職業技術學校管理制度

在發展不斷提速的社會中，很多場合都離不了制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的職業技術學校管理制度，歡迎大家分享。

職業技術學校管理制度1

爲了加強教職工工作作風建設，嚴格工作紀律和工作秩序，保證各項工作順利進行，特制訂以下考覈管理制度：

一、作息時間

6：30：起牀

7：00—7：30：早餐

7：30—7：50：早操（每週一早晨升旗，全體師生必須參加。）

7：50：預備鈴

8：00—8：45：第一節課

8：55—9：40：第二節課

9：40—10：00：眼保健操

10：00—10：45：第三節課

10：55—11：40：第四節課

11：40—12：20：午餐

12：30—14：00：午休

14：20—14：30：預備鈴

14：30—15：15：第五節課

15：25—16：10：第六節課

16：20—17：30：課外活動

17：30—18：20：晚餐

19：00—20：30：晚自習

21：30：查寢

22：00：熄燈

二、考勤考覈辦法

1、中層以上幹部實行值周制，教職工實行值日製，凡值周領導和值日教職工，必須堅守工作崗位。班主任早晨7：30，教師早晨8點（週一7：30），下午2點，必須到教務處簽到。專職招生人員，在招生高峯時候可以作爲特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的，需到辦公室簽到後再出校門。

2、一次不簽到，扣1分，月底考覈時與工資掛鉤。

3、遲到一小時，作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。

4、教師上課時遲到、早退或脫崗視爲教學事故，由教務處按制度處理。

5、每週日下午六點爲教師例會時間，所有教師必須參加，無故不參加者，作爲曠到，按曠工處理。

6、一學期內累計曠工達一個工作日的，解除勞動合同。

三、關於病假的規定

病假按國家規定執行，必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續，住院需要有醫院證明、病歷以及費用單。

四、事假考覈辦法：

1、凡請事假者，屬後勤服務和管理人員的，按基本工資÷22個工作日×事假天數的標準，扣減工資。

2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整，不影響教學進程的.，不扣工資。

3、校董事會成員請假，履行請假手續，經董事長簽字同意，交校辦存檔備案。

4、所有教職員工請假，原則上要事前請假，先經科室負責人簽字同意，並做好工作銜接。一天以內由分管副校長審批，一天以上由董事長審批。經領導批准的請假條，交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假，事後再補齊手續。

5、所有請假人員，在假期結束後必須按時到校辦辦理銷假手續。

6、不履行正常請假和銷假手續的，一律按曠工處理。

7、上班時間，所有人員外出，一律要跟辦公室打招呼。中層以上幹部外出超過半天，必須向分管副校長報告。董事會成員出市區辦事須向董事長報告。所有教職員工，凡離開市區，必須向分管副校長報告。

五、凡違反上述規定，給單位造成損失的賠償單位損失，情況嚴重的解除勞動合同。

職業技術學校管理制度2

爲了加強學校人力資源管理的規範化、制度化，根據國家勞動法及相關法律法規精神，結合學校實際，特制定本制度。

一、學校根據教學和服務需要，擬訂用人計劃，報經主管部門批准後，按照“公開、公正、公平、擇優錄用”的原則面向社會公開招聘，由校辦具體負責。其中，招聘老師由教務處組織考試和考覈並提出聘任意見。其他人員由分管副校長提出聘用計劃，辦公室組織考察，根據考察結果提出聘用意見。所有待聘人員，必須由董事長確認簽字。人員一經錄用，在一週內由辦公室負責與聘用人員簽訂試用期《勞動合同》，試用期一個月，一個月後進行綜合考覈，符合條件的轉爲合同制職工管理並簽訂正式《勞動合同》。學校將根據職工個人表現確定勞動合同期限，對錶現突出的，勞動合同時間可定爲長期或無固定期限。

二、招聘教師時，應將其能否勝任班主任工作作爲第一條件。既能勝任班主任工作，又能上講臺授課的，可以錄用。不能勝任班主任工作的不予錄用。對安排班主任工作而不幹的，或者目前已在班主任崗位而不願意乾的教職工，學校將停止安排其它工作。

三、學校根據每學期的課時量，可以酌情聘請兼職教師。兼職教師的課時工資根據其試講情況及面談情況而定。

四、對與學校簽訂了正式勞動合同的教職工，學校都將爲其購買社會保險。

五、每月25日由校辦牽頭，各業務科室配合，按制度規定對全體教職員工進行考覈，考覈結果與本人工資掛鉤，學校將在次月15日前將上月工資發放到位。

六、學校將按有關部門的要求，及時爲教職工申報、辦理社會保險。按公積金管理部門的要求，及時爲教職工辦理住房公積金繳費業務。個人承擔部分從本人工資中扣除。

七、嚴格執行《勞動合同》。由於學校工作的特殊性，所有聘用人員提出終止或解除勞動合同，只能在寒暑假提出，以便學校進行統籌安排。聘用人員提前單方面解除合同視爲違約，學校將依法追究其違約責任，並賠償學校因此而造成的損失。由學校出資送出去培訓的教職工，應與學校簽訂培訓合同，約定服務期限。被培訓人員若違約，應負賠償責任。學校鼓勵教師自學成才，並根據其表現給予適當的獎勵。

八、所有聘用人員因終止或解除勞動合同的，應在批准後的三天內將工作進行徹底移交，歸還所有領用、借用物品，結清在財務的借款手續，填寫《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動合同證明》，經董事長批准後方可離校。其最後一個月的工資在三個月後方可領取，以防止由於人員流動給學校帶來損失。

九、學校要客觀公正地對待幹部職工在工作中的成敗得失，實事求是地將那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的人員推薦到領導崗位和教學管理崗位上來。

十、凡違反上述規定給單位或職工帶來損失的賠償其損失，情節嚴重的，解除勞動合同。