適當包裝簡歷
俗話說“酒香也怕巷子深”,簡歷也要適當包裝下效果纔會更好
簡歷要適當包裝,富有內涵,同時要真實可靠,針對性強,這樣你的簡歷可能就會得到人事主管的青睞。
簡歷是溝通能力的體現
現代企業越來越強調溝通能力,簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說,你可能是數以千計的應聘者之一,有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶,更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘,也難逃相同的命運。YJBYS先生強調,應聘人一定要重視簡歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能纔是應聘成功與否的關鍵。另外,如果一個人不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得面試機會,也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機會,就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人資訊。
簡歷製作的技巧
一份簡歷看似簡單,可總有不少人忘記寫上自己的聯繫方式或是性別。他提醒應聘人士,以下內容是簡歷中不可缺少的內容:個人基本資訊、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。
YJBYS先生則認爲簡歷首先要真實可靠。他說,用人單位要想獲知你的真實情況並不困難,許多單位都將誠實視爲第一重要的品質,一旦單位發現應聘人弄虛作假,即使才華再出衆也不會錄用。同時,編寫簡歷要注意視覺上的美觀,同時要便於閱讀,應適當運用編輯技巧,如各種字型,粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等,突出要點,避免使用大塊的段落文章。當然,如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。
對症下藥有奇效
什麼樣的簡歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹,越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說,在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的.優勢及弱點,然後再選擇目標企業及職位,並且要對目標企業及職位需求情況有所瞭解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確,所有內容都應有利於你的應聘職位,無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。 專家介紹,簡歷的主要填寫方法是:突出你的過人之處,每人都有自己值得驕傲的經歷和技能,如你有演講才能並得過大獎,應詳盡描述,這會有助於你應聘營銷職位;用事實和數字說明你的強項,不要只寫上你“善於溝通”或“富有團隊精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹,應舉例說明你曾經如何說服別人,如何與一個和你意見相左的人成功合作,這樣纔有說服力並給人印象深刻;自信但不自誇,充分準確地表達你的才能即可,不可過分浮誇,華而不實;適當表達對招聘單位的關注及興趣,這會引起招聘人注意和好感,同時可以請求面試的機會。
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