對簡歷進行“客戶化”處理
重慶工學院2008屆畢業生小張11月份在參加學校舉行的雙選會上,向用人單位投遞了30多份求職簡歷,但至今他還沒有接到一家用人單位的面試通知。他很鬱悶,也不知問題出在哪裏。
小張告訴記者,他是學外語專業的,求職方向最好是與專業關聯度相對較高的外事、酒店旅遊業等,但是,爲了能儘快找到一家單位,他還是採取了“遍地撒網”方式,用一份內容相同的簡歷投向不同用人單位。
重慶市人才中心大學生工作部的人事專家說,小張遇到的'問題在初次找工作的大學生中比較普遍。由於簡歷內容寬泛,沒有重點突出自己與招聘崗位相關的才能和經歷,用人單位一般不會花時間去考慮求職者是不是某個崗位的合適人選,也就不會提供面試機會。
“當前是大學生求職的高峯期,然而不少學生沒有利用好作爲‘敲門磚’的求職簡歷。”這位專家建議,大學生在製作求職簡歷時,應對簡歷進行“客戶化”處理,即針對不同用人單位和不同職位製作不同的簡歷。在簡歷中着重列舉與用人單位及職位相關的資訊,弱化甚至刪除用人單位並不重視的內容,同時把符合招聘崗位的資訊點放在顯眼位置。
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