如何打造個性簡歷
如何打造個性簡歷
跟大家做一個比較生動的比喻,簡歷是相親的兩個人,見面之前看到的照片。如果照片照得不美,可能就沒有見面的機會。如果照得漂亮,不但可能爲你帶來約會佳人的機會,還可能爲你在見面前增加好感。那麼,如果想要給對方一個好的印象,我們就要把我們的簡歷好好的打造一番。
簡歷應該包含什麼?
還是用照片來比喻。如果你給別人看照片,你希望呈現給對方的是什麼。正常的人,我想面部都包括五官,如果少了鼻子或耳朵,別人一定很詫異。簡歷中有的東西就像五官一些,是必不可少的。但是,人和人長的是不一樣的。有的人眉宇挺拔,有的人長了一雙丹鳳眼,有的人鼻子挺拔,有的人酒窩笑起來很好看,這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特徵。簡歷也是這樣,如果每個部分都是千篇一律的,給人留不下什麼深刻或特別的印象,估計我們被淘汰的機率就大大提高了。還有,有的人相親,用的'是標準的證件照,有的人用的是相對輕鬆的生活照。我們很難講哪一種照片對於相親會更有效。這就像簡歷的格式,由表格型的,有半開放型的,也有更新潮的。我們不能說哪種簡歷格式更好看,只能說在某種情形下,哪種格式更適合。
一般而言,簡歷應該包括這樣幾個部分:
第一,個人資訊:姓名、電子郵件、手機號碼,這三個是比須具備的3項。有的時候,根據用人單位的需要,可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶籍等其他資訊。
第二,學習經歷。一般包括文化程度,從最高學歷開始寫起,並介紹所學專業和主要的研究領域。
第三,工作經歷。一般而言,這是用人單位最看重的一部分,一般採用時間上由遠及近的方式介紹,包括了單位名稱、部門和工作職責、工作業績這幾項。工作經歷不應該泛泛而談,應緊密地根據用人單位的招聘需求,着重突出自己勝任崗位的經歷和業績,這樣才能打動hr。
第四,個人榮譽或突出成績。對於很多工作的人或剛剛畢業的學生,可能或多或少都獲得過不同的榮譽。這部分屬於加分部分,可以讓用人單位對應聘者有一個更好的瞭解。
第五,其他資訊。如果應聘者覺得上述4項還不能全面展示自己,還可以加上其他自己想要表達的資訊。這部分因人而異,是相對個性化的部分。
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