民營醫院值班的管理制度

一、公司管理制度的制定意義

不少企業設定了管理制度也只是放在資料櫃的角落，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義，並形同虛設。

首先，並不排斥參照樣本制定公司管理制度，因爲有了參照才能讓我們取長補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應確認以下幾方面，企業的行業性質、企業的工作性質、員工類別等等。

比如，廣告公司由於行業性質決定了他們多數採用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每週達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，並非嚴格的朝九晚五工時制。新的一些網絡遊戲開發公司也實施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會對員工的着裝及髮型等都會做明文規定，但由於行業性質的不同，比如廣告、公關等等相關設計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業、服務業等等就會對員工的儀表做嚴格統一要求。

二、民營醫院值班的管理制度

在現在的社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定製度很是頭疼的，以下是小編爲大家整理的民營醫院值班的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

民營醫院值班的管理制度1

爲了加強春節期間的醫療服務工作，確保醫療安全和醫院安全，讓患者過一個歡樂、祥和、平安的春節，按照市衛生局春節安全的會議規定，有效應對突發公共事件。現規定如下：

節日期間，醫院辦公室24小時值班，在崗時間早8：00至17：00，做好醫院安全、醫療秩序、考勤、衛生檢查等工作，並幫助和協調各科室工作。做好每天記錄工作。

住院部保證24小時值班，醫護人員正班時間爲8：00至次日8：00，副班時間爲8：00至17：00。所有值班人員不得以任何理由遲到、早退、礦工、脫崗。並做好交接班工作。

科主任24小時二線值班，保證24小時手機暢通，做到隨叫隨到。

管理人員和醫務人員按照值班表，明確責任，落實保障措施，嚴肅值班紀律，認真做好本職工作。值班期間不得飲酒、上網、玩手機、私自會客，值班室不得留宿外來人員。

門診認真落實首問負責制，做好接診工作。不得以任何藉口拒收或推諉病人。每天需檢查醫療氧氣及藥品準備。

財務室每天下午4：00點前收取當日營業款。

護士長安排好春節期間保潔員工作，不得空崗，確保醫院衛生乾淨。

春節期間，醫院食堂保證正常供餐。

所有工作人員必須保證手機24小時暢通，所有值班人員做好區域內衛生工作、檢查用電安全及有無漏水等情況。

醫院各值班人員請認真遵守值班規定，各負其責，如出現問題，予以追究，嚴肅處理。

民營醫院值班的管理制度2

一、凡機關行政職能科室中層幹部都要參與行政總值班。如因特殊情況不能參與者，要經行政院長簽字批准，報辦公室備案。

二、值班人員必須堅守工作崗位，不得擅自離崗；不準回家或到院外就餐。如因查崗暫時離開，必須在值班室門上貼有留言，告知去向，標明聯繫方式。值班期間，要認真負責地做好上情下達和下情上達工作，緊急重要事項要及時報告主管領導，並按領導的指示意見認真辦理。要認真規範填寫值班記錄，做到不漏項。

三、嚴格交接班制度，做到不漏崗，不脫崗，不空檔。交班時應面對面進行交班，當班的事務原則上要處理完畢，做到不拖拉、不推諉；確未處理完畢的`事情，要向接班的同志認真交接，並做好交接班記錄。

四、總值班在凌晨1—4點必須履行夜間查崗職責，節假日、雙休日上午8：00和下午上班時間各查一次，並做好查崗記錄。除此之外，還要多次巡視辦公樓，並對非正常工作時間進入行政樓的人員進行登記。

五、值班人員要愛護值班室內物品，嚴禁在值班室內酗酒、聚餐、打牌、聊天、留宿其他人員。交接班前要徹底打掃室內衛生，並當面交接室內物品。

六、對突發性、緊急性重大事項，必須立即向主管領導彙報，並認真積極地協助主管領導做好各方面的工作。否則，後果自負。

七、值班人員對一切涉及醫院機密的`特殊、重大資訊要嚴格保密。

八、節假日值班實行院領導帶班制度。值班人員要與帶班領導保持聯繫，帶班領導有事外出也應告知值班人員自己的去向和聯繫方式。

九、如遇特殊情況需要調班者，必須提前認真做好調班事宜，原則上自行安排調整，但必須經行政院長簽字同意，並將調班情況及時告知帶班領導及院辦公室備案。否則，出現的責任後果自負。

十、值班人員要提高警惕，防止意外事件的發生，確保公私財產安全。

十一：考覈細則

1、無故不參加總值班者扣5分；未經主管領導批准私自換班、調班及未到辦公室備案者扣3分。不能堅守工作崗位，擅自離崗者扣5分；總值班期間，遇有緊急事項未能向主管領導及時彙報或彙報後未按領導指示使及時處理者扣5分，造成後果的要承擔相應的責任。

2、值班期間，值班記錄填寫不規範，出現漏項者扣2分；對非正常工作時間出入辦公樓的人員未進行登記的扣1分；夜間、雙休日和節假日沒有按規定巡視查崗者扣5分；在值班室內酗酒、聚餐、打牌、聊天、留宿其他人員者，出現一次扣2分；不打掃室內衛生者扣1分；必須堅持面對面交班，值班室物品出現丟失、損壞者，接班人員發現指出，由上一個班次人員賠償；如接班人員沒有發現，則有當班人員賠償。

3、值班期間，若出現辦公樓因未上鎖而致物品被盜，承擔50%的經濟責任。

備註：每分值摺合人民幣10元。

民營醫院值班的管理制度3

醫院行政值班是指在節假日、雙休日期間，由部分行政人員組成的一種正常上班制度。

一、行政值班人員由院級領導、機關職能處室和羣團組織負責人組成，分成若干值班小組，由院級領導擔任組長。每個值班小組值班一天，實行輪轉，長假期間不另行排班。

二、在節假日、雙休日期間，由院辦公室提前一天通知值班小組的組長，告知值班時間，值班組長通知組內人員。組長遇出差或有其它事情不能參加值班，要指定一名組內人員擔任臨時組長（事前告知院辦），負責本組的值班工作。

三、值班小組在值班期間，負責處理當天醫院的各種醫療業務和行政事務，包括適時地對臨牀科室的查崗檢查。當天能處理的問題應及時進行處理，不能處理的事情應做好記錄，在機關行政人員集體上班時進行處理。凡遇特殊緊急情況又必須在當天進行處理而本值班小組又處理不了的，應及時通知相關科室和領導進行開會研究處理。

四、值班小組組長應委託一名組內人員做好當天的值班記錄，並在當天值班結束時將值班記錄本交到院總值班室，院總值班室人員負責將值班記錄本送交到下一值班小組，下一值班人員在上班時也應主動到院總值班領取值班記錄本，以此往下傳遞。院人員在上班時，應對值班記錄本進行檢查，對在值班期間沒有進行處理的問題，應及時地提交到有關領導和科室或相關會議進行研究解決。

五、八小時工作時間之外，機關所有工作人員都處於預備行政值班狀態，保持二十四小時通訊聯絡暢通。醫院總值班人員在值班過程中遇有處理不了的問題，請示、通知到相關領導、相關科室人員時，必須給予明確的答覆，需要到場處理的，必須無條件地及時到場處理相關問題。

六、機關工作人員在休息時，凡醫院遇有抗擊各種自然災害、重大醫療搶救等緊急情況時，無論透過哪種渠道瞭解到準確消息後，必須主動及時地趕到辦公樓，視情況立即進入工作狀態。

七、行政值班人員無故不值班的，機關工作人員在院總值班人員請示、通知後無故推卸或不到場處理的，凡發現一次取消當月的管理津貼或獎金，並取消當年的評先選優的各種資格，造成惡劣影響和嚴重損失的，按照有關法律法規進行嚴肅處理。

民營醫院值班的管理制度4

醫院及醫院各部門發生下列重大情況時，必須及時向上級部門或院領導或有關部門報告請示，除緊急事項口頭請示報告外，重大問題都應寫出言簡意賅的文字報告，報告程序如下：

1．重大醫療搶救程序（嚴重工傷、重大交通事故、災難性事故、燒傷、中毒等情況的院內搶救）：

主班：帶好通訊工具，立即到現場參與急救協調，並及時與副班聯繫。

副班：堅守總值班室，保障通訊的暢通；通知急診科做好搶救準備；報告院領導或分管院長，請示處理意見；通知醫院救護隊人員到院搶救；上報衛生局總值班；（若遇有不明原因的創傷，要報警110）。

2．重大的醫療搶救（院外）：

主班：報告院領導或分管院長，請示處理意見；通知醫院救護隊人員及時到達集結地點，順序爲：司機、隊長、隊員。

副班：協助主班通知醫院救護隊人員及時到達集結地點。

3．發現傳染病：

報告院領導或分管院長，請示處理意見；通知現場人員，做好消毒隔離；通知感染科人員到達現場處理情況；按照傳染病防治的相關規定，做好轉診、上報等工作。

4．發生醫療事故或嚴重差錯：

報告院領導、分管院長，請示處理意見；通知科主任或副主任或醫療骨幹到達現場搶救、處理；按照領導指示，上報有關部門。

5．發生政治性重大問題或觸犯法律事件或嚴重的違紀事件：

報告院領導、分管院長，請示處理意見；通知有關人員到達現場處理情況；按照領導指示，上報有關部門。

6．損壞或丟失貴重器材或貴重藥品：

報告院領導、分管院長，請示處理意見；110報警；通知有關人員到達現場處理情況；按照領導指示，上報有關部門。

7．重大經濟開支或重大經濟問題：

報告院領導、分管院長，請示處理意見；通知有關人員到達現場處理情況；按照領導指示，上報有關部門。

8．重大手術和首次開展的具有先進水平的新手術、新技術

報告院領導、分管院長，請示處理意見；通知有關人員到達現場處理情況；上報衛生局總值班。