網投求職簡歷爲何沒有迴音?
每發出一份求職簡歷,相信你的內心就多了一份期盼與渴望,但是往往事與願違,因爲發出的簡歷有時如同石沉大海,杳無音信,這無疑嚴重地打擊了我們的求職信心。究竟是什麼原因造成了這種情況呢?
1.簡歷中沒有註明應聘崗位名稱
有的簡歷不註明應聘崗位名稱,對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,這樣的簡歷很有可能一下就被delete了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢?
2.簡歷內容與應聘崗位明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被delete的對象。如企業招聘軟件開發人員,簡歷卻呈現出做銷售或客戶開發人員的.工作簡歷。因爲這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發展不清楚,如無頭蒼蠅四處亂撞,這樣的求職者,企業不會感興趣的。
3.簡歷內容簡單,圖像不了應聘崗位需要的內容
有的簡歷只有程序化的列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及的實際工作內容則輕描淡寫,讓人無法瞭解其做過 哪些工作,具備什麼樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的資訊有限,不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現錯誤或者時間順序混亂情形
如果簡歷中出現錯別字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,會讓人覺得該求職者連最基礎的事情都做不好,工作能力也好不到哪裏去。所以,簡歷填寫完畢,要反覆檢查,確保無誤。
5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者, 除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如果爲了隱瞞“頻繁跳槽”簡歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。
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