簡歷的期望薪資該怎麼寫

簡歷中都會有期望薪酬這項內容，很多求職者就會疑惑到底該怎麼填。以下是yjbys小編和大家分享的簡歷的期望薪資該怎麼寫，更多內容請訪問()。

據調查，很多求職者主張不在簡歷中寫明期望薪資，當面談最好試探HR的底線。雖然大多數求職者都這樣行動了，但是並沒有見其敢於主動提出期望薪酬，反而是在HR提出的範圍內猶豫。所以，工資高不高還是靠自己的說服力決定。那麼，簡歷上期望薪資要不要寫呢?

寫不寫都在心裏

不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“後話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了!你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數的話，只會把“談薪”主動權拱手相讓，被動去接受企業給你的“開價”。

相對於企業而言，求職者獲取薪資資訊的渠道較爲狹窄。據調查，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資;21%的受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資資訊;17%的受訪者利用搜尋引擎查詢關鍵字;有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇蒐集薪資情報;只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構瞭解情況。

不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷裏填寫的是“面議”，但心中卻已經有一個合理的'答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。

寫不寫要分情況

心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因爲個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。

“備胎”的小公司：就好比高考填志願，求職也如此，第一志願衝一衝，第二志願要穩一穩，第三志願是保底。對於一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對於“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資着手。

想要給自己定個合適的薪酬，又同樣被企業所接受，職場人首先要做的就是了解這一行職責，瞭解這一行的待遇。如果你是處女座有選擇困難症，不妨找親朋好友商量一下，或者乾脆眼睛一閉選出你最希望的那個，結果就靠你的三寸不爛之舌來儘量展示你的實力，讓企業願意給你高薪。

拓展閱讀：求職簡歷如何能做到目標明確重點突出呢?

首先，要在簡歷中體現出明確的求職目標。明確的求職目標源於精準的職業定位。HR在挑選簡歷時，會首先考慮求職崗位和職能一目瞭然的人，因爲目標精準的人更具專業性和可信度。

其次，工作業績要量化，之前的工作經驗和工作成果無疑是HR在篩選簡歷時非常重視的一塊，這就是應該突出的重點。“快就業”求職網站專家特別強調， “量化“不僅僅要有客觀、理性的數字爲支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現在簡歷中，這可以體現出求職者是否是一個有工作計劃和工作總結的人。

再次，求職者要利用簡歷突出自身的特質，而且要對應意向職位的職業層次。比如應聘行政就要突出自己的謹慎和穩重，應聘培訓講師就要突出自己的激情，應聘策劃就要突出自己的創造力和活力。

最後，要做到簡歷的目標明確和重點突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀、理性的職業規劃、職業定位，把這些體現在簡歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。

總之，求職簡歷要目標明確重點突出，才能贏得HR的青睞。那些含糊籠統、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR有不知所云之感，從而讓簡歷成爲無效簡歷，求職者也將因此錯失良機。