怎樣有效搜尋簡歷

簡歷的搜尋，主要還是透過設定一些關鍵字來查找的，一般使用的搜尋方式是：行業+職位關鍵字。我個人是比較喜歡把行業也作爲關鍵字來搜尋，而不是在網站設定的行業分類裏面選擇，有些網站設定的行業分類比較寬，不會僅限制在服裝行業，當然有些行業限制不高的職位也可以直接選擇，視具體情況而定。職位的關鍵字就比較多了，首先可以根據職位名稱來搜尋，職位名稱的設計也要懂得變通，比如最普通的導購，也許有些也被稱爲銷售、營業員、店員等，儘可能多的換一些關鍵字，會搜尋到不同的人，當然也會有很多重複的，這就要耐心的來篩選了。另外，職位的高低不能限制的太死，像我們目前需要的招聘經理，搜尋時設定成招聘經理或人事經理可能會遺漏一些優秀的人才，有些在大的公司做了好幾年類似招聘主管的人，經驗豐富，也許完全可以勝任我們公司的招聘經理。 如果還是沒有找到比較合適的人，那麼，還可以根據這個職位的工作職能來搜尋，先了解這個人的具體工作，像空間設計師，我們也許可以設成店鋪設計、店鋪裝修、專櫃設計等，或者透過一些必備的'技能搜尋，像會計必須瞭解金蝶K3軟件，設計師必須熟練操作CAD，這些都可以作爲關鍵字配合行業來搜尋限制掉一些非本行業的人，篩選起來容易一些。

也可以透過同行業公司名稱來搜尋，可以先列出一些公司，匹配度從高到低排列，確保前面幾家公司很多職位上的人都可以拿過來就用的，透過這個方法搜尋到的人會什麼職位的都有，每家公司能搜到的人都不會很多，但如果需要招聘的職位比較多，這個方法還是不錯的，另外，當我們找到這個人，他卻不考慮我們公司時，可以順便和他打聽下同職位的還有多少人，比如服裝設計師，可以問下你們公司有多少設計師啊？一般人都會回答你，這樣可以瞭解到除了這個不願意的，我們還有多少機會。如果感覺對方比較好說話，甚至可以進一步，有沒有誰有想法想換工作的？或者可以把我們的招聘簡章發給他，跟他要個私人郵箱，千萬不要發公司郵箱，說話要委婉，“把我們的招聘簡章和您分享下，如果您有朋友需要找工作，又正好適合我們的職位，可以推薦一下，相信他也會感謝你的”，其實能宣傳的也就是和他處的比較好的幾位同事，對我們來說哪怕他只對兩三個人說了，只要有一個人願意考慮，都值得了。

還有一種方法是透過專業來搜尋，會計就是財務專業，人事就是人力資源專業，或者還有服裝專業，雖然說很多人都不會從事本專業的工作，但要相信還是會有一部分的人從事的是相關專業的。根據專業的搜尋，如果要打聽，需要打聽的就是同學了，有沒有同學還是做專業相關的，哪裏人，願不願意到常熟來工作之類的。

還可以透過行業術語來搜尋，關於這個行業的術語我也基本不懂，舉個簡單的例子吧，“專賣店”，不知道算不算行業術語，但相信這個詞作爲關鍵字，會有搜到很多類型導購或者店長，當然，還是需要耐心的篩選，搜尋到的也許會有鞋子專賣店的或者珠寶專賣店的。

最後一種被稱爲模糊搜尋，一般都是在最後才使用的，只設一個行業，比如我們公司關鍵字就只寫服裝，那麼會出來很多人，也許會有很多服裝廠生產一線的人員，這就需要很大的耐心來篩選了，還有就是僅用職位搜尋而不限制行業，這個方法一般都用於人事、行政等一些通用職位，會搜尋到各個行業的這一類人員，從中選出行業比較接近的人員。

不管用哪一種方法搜尋，都有一個共同點，搜尋簡歷時，會有很多項目需要選擇或者填寫，有些內容能不填就不填，關鍵字方面已經有所限制了，再選擇會限制掉一部分寫簡歷時填寫不是很細緻的人，另外，工作時間方面也是個問題，比如要求3年工作經歷的，我是習慣少設一年，設成2年，避免工作了2年10個月、2年11個月等這類人被淘汰掉。還有就是看簡歷要快，每一次搜尋，都會有很多不適合的人，一些完全不適合的簡歷，要能很快速的就淘汰，只要某一方面不適合了，就沒必要繼續看下去了。