技術職稱聘請管理辦法

一、總則:

第一條 爲了促進公司員工專業技術能力的提高滿足公司持續發展對

專業技術人員綜合能力的要求，同時爲專業技術人員在公司的職業提升提供明確的晉升通道，進而形成動態的、競爭性的以業績評價、能力評估爲基礎的價值分配體系，提高公司內部職位晉升管理的科學性、規範性，充分激發專業技術人員的工作積極性和創造性，特制訂本管理辦法。

第二條 本辦法堅持“公平、公開、客觀”的原則，評定標準以專業技

能爲主，知識與綜合能力爲輔；嚴格依據價值創造的.結果（業績）和價值創造過程中的表現，實現專業技術人員的薪酬待遇、職稱升降與業績評估的緊密結合。

第三條 本方法適用於四川岷江電化有限公司所屬各部門的專業技術職稱的評定。

第二章 專業技術職稱的評定

第四條 技術職稱評審級別:

根據公司具體情況劃分爲8個專業條線，工程類專業技術職稱（技術員、助工、工程師、進階工程師）對應企業發展部、生產經營部計算機維護與管理人員。經濟類專業技術職稱（經濟員、助經、經濟師、進階經濟師）對應各級高中級管理幹部、董事辦、總裁辦、經營管理部、人力資源部從事管理的人員（所在部門二級機構人員中物業管理人員最高可聘任助理經濟師職稱。其餘人員包括駕駛員、後勤維修、打字、接

待人員只對應於技工等級，不屬於專業技術職稱評聘範疇）。會計（審計）類專業技術職稱（助會、助審、會計師、審計師、進階會計師、進階審計師）對應財務部、審計部從事會計、審計的管理人員。統計類專業技術職稱（統計員、助統、統計師、進階統計師）對應經營管理部從事統計崗位人員。政工類專業技術職稱（政工員、助政、政工師、進階政工師）對應黨委、紀委、工會、黨羣工作部、共青團、宣傳崗位的人員。檔案類專業技術職稱（管理員、助館、館員）對應總裁辦檔案室圖書資料檔案管理崗位的人員。企業法律類專業技術職稱（企業法律顧問）對應經營管理部及其它部門專門從事企業法律事務管理崗位的人員。翻譯類專業技術職稱（翻譯、譯審）對應從事外事和翻譯崗位的工作人員。

第五條 具體評定條件及要求（參見附表一）：

第六條 員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現有職稱任職滿一

年（含一年）以上;助理級升師級必須任職滿二年（含二年）以上；師級升進階必須任職滿三年（含）以上方有資格申報。公司對初次評聘各技術職稱人數不設比例。一般不得越級申報，但有特殊貢獻和突出表現的人員可提前晉升或越級申報。

第七條 破格申報

對爲公司作出突出貢獻，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作爲主要人員）開發研製出新產品，併爲公司取得很好的經濟效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被採納者，在等於或高於現有產出及質量的情況下，爲公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業後未獲評任何國家技術職稱，但工作經驗豐富，能力強，是部門工作的骨幹，爲公司作出其它突出貢獻者。

第八條 比例原則

1.各級別職稱人數應保持合理比例，進階師：師：助理師、員級以下的比例原則上應按此確定：1：4：5。

2.人力資源規劃部門編制應考慮各部門職稱級別的人數比例。

第九條 其它

弄虛作假、僞造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經覈實有上述問題的，應由專業評審小組撤消本次晉升資格。

第十一條 評定標準