貨運公司規章制度範本

在生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。我們該怎麼擬定製度呢？以下是小編爲大家收集的貨運公司規章制度範本，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

貨運公司規章制度範本1

爲樹立公司的良好形象，內抓管理，外樹品牌，形成高效、規範的工作習慣，制定本章程。

一、接待制度

凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，並用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座後，要倒茶倒水。來客臨別時，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行。客人與公司人員談話中間，無關人員不得吵鬧或隨便插話。未經許可，不得隨便進入總經理室和財務室。

二、電話制度

1、凡接電話者，接機首先說“您好！XX”。

2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

3、工作和業務需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所打電話費的三倍。

4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、電話、有何事等。

三、衛生制度

公司人員要講究個人衛生和公共衛生，衣着整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。

四、請假制度

1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，連續三次扣除半月工資。

2、公司人員一般不準請事假。若有特殊情況，可寫書面申請，經批准後，方可請假，並扣除請假天數的工資。

五、財務制度

公司人員應遵守公司的各項財務管理制度。

1、業務部門支付各類款項時要填寫資金審批表，並提供相應的付款依據，經主管會計、公司領導審覈簽字後，出納方可辦理付款。

2、各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。報銷審批單必須以真實、合法的原始發票爲依據，原始發票不得塗改、僞造。財務人員應加強費用報銷的審覈工作，對不符合規定和越權審批的，一律不予報銷。若有違反者，扣除相應報銷款項和當月工資。

六、派車制度

1、公司汽車由領導統一安排，未經許可，不得隨便借車、出車。

2、公司汽車誰開車誰負責，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負全部責任。

3、汽車要定時保養檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件，遇有情況要及時排除或彙報。

七、本制度由XXXX貿易有限公司制定並負責解釋，本制度自XX年XX月XX日起執行。

貨運公司規章制度範本2

第一章：總則

第一條、根據《企業法》、《中華人民共和國公司法》、《物流資訊有限公司章程》，結合公司實際，爲進一步明確董事會、董事、股東、聯盟單位和合作夥伴的權力、義務和利益關係，使公司朝着持續、穩定、健康的方向發展，特制定本管理制度。

第二條、總經理按照管理制度對公司進行管理。股東、公司員工、聯盟夥伴必須遵守國家法律法規和本公司的基本管理制度。

第二章：公司管理機構的設定

第三條、公司常設管理機構是董事會和經營管理部門。公司董事會每年定期按時召開，上、下半年各召開一次會議，研究制定由公司管理機構提出的年度工作計劃、總結。監督和審查工作進度，解決公司重大發展問題。董事因故不能參加董事會時，應說明情況，履行請假手續。

第四條、公司董事應帶頭遵守公司章程，執行董事會決議，如有失職和違法違紀行爲，按國家和公司有關規定處理。

第五條、由董事會確定的公司總經理及副總經理應嚴格履行股東大會和董事會賦予的神聖職責，如工作失職或違法違紀，由董事會按有關規定處理。

第三章：公司經營管理機構

第六條、公司設立經營管理機構，經營管理機構設總經理一人，公司實行總經理負責制，總經理由董事長提名，董事會透過，由董事會聘任（或解聘），任期三年。公司根據情況設立辦公室、財務部、技術部、市場部、增值業務部、公共關係部等。總經理對董事會負責，行使下列職權：

1、主持公司的日常經營管理工作，組織實施股東大會或者董事會決議。

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

3、擬定公司內部管理機構設定方案。

4、擬定公司的基本管理制度。

5、提請聘任或者解聘公司副總經理：聘任或者解聘除應由董事長提名，董事會透過聘任或者解聘以外的負責管理人員。

6、公司章程和股東大會授予的其他職權。

第四章：公司工作人員工作守則

第七條、工作人員要牢固樹立爲股東和聯盟夥伴服務的觀念，全心全意爲股東、加盟夥伴服務，不給股東和聯盟夥伴增麻煩、添負擔。

第八條、公司工作人員到股東、聯盟夥伴處不準搞吃、拿、卡、要，如有違犯，股東、聯盟夥伴有權拒絕並可舉報到公司，對違紀工作人員，公司將給予紀律處分。

第九條、公司工作人員要努力學習，提高自己的工作水平和工作能力，嚴格按公司章程、制度辦事。講究工作方法，保守公司祕密，不該講的話不講，不該做的事不做，維護全體股東及聯盟夥伴利益，提高工作效率，爲公司節約開支。

第十條、公司工作人員因公到股東或聯盟夥伴處，費用由公司支付，如應股東或聯盟夥伴邀請前往，則費用由邀請者負責。

第十一條、工作人員因公需應酬，要報告總經理批准。否則，不予報銷。

第五章：公司開支管理

第十二條、公司管理人員應本着開源節流、量入爲出的原則，爲公司及股東着想，努力增加收入，降低費用，節約開支。

1、公司董事開會，每人每天費用150元，其中餐費50元/人·天，住宿100元/人·天，來往乘火車，乘坐比火車標準高的交通工具，需經董事長批准。

2、公司因公邀請股東來公司研究工作的，由公司負責其食宿與交通費用，食宿標準與董事開會相同。

3、股東本人要求來公司辦事的，其本人及隨行人員費用自理。

4、公司來客戶要嚴格控制招待費用，超出公司規定的，誰支出誰個人負責，公司不予報銷。

5、公司工作人員出差，實行費用包乾，超出部分自負。

第六章：公司網站後臺管理權限

第十三條、各地、市、縣代理網站後臺的開啓，由市場部提請書面報告，經總經理批准後，方可開啓。

第十四條、股東和聯盟單位管理後臺的關閉，必須由市場部作市場報告並提前15天通知當事人，由董事會研究決定，董事長簽字批准後，交由市場部執行。

第七章：公司保密工作

第十五條、公司全體工作人員、股東及聯盟夥伴應保守公司機密，如故意向競爭對手提供本公司機密，一經發現，按相關規定處理，情節嚴重的交由司法機關處理。

第十六條、公司不能越級以各種藉口透過一點通客戶端介面上發佈，宣傳公司的各項業務、公告宣傳工作。

第八章：監事會工作

第十七條、公司監事要切實履行職責，向股東負責，及時向股東報告公司情況。監事因故不能履行職責時，應提前委託他人行使職責。

第九章：股東、聯盟夥伴行爲準則

第十八條、股東、聯盟夥伴要嚴格遵守公司章程，履行有關義務，對違反公司章程的股東，公司有義務通知其限期改正。

第十九條、對違反公司章程與其它網站合作或拒絕資訊聯網合作的股東和聯盟夥伴，市場部應先做好迴歸工作：對拒不合作者，公司有權對其進行處罰，其經營的市場由公司市場部做好手續後，另安排其它單位或個人合作經營：如若給公司造成重大經濟損失，公司可以透過法院起訴，要求其賠償經濟損失，對拒絕執行者，公司可建議法院強制執行拍賣其股份，取消其股東資格。

第二十條、遵守公司章程和管理制度，不得跨地區經營侵害其他股東和聯盟夥伴利益。如有侵害，其他股東和聯盟單位或個人可向公司舉報，公司覈實後，對被侵害的單位賠償的標準按5000元/戶執行，如果拒絕賠償則關閉後臺、取消經營資格。

第二十一條、股東有義務維護公司利益，維護公司的統一和團結，有事情要透過組織解決，不得向公司和全體股東提供虛假情況，製造混亂和恐慌。如有上述行爲，公司應立即加以制止和解決，解決不成時應立即向董事會提出，董事會應在一週內做出解決方案，供公司實施。

第二十二條、爲了維護全體股東的利益，保證“國網公司”正常有序的發展，對“跑馬圈地”（只要地區而不能很好發展用戶）的.現象要堅決取締，無論是股東或聯盟夥伴，提出某地區有“跑馬圈地”的現象，由公司派員前往調查瞭解情況，上報公司董事會，由董事會決定具體經營方案。在每年的股東大會上向全體股東彙報。

第二十三條、股東、聯盟夥伴發展網員後有責任和義務按規定及時交納全國物流資訊網運營費用，對不交運營費用的股東，由市場部通知其在一個月內補交，超過一個月仍不交者，視爲放棄所轄地區市場經營權，公司依法保留其股東資格，但所轄地區市場將由市場部另安排經營者經營。

第十章：股東權益

第二十四條、公司依法保護股東利益，使其投資增值，同時股東應依法履行其應承擔的責任與義務。公司網站後臺將設董事會信箱，供股東反映情況用。

第二十五條、股東利益受到侵害時，應按下列程序處理：向侵害者提出警告，同時向公司提出申訴，公司接到申訴後做好回覆手續並立刻做好調查覈實，在三日內做好糾正工作：

第二十六條、公司如因決策失誤或違反公司章程和管理制度給股東造成重大經濟損失，股東可以透過法院起訴，要求公司賠償經濟損失。

第十一章：公司行政管理

第二十七條、公司應就資訊被盜用，資源被竊或被轉發資訊等及時向有關部門反映和聲明，並做好原始記錄，包括拍照、錄像、公證等。

第二十八條、行政辦公室負責公司的行政事務，對全公司的備品進行分配、保管、登記造冊，一年檢查兩次，要做到賬物相符，如有差錯，由當事人負經濟責任：行政辦公室負責公司的考勤，嚴格執行考勤制度，一視同仁，月末提交考勤報表，對遲到、早退、病事假、曠工等分別按規定執行，如報表不實，對責任人予以不實工資的五倍罰款。

第十二章：公司財務管理

第二十九條、財務工作是公司經營活動重要環節，財會人員必須嚴格遵守財務工作制度，認真執行《會計法》，對本公司的經營活動負責覈算，監督控制，要做好財務分析，並在年初提出預算方案，年終決算書面報告。

第三十條、財會人員要認真制定年度管理費用使用計劃。制定收入回款計劃，確保資金週轉。

第三十一條、做好固定資產的基礎管理工作，定期組織物資稽覈，每半年和年終各進行一次固定資產盤點，對盤點中出現的問題經總經理批准後，做好賬務處理。

第三十二條、要加強支票的管理，準確掌握銀行存款金額，嚴禁簽發空頭支票，否則由此產生的罰款由會計個人負責。

第三十三條、清算內外部經濟往來事宜，覈實清理債權債務，對應收、應付款項要及時催收，清債。及時向主管領導反映存在的問題，否則，因此產生長期積壓，呆死賬等經濟損失由當事人承擔賠償責任。

第三十四條、做好股東股金的登記造冊，由財會設專人管理，按照章程規定，制定股東年終分紅方案。

第三十五條、會計要做到財務手續健全，賬目清楚，做到日清月結，票賬相符，保證公司資金和財產的完整性。會計報表及會計資料真實、準確，按時上報。

第三十六條、按規定及時上繳各種稅費。

第三十七條、公司財務要按章程規定接受監事會和股東的監督、查詢，實行財務民主。

第三十八條、嚴格執行收支款制度，庫存現金不準超銀行規定限額。

第三十九條、出納員現金出現差錯，丟失完全由自己賠償。

第四十條、公司所有日常開支，由總經理與股東代表副總經理共同簽字後，方可執行。

第四十一條、公司重大開支與投資必須經董事會和股東大會討論決定透過後，方可實施。

第十三章：附則

第四十二條、本管理制度自股東大會透過之日起實行。

第四十三條、本管理制度解釋權歸董事會。

第四十四條、本管理制度如有修改和補充需經股東大會透過。

貨運公司規章制度範本3

1、本公司員工均應遵守下列規定：

（1）按崗位責任制準時上、下班，對所負責的工作保證時效，不拖延、不積壓。

（2）服從上級指揮，如有不同意見，應提出建設性建議或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

（3）遵守公司一切規章制度及工作守則；盡忠職守，保守公司商業祕密。

（4）維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行爲。

（5）注意本身品德修養，切戒不良嗜好，不在禁菸區內吸菸。

（6）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

（7）待人接物要態度謙和，以爭取同事及顧客的合作，創造良好和諧的工作環境。

（8）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項。愛護本公司財物，不浪費，不化公爲私。

（9）全體員工必須瞭解：唯有努力工作，提高產品質量，增收節支，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利之目的。

2、本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

3、本公司職員，每月全勤者可享受安排帶薪休息二天（不得補休），在保證生產正常運作下，由部門經理統籌安排；沒有全勤者不得帶薪休息。如有再請假經批准或曠工者，當月取消帶薪假期。

4、從事辦公室工作人員，每月可安排休息四天。如因工作需要，要服從安排。

5、員工如有遲到、早退或曠工等現象，依下列規定處分：

（1）遲到、早退

嚴格執行上下班管理制度，做到不遲到、不早退，如有遲到、早退現象，按各部門規定進行處理。

（2）曠工

未經請假而擅自離開工作崗位者視爲放棄工作處理。

請假未批或假滿未經續假而不到職者作曠工處理，每曠工一天罰三天工資，超過三天者作自動辭退處理。

6、嚴格執行請假制度，由個人書寫請假單報部門主管審批，全年累計事假不超過14天。

每次請假超過2天的，由部門主管呈報上級領導批准。請假者必須將所經辦業務交代部門安排處理。

員工聘用

1、所有員工均需填寫真實正確的個人資料，同時提交身份證、職稱證、上崗證、健康證複印件及近期證件照片五張等相關資料給公司備案，公司需要時應提交原件，並保證不將有關證件借給其他單位或個人使用。

2、健康狀況：所有員工必須身體健康，無不良嗜好。凡有慢性病、傳染病及吸毒等隱瞞不報，被公司發現後，公司有權將其辭退。

3、試用期：所有員工從到職日計起，首三個月爲試用期。試用期滿後工作表現良好者，將被通知爲正式僱用，正式簽訂勞務合同。

4、公司需增聘人員時，提倡從社會公開招聘。聘用人員首三個月爲試用期，試用期僅享受試用期工資。試用期滿不予錄用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議

5、終止員工合約試用期間，雙方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情況下終止約定。（因違反員工條例被解僱的員工除外）聘用期間，雙方需要十天書面通知或以相等於十天薪金代替通知期的情況下終止合約。（因違反員工條例被解僱的員工除外）凡終止合約的員工，均須辦好工作交接手續等相關事宜才能離開公司。

員工考覈與晉升

1、所有員工每隔半年，由其部門主管進行考覈，考覈結果作晉升和獎罰的依據。

2、員工的晉升由其部門主管根據其工作業績、表現報董事會批准。

3、禁止條例：

（1）員工在工作時間內，不準接受朋友及親屬的探訪。未經主管部門同意，不準讓親友在廠內留宿過夜。

（2）不可擅自離開工作崗位。

（3）在廠內禁止任何人以任何形式進行賭博。

（4）員工凡在放例假後的第一天，再有請假，公司將不予考慮。如確因特殊情況者，須預先書面申請，按請假條例經批准方可。

（5）凡有對公司不利或蓄意對其他同事造成精神上或肉體上傷害者，公司將不會繼續聘用，情節嚴重者交由當地公安機關處理。

（6）嚴格執行財務制度，超出工資範圍借支或未到發工資日期提前支取，公司將不予考慮。

4、公司員工有下列行爲者，即時無條件解僱：

（1）偷竊或詐騙等違法行爲。

（2）工作時間參與任何形式的賭博、酗酒或酗酒生事。

（3）侮辱、襲擊上司或同事。

（4）無故拒絕部門主管的工作安排。

（5）惡意或隨意損壞公司財物。