最受招聘者歡迎的簡歷

簡歷並非多多益善

　　調查結果顯示，在受訪的大學生中，寫6－8頁簡歷的人數最多，佔到了41％；其次是3－5頁的爲27.4％；9－10頁爲12.9％；2頁及以上爲9.6％；11頁及以上爲9.1％。然而，用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中，選擇3－5頁的最多，爲45.5％；其次是6－8頁有22％；2頁及以下的爲17.5％；9－10頁爲8.5％；11頁以上爲6.5％。

　　研究人員認爲，大學生製作簡歷時往往抱着盡善盡美的心態，總覺得爲了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷製作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。因此，製作精美，內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。

　　然而，用人單位通常只是想透過個人簡歷，能大概地瞭解應聘者的一些初步情況，並且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以透過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。

　　而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求是要更爲短些。

　　英文簡歷求職必備

　　調查結果顯示，如今已有越來越多的大學生在求職時爲自己準備了英文簡歷，這個比例高達96.5％；沒有英文簡歷的僅爲3.5％。而與此相對應的是用人單位的HR經理也希望能收到應聘者的英文簡歷，這個比例也高達94％；而不希望收到的僅爲6％。

　　對此，研究人員認爲，隨着中國開放程度的加劇，人才的競爭已經日趨於白熱化，進入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地瞭解應聘者的外語水平，這也是爲何英文簡歷如此盛行的原因之一。

　　可以說，英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作爲交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷彷彿已成爲應聘者表達流行與時尚的手段，製作一份精緻的英文簡歷將更容易吸引HR經理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學生似乎頗有默契。

 手寫簡歷不再風光

　　調查結果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學生用電腦打印簡歷的爲80.8％；手寫的爲13.2％；用人單位HR經理希望收到應聘者電腦打印簡歷的爲92.5％；而希望收到手寫簡歷的僅爲7.5％。

　　研究人員由此認爲，隨着電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦製作自己的簡歷，這樣製作出來的簡歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術風格，顯示出與衆不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。

　　手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優勢更能收到HR經理的歡迎。

　　借鑑的簡歷不受歡迎

　　調查結果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑑過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑑過；在用人單位HR經理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑑過別人的，這個比例高達75％；希望收到被借鑑過的簡歷的爲25％。

　　調查人員認爲，簡歷是需要精心包裝設計的。大學生不僅缺乏工作經驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經驗。多數人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑑別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”自己的目的。