投遞簡歷有哪些需要注意的
不停地在各種招聘會中趕場投簡歷、在各大求職網站上發佈個人求職資訊……讓心急如焚、疲於奔命的大學畢業生更鬱悶的是,求職中經常遭遇“霸王條款”:招聘企業要求大學生在簡歷中詳細填寫個人家庭住址、親屬關係等資訊。不少大學生覺得這些屬於個人隱私,沒必要向招聘企業說明。“如果不填,簡歷就無法提交成功。”許多大學畢業生髮出無奈的心聲。
學生:求職必填家庭資訊
現在許多公司要求簡歷上不僅要寫自己的手機號和宿舍電話,甚至要求寫家庭電話,還有父母的姓名、手機號碼和工作單位;上網提交簡歷時,必須填寫身份證號碼,否則無法提交……“十一”後,連續趕了數十場招聘會的天津大學2009級畢業生小田覺得非常“彆扭”:這不是泄漏我的個人隱私嗎?是我求職,又不是我父母求職,有必要問我父母的工作單位和手機號碼嗎?誰能保證我的資訊不會泄漏出去?
小田的擔心,並非多餘。採訪中,不少求職者告訴記者,他們也常遇到這種情況。“我還接到一個莫明其妙的電話,是我從沒有聽說過的一家酒店,說她們正在招聘‘女公關’,問我要不要應聘。”長相清秀的小許有些擔心,“我都不知道他們怎麼知道我的個人資訊的,我想大概是我在許多求職網站上註冊的資料吧。萬一有人利用我的資料,造假身份證、打電話到家裏騙錢或者騙我去面試交押金呢?”
企業:簡歷投遞要有針對
對此,一家教育培訓公司負責招聘的謝小姐直言,公司只要公佈招聘資訊,厚厚的簡歷就能堆上一尺多高。對於那些公司不會考慮的應聘人員的'簡歷,她們公司會銷燬,但有些公司會當廢品賣掉或當垃圾扔掉,這很容易泄露個人隱私。謝小姐表示,針對崗位投遞簡歷既不會給招聘方造成困擾,也能減少個人資訊泄露的機率,此方法網絡招聘也適用。如果不是企業強制要求,簡歷上可減少照片、身份證號碼等對個人很重要,但對企業來說並不是關鍵因素的資訊。
校方:提醒學生保護隱私
一些高校就業指導中心的老師告訴記者,現在大學生求職者的自我保護意識仍然較弱,造成部分別有企圖的企業利用大學生求職心切的心理,套取大學生及其家庭的私人資訊,從事推銷宣傳,甚至不法活動。學校儘管無法約束企業,但會盡量提醒學生保護個人資訊。
記者瞭解到,近年來天津市不少高校已經認識到要提醒學生保護個人隱私,併爲學生出謀劃策,比如:“家庭固定電話”可留學院的辦公電話;提醒學生,尤其是女生,儘量不貼照片;只向招聘企業提供必要的有效資訊,聯繫方式可只留手機和郵箱;不是必填的資訊儘量不填。
面試時,別忘了“察言觀色”
在面試中,不要僅僅回答HR的問題,更要透過觀察來判斷企業的情況,爲最終的取捨做準備。
1、綜合判斷公司的工作環境。辦公地點是CBD還是偏遠郊區,是甲級寫字樓還是普通住宅,這是企業實力的體現。此外,餐廳是否寬敞乾淨、員工衣着是否隨意、員工平均年齡有多大等,掌握這些資訊,才能對企業文化有綜合的判斷。
2、瞭解HR是否專業。透過HR的提問方式和內容來判斷其真實水平,如果HR非常專業,招聘流程規範,對人才體現出一定的熱情和尊重,那麼應該是一家好企業。
3、瞭解薪酬福利和職業發展路徑。月薪並不是一個簡單的數字,而是由基本工資、績效工資、各種福利補貼等組成,透過月薪的構成方式能判斷企業對員工的激勵方法,也能知道公司是否公平。
此外,優秀的企業都會給員工設計職業發展路徑,如果企業沒有這方面的內容,說明本身的發展方向不明確,那就不要跟着瞎轉悠了。
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