沒有離職證明怎麼辦
沒有離職證明可以先給新廠出個保證,保證你已經不再存在其他的勞動關係。另外,按照規定,原廠應在辦理離職當天出具離職證明給你,否則你可以向勞動局投訴,並要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導致你損失的,你有權要求原廠賠償。祝福你!
附法律依據給你:《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的`文字,至少儲存二年備查
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
2一般說來,只要不是被開除的都是有離職證明的,說明你是自動離職,且在職期間無任何不良記錄。但是,根據你提供的情況,應該是你之前的工作單位都不太正規的緣故,所以在一些手續上不太完善,這個是沒有關係的。
現在給你提供以下兩種解決方案:
一:回原單位人事部開具離職證明,因爲你沒有繳納什麼五險一金之類的,所以只需要他們提供一個離職證明就好,另外,你將你當時的辭職信也可以複印一份,要他們加蓋公司印鑑。說明現在處於待職狀態就好了。
二:和現單位人事部門說明具體情況,因爲他們要求離職證明只是擔心你不是待職狀態,引起不必要的勞務糾紛。如果你能夠證明現在的狀態,其實有無離職證明無傷大礙的。
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:
(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (二)因獲取商業祕密給原用人單位造成的經濟損失。
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經理離職證明
經理離職證明【一】經理離職證明【二】茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司xx部經理,在職時間爲20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!公司名稱(加蓋公章)20xx年xx月xx日...
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原公司離職證明範文
離職證明篇一:茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無不良表現,工作良好,同事關係融洽,期間曾被授予“xx”稱號(榮譽),離職證明《原公司離職證明》。經公司慎重考慮准予離職,已辦理交接手續。因未簽訂相關保...
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如何寫離職證明
1.證明格式。2.必有資訊:單位名稱(註冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務,在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(騎年壓月)。另外,一般寫明身份證號,因爲那纔是唯一的.。3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的,建議在離職證明裏加以說明競業限制約定。4.頁眉打...
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關於離職證明範文「精選」
離職證明範文一茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無不良表現,工作良好,同事關係融洽,期間曾被授予xx稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職,已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。特此證明公...