人力資源學生簡歷範文

簡歷首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

　　篇一：人力資源學生簡歷範文

yjbys

(男，22歲)

最高學歷：大專 | 工作經驗：應屆生 | 專業：公共管理類

婚姻狀況：未婚 | 身 高：165 cm

籍 貫：江西新餘 | 現居住地：新餘市下村鎮

求職狀態：應屆畢業生

很幽默 能加班 會開車 有上進心

求職意向

期望月薪：2000~3000|工作性質：全職

期望地區：渝水區|期望行業：餐飲/娛樂/休閒,酒店/旅遊

期望崗位：人力資源專員,企業文化/員工關係,招聘專員/助理

教育經歷

2013年9月-2016年7月|江西工業貿易職業技術學院|人力資源管理|大專

工作經歷

2015年8月-2016年7月|普工|豐舞光電

吃苦耐勞

獲得證書

優秀學生幹部|2015年3月

　　篇二：人力資源學生簡歷範文

yjbys

(男，36歲)

最高學歷：碩士 | 工作經驗：10年以上 | 專業：工商管理類

婚姻狀況：已婚

籍 貫：江西 | 現居住地：新餘

求職狀態：我目前在職，但考慮換個新環境

求職意向

期望月薪：1萬以上|工作性質：全職

期望地區：新餘市|期望行業：互聯網/電子商務,教育/培訓,其他行業

期望崗位：CEO/總裁/總經理,副總經理/副總裁,銷售總監

自我描述

1、有創業經驗，對公司經營管理有一定了解

2、有品牌營銷策劃能力，對品牌宣傳、推廣有一定經驗

3、有互聯網從業經歷，對互聯網有一定了解

4、有大型招商會、培訓會經驗

5、8年培訓管理經驗(其中三年基層培訓經驗,二年培訓諮詢經驗,三年培訓、招聘管理經驗)，有不同的行業培訓經驗(培訓諮詢業生產製造業零售業),熟悉人力資源各大模組，對培訓和招聘尤爲擅長

6、有培訓中心/學院組建經驗，對培訓

教育經歷

2014年10月-至今|南方學院(廣東東莞)|工商管理|碩士

2012年2月-2014年9月|華南師範|人力資源管理|大專

工作經歷

2014年11月-至今|品牌管理中心副總監|中國興邦產業集團 (上市公司)

彙報對象：總經理

1、全國近1000個線下O2O加盟服務站的.運營培訓與指導

2、集團培訓體系規劃與搭建

3、集團報刊審覈

4、審覈集團品牌宣傳與推廣的部分事項(方案規劃、設計、每日播報、公衆號等)

5、參與編輯與審覈集團各項目(跨境電商、居無憂、吃無憂、求應)方案、手冊的制定和推廣

6、品牌中心副總和總經理不在時，代其行使部分管理權限。

2012年7月-2014年11月|集團總部招聘與培訓開發經理|東莞天和商貿有限公司(商場、百貨貿易)

1、制定人力資源規劃，對下屬11家公司人力資源工作予以指導、支援和督導

2、根據企業發展、崗位和能力需求，建立公司後備人才機制，爲公司發展儲備/輸送人才

3、完善/規劃整個集團培訓體系(培訓管理體系課程體系講師體系教材體系知識庫體系等),規劃/推動與企業相符的培訓項目(人才梯隊培養繼任者人才計劃內訓師隊伍組建等)

4、指導各下屬公司培訓工作,對企業發展規劃提供建設性意見

5、制定符合企實際的培訓教材，開發和講授部分課程

6、其他日常管理工作

2003年12月-2010年12月|講師-校長|東莞廣電連鎖培訓機構

對內：

1、承擔新分部的市場推廣和銷售業績

2、負責當地團隊的建設管理

3.負責培訓管理的各項規範

4、負責培訓制度、培訓課程和培訓計劃的監督實施

5、負責三個分部內部員工銷售和團隊的培訓

對外：

1、負責向外部推廣培訓,並和外部培訓機構建立聯繫

2、負責對外部培訓項目的整體規劃、[實施和跟進

3、負責對企業和高校的“校企人才合作”接洽

4、負責部分外部培訓項目課程的開發和講授

培訓經歷

2004年3月-至今|國內各大機構(聚誠、匯才、陳安之、餘世維、杜雲生等機構)、|運管管理、銷售、教練技術