首先讓企業認可你的簡歷 如何打造好簡歷?
三、四月份是跳槽的高峯時期,也是大學生距離畢業不算遙遠的日子,如何做好一份好的求職簡歷,關係到以後大事。這裏有相關的專家,就簡歷的內容與形式提出了幾點建議:
1、文字:簡練並突出是一份簡歷最基本 的要求,而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說,個人基本情況、背景、獲獎成果等,是一份求職簡歷的基本構成要素。一些簡歷,有很多“抒情”的句子,比如:“給我一個支點,我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”、“給我一個機會,我會還公司一個驚喜”……其實這樣煽情的話,就像談戀愛時,第一次見面就衝上來作肉麻的表白,結果只會適得其反。HR經理告訴說:“好的簡歷,目的性要強,用人單位需要什麼,你就提供什麼;對於你的職務要求,表述要簡潔平實有力,語言要清晰,邏輯性要強。這些是基本的'要求。你還應該是個有心人,針對招聘單位的特點和要求,‘量體裁衣’特製一份簡歷,表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文,千篇一律,送給哪家單位只需換個稱呼就行,讓人感覺他對應聘的公司一無所知,誠心不夠,自然很容易被拒之門外。” 此外,中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求,“無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成爲必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”
2、成績。對各方面能力加以歸納和彙總,揚長避短,以你無可爭議的能力和個人魅力去打動未來的僱主。簡歷要突出你的技能和成績,強化支援標題。集中對能力進行細節描寫,運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作,避免使用人稱代詞如“我”,“我們”等。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄,而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明,突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
2、意向:做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向,如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位,希望得到面試機會,這樣人力資源部門就會一目瞭然。倪錚經理分析道,“有的學生會想,你們要我就可以了,我不會怎麼挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認爲你在職業追求上沒有作很好的考慮”。
3、簡單。一張紙能寫完最好,因爲人事經理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料,然後再去裏面尋找他們感興趣的內容。有的學生的簡歷有五六頁,甚至做成寫真集,人事部門花大量的時間才能找到需要資訊,效果反而不好。一般而言,一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版),一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。簡歷包括基本的個人資料有就行了,姓名、年齡、性別、籍貫、畢業學校與時間、所學專業、所獲證書、聯繫方式等等(應屆畢業生還需要成績單)。證書不一定要附上,你可以在其需要時提供就可以了。聯繫方式應該是保證能找到你的最方便的方式,呼機是不錯的選擇,可避免你在某些時候不方便接手機的尷尬(例如正在開會)。
4、用語:慎用“負責”兩字恰當的用語也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責”二字,倪錚舉例說,有的學生在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚,一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的,這裏用“參與”一類的詞語更合適。
5、版式:要有美學意識就像照片的構圖一樣,簡歷也有資訊太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言,人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。
6、個性:要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美,內頁個人照片爲淺底色,欄目名稱是“關於我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。雖然簡歷很別緻,但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的風格相吻合。“他學的是思想政治專業,應聘的崗位是輔導員,而簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片,有“震撼人心”的效果,但不是每個人都適合做的,畢竟大家不是都來應聘設計師的。 在發送電子簡歷時要錯過高峯期,上網高峯一般在中午至午夜,這段時間傳遞速度非常慢,而且還會出現錯誤資訊,因此,要擇機而動。在申請同一公司的不同職位時,最好能發兩封不同的電子簡歷,因爲有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件,以免造成冗餘。一份好的簡歷就等於成功了一半。下一步就是面試了,面試時,你要有從容不迫的氣度,要多想“我們是平等的,單位在挑選我,我也在挑選單位。”
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