簡歷:巧妙亮出“軟實力”
“贏在招聘會”系列報道之一
“有籃球特長者優先。”日前,一家國有企業在高校專場招聘會上,明確要求應聘者要有籃球特長,原因是該企業經常與十幾個兄弟單位舉行文藝活動,需要這方面的員工來爲企業增光添彩。記者發現,招聘資訊中類似的“附加條款”還有“持有駕照者優先”,“擅長唱歌主持者優先”等。
與四六級英語考試、計算機等級考試等“硬證書”相比,籃球、駕照、唱歌等技能在找工中常常被人所忽視,至多在簡歷的結尾稍帶一筆。然而,在碩士成羣本科成堆的招聘會中,這些“軟技能”有時最容易被HR識別,成爲競爭力的重要體現。只要巧妙亮出你的“軟實力”,同樣可以爲你帶來Offer。
簡歷:巧妙亮出“軟實力”
“灰色技能”漸成找工必備
華師日語系的小霞最初是被爸爸逼着學開車的,而現在越來越多的大學生學車,她覺得開車已成爲一項必備技能,就像英語和電腦那樣。在一些高校,駕駛課已作爲學生的選修課之一,甚至是就業實習的一部分,對拿到駕照者給予社會實踐的學分。
埔農駕校劉教練告訴記者,學生學車的原因不過有三:一是方便以後找工作;二是學生在時間上好安排,避免在職再學習的不便;三是有部分人是因爲別人學,自己也跟着學。據不完全統計,有八成大學畢業生參加過各種職前“熱身”,希望爲找工“加砝碼”。廣東培正學院應用心理學專業的小敏考過駕照、學過會計、還練了瑜伽。
應酬是職場裏的一門學問。於是,“會喝酒,酒量大”成爲一些企業的招聘條件,還有一些企業要求應聘者會唱歌、跳舞、搓麻、打牌等,這些特殊的招聘要求被稱爲“灰色技能”。“灰色技能”曾引起人們的爭議,但在爭議聲中,越來越多的大學生接受並學習“灰色技能”。中國青年報社會調查中心進行的一項調查顯示(2298人蔘與),70.7%的人認爲在職場競爭中具備“灰色技能”很重要,其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中,64.6%的.人表示自己具備“灰色技能”,這與中國人情社會和職場競爭激烈不無關係。
“從企業類型來說,國企和機關單位對灰色技能的需求高於外企,國內企業對外公關,離不開中國文化,如KTV、飯局等。從崗位來看,主要是公關、外聯、祕書、銷售等。”傑出華商國際集團人力資源總監王勝軍認爲,“灰色技能”不是招聘的主要因素,大學生的學習能力、社團經驗、職業操守等纔是最主要的。但對於將要步入職場的大學生,增加一些應對將來的技能,也能爲職場加分。
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