職責不同 校長是否應該兼課?
中國教師報 2003-02-19
教師教課是天經地義的事情,但因爲校長是學校裏的特殊教師,所以校長是否應該兼課成爲大家關注和爭論的話題。校長是教師,但又不僅僅是教師。他在學校中到底應該扮演什麼角色,應該起什麼作用?
中立
不同的校長有不同的職責
■ 李建龍
記得去年我從《教育文摘週報》上看到過這樣一則資訊:一個優秀的哈佛校長應該具備三方面的能力:遠見卓識、高超的籌款能力和非凡的交際能力(記不清了,大致是這三個方面吧)等。基於這樣的認識,我覺得,作爲學校的主要領導(校長、書記),因爲管理、開會、籌劃等雜事較多,只要能抓好學校各方面的工作,不斷向老師們傳播先進的教育理念,充分調動起學校可以調動的一切因素,不斷改善學校的辦學環境等,不兼課是情有可原的。因爲這樣不但可以讓他們全身心致力於學校發展,而且可以省點兒講課費。我不知道其他學校的情況如何,就我們學校而言,校長雖然兼課,主要是思想品德(政治)、社會(或歷史)、微機等沒有壓力的科目。即使如此,也多因臨時性應籌,由其他老師代上。這樣下去,兼與不兼有何區別?
而身爲主管業務的校長,如果不兼課或再上這樣的課,我覺得就不應該了。所謂“業務領導”,如果沒有業務,怎能叫“業務領導”?領導有領導的責任。業務領導的責任是什麼?無非就是領導着大家的業務向前走。你不領他不導,教師的業務往哪兒跑?所以,作爲業務校長,沒有先進的教學理念,沒有較高的講課水平,不能透過課堂傳達先進的教育觀念,不能給普通教師以正確的導向,怎好意思配稱“業務校長”四個字?
再者,一般來說,學校教師無非有兩類:一類是教育者,一類是管理者。會教育人的,是教師;會管理人的,自然就是領導,而業務領導肯定會教育人。因爲業務領導是從業務工作的摸、爬、滾、打中脫穎而出的領導,自然對業務非常熟悉,他之所以能夠鶴立雞羣,無非是因其業務水平高超所致。上級領導讓他擔任業務領導的原因也是想讓他領導着大家共同進步。這樣的領導,讓其荒廢學業,不讓他兼課(應該是主要科目),豈不可惜?
只要不作秀就好
■ 冰 火
有的老師說,應該讓不合格的教師擔任校長,這是氣話。果真這樣,學校會更差。校長應該信任教師,發揮教師的積極性,至少不以整治教師來顯示自己的特權,可能這纔是這位講氣話的老師的本意。
實際上校長兼課與否,全由自己說了算,根本不考慮老師的看法。兼課與不兼課,兩種情況都有,而且兼課與不兼課的校長都同樣地樂得其所。
我曾經到一所進修學校講課,這裏的校長全部不上課。他們有自己的邏輯,我都是校長了,還上課?這裏的老師也有着類似的邏輯,當上校長就可以不上課了。看來,在校長們眼裏,上課的活或多或少還是下賤了些。
大學的情況相反。大學的講課與學術緊密聯繫,講課實際上是你有沒有學術的一個最基本和最簡單的標誌。校長們都不願意失去這個標誌。所以,大學的校長全都兼課。只不過,校長講課不求多,也不求精,哪怕夾着講義走上講臺一次就足夠了。當然,能給研究生上課的不給本科生上課,能給博士生上課的不給碩士生上,其中道理相信大家都懂。校長把光榮貼在臉上,教師的光榮只能存放在學生心裏。老百姓有句俗話,“包子有肉,不在褶上”。其實,這要看是哪裏的包子。校長是飯店賣的包子,教師是家裏自己做的包子。所以,我的觀點是,兼課也好,不兼課也罷,只要不是作秀就好!
反方
校長兼課得不償失
■ 陳曉華
我是一個教師,一個喜歡思考和研究教育的一線教師。我以爲,校長不宜也不應該進課堂。
校長有校長的職責。假如校長忙於事務性的事情,且被課堂的事務所掣肘,即使是一位優秀的教師,也不可能是一位理想的校長,充其量也就是一位值得尊敬和愛戴的校長。我們知道,戰場上的指揮員的重心在研究和制定作戰方案,部署兵力,保證戰鬥勝利的萬無一失,我想沒有誰會期望指揮員去衝鋒陷陣。一個企業的總裁,也要承擔一部分流水線的工作嗎?
教育是需要思考和研究的,有人說,“教育是一項事業,事業的意義在於獻身;教育是一門科學,科學的意義在於求真;教育是一門藝術,藝術的意義在於創新。”蘇州大學博導、蘇州市副市長朱永新先生指出:“理想的校長,應該是一個不斷追求自己人生理想和辦學理念,具有獨特辦學風格的人。”因此,校長應該是一個研究教育和思想教育的學者,是一種新型的教育思想和教育理念的倡導者和宣傳者。校長的理想不僅是個人的理想,他必須把自己的理想化作教師的理想,引領所有教師實踐自己的教育理念,在大的教育改革的背景下創造出屬於自己學校的教育特色,這應該是校長的主要職責。
校長的工作重點應該是如何激勵教師進行教育改革,大膽創新,進行教育和教學研究。培養教師、鼓勵教師進行教育教研,讓教師成名成家,樹立教師的信心。我們的老校長有一句名言,就是要做教育家,不作教書匠。如果說,教師在教育學生的時候,要注意學生的發展,那麼校長在制定辦學理念的時候,要注意以學生爲本、注意學生的發展之外,一個重要的環節就是要注意教師的發展和培養。激活教師的創造性,激勵教師的事業心,協調教師之間的各種關係,發揚團隊的協作精神,極大限度的調動教師的工作熱情和積極性。避免不必要的教師之間的內耗,讓無序的管理變得有條不紊。建立健全的激勵機制,進行良性的競爭,避免急功近利的浮躁的表面的教育成果彰顯,注重內在的理性的人文的有教育內涵和底蘊的激勵。正如朱永新先生所言,理想的校長是能調動一切可以調動的力量以促進學校發展的校長,是善於讓每一位教師走向成功的校長,是學校教育科研工作出色的組織者和身體力行者。
我們再來設想,校長進課堂的好處。一是瞭解學生,二是瞭解教師的苦辛,三是熟悉教材。另外還可以讓教師知道我們的'校長很辛苦,贏得部分教師的尊重和愛戴,其他的好處實在是難以例舉。可這是怎樣的代價?校長應酬多,會議多,應付檢查多,在這麼多的事務性工作中,正常的教學秩序都難以維持,談什麼教研、談什麼創新?損失了什麼,我們算過這筆帳嗎?
上課有這麼重要嗎?如果非要校長去上課,本人只能遺憾地告訴你,你撿了芝麻丟了西瓜,這是得不償失的做法。千萬不要因小失大,讓校長去做校長應該做的事情吧!假如校長把自己的事情做好了,這是教師的大幸,是學校的大幸,也是我們教育事業的大幸!
是否兼課不應該成爲評價校長的標準
■ 萬 瑋
我們的校長究竟在學校裏起着什麼樣的作用。有人戲言,學校的校長只要做好四件事:一、不斷的搞建築;二、不斷的去參觀;三、上面不摘自己的官;四、下面不造自己的反(有牢騷沒關係)。這是不是我們真實情況的反映?我想即使不是全部,至少也從一個側面說明了我們的校長還很不專業,老師們對他們的工作還是不滿意的。
一個好的校長能起什麼作用?我說,他能決定一所學校的存亡。我聽到過這樣一個真實的案例:一位校長新到一所小學上任,這所學校面臨巨大困難,生源流失十分嚴重,他去的時候一年級只有10來個新生報名,連一個班都招不滿。沒有學生,老師就得下崗,學校就得關門。新校長經過深入的調查研究,發現在學校原有的基礎上可以搞兩個特色教育:一個是民樂,一個是排球。而學校裏恰好有一個民樂團。於是,他做了一個決定,組織這個民樂團晚上到各個弄堂去免費爲社區居民演出。演出的效果是非常好的,家長對這所學校有了非常好的印象。當年,這個學校就招了80多名學生,生源有了,學校又可以發展了。到了第二年,新的一年級的招生數擴大到200名,生源充足了,學校的各項工作也都有了新的面貌。在這個案例中,校長的作用至關重要。因此,一個好校長,他首先是一個戰略家,他能看到一般教師所看不到的,想到一般教師所想不到的,他不需要上課,可是這並不能阻礙他成爲一位好校長。爲學校設計將來,規劃前景,這是校長的主要職責。
三國時劉備自從有了諸葛亮之後,自感如魚得水,但關羽、張飛卻不太服氣。火燒新野之戰,曹軍大軍壓境,張飛卻對劉備說:主公何不使“水”去迎敵?遭到劉備的訓斥後才勉強聽從諸葛亮將令,直到蜀軍大獲全勝之後,關張纔對諸葛亮心服口服。關羽、劉備雖然厲害,但光靠匹夫之勇是不能打勝仗的。校長的作用也正是如此,運籌帷幄之中,決勝千里之外,這是校長應該做的事,而我們卻還在討論校長應不應該兼課的問題,就好像張飛說,諸葛亮爲什麼不披掛上陣?真是可笑,也很可悲。
回過頭來看劉備,他憑什麼能做領導?智謀不及諸葛亮,武功不如關張。可是,劉備的作用也是不可替代的,因爲他是一個很好的管理者,他以仁待人,衆望所歸。所以校長還應該是一個好的管理者,他應該能協調學校內外的各種關係,充分調動校內外各種資源,使得學校最大限度地獲得發展。而學校作爲一個單位,與企業有完全不一樣的執行機制。教師作爲知識分子,管理難度比一般企業的員工要大很多。作爲一校之長,若能真正調動全校老師的積極性,使得人盡其才,每個人都能獲得發展,這樣的校長才是真正有水平的校長。會上課的老師很多,懂管理的校長卻很少,正所謂“千軍易得,一將難求”。
事實上,一個單位建設得好,員工有功勞,但管理者的功勞更大,這是已經達成共識的。學校同樣是如此。以前有人說一個好校長就是一所好學校,雖有些偏頗,但也很能說明問題。校長的價值不在於他能兼幾節課,而在於他是否具有領導者的才能,是否能以一己之力領導學校走上成功之路。有些老師,“教而優則仕”,最終成爲一校之長,在教學方面,他是專家;但在管理學校方面,他是門外漢。他也兼課了,他的課上得很好,可是同時,學校管理一塌糊塗,你說,這是一個成功的校長嗎?
當然了,在不影響管理工作的情況下,校長適當上一點課也未嘗不可。但是我希望大家更多地來關心我們的校長還缺乏什麼樣的素質。的確,我們的校長缺乏的東西太多了,可是你要說他課還上得不夠多,我是不能同意的。
正方
我理想中的校長應該兼課
■ 高詠梅
作爲一校之長,就應該紮根於教育教學的土壤裏。校長是一所學校的靈魂,一個好校長就是一所好學校。校長的軸心地位決定了他的思維觸覺、行爲觸角、接受資訊的觸角要深入到學校工作的方方面面。校長是一位高明的琴師,要在黑白鍵盤上彈奏出和諧的旋律;校長是高明的軍事指揮家,要高人一頭,先人一步,搶佔教育改革和發展的制高點。
全校一盤棋,要盤活學校資源,校長必須高屋建瓴,運籌帷幄,提煉辦學理念,規劃辦學目標,全心全力依靠基層幹部實施辦學計劃。校長是決策機構,總攬全局,雜務肯定是少不了的。真正相信中層幹部,全心全意依靠中層幹部,發揮部門管理人員的職責,把自己從千絲萬縷的雜務中解脫出來。校長、書記爲什麼不能兼課?陳曉華老師談了自己的觀點,有些我是認同的。比如說“校長應酬多,會議多,應付檢查多”,但是這些絕不能成爲校長不能兼課的理由。“在這麼多的事務性工作中,正常的教學秩序都難以維持”,更進一步對校長提出了科學高效管理學校的課題。校長不親臨課堂教學這個現場,難免決策失誤,管理出現偏差。作爲一名校長,就應該有所爲,有所不爲,這體現出了一個真教育者和僞教育者的區別。
現在的校長大多是業務骨幹出身,能夠親登講臺上課,對學生不啻於一種福音,就像現在大學生呼喚名教授上講臺一樣。抓住教育教學這根主旋律永遠是正確的,校長就應該勇於做“三個代表”的實踐者,深入到教育教學的第一線。校長講講課,傳達的是一種理念,一種思想,對自己是一種最深刻的反思。校長兼課,能更清楚地丈量理想和實際的落差究竟有多遠。現在許多管理措施都是閉門造車想出來的,教學流程越來越不適應新課改的要求。沒有一線研究,就沒有了發言權。空洞的教條只會讓管理越來越疏懶。校長管理是整體調控,校長兼課是小處着手,點面結合,既爲校長決策提供了事實依據,也爲校長決策的可行度提供了充實的例證,相得益彰。
校長兼課,給老師更多機會和校長進行情感溝通;校長兼課,給學生更多機會和校長進行心靈交流。現在老師難得見到校長,學生也不知道校長長什麼樣子,校長忙些什麼。真教育是心心相映的教育。校長藉助兼課,走進學生的世界,傳遞自己的教育理念,體驗真教育。只有親自體驗,纔會在生動的課堂中迸發出科學管理的新靈感。
“教育必須爲社會主義現代化建設服務,必須與生產勞動相結合,培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業的建設者和接班人。”辦學的終極目標就是育人,課堂是實現育人的主陣地。校長兼課揚起了學校工作務實創新的一面旗幟,點亮了率領教師與時俱進的航標燈。
“術業有專攻”,校長、教師各得其所,各有自己的工作側重點,各自執行在自己的軌跡上。
我理想中的校長應該是兼課的,應該是既有帥才之智,也有將才之實的。教練不一定參加比賽,但是教練是不是就可以不練球?老師不必和學生一同考試,是不是教師就可以不練題?指揮員制定作戰計劃,不一定要衝鋒陷陣,是不是就可以不親臨戰場?
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