及特殊性,小學老師難以教中學,其實中學老師也難以教小學,各有各的一套,即使是科學家,也不見得是一個稱職的中學教師。有人說農村的孩子聽話,好教;城市的孩子調皮,難教。說明教育學生不僅有一個年齡特徵問題,還有地區的差異,是一個複雜的問題。
有的人不考慮教育的自身規律和學生的年齡及個性特徵,嚴格按照客觀規律辦事,因地制宜,因材施教,腳踏實地,實事求是,只憑個人主觀意想考慮問題,沒有不碰壁的。
有些學校只希望從別的學校挖來教學骨幹能人,卻不願意自己培養頂樑柱。學校不太重視對自己教師的培養和提高,往往在留住教師方面的投入不足,而且對自己的現有教師缺乏起碼的信任。往往又出現,有的教學骨幹能人被挖來,卻又被別校從自己手中挖走,自己學校卻成了這些所謂骨幹能人的跳板。
學校對教師缺乏信任,教師必然對學校缺乏忠誠,這是相對應的。教師的不安定,必然帶來教育教學的不穩定。學校隨時都準備換人,教師必然見異思遷,朝三暮四。所以,千方百計從別的學校挖來教師,最終連被挖來的教師也難以留住。因此,學校還是把眼光放遠些的好,多做些實實在在的工作,把自己現有的教師培養好。
培養教師,特別是青年教師,是擺在學校面前的一大難題。但是,這個難題我們不能迴避,也不能採取撿便宜的辦法,讓別人去培養,自己坐收漁利,世界上沒有那麼便宜的事情。
-
關於數學教學工作計劃彙編五篇
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,我們的工作又進入新的階段,爲了今後更好的工作發展,讓我們對今後的工作做個計劃吧。相信大家又在爲寫計劃犯愁了?下面是小編精心整理的數學教學工作計劃5篇,希望能夠幫助到大家。數學教學工作計劃篇1數學教案:二、三位數乘一位數(不...
-
刮畫大班教案
作爲一位兢兢業業的人民教師,就有可能用到教案,藉助教案可以讓教學工作更科學化。那麼什麼樣的教案纔是好的呢?以下是小編精心整理的刮畫大班教案,希望對大家有所幫助。刮畫大班教案1設計意圖:在春暖花開的季節裏,爲了讓小小班的寶寶感知春天的美好,我們開展了春寶寶...
-
語文教學小學工作總結
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律,不如立即行動起來寫一份總結吧。但是總結有什麼要求呢?下面是小編爲大家整理的語文教學小學...
-
《荷葉圓圓》教學反思(通用13篇)
作爲一名優秀的人民教師,我們都希望有一流的課堂教學能力,教學的心得體會可以總結在教學反思中,如何把教學反思做到重點突出呢?以下是小編爲大家收集的《荷葉圓圓》教學反思,僅供參考,希望能夠幫助到大家。《荷葉圓圓》教學反思篇1《荷葉圓圓》是一篇語句優美、輕快...