幹部培訓工作總結（精選22篇）

幹部培訓工作總結

工作總結的定義

工作總結（Job Summary/Work Summary），以年終總結、半年總結和季度總結最爲常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，並分析成績的不足，從而得出引以爲戒的經驗。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以工作計劃爲依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。

幹部培訓工作總結（精選22篇）

時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間，我們的工作能力、經驗都有所成長，是時候抽出時間寫寫工作總結了。你還在爲寫工作總結而苦惱嗎？以下是小編收集整理的幹部培訓工作總結（精選22篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

幹部培訓工作總結1

很榮幸能夠參加這次班幹部培訓，說實話，雖然以前當過班委，可是剛進入大學還不能很好地適應大學班幹部及學生會的工作，這次培訓就像一場及時雨，讓我們瞭解了在大學中應該怎樣擔任一名合格的班幹。

首先，這次培訓中除了開班和結業典禮有老師出席，其他培訓課全是由我們的學長學姐主持開展的。聽着他們在臺上的精彩發言，不禁感到壓力，我很想成爲像他們一樣的人，可是我掙得能做到嗎？

我也曾問過自己，爲什麼要當班幹，爲什麼要進入學生會，如果真的要說，各方面的原因都有，但是主要的還是想鍛鍊一下自己的綜合能力，經過這次培訓，我更加堅定了自己的決心，我想，沒有無數次的鍛鍊，造就不了臺上飛揚的思緒；沒有組織小活動的經驗，就不能成功策劃、組織一場大型的活動；沒有領到一個班級的經驗，或許將來會沒有信心領導一個企業，各種各樣的鍛鍊才能造就一個深思熟慮、沉着冷靜的人，因爲就像邵波老師說的，“優秀是一種習慣”，當你事事都盡心做到最優秀，那麼，優秀就成爲了你的內在素質。

雖然在目前爲止我並不認爲自己已經具備了合格班幹部的一些素質：很好的管理溝通能力、語言表達能力、人際交往和抗打擊能力……但是，至少我知道，我又學會並熟練運有這些能力的能力，這些能力將在我的工作學習中得到增強。

至於時間安排上確實遇到了一些問題，有時候覺得自己很忙，但以一整天下來卻不知道自己到底幹了多少實質性的事情，有些問題上浪費太多時間，甚至於又是花了很多時間都沒有達到預期的效果，所以，在有些問題上還學要掌握一定的方法技巧。

其次，相當重要的一點就是我明確了我的定位，在班級中當一名好學生，一定把學習弄好。桌位一名學生幹部，很大程度上是以一名學生的身份生活的，沒有誰能夠甘心讓你來管理，只有你在學習、生活的各方面都做好模範帶頭作用，才能服衆，別人才能甘心的聽從你的安排，而且，我們不應該做那種只會同學做事兒自己不去實踐，把享樂留給自己，把困苦留給同學們的班幹部，那種幹部作風，要不得。

要想真正的起到模範帶頭作用，就應該遵紀守法，待人處世方面做得比別人好，就像在做早操這個問題上也要做到盡善盡美，上課不遲到不早退，對事不對人，待人寬厚，做事公平公正。人說退一步海闊天空，遇到矛盾，凡事讓三分，有理且饒人，那樣必能爭取到別人的心。

我知道做班幹部必不能使自己得到什麼物質的利益，因爲唯有你抱着一顆爲廣大學生服務的心，你才能從中得到精神財富、滿足感、成就感……畢竟，能做到班委是老師和同學們對你的信任，所以，在工作方面一定要講究方法，就像無人瞭解的一樣，得民心者的天下，我們也應該重視羣衆基礎，對事認真負責、方式創新，敢於向自己的學長學姐們講出自己的困難，相信他們會用心教導，幫助我們的。

幹部培訓工作總結2

第一部分：動員大會

（一）活動名稱：幹培動員大會時間：XX-10-16，下午14：00-15：00 地點：103教室

（二）活動缺陷：

1、教室申請確認不明確，教室申請負責人與主席團、活動負責人溝通出現資訊差錯，對活動場地佈置造成拖延。

2、部分導師及工作人員遲到，沒有時間觀念，不明確工作責任的重要性，造成工作崗位不能按原計劃進行。

3、 應急工作沒準備，教室多媒體臨時損壞（投影儀音響設備）沒準備備用移動音響，導致活動延遲，不能準時開展。

4、動員大會ppt的內容出現錯誤，幹培時間標記XX年，音樂資料沒有拷貝備份，導致ppt視頻放映階段缺失預想效果出現尷尬的場面。

5、部分活動工作人員對活動流程不瞭解，導致導師宣誓的環節和小組會議環節出現混亂現象。原因是沒有按原計劃實行彩排。

6、在活動期間，部分導師部分場合，隨意提出自身不滿。在現場當着幹事提出對活動環節的不滿，出現了不少小插曲，影響到幹事對到本次幹培產生不好的印象。

(三）活動優點：

本次幹培動員大會突出的優點是在會議上增加了互動環節，活躍了現場的氣氛，大部分的幹事爭先積極發言，分享自己的成功經驗和能力，使得會議出現了一段小高潮。其次，本次會議還增加了一個導師宣誓的設想，雖然在此環節上出現了一點不足的地方，不過總的來說這一個環節體現了導師們對本次幹培的責任心，對幹事的負責，對工作負責的態度。

第二部分：硬件培訓

（一）活動名稱：幹培硬件培訓 時間：XX-10-16， 晚7：00-22：00 地點：103教室

（二）活動缺陷：

1、簽到指引工作沒做好，部分幹事沒簽到就直接就坐，導致考勤工作不完整。

2、培訓項目流程ppt沒有準備，只能臨場製作一個簡單的背景ppt，透過口述講解硬件培訓的項目及流程。

3、原計劃公關部負責的禮儀培訓ppt沒有落實好，只能臨時取消。作爲本次活動負責部門，本職工作的缺失是非常嚴重的問題，必須認真反思。

4、原計劃組織部負責的策劃培訓的主講人臨時提出調換培訓主講人，沒有提前與活動負責人反映，導致準備工作出現緊張狀況。

5、策劃培訓課件沒有準備策劃書範文，給評講幹事策劃書環節造成了一定的影響性。

6、收集幹事策劃後，沒有進行認真的審評和反饋工作，草草了事。

7、活動結束後，大部分導師沒有自覺留下來幫忙清理會場，收場工作得不到重視。

（三）活動優點：

本次的幹培硬件培訓的優點體現在培訓內容的創新和昇華。此次硬件培訓創新是新開設了“口才與演講”的培訓項目，這一門培訓深深地吸引了所有的幹事，並且在培訓後的互動環節中更是整場培訓會的高潮，幹事們積極地主動發言，展示自己的演講口才，鍛鍊當衆演講的場膽。同時，幹培必備的“策劃培訓”在本次培訓會中也得到了昇華，培訓內容相對以往的內容更豐富、更詳細、更完整，培訓師也能有質量地對培訓教案進行了講解，雖然在幹事策劃評講的環節不是很完美，但總體效果還是比較好的。所以本次硬件培訓的舉辦是成功地完成了。

幹部培訓工作總結3

根據鎮黨委政府的安排，我有幸參加了爲期4天的青年後備幹部培訓，我感覺十分榮幸。我彷彿一下子又回到了學校，教學內容上的精心編排，二次專題分組討論的課外實踐，鎮黨委領導們的言傳身教，無一不體現出組織部對我們這批學員的高度重視和培養我們的良苦用心。學海無涯，透過參加此次青年後備幹部培訓，讓我獲益良多，進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的理論基礎，黨性修養得到了提高。雖學習的時間有限，觸摸到的只是知識邊角，但我知道此次培訓最重要是培養我們一個學習思考的態度。下面我就談一下我的幾點體會：

一、不斷學習，創新思維，提升自身素養

21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。要適應和跟上現代社會的發展變化，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。透過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性，認識到青年幹部要加強學習，接受新思維、新舉措，以創新的思維應對競爭挑戰；認識到只有加強學習，是我們進一步提高工作能力的需要，這樣才能瞭解和掌握先進的理念和方法，完成組織交付的任務。今後，我要立足本職，邊幹邊學，學習老幹部、老前輩的經驗，學習現今羣衆工作的新思路新方法，主動思考，創新思維，不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。

二、修身立德，廉潔自律

作爲青年幹部，要不斷提高自己的政治覺悟，提升自己的素養。在提升自身素質方面，我覺得首先要加強黨性鍛鍊和個人修養，不斷錘鍊自己的意志，其次，儘量減少一些不必要的活動和干擾，騰出時間，多學東西，多思考問題，再次，要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑，排除個人私慾所帶來的煩惱和憂愁。這幾點看似簡單，真正做起來也不是那麼容易，需要在實際工作學習中好好把握。

三、強化團隊精神，鍛鍊個人意志

這次培訓班內容安排合理，尤其是兩次專題討論，既考驗了自身對於問題的思考能力，鍛鍊了意志，完善了自我，而其他學員對於同一問題的看法，也拓寬了自己的思路，使我充分認識到團隊的重要性，體會到思想上同心、知識上互補、能力上增值、性格上互容的團隊精神所產生的巨大的凝聚力和戰鬥力。現代社會是一個資訊化的社會，知識和資訊正在極大地改變人們的生活方式，思維方式和

工作方式，在激烈的競爭環境中，大量的工作往往需要在羣體的共同協作下，羣策羣力，才能高效率地圓滿完成。

透過此次培訓，使我的知識得到了進一步的豐富和充實，不僅使我提高了理論水平，明確了努力方向，更教會我深入思考。我決心在今後更加用心學習、細心思考，工作中立足本職、勤奮學習、紮實工作、廉潔自律，用業績來回報組織的培養，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的進步。

幹部培訓工作總結4

籌備已久，策劃已久，期待已久的新生幹部培訓終於揭開帷幕，我們的心情也隨之興奮起來。首先要感謝我們的師兄師姐，他們好久之前就準備着，爲這次活動投入了巨大的心血。我們大一的也在開展這次活動前的一個星期激情澎湃的迎接這次活動，我們既把它當做一次挑戰也把它當做一次學習交流的機會，畢竟參與此次培訓的都是大一的班長、團支書和新生黨員，我們在工作的過程中應該努力向他們學習。還有人將此次工作當做我們部門的一場戰爭，就像宗爺所說的，“我們一定要打贏這場戰爭”。

同事們的工作都很積極。事先安排的工作人員都急切的忙碌着，稍微停下來也會想想還有什麼事沒做到位，很多的同時都主動的去幫忙。十個組的聯絡員不但要跟自己的學員保持很好的接觸，稍微有空就會去幫忙佈置會嘗準備道具等等。特別是早上我們大多數在六點半之前就要到集合點等其他的人看看有什麼是需要幫忙的，有時候顧不得吃早餐了空着肚子也要戰鬥起來。晚上基本上都是十二點之後纔會有點時間準備自己的事情。雖然如此，我們的同事沒有一個人退縮，有時候會出現一點怨言但這只是一瞬間的事，沒人真正的感到厭倦，每個人心裏都想把這次活動搞好。

“班級好纔是真的好”是這次活動的主題，期間活動開展得非常有意義。從開班儀式開始，大部分學員們都抱着認真的學習的態度，希望從這次活動中學到更多的有利於班級建設的東西。我覺得進行的每一個講座都有着它自身的意義，同時也具有很強的針對性。星期六晚上的交流論壇進行的很順利，不管是優秀學生幹部還是十佳團支部的代表都有很精彩的講話，他們道出自己的親身經驗，給了我們的學員很多的啓發，在如何建設跟好的班級這一問題上進行了激烈的討論，各自都有着不同的意見。這種活動形式不僅能吸引大家的眼球也能激發大家思考，只有思考了纔會有更深的印象，纔會真正的爲班級建設出謀劃策，是班級建設得更好。初來咋到的大一學生們對自己以後將要面對的生活有着濃厚的興趣，陳戈師兄的到來也極大的鼓舞了大家的熱情，他一幽默風趣的語言跟大家聊了自己的大學生活和畢業後找工作的艱辛。他問道我們四年之後將怎樣寫自己的簡歷引發了大家的思索，很多人都會低下頭來想想，“未來決定於現在，主動去贏取未來。”

交流和溝通真的很重要。學員與學員、聯絡員與學員、聯絡員與部門都需要很好的交流和溝通，這樣就會避免活動進行中的各種不必要的麻煩，我們的活動纔會更加高效，更能夠獲得大家的認可。溝通不是僅僅說一兩句話就可以的，我們要深入的瞭解其他人的情況，知道他們的想法和意見，能夠跟他們一起探討解決的辦法。就算有些事情不能夠解決也要認真的聽取他們的意見，我們也可以找人幫忙解決嘛。在交流的過程，我們需要特別注意自己的語言和講話的方式，要讓他們更好的接受，而不是擺出一副神氣十足的姿態，這樣的話一定會影響我們的工作的。講話是一種智慧，是一門學問，希望大家能夠好好學習，做一個善於夠同和交流的人。

有事情總會出現問題和突發情況，我們要及時的解決這些問題就得準備得更加的充分，能夠預測到一些既有可能發生的情況，以便於我們能夠更加完美的解決問題。

幹部培訓工作總結5

爲讓新一屆團工委的學生幹部進一步相互認識與溝通，xx校區團工委於2017年6月13日早上在足球場開展了第二次的幹部戶外拓展培訓。此次活動邀請到了團工委215的委員們和我們一起互動。

清晨，足球場上就整整齊齊的排了四個隊，那就是團工委的學生幹部們。和我們一起參加互動的委員有辦公室主任xx、組織部部長黃玉潔、宣傳部部長王曉英、青協主席鄧劉菲、青協副主席李僑、社聯副主席劉謙。

第一個遊戲是五角一塊，遊戲規則：將男女生的價位定位五角或一元，全部參加人員圍成一個圈，並圍繞着圈一直轉，直到主持人說錢的數量後停下。然後各自自由組合，湊出錢的數量，不符合的隊伍或個人就被淘汰。遊戲由青協副主席李僑主持，其他的委員監督。大家都按照遊戲規則爲成一個大圓圈後，變圍着圈轉動。也許有些同學是第一次玩，所以開始有些摸不着頭腦。但後面在不斷的淘汰過後，遊戲進入到高潮。最後李橋學長以3塊5毛決出了遊戲的最後勝利者。

第二個遊戲是傳遞數字遊戲，遊戲規則：將參加人員分成幾個隊，各自排成一列。由主持人給最後的一名同學一張寫有數字的紙，然後最後一名同學在前一位同學的背上書寫數字傳遞。要求不能說話、不能比動作、不能轉身、不能以發短信等形式向前傳遞。遊戲由社聯副主席劉謙主持，其他委員監督。所有參加的人分成了四個隊，遊戲開始前有2分鐘的討論時間，各個隊都在商量自己的方法，每名成員都積極發表自己的意見。遊戲開始，大家都安靜的等着後面傳遞上來的消息，但是卻不停的發現有笑聲。最後由羅典同學所在的隊伍以2次成功傳遞資訊的成績獲得勝利。在遊戲過後，各個隊伍都派出了代表對本次遊戲做了總結。

本次的戶外拓展，是增加團工委學生幹部的默契與配合的機會，也是相互認識、交流的平臺，爲以後更好，更快的工作奠定基礎。

幹部培訓工作總結6

20xx年我局的幹部培訓工作在縣委縣政府的高度重視和縣委組織部的總體安排和具體部署下，落實和貫徹中央、省、市、縣關於幹部培訓的有關會議精神，努力改進培訓方法，提高培訓質量，取得較好成效。爲全縣的經濟社會發展提供了有力的人才保證和智力支援。現就一年來幹部教育培訓工作情況總結匯報如下。

一、20xx年培訓基本情況

1、開展專業技術人員<加強與創新社會管理>公共課培訓，培訓依託三明市廣播電視大學網絡平臺開展，參訓人員全部採取網絡培訓方式進行。此次培訓全縣共有2048人專業技術人員與管理人員參加。佔全縣事業單位專業技術人員與管理人員的97.9%。(時間)

2、開展新錄用公務員初任培訓和舉辦全縣20xx年度就業大中專畢業生(除教育系統外)轉正定級培訓。其中，新錄用公務員初任培訓26人，事業單位工作人員轉正定級培訓85人。在縣一中多媒體教室，對20xx年度就業的大中專畢業生開展了以作風建設、時政分析、公務禮儀、心理健康教育等主要內容的培訓。培訓聘請縣一中、縣委黨校、縣進修學校優秀老師進行授課。參訓人員經考試合格，發給<結業證書>。

3、開展全縣公務員行政強制法公共課培訓。培訓採用網絡培訓、網絡考試的方式進行。全縣行政機關公務員及政府系統參照公務員法管理事業單位工作人員777人蔘與，參與率79.2%。

4、做好20xx年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育(網絡培訓)的報名工作，指導工勤人員網上報名及上網培訓。全縣346位工勤人員參加省裏舉辦的網絡繼續教育。佔全縣工勤人員的75.4%。(時間)

5、組織各部門申報20xx年專業技術人員中進階研修班計劃，其中縣林業局申報的“生物醫藥產業的發展進階研修班”被列入省級和市級專業技術人員高中級研修班計劃名單。

6、開展全縣專業技術人員“繼續教育證書”20xx年度(教育系統爲20xx至20xx年度)驗證工作，全縣共有2091位專業技術人員接受繼續教育，佔總人數的97.94%，平均接受繼續教育的天數爲21。7天(其中，完成進階人員的繼續教育證書驗證182人;完成中級人員的繼續教育證書驗證1001人;完成初級人員的繼續教育證書驗證876人)。

二、主要做法與成效

1、樹立創新型的幹部教育培訓理念。按照省、市幹部教育培訓工作的目標要求，明確了幹部教育培訓的原則和方向。樹立以人爲本和服務大局的理念，把加強幹部教育培訓擺上重要議事日程，堅持把每名幹部都納入幹部教育培訓範圍，引導廣大幹部充分認識學習的必要性、系統性和長期性，增強教育培訓的針對性、多樣性和實效性，使廣大幹部真正學爲所需、學有所獲、學以致用、用有所成。樹立全員培訓和整合資源的理念，幹部參加教育培訓，既是一項義務，也是一項權利。明確全縣各類人員教育培訓工作的主要目標、任務，將各類培訓列入年初計劃，對培訓工作進行周密部署，精心安排，確保了培訓有序開展，千方百計擴大幹部受訓面，在全縣上下形成了抓好乾部教育培訓、服務幹部成長、服務科學發展的濃厚氛圍。

2、注重分類培訓，增強教育培訓的針對性和實效性。透過實施分類培訓，有利於各類人才接受較爲系統的理論學習、實踐鍛鍊和思維訓練，有利於各類人才形成更明晰的崗位角色認知。針對各類參訓幹部的職業特點，在培訓內容上增強實用性，在培訓形式上突出靈活性，把增強幹部教育培訓的針對性作爲確保培訓實效的關鍵環節來抓，圍繞年度重點工作、基層要求、幹部知識現狀來確定培訓內容。一是對全縣公務員開展行政強制法公共課培訓，透過培訓，使廣大公務員進一步提高對行政強制法的認識，同時也增強了法律意識，提升了依法行政能力和職業道德素養，爲明溪實現科學發展、跨越發展提供更優服務。二是對專業技術人員開展以加強與創新社會管理爲主題的公共課培訓，透過培訓使專業技術人員在面對新形勢新任務下，對如何加強和創新社會管理有新的認識，促進我縣經濟社會的可持續發展;三是對20xx年度就業的大中專畢業生開展了以作風建設、時政分析、心理健康教育等主要內容的培訓。使他們更快地適應新的工作崗位，更好地進入新的角色;四是對機關事業單位的工勤人員開展專業技能及公共課培訓，使他們的專業技能與綜合素質在培訓中得到 提高，學有所獲，學有所用。在培訓組織上，注重與上級培訓機構的溝通交流，加強培訓教員和參訓幹部的雙向交流，有效調動了學員的參與意識，增強了培訓的實效性。

3、嚴格考覈制度，增強教育培訓的嚴肅性。按照規定嚴格進行考覈，重點對平時表現、守紀情況、理論考試(包括遠程教育考試)等內容進行考覈，堅持將幹部培訓工作與年度考覈和職務晉升結合起來，凡學習成績不合格或無故不參加培訓者，一律不予結業且當年年度考覈不得評定爲優秀等次，亦不得晉升職稱或工人技術等級，從而把幹部培訓和幹部管理工作有效地結合起來形成長效性的幹部教育培訓機制。

三、存在問題

1、各單位參與培訓不夠積極。

“事業單位工作人員轉正定級培訓”學員來自各個單位，培訓期間有部分學員因單位工作忙未能全程參訓，個別學員有請假現象。“行政強制法培訓”及“加強和創新社會管理公共課培訓”存在不同程度未參加培訓，未參加考覈及未按規定提交心得體會等現像。

2、專業技術人員繼續教育學時不夠。

除教育、衛生、林業等大系統外，部分單位中級專業技術工作人員繼續教育學時達不到<福建省專業技術人員繼續教育條例>檔案要求(高、中級職稱的專業技術人員每年脫產接受繼續教育學習的時間累計不少於72學時(xx天)。

1、少數單位及部分參訓人員對培訓的重要性認識不足。

部分參訓人員未能正確處理工作與學習的關係，參與培訓的積極性不高，存在逃避培訓，應付學習等現象，特別是網絡培訓代學代考現象較爲嚴重;少數單位對工作人員參與培訓的重視不夠，特別是在時間、經費等方面的支援力度不夠。

2、培訓基地、設施及師資缺乏。

沒有獨立的培訓基地，集中培訓只能借用一中、黨校等場所開展培訓，培訓設施老化，影響了培訓的效果。沒有專業的培訓教師，只能聘請縣一中、黨校、進修學校的教師授課，他們對培訓對象及培訓內容的特點把握有欠缺，也影響了培訓效果。

3、培訓內容與我縣實際結合不足。

培訓往往重視理論的學習，但存在理論與實踐脫節的現象，沒有很好地發揮出培訓在提高素質、解決問題上的作用，透過培訓促進我縣各項工作有待進一步提高。

四、今後工作打算

20xx年，我局將嚴格按照黨中央、省、市、縣幹部培訓的統一部署，進一步總結經驗，探尋規律，加大培訓力度，切實爲推動我縣縣域經濟發展發揮積極的作用。

1、進一步豐富培訓內容，促進幹部綜合素質有新提高。大力開展文化、經濟、法律、管理、心理知識的培訓，用現代科學文化知識和人類創造的優秀文明成果充實幹部頭腦。

2、進一步優化培訓方式，開闢幹部教育培訓新渠道。充分聽取主管部門、各級幹部、參訓對象及其所在單位對培訓需求、教學內容、教學形式等方面的意見建議，並以此爲依據合理安排培訓班次和教學內容。

3、進一步夯實工作基礎，健全乾部教育培訓機制。加大培訓獎懲力度，把培訓情況與職稱評聘、年度考覈、評先評優等掛鉤。做好網絡培訓的指導服務工作，建議省市有關單位進一步完善網絡學習的平臺，完善學習測評機制，逐漸杜絕代學代考等現象。

幹部培訓工作總結7

經過本期培訓班學習，讓我受益匪淺，使自己在思想、學習、工作等方面取得了較大的進步，同時也爲我們在以後的學習，生活，處事等方面指明瞭方向。爲此，我會在以下方面嚴格要求自己 ：

一 ，思想積極要求上進，不斷提高政治素養。

堅定政治立場，堅決擁護黨的政策、方針、路線，樹立科學的人生觀、世界觀和價值觀。作爲一名學生幹部，應該端正學習態度，明確學習目的，認真努力學習。掌握各科文化知識，全面發展。利用自己的堅定意志，勤奮好學和樂於創新的思維來帶動並激勵同學們把最大的精力投入到學習中去。“非學無易廣才”，爲此，學生幹部務必要提高自身的科學文化素質。在工作上，一定要對學生幹部這一工作充滿熱情，樹立爲同學，老師，學校服務的意識，以服務他人爲榮。

二，生活樸素，樂於助人。

在生活中，我們要把同學們當成我們的兄弟姐妹和朋友，只要哪個同學在生活上遇到了困難，我們應該盡我們所能的幫助解決。在班級裏，做一名模範班幹，和同學相處融洽。平時注意工作方法，能積極帶頭參加學校和班級的各項活動，集體榮譽感較強。平時多與同學、老師和學校溝通，確定做好成爲同學與同學、老師和同學、同學與學校溝通的橋樑，努力增近大家的溝通與理解。及時瞭解同學們的意見、思想動態和困難。對於同學們的正確意見要虛心接納，對於誤會要耐心與之講解和溝通。充分維護同學們的權益，讓同學感受集體的溫暖，從而激發同學們的集體精神。

三，認真學習，努力工作。

在處世中，要有公德、公心、公正、公道。作爲一名學生幹部，絕不能投機取巧，要學會謙讓。在工作上，一直都是以“今日事，今日畢”的原則去做每一件事，要做到一絲不苟，認真踏實，從不假公濟私，決不利用學生幹部的職權在班級謀利益。要牢固樹立爲大家服務和幫助他人的公僕意識，公平、公正地對待每位同學，不計個人得失。熱情服務於班、系、學校，把自己當成同學們的公僕，時刻爲大家服務。在學習上，勤學苦練，刻苦鑽研專業知識，參加學校的外事活動，從中不斷提高自己。

此外，作爲一名學生幹部，我要努力提高自身的組織協調能力，培養動之以情、曉之以理、以理服人的遊說能力；多動腦筋、多創新，提高自身解決問題的能力；學習和掌握科學的工作方法；不斷加強自身修養。

雖然自己在擔任學生幹部的前期過程中學習和積累了部分工作經驗，但參加了這爲期一週的培訓班學習，使我受益匪淺。以後，我會更加嚴格要求自己，熱情爲同學們和老師服務，努力使自己身上體現了一名莘莘學子良好的道德品質，一種爲國學習的思想態度，一種身體力行的工作作風，體現了一名當代職業技術學院學生的基本素養，做一名當之無愧的優秀學生幹部！

幹部培訓工作總結8

爲了進一步提高我校學生幹部的綜合素質，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，在學院領導的關心和指導下，學院團委召開了系級幹部培訓大會，對幹部來說，能夠系統地進行學習，確實是一次極好的機會。透過請省市黨校專家講授，課後課外討論等多種形式，作爲其中之一的我們深感受益匪淺。

此次學生幹部培訓包括了各種培訓，其涵蓋內容之多，範圍之廣，強度之大，使我感受頗深，對我們全體同學來說是一次非比尋常的體驗。關於此次學生幹部培訓我有以下幾點體會：

一、學生幹部對自我角色的定位

學生幹部的前提和基本是學生，既然是學生就和普通同學一樣。“學生幹部”我覺得這個名詞更強調的是學生二字，作爲學生，就要以學爲主兼學多樣。"幹部"對於我們來說只是一個機會，一個可以爲同學們服務的機會，一個可以鍛鍊自己能力的機會。學生幹部不是爲了贏取利益，學生幹部這個稱謂裏義務的含義多於權利，就像一個圓，同學們的需要是圓心，我們是圓周上不停奔跑的點。我們能滿足同學們的需要，反映出同學們的意見與建議。所以，作爲學生幹部應該放正自己的位置。作爲學生幹部都應該有一個信念——事情要麼不做，要麼就認真去做。

二、作爲學生幹部所應該具有的素質

作爲一個優秀的學生幹部必須具有以下的素質：

①堅不可摧的心理素質；

②指點江山的能力潛質；

③高瞻遠矚的現代觀念；

④懂得說話的基本藝術；

⑤掌握演講的一般技巧。學生幹部要講究領導藝術，尊重個人特長，發揮團隊精神，調動激勵他人的積極性，以求個人和集體的最大化地實現，永遠不要把自己獨立於大家之外，你只是集體中的普通一員。不斷的積累知識，做好學生的工作，爲同學們服務，加強民主和服務意識，謙虛的對待每一位同學，如實的反映同學們的要求，因爲同學們的要求就是我們的要求，維護同學們的合法權益是我們的責任。學習工作要有激情、有耐心，有責任感。多和同學們交流，及時瞭解大家的想法和要求，因爲我們的工作是代表同學們的利益的。對於同學們的意見和建議要善於科學、正確的集中，學會引導，切不可做有損同學們利益的事情。另外作爲學生幹部不僅要學好自身的專業知識，還要多讀書以拓寬知識面，提高科學人文素質和人文修養，纔不會 “ 有知識沒文化，有學識沒修養 ” 。學習是學生的天職，學生會幹部在工作之餘仍不能放鬆學習，要合理配置時間，學會學習、工作和休息，學會協調自身的時間和精力，調整狀態，以促進自身綜合素質的全面提高。

三、學生幹部應掌握的工作方法

少說多做。這裏指的少說，是指少說空話，多幹實事。我們常說：“行動比語言更莊重”就是講的說到做到。我們的班幹部要恪守這樣的原則，自己做不到的事不說，說了就一定做到；要求別人做到的，自己一定做到；不要求同學做的，自己首先不做。

虛心向他人學習。“虛心使人進步，驕傲使人落後。”在實際工作中，我們的學生幹部一定要學會謙虛謹慎，虛心學習他人的長處，用別人的長處去比較自己的短處，就會發現自己身上存在很大差距，你就會下決心改正不足。

在實際工作中的禁忌：

①高壓政策；

②吹噓做法；

③被動應付；

④清高態度；

⑤專橫態度；

⑥好人思想

作爲學生幹部首先要盡心盡力做好本職工作。一個班級、一個系、甚至一個學院正常執行，都離不開學生幹部的默默工作。我覺得學生幹部做好自己的本職工作需要“三心”，即耐心、細心和責任心。

總之，這次團校的學習讓我受益匪淺，相信在今後的學習生活中我會作得更好！

最後，學生幹部在工作中要有團隊精神和協作意識。團隊精神是一個集體是否有吸引力的標誌，而個人主義是這個時代年輕人需要克服的障礙。在工作中，團隊精神和協作意識將能充分發揮出全部人的潛在能力，更加高效的.完成任務。

這次的幹部培訓主要在學風建設、思想修養及心理素質進行了主要的學習，讓我們受益匪淺，爲我們以後的工作指導好方向。

幹部培訓工作總結9

一、村幹部培訓的重要意義

今後三年是貫徹落實黨的十八大和市、區第十次黨代表會的關鍵年，也是金鐘街實施全面提升改造的攻堅年。各項事業能否再上新臺階，九個村的發展能否再有新突破，直接影響着我街乃至全區的改革、發展、穩定大局。爲此，我們以村級幹部培訓活動爲載體，透過集中宣講學習，深入座談研究、大會表態發言等形式，加強基層組織建設，加強各村班子建設，進一步統一思想，提高素質，增強能力，改進作風，促進工作的良性開展。

二、村幹部培訓的基本情況

此次培訓，採取集中授課、村書記主任座談及村書記表態發言3種形式相結合的方式進行。

（一）集中授課階段。我街邀請到市紀檢委案件審理室、區檢察院、區村務公開辦、區委政策研究室、區信訪辦、區委黨校6個部門領導及老師，分別就自覺遵守黨紀條例規定保持黨的先進性和純潔性、預防職務犯罪、加強村務公開和民主管理、積極推進“三改一化”煥發村級經濟活力、村幹部如何做好信訪穩定工作、如何當好村幹部等方面加以深化培訓，整體提升了村幹部履職盡責、發展經濟、依法管理、維護大局的能力。

（二）村書記主任座談階段。爲進一步把握村級經濟發展方向，具體明確未來三年發展計劃，我們召開座談會專題研討各村三年發展計劃。座談會上，各村充分發揚“互比、互看、互學”的優良作風，分別圍繞班子建設、未來三年發展規劃、“三改一化”、城市化建設、信訪維穩等工作開展積極交流。其中，河興莊村提出“打造東麗第一村”的口號，預計實現集體經濟年收入達9100萬、規範健全村民股份內部流轉制、推進樓宇經濟與物業經濟同步快速發展；徐莊村將加快推動徐莊地區綜合環境提升整治工作，學習上海現代先進物流企業成功經驗，轉變傳統物流發展方式，整合優質資源，走新型結算物流發展道路，實現徐莊村二次騰飛；大畢莊村圍繞金鐘低碳科技園、餐飲服務方面壯大經濟實力，迎難而上解決城市化建設中的重難點工作；南何莊將繼續加緊拓展經濟發展思路，統籌保持良好的村民福利待遇，大力推動拆遷工作；歡坨將加強班子建設，主動作爲、迎難而上，主動做好信訪穩定工作，築牢信訪穩定工作的第一道防線基礎；新中村、南孫莊等其他4村也分別表示將結合實際、深挖內涵，促進各項工作有序開展。

（三）村書記表態發言階段。培訓第三天，各村書記分別代表村“兩委”會，圍繞班子建設、制度建設、經濟發展、城市化以及“三改一化”、徵地拆遷、維護穩定等重點工作作表態性發言，內容具體，切合實際，砥礪精神，振奮人心，既明確了未來三年的發展方向又爲完成好各項重難點工作提供了新的思路和招法。

三、村幹部培訓的主要成效

本次培訓，涉及到街黨委領導班子成員、部門負責人、各村“兩委”班子成員和村務監督委員會主任，覆蓋面廣，涉及面全。本次培訓是一次統一思想的培訓，是一次堅定工作資訊的培訓，是一次明確工作目標的培訓。具體成效有以下幾點：

一是增強了班子建設意識。透過培訓強化了班子的建設力度，強調了班子的團結作用，指出團結出凝聚力、團結出戰鬥力，使培訓後的班子凝聚力更強了，幹事的盡頭更足了。

二是增強了幹事創業的意識。透過集中培訓、三年發展計劃的討論交流和表態發言，各村都結合各自實際，明確了今後的發展目標，增強了“比學趕超”的幹事創業勁頭，堅定了爲人民服務的信心和決心。

三、增強了保穩定促發展的意識。各村領導充分認識到穩定是各村發展的基本前提，是營造良好局面的良好基礎，是取得一切成績的根本保障。充分築牢信訪穩定的第一道防線作用，確保小事不出村、大事不出街。

四、增強了創新經濟發展的意識。各村隊的村幹部都意識到各村的經濟發展進入了一個全新的歷史階段，都需要及時轉變發展方向，調整經濟產業結構，藉助“三改一化”工作，創新經濟發展模式，促使村集體經濟再次騰飛。

在今後的工作當中，街、村幹部將牢記使命，不負重託，做黨的好乾部，做村裏的頂樑柱，做百姓的主心骨，做工作上的排頭兵，爲實現“強街惠民示範區”而努力！

幹部培訓工作總結10

爲期兩天的20xx年新生幹部素質拓展培訓終於結束了，在這兩天的培訓工作中，我主要擔任聯絡員的職務，還有就是負責舞廳的申請、組號的打印、電腦和燈光的控制以及協助工作人員佈置會場、引導學員進入會場等。

總結這次培訓，總體方向上是成功的，學員們在最後的感受的發言中也說到這次培訓他們學到了很多知識，無論是學習還是工作、生活上的方方面面。但是，不足之處還是會有的，這是不可避免的。

1. 作爲聯絡員，我沒有做好承辦方與學員之間的橋樑作用，不僅給上級帶來很多的麻煩，也給學員們帶來了不良的影響，影響到我們部門的形象，也使一些學員產生埋怨的心理。其次，我沒有更好地與學員融合在一起，只有在戶外拓展這一活動中才真正地和他們打成。

2. 作爲工作人員，我還是缺乏主動性，在昨晚自己的工作後，沒有去幫助其他正在忙的同事，即使自己沒找到新的工作的時候。

3. 作爲承辦方中一員，我沒有深入瞭解這次培訓的意義，沒能正確地引導學員積極參與，在學員的思想方面上沒能做好工作。

在這次培訓的工作中，也有很多的閃亮點。常說，一個集體的好壞主要看它的凝聚力。而在這次培訓的工作中，我們部門的凝聚力得到了很好的考驗，而我們也順利地透過了這場考驗。籌備一項活動是很辛苦的，活動的工作也很多，煩瑣，但是，我們每一位成員都沒有抱怨，大家一起，沒有脫離組織，多辛苦都堅持了下來。雖然在工作中有些人的口氣是有點過激，但不影響我們之間的團結，都能夠理解和包容其他人。

這次培訓活動給我的印象很深，特別是戶外拓展這一環節。兩天的培訓工作我們是很辛苦，很困，但是，這畢竟是我們搞的第一個大型活動，而且也舉辦的比較成功，雖然是有一些不愉快的事發生。我們的付出沒有白費，我們的工作得到了大多數學員的肯定。而且在這次活動中我也學到了很多知識——如何溝通，如何建設好班級，把班級班風、班貌搞好。其中令我印象最深的就是戶外拓展，在這環節中，我和我學員們一起跑，一起闖關，大家有說有笑，也在這一環節我們才真正地融合在一起，因爲在其他的環節中，我們大家都沒什麼機會可以和隊員一起暢所欲言。

今次培訓的圓滿結束，我們都吸收到了很多經驗，這爲我們以後的工作打下了很好的基礎，我們在以後的工作中也能避免一些不必要的失誤，把活動搞得更完美！

幹部培訓工作總結11

村級黨員幹部教育培訓工作，在村委會的正確領導下，根據村委提出的任務和要求，結合我村實際，以興起學習貫徹“三個代表”重要思想、黨的十七大精神爲重點，全面開展我村黨員幹部教育培訓工作，取得了一定的成效。現總結如下：

一、基本情況

全村共有35個黨員幹部。年輕的只有20多歲，年長的有將近70歲。在以前或多或少接觸過鎮黨委舉行的一些培訓。

二、培訓內容

按照新時期村級黨員幹部教育培訓工作的要求，堅持注重實際、實用、實效的原則，科學設定培訓內容。主要突出以下幾個方面：

1、“三個代表”重要思想、黨的十七大和黨的十六屆三中、四中全會精神、中央1號檔案和“五村，兩規範”建設實施方案。

2、黨的基本知識和和法規政策，重點是《新黨章》、《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》、《中國共產黨農村農村基層組織工作條例》、《村委會組織法》、及其實施辦法，以及農村土地、民事調解等法律法規。

3、村黨組織、村委會工作職責、工作方法及履行職責的基本能力，民主法制建設的相關內容。

4、市場經濟知識、農業實用技術和致富本領。

三、培訓方式

培訓採取專題輔導與座談討論、外出參觀的形式結合起來。培訓時主要邀請涉農部門負責人爲學員授課，並組織村級黨員幹部到市內農業產業結構調整搞得好的先進村參觀學習。

四、主要做法

1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發揮牽頭抓總作用，成立了村級幹部培訓教育工作領導小組，制定下發了《20xx年度村級黨員幹部培訓計劃》。切實提高了培訓工作的計劃性。

2、創新培訓模式，調整辦學思路。按照“兩擴”的思路，創新培訓模式。“兩擴”，一是擴大培訓面，把以往培訓村支書、主任爲主擴大爲培訓在編村幹部爲主；二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班半天左右培訓時間改爲1天。

3、創新培訓內容和方式。按照“嚴格管理、注重實效”的要求，既注重“三個代表”重要思想的培訓工作，又注重貼近村級黨員幹部的需求，把國家現行法律法規和農業產業結構調整作爲重點課程，着重提高村級黨員幹部的法律意識和提高發展市場經濟的能力。同時，積極探索和創新培訓方式方法，學習借鑑一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。

4、創新管理理念，加強培訓制度建設。建立了督學、評學和考學制度，每期培訓班均成立班委會，村級黨員幹部編成若干學習小組，全體村級黨員幹部編定座位，對號入座，每天安排一名教員值班，上課前點名，強化考勤制度。

五、存在的問題和不足

我村黨員幹部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是村級黨員幹部受培訓次數太少；二是部分村級黨員幹部對幹部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排村級黨員幹部培訓的積極性不高，存在應村付的思想。

幹部培訓工作總結12

一、課程學習

儘管本次受訓的學生幹部沒有參加校級的學生幹部培訓，但是主席團成員及時的分享了他們在學校學到的內容，結合我院的特點，學生幹部的培訓在今後的日子裏會繼續進行，包括寫作培訓、禮儀培訓、溝通培訓等的專題培訓。

二、交流拓展

拓展訓練主要是要培養學生幹部的團隊協作、溝通、鬥志和凝聚力。在齊眉杆、人椅等團隊協作遊戲中，受訓學生學到了如何與隊員溝通、協作，如何在最短時間內達成一致，完成任務。在做遊戲的過程中每個人也都意識到團隊中內聚力的重要。在見後的學生幹部培訓工作中這類團隊活動課多多開展，一可以鼓舞士氣，增強團隊協作能力；二可以加強團隊的溝通，在溝通中進步，發現已有的優點，改正存在的不足。

現在我院新一屆的學生組織成員已經完成換屆，最缺少的就是幹部培訓，學生幹部工作能力的培養、思想意識的提高十分重要。本次培訓工作歷時時間短，影響力還不夠大，理論的教育培訓還不夠，所以在未來的學生幹部培訓工作中我們應該把培訓內容安排的多一些，讓學生幹部培訓工作的效果更顯著。

幹部培訓工作總結13

爲了進一步提高我院學生幹部的綜合素質，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，在學院領導的關心和指導下，學院團委、學工處召開了一系列的幹部培訓大會，其中有xx老師主講的心理健康專題；學生處xx老師主持的“觀念第一——學生幹部的定位”、“學成幹部的工作方法與藝術”；以及學生幹部小組方案演繹，團隊協作——戶外拓展活動的培訓。

從心理健康專題的講說中，我懂得了學生幹部如何應對心理壓力，自信風采，爲自己喝彩。也從幹部的學習培訓中，我更深刻的明確了學生幹部的工作職責，作爲學生幹部所要具備的各方面的素質以及管理組織能力，人際交流和溝通的方法等，從中受益匪淺。下面我就簡單談談這次幹部培訓的心得和我在今後工作當中的打算。

優秀學生幹部的兩個條件：

（1）具有堅定正確的政治方向，德才兼備，品學兼優。

（2）素質拓展，服務熱情，有很強的工作能力，在同學中有很大的威信，能主動承擔社會工作，積極組織開展各項工作，有突出的工作成績，能起到骨幹和帶頭作用。

首先，加強思想素質培養。

做到言行一致，敢於對自己所說的話所做的事負責，爭做表率，樹立好學生幹部的形象。透過這次的學習培訓，我也深刻的體會、反省，認識到了自己思想上的問題，我將不斷反省自己，以十分的熱情和飽滿的情緒去對待工作，認真對待自己的責任和義務，提高效率，把工作儘快盡好的完成，不斷的追求完美。我會牢記自己是一個學生幹部，培養樸實的工作作風，真誠的對待每一個人、每一件事，保持良好的精神風貌。

第二，注重自身能力素質的培養。

包括分析問題的能力、調研能力、組織領導能力、語言表達能力、自制能力以及創新能力，要學會主動分析，迅速反應，工作嚴密，大膽創新。對於各項工作，我會盡量的安排好時間，有計劃的完成，避免忙亂中出錯，並在務實的基礎上勇於創新，開拓思路，放開手腳，敢想敢做。

第三，要具備良好的心理素質。

要有堅定的信念，頑強的意志，穩定的情緒，健康的身心，遇事冷靜，做事要自信。合理配置時間，學會學習、工作和休息，學會協調自身的時間和精力，調整狀態，以促進自身綜合素質的全面提高。

最後，學生幹部在工作中要有團隊精神和協作意識。

團隊精神是一個集體是否有吸引力的標誌，而個人主義是這個時代年輕人需要克服的障礙。在工作中，團隊精神和協作意識將能充分發揮出全部人的潛在能力，更加高效的完成任務。

透過幹事培訓的學習，我應該學會做到以幾點：

1、透過各種行動讓團委學生會可以有條不紊地運做起來，使得各部門之間達到最好的協調，做好配合，組織更多有意義的活動。

2、組織好本部門的各項活動，使得各項工作和活動都能順利進行，從而提高幹事幹部的能力和積極性。

4、提高工作效率，培養樸素的工作作風。

5、遵守紀律，並按照學生會的工作管理制度做好每項工作，爭做表率，樹立好學生幹部的形象。

能有機會參加學舉辦的培訓，我感到十分榮幸，而且獲益很多。我將在今後的工作學習當中時時刻刻以老師們提出的高標準嚴格的要求自己，盡心盡力做好團委學生會裏的每一件事情。

幹部培訓工作總結14

20xx年，市檔案局在市委、市政府的領導下，在上級業務部門指導下，認真貫徹落實《xxxx—xxxx年xxxx市幹部教育培訓規劃》，切實做好檔案、地方誌幹部教育培訓工作，取得一定成效。

一、20xx年檔案培訓工作回顧

根據年初工作計劃，市檔案局採取分地區、分專題相結合的方式，精心組織檔案、地方誌人員教育培訓工作，全面提升全市檔案、地方誌幹部素質。

今年共計組織了7次業務培訓。檔案工作方面，3月21日，市檔案局、學會舉辦"檔案複查單位培訓班"，主要是針對xxxx年需檔案複查的單位，對他們的檔案業務知識進行培訓，培訓人數共32人。4月27日，舉辦了xxxx年檔案升級單位培訓班，針對今年需要檔案升級的單位進行檔案專業知識、業務知識、升級知識的培訓，培訓人數53人。5月20日，舉辦新農村示範村檔案工作培訓班，培訓對象是xxxx年列入示範村的各鎮、村檔案人員，培訓內容是"社會主義新農村檔案建設"的相關內容，參加培訓人數50人。7月23日，舉辦全市重點建設項目檔案管理會議，培訓內容是省重大建設項目檔案驗收辦法以及加強我市重點工程項目檔案管理工作的一些具體要求，培訓人數是35人。7月上旬，舉辦了上崗證書培訓班，培訓人次達120人，全面提高我市初進檔案行業人員的業務水平。10月20日—10月22日，由蘇州市檔案局與蘇州市人事局聯合舉辦的xxxx年檔案人員繼續教育培訓班（崑山太倉班）在崑山舉辦，來自崑山、太倉共 168名學員參加了此次培訓。地方誌工作方面，7月2日，市地方誌辦公室、地方誌學會聯合舉辦了xxxx市志稿撰寫與分纂業務培訓班，來自各修志單位40 餘人參加，重點對第二輪修志鄉鎮志分纂業務、要點難點進行分析。

二、培訓工作取得的成績及經驗

1、培訓模式實現"兩擴一縮"。在業務培訓上，按照"兩擴一縮"的思路，創新培訓模式。"兩擴"，一是擴大培訓面，把以往培訓機關事業單位檔案人員爲主擴大爲培訓包括民營企業、街道社區等新領域檔案人員爲主；二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班集中在幾天時間內改爲一段時間內某幾天進行培訓，保證受訓人員有時間進行消化解疑。"一縮"，即縮小單個班次的辦班規模，分批次開展培訓，保證每期培訓的質量。在方誌撰寫業務培訓中，由於涉及到業務要求較高，利用請進來走出去的模式，在培訓上邀請國內省內外方誌領域的權威前來授課。先後邀請了浙江大學方誌學教授倉修良以及省地方誌辦的專家指導。

2、培訓內容注重"有的放矢"。既注重原有的檔案理論培訓工作，又注重貼近時代需求，把計算機、法律法規等課程加入到培訓內容中去，着重提高檔案人員資訊化技能和依法治檔的意識。同時，市檔案局還積極創新培訓方式方法，不僅採取"請上來"方法，在市檔案局內集中開展培訓，還創新提出"走下去"的方式，還以鎮、區、系統等爲單位深入到企業、鄉鎮、社區、街道進行培訓。

三、存在的問題和不足

我局幹部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數單位和檔案人員對檔案培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排幹部培訓的積極性不高，存在應付的思想；二是一些單位的檔案人員年齡較大，對一些新的理論和新的技術理解不深刻；三是修志單位人員大多爲聘用老同志，比起在職人員積極性稍遜一籌，在培訓過程中，學習熱情不高，有流於形式的情況存在。這些問題和不足，有待地我們在今後的工作中努力研究對策，切實加以解決。

四、20xx年市檔案局培訓工作設想

xxxx年，市檔案局將進一步圍繞中心，突出主題，創新觀念，做到"三個繼續"，努力爭創新優勢，形成新特色，全面推進全市檔案幹部教育培訓工作。

1、繼續抓好集中培訓。

以市檔案局、市地方誌辦公室爲主陣地，紮實開展幹部教育培訓工作。根據上級培訓工作的要求，市檔案局xxxx年全年計劃舉辦培訓班4期，其中：主要有檔案人員崗位培訓班、村級檔案人員培訓班、重點工程檔案管理培訓班及繼續教育培訓。

2、繼續強化師資力量。

一方面要培養本單位既有理論知識又有實際工作能力的同志爲師資力量，幫助他們不斷提高自身理論素養及講課技巧。同時要注重師資力量結構設定要有層次性，保證中青年兼職教師的數量。另一方面，要邀請檔案界、地方誌界的具有一定知名的專家學者授課，不斷學習先進的知識及經驗。

3、繼續創新培訓方式。

一方面繼續保持原有授課方式中的優點，注重紮實理論基礎，提高實踐動手能力；另一方面要與時俱進，不斷提高培訓過程中現代化教育的水平， 透過多種途徑提高受訓人員的素養。同時，繼續發揚"請上來和走下去"相結合的工作方式，增強服務理念，把培訓工作落到實處、細處，擴大檔案培訓工作的新領域。

幹部培訓工作總結15

今年以來，我縣工會在縣委、政府的正確領導和支援下，經過全體同志的共同努力，我們順利完成了20xx年度工會幹部培訓工作任務，實現全年工作目標。一年來，我單位深入貫徹上級各項決策，認真落實工會 “組織起來、切實維權”的工作方針，面對挑戰，團結進取，務實開拓，取得了一定成績，另一方面，在培訓工作中，還存在一些不足。現將縣總工會20xx年度工會幹部培訓工作總結如下：

一、培訓工作總體要求

緊緊圍繞發展和諧勞動關係、維護職工合法權益主線，認真落實我縣工會幹部教育培訓規劃，創新培訓形式，規範培訓內容，加大工會幹部教育培訓力度，努力把工會幹部教育培訓工作提高到一個新的水平，培養和造就一大批適應新形勢下工會工作要求、政治堅定、業務精幹的工會幹部，爲開創我縣工會工作新局面提供人才支援和智力保障。

二、培訓目標

緊緊圍繞“組織起來、切實維權”的目標，用一年的時間，將全縣範圍內的專(兼)職工會幹部輪訓一遍，全面提高工會幹部的能力與水平，改善工會幹部的專業結構及知識結構，培養造就了一支熟悉和掌握工會理論，具有較高的政策理論水平和較強工作能力，具有強烈的責任感，勇於並善於代表職工羣衆利益，依法維護職工羣衆的合法權益，富有敬業和開拓創新精神，高素質、專業化的工會幹部隊伍，將各級工會幹部切實培養成爲“三家”：各級工會領導班子成員要成爲具有辦事能力的社會活動家；基層工會幹部要成爲直接幫助職工解難事、辦實事、做好事的實幹家；工會機關幹部要成爲有真才實學熟悉工會工作的專家。

三、強化培訓，大力實施幹部職工素質工程。

（一） 、基層工會幹部培訓班。3月22日至23日，沙雅縣20xx年第一期工會幹部培訓班在縣科技文化藝術中心學術報告廳開班，來自全縣基層工會的137人蔘加培訓。

此次培訓班邀請了自治區職工技能中心主任李新夏老師和自治區工會學校教學部主任申毅老師主講，重點講解了《中國工會法》、《中國工會章程》等法律法規以及職工（代表）大會、廠務公開、集體合同、工會組織建設等工會基層幹部必須要掌握的理論與技能。同時還聘請了縣計生委、衛生局、武裝部和公安局的同志講解了計劃生育、艾滋病地方病防治、國防教育、禁毒方面等專題知識。學員們認真聽講，詳細筆錄。透過培訓，學員們深入瞭解了工會的職能，提高了工會在新形勢下的地位和作用，提升了基層工會幹部們的工作信心，充分認識到職工維權工作的重要性和緊迫性，提高了服務職工的能力，爲今後怎麼幹好工會工作打下了堅實基礎，提升了工會基層幹部整體素質。

（二）、工會主席培訓班。8月8日至9日，沙雅縣總工會基層工會幹部培訓班在縣科技文化藝術中心學術報告廳開班，來自全縣基層工會的84人蔘加培訓。

此次培訓班邀請了自治區職工技能培訓中心主任李新夏、自治區工會學校教學部主任申毅同志授課，重點講解了“工資集體協商工作實務”、“職工（代表）大會條例解讀”、“集體合同條例學習”、“廠務公開條例學習解讀”等工會基層幹部必須要掌握的理論與技能。透過培訓，使基層工會幹部認識到，工會是職工羣衆的組織，必須真心實意爲職工服務，真抓實幹爲職工辦事。當職工合法權益受到侵犯時，特別是人身人格受到侮辱時，不能熟視無睹，要挺身而出，敢於說話，依法依規認真維權；當職工遇到困難時，特別是對下崗職工和特困職工，不能漠不關心，要滿腔熱情盡責盡力，排憂解難；當職工羣衆中涌現出先進人物、先進事蹟時，不能習以爲常，要高度重視，倍加愛護，認真總結並大力宣傳推廣。同時，提高其業務素質和做好羣衆工作的能力。

（三）、地區以外培訓。從工會幹部中選派了9名工作優秀的幹部分別赴浙江和自治區參加培訓。透過培訓，解決工會幹部的和認識問題，改善工會幹部的工作作風，讓工會幹部克服機關化、脫離羣衆的傾向，提升工會幹部愛崗敬業、服務職工的精神，增強幹部的事業心、使命感和責任感，爲我縣工會工作開創新局面奠定堅實的基礎。

四、存在的問題及今後的任務

今年我們工會幹部培訓工作雖然取得了一定的成效，但離領導的要求和羣衆的期望還有一定的差距，在實際工作中還存在不少的問題，主要有：一是部分基層工會幹部隊伍素質不高。由於部分非公企業工會人員變動頻繁，嚴重存在工會幹部業務水平不高和素質偏低。二是對工會工作的宣傳還不夠，部分基層工會及職工對工會工作認識不到位，部分基層工會對工會工作有牴觸現象，不願做工會工作。

針對以上問題，在今後的工作中，我們將立足實際，務實創新，進一步研究工會培訓工作的新情況、新特點，謀劃新思路，把握時代性，富有創造性，不斷加強和完善沙雅縣基層工會建設，爲實現沙雅縣跨越式發展和長治久安提供強有力的組織保證。

幹部培訓工作總結16

根據市總工會《關於落實20xx年全市工會“技能培訓促就業行動”目標任務的通知》檔案精神，我會本着提高下崗職工、失業人員、農民工等羣體的技能水平和創業技能，擴大就業再就業範圍和途徑；協助區委和政府做好就業再就業的工作目標，結合我會實際情況，聯合我區人社局及各基層工會，20xx年在我區範圍內開展“技能培訓促就業行動”。現將開展就業行動情況總結如下：

一、加強管理，健全機制

爲了加強對職工工作的領導，我會在原有基礎上進一步明確了有工會領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容，提供教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協調工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，爲搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。

二、年內開展“就業行動”成效

（一）做好農民工的培訓工作。爲提高農民工的整體素質，我區總工會加大對農民工的培訓力度，培訓的內容包括技能培訓、創業培訓、家政培訓等，透過技能培訓提高他們創業、就業的能力，今年以來，我們聯合相關部門在三裏鎮、五里鎮、樟木鄉舉辦了四期農民工培訓班，參加培訓農民工達680人次，其中參加技能培訓達520人次，參加創業培訓達30人次，參加家政培訓達107人次，其他培訓。培訓班的舉辦得到農民工的踊躍參與和充分肯定。

（二）開展“春風行動”，促進農民工就業。今年年初，我區總工會與人勞局、婦聯等部門聯合開展了以“搭建供需平臺，促進轉移就業”爲主題的“春風行動”的活動。在石卡鎮舉辦了一場服務產業園區臺泥公司小型現場招聘會，在招聘會上，有200多名農民工前往招聘會現場進行求職應聘，有30多名農民工與用人單位達成就業意向。同時，還向廣大城鄉求職者推薦了臺泥公司、華潤水泥公司、恆運通中纖板有限公司等15個用工規範誠信企業，爲700名城鄉求職者提供了免費就業服務，提供就業崗位1000多個，幫助非公企業新吸納658名城鄉求職者，並且跨地區有組織地輸出勞務工843人。

三、存在問題

（一）我區工會培訓資金緊缺，無法組織工會專門的培訓機構，只能協助人勞部門，提供培訓人員。

（二）缺少培訓資訊和就業資訊。

四、努力方向

（一）重視“技能培訓促就業行動”，切實加強組織領導，確保下達的“技能培訓促就業行動”工作目標的完成。

（二）積極拓展籌資渠道，多方籌措資金。積極爭取政府職業培訓和就業服務補貼。

（三）推進工會培訓和就業服務機構建設，充分利用社會資源，創新培訓渠道，多方向組織培訓。

（四）要積極爭取政府對“技能培訓促就業行動”的支援，努力將“技能培訓促就業行動”納入當地政府工作規劃。

（五）由對困難職工、農民工的針對培訓，深化到其的無就業的子女培訓。

幹部培訓工作總結17

一個短信把我的週六週末的計劃全部打散——通知：本週六週末早上九點在xx教室舉行團學生幹部培訓，請各位班委按時到指定位置進行培訓。看到這條短信，我的心裏憤憤不平：“學生幹部還需要培訓嗎？多此一舉！”這對於之前當過幹部的我有了深深地不滿，懷着懵懂與叛逆的心理來到了指定的教室。

首先聽到的是主持人的介紹：爲了進一步提高我校學生幹部的綜合素質，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，在學院領導的關心和指導下，學院團委召開了團幹部培訓大會。

透過兩天的學習，讓我學到了許許多多的內容，讓我明白原來作爲一名幹部也是需要許多方面的知識，不僅要有有意的成績，還要有處理事務的能力，還有學會寫稿子，學會計劃自己的生活，自己的學習安排，與他人的交際關係……我很榮幸我能夠作爲其中的一員學得這些的知識，很感謝院裏給我的這次學習的機會。

透過徐書記的講解介紹，我明白了學生幹部應該具備以下的素質：

一、紮實的專業知識

如果想要建一座質量優的大橋，首先要把橋基給建好，沒有一個好的橋基，即使橋建的再完美也只是一個空殼而已。同樣我們作爲一個好的幹部也是這樣，專業知識是保證工作激情的基礎所在。當今正是知識競爭的年代，沒有紮實的專業知識就不能在同學們中樹立威信。學習能力是我們大學生一個很重要的能力素質。從一定程度上說學生幹部是同學們學習的榜樣，成績一塌糊塗能夠真正讓人信服進而起到帶頭作用嗎？另外，現在學生幹部中存在有一些人，只是顧着學習，把工作晾在一邊，到最後一走了之。這種行爲是不負責任的。所以能否把學習和工作安排妥當是衡量一個學生幹部是否合格的重要標準。

二、樹立爲學生服務的意識

服務意識是學生幹部所要具備的最基本素質。學生幹部就是要實實在在，勤勤懇懇地爲學生服務。當初既然選擇要做一名學生幹部，心中就要有着一份責任，既然明白自己的責任就要咬緊牙關，不顧一切堅持到底！既然選擇了當學生幹部，理所當然地要花一定的時間和精力在工作上，這就必然要承受一定程度的壓力。但有些學生幹部做了一段時間後就沒有熱情了，總想把工作推給他人，拈輕怕重，撈個證書了事，因而就影響到總體工作計劃的執行。我們可以換個角度來想一下：作爲幹部的我們爲同學服務了，他們知道我們的真心誠意後，反過來會爲我們服務，體諒我們，主動和我們溝通，我們的工作也因此可以順利地進行，同時我們也實現了鍛鍊能力的初衷，能夠達到這樣雙贏的效果，何樂而不爲呢？

三、要具有良好的個人品德

這主要是要有博大的胸懷。身爲一名學生幹部，要經常和同學共處，關心同學們的生活學習，工作，不要怕別人超越自己；自己有缺點就要有自知之明，當別人批評你的時候要虛心聽取不要心懷不悅。學生幹部之間取長補短，一個團體纔有每個人發揮的地方，才能發揮團體的最大作用。

四、有較好的領導能力和責任心

首先是策劃能力，要做到這一點首先要善於思考。學生幹部是協助學校管理好學生的助手，許多重大活動都是由學生幹部組織實施的。學生幹部要思考如何開展工作，怎樣才能幹得更好，這樣才能控制、改進和創新。其次是協調能力。這如同潤滑劑一樣可使你和領導、老師、同事及學生關係更融洽。要善於真心地微笑，因爲這樣可能會受到意想不到的效果；要虛心聽取別人的意見，三個臭皮匠總頂得過一個諸葛亮吧；及時幫助學生解決問題，哪怕是一件很不起眼的小事，但是我們要明白細微之處總關乎情字啊！同樣責任心也是最重要的一點，沒有責任心的幹部絕對不會高效率、高質量的完成工作。

透過張老師的講解，讓我明白了作爲一名幹部應該學會寫稿子，無論什麼樣的稿子，要有它的書寫格式。當他人看到你這份稿子時，要有一目瞭然，看題之意的感覺，不能給人一種雜亂無章的感覺。這樣不突出主題的稿子是不會被接納的：試想同樣的兩份稿子，一篇是按規定格式，規定的方式寫的看着一目瞭然，而另一篇則是不知名之意，讓你去選，你會選擇哪一份呢？肯定是規定格式，一目瞭然的格式，所以我們作爲一名幹部也要明白，什麼樣的內容應該用什麼樣的格式來寫作，不能夠千篇一律，都是同一種的格式……

透過這兩天的培訓，讓我們受益匪淺，讓我們重新認識到自己的不足，也爲我們以後的工作，指導了方向。相信透過這次學習，都能明白作爲一個優異的班幹部的職責，也相信在自己的努力下，一定可以做一個出色的班幹部！加油！

爲了進一步提高我院學生幹部的綜合素質，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，在學院領導的關心和指導下，學院團委、學工處召開了一系列的幹部培訓大會，其中有xx老師主講的心理健康專題；學生處xx老師主持的“觀念第一——學生幹部的定位”、“學成幹部的工作方法與藝術”；以及學生幹部小組方案演繹，團隊協作——戶外拓展活動的培訓。

從心理健康專題的講說中，我懂得了學生幹部如何應對心理壓力，自信風采，爲自己喝彩。也從幹部的學習培訓中，我更深刻的明確了學生幹部的工作職責，作爲學生幹部所要具備的各方面的素質以及管理組織能力，人際交流和溝通的方法等，從中受益匪淺。下面我就簡單談談這次幹部培訓的心得和我在今後工作當中的打算。

優秀學生幹部的兩個條件：

（1）具有堅定正確的政治方向，德才兼備，品學兼優。

（2）素質拓展，服務熱情，有很強的工作能力，在同學中有很大的威信，能主動承擔社會工作，積極組織開展各項工作，有突出的工作成績，能起到骨幹和帶頭作用。

首先，加強思想素質培養。

做到言行一致，敢於對自己所說的話所做的事負責，爭做表率，樹立好學生幹部的形象。透過這次的學習培訓，我也深刻的體會、反省，認識到了自己思想上的問題，我將不斷反省自己，以十分的熱情和飽滿的情緒去對待工作，認真對待自己的責任和義務，提高效率，把工作儘快盡好的完成，不斷的追求完美。我會牢記自己是一個學生幹部，培養樸實的工作作風，真誠的對待每一個人、每一件事，保持良好的精神風貌。

第二，注重自身能力素質的培養。

包括分析問題的能力、調研能力、組織領導能力、語言表達能力、自制能力以及創新能力，要學會主動分析，迅速反應，工作嚴密，大膽創新。對於各項工作，我會盡量的安排好時間，有計劃的完成，避免忙亂中出錯，並在務實的基礎上勇於創新，開拓思路，放開手腳，敢想敢做。

第三，要具備良好的心理素質。

要有堅定的信念，頑強的意志，穩定的情緒，健康的身心，遇事冷靜，做事要自信。合理配置時間，學會學習、工作和休息，學會協調自身的時間和精力，調整狀態，以促進自身綜合素質的全面提高。

最後，學生幹部在工作中要有團隊精神和協作意識。

團隊精神是一個集體是否有吸引力的標誌，而個人主義是這個時代年輕人需要克服的障礙。在工作中，團隊精神和協作意識將能充分發揮出全部人的潛在能力，更加高效的完成任務。

透過幹事培訓的學習，我應該學會做到以幾點：

1、透過各種行動讓團委學生會可以有條不紊地運做起來，使得各部門之間達到最好的協調，做好配合，組織更多有意義的活動。

2、組織好本部門的各項活動，使得各項工作和活動都能順利進行，從而提高幹事幹部的能力和積極性。

4、提高工作效率，培養樸素的工作作風。

5、遵守紀律，並按照學生會的工作管理制度做好每項工作，爭做表率，樹立好學生幹部的形象。

能有機會參加學舉辦的培訓，我感到十分榮幸，而且獲益很多。我將在今後的工作學習當中時時刻刻以老師們提出的高標準嚴格的要求自己，盡心盡力做好團委學生會裏的每一件事情。

幹部培訓工作總結18

20xx年11月初，東北農行大學食品學院學生會幹訓部成功完成了本學期第一次幹部培訓工作，本次有幸請到了侯老師爲大家做精彩的培訓。透過侯老師精彩的演講，我們受益匪淺。

本次培訓的目的是讓學生會了解，怎樣更好地在學生會工作，學生會的發展歷史，學生會文化，以及學生幹部職責等。同過本次培訓，使我們都不同程度的提高了自身修養、增強了個人素質，鍛鍊了自我能力，努力服務於同學，實現了自身的價值。

食品學院學生會是學院學生羣衆性組織，代表廣大學 生地利益，是學生與領導之間的橋樑紐帶。在學生會中，每個人都有主人意識而從不計較個人得失。是一個互相互助的和諧大家庭。

透過本次培訓，使我知道學生幹部需要很強的組織能力和獨立工作能力。在開展活動時，不只是自己做，更要調動更多的同學的積極性。對活動的選擇，計劃地制定，活動的落實，活動總結都能有完整詳細地考慮以及有力的保證措施，並有處理髮生意外事件的能力。處事應變能力。社會在不斷的前進，我們所面臨的環境也在不斷的變化，不能抱定“以不變應萬變”的心態去開展工作。因爲世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法，光憑老經驗和老辦法是無法應付的。必須認真瞭解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調整，爭取最佳效果。

同時也需要較強的團結協作能力。團結協作是從古至今都流傳的美德，團隊精神是一個集體是否有吸引力的標誌，而個人主義是大家需要克服的障礙。在工作中，團隊精神和協作意識使人能充分發揮出潛在能力，更加高效地完成任要有良好的道德修養，平時要關心同學，幫助同學，不怕苦不怕累，遇到困難主動克服。工作作風民主，善於聽取和採納同學的意見，多爲別人考慮，勇於接受批評，改正自己的缺點和錯誤。本次幹部培訓是幹訓部主辦，但是如果沒有其他部門的幫助，就不會順利成功。

最後，學習是學生的天職，但學習不一定是學書本。學習成績好不一定是學習好，而學習好則學習成績一定好。學生會幹部在工作之餘仍不能放鬆學習，要用投資觀念配置時間，學會學習、工作和休息，學會協調自身的時間和精力，調整狀態，以促進自身綜合素質的全面提高。透過幹部培訓，就是一次學習。使我們得到了許多課堂上學不到的東西。

這次幹部培訓順利結束了，但在下學期中，我們將彌補不足，不斷完善自身建設。探索工作新思路和工作方法，加強與學生會其他部門的聯繫。不斷的自我總結，學習和借鑑兄弟組織的優秀管理體制和工作方法，不斷完善自我。百尺竿頭，更進一步！

幹部培訓工作總結19

“十五”期間，區廣電局幹部培訓工作以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，以建設高素質的幹部隊伍爲目標，不斷加大幹部培訓力度，幹部的政治思想素質、業務工作水平和運用理論解決實際問題的能力有了進一步增強和提高，取得了良好的效果。

一、基本情況

我局幹部教育培訓工作按照上級部門的要求，在積極參加各類教育培訓的同時，運用多種形式開展幹部教育培訓。“十五”期間，本局共舉辦各類培訓班60餘期，累計參學人數2000人次；參加市、區各類～20餘期，累計參學80人次，其中科級幹部20人次；參加省級培訓20人次，其中科級幹部8人次，～完成了“十五”幹部教育培訓規劃所確定的目標任務。透過教育培訓，有效地提高了幹部思想政治素質和專業技術素質，爲我區的廣播電視事業發展做出了積極貢獻。

二、主要做法

1、加強組織領導，健全各項培訓制度。成立了以局長爲組長、各副局長爲成員的幹部培訓工作領導小組，並設立了幹部培訓工作辦公室，負責日常工作。堅持把幹部培訓工作列入班子重要議事日程，結合本單位實際，研究制訂了《坊子區廣播電視局幹部培訓規劃》，每年初制定培訓計劃，認真開展培訓工作。每次培訓嚴格簽到制度，嚴肅培訓紀律，培訓結束後，要求參學人員認真寫學習心得體會，保證學有所獲。同時我們還研究制定了理論學習制度、考勤登記制度、崗位業務考試等各項規章制度，堅持把幹部的參培情況與本人的年度考覈的相掛鉤，大大調動了幹部參學積極性。

2、結合本單位實際，搞好自我培訓。我們在抓好對鄧小平理論和“三個代表”重要思想和政治理論學習外，積極搞好乾部知識更新和業務培訓，結合本單位實際，組織開展了崗位練兵活動，組織幹部認真學習新聞採編、電視攝像、節目主持、有線電視技術、數字有線電視等業務知識。採取的主要形式，除加強個人自學外，主要採取業務交流、節目研討、知識競賽等方式。業務人員的綜合素質有了很大提高，學習業務的氛圍日漸濃厚。

3、積極創造條件，不斷豐富培訓方式。我們除積極參加上級和業務部門組織的各類培訓外，還不斷積極創造條件，豐富培訓方式。一是選派專業技術人員參加盛市培訓班；二是選送業務骨幹到上級臺跟班學習鍛鍊；三是邀請上級專家來局授課、業務指導；四是同其他縣（市）業務部門進行業務交流研討。

三、存在主要問題

一是工學矛盾突出，由於日常工作比較繁雜，集中培訓在時間上受到干擾；二是培訓方式有待進一步豐富，隨着廣播電視事業發展，培訓內容需要進一步拓展，針對性也需要進一步加強；三是由於培訓經費不足，對外出學習人員數量和邀請專家輔導，有時受到一定限制。

四、下步打算

一、認真研究制定“十一五”幹部培訓規劃，不斷改進培訓方式，加大幹部培訓工作力度，努力提～部教育培訓工作水平，積極營造學習型機關的濃厚氛圍。

二、加強（黨組）中心組學習的指導和考覈，促進理論教育工作制度化、正常化和規範化。在調查研究的基礎上，深入學習理論，不斷提高班子成員的理論水平和解決實際問題的能力。

三、鼓勵幹部在職自學，加大教育培訓的力度，對沒有達到大專學歷的一般幹部，沒有達到本科學歷的領導幹部，督促其參加學歷培訓。繼續開展學習心得交流評比活動，規定必讀書目，加大督查考覈力度，調閱讀書筆記，組織書面考試，以考促學，提～部學習的自覺性。

四、繼續搞好崗位技術練兵活動，加強崗位技術培訓，提高業務素質和專業技能，努力培訓一批政治、業務、紀律、作風過硬的編輯、記者、播音員，使幹部隊伍整體素質有明顯提高，把廣播電視宣傳提高到一個新水平。

幹部培訓工作總結20

20XX年，爲做好本單位的幹部教育培訓工作，推進少數民族幹部人才隊伍建設，進一步提高民族工作幹部的素質和能力，我局在縣委、政府的領導和州民宗委的指導下，堅持以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實《幹部教育培訓工作條例》，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，努力創新培訓內容，改進培訓方法，整合培訓資源，提高培訓質量，全面落實大規模培訓幹部、大幅度提高幹部隊伍素質的戰略任務，教育培訓工作呈現出良好的發展態勢，取得了較好成效，現將有關情況彙報如下：

一、開展幹部教育培訓的基本情況

圍繞全縣中心工作，以縣黨校、縣職教中心培訓爲主陣地，共舉辦培訓班2期，參加培訓班3期，共培訓幹部及其他人員67人。其中，以提高理論水平、政策法規、綜合能力爲重點，舉辦民族工作聯絡員培訓班1期，培訓人員14人;以提高農村少數民族婦女實用技術爲重點，舉辦少數民族婦女“雙學雙比”培訓班1期，培訓人員50人;以貫徹學習黨的十七屆六中全會和省委十屆十二次全會精神爲重點，參加縣委黨校中青班培訓1期，培訓股級幹部1人;以提高業務能力爲重點，參加黨處代表人士及經濟增長方式培訓班各1期，培訓幹部2人。

二、主要做法

（一）切實加強組織領導。我局始終把幹部培訓作爲一項重要工作來抓，每次辦班，局黨組均召開會議對有關問題進行專門研究;培訓期間，局主要領導都親自參加，作開班動員和結業總結，有的班次，局主要領導親自授課，起到了督促帶頭作用，激發了學員參訓的積極性和主動性。

（二）積極探索幹部教育培訓的新途徑、新方式。在幹部培訓工作中，堅持打破單一培訓模式，努力向多層次、多類型、多渠道方向轉化，採取課堂授課與組織研討、大會交流相結合，請進來與走出去學相結合等多種靈活方法，較好地調動了幹部參加學習的積極性，提高了培訓教育效果。

（三）努力強化幹部教育培訓管理。堅持點名培訓、計劃培訓和鼓勵自學相結合，推進了幹部教育培訓工作規範化。強化培訓工作紀律，確保培訓效果。

三、存在的問題及對策

我局的幹部教育培訓工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題，主要表現爲以下幾個方面：一是少數幹部對培訓工作的重要性認識不足，有重幹輕學思想，參加培訓學習的主動性不強。二是在縣級培訓多，外出培訓少，培訓內容不能滿足幹部多元化的需求，在培訓內容的設定上沒能很好地體現“缺什麼、補什麼”的原則;三是理論課多，社會實踐課少，參觀學習考察少。

下步工作措施 ：一是進一步加強宣傳教育，不斷提高幹部對培訓工作重要性的認識，增強參加培訓的自覺性。二是加大調查研究，及時調整培訓思路，豐富培訓內容 ，緊緊把握時代脈搏，切實增強培訓的針對性和實用性。三是創新培訓方式，增強培訓的靈活性和趣味性。

四、20XX年幹部教育培訓工作計劃

（一）舉辦少數民族培訓班1期，培訓對象爲優秀少數民族黨員幹部、婦女幹部、非黨幹部。

（二）舉辦民族宗教政策培訓班1期，培訓對象爲實行民族工作聯席會議制度成員單位的分管領導和聯絡員。

（三）舉辦農村少數民族婦女實用技術培訓班1期。

五、對上級民委幹部教育培訓工作的意見和建議

（一）加大基層民宗部門幹部培訓力度。基層民族宗教工作者社會實踐經驗多，但政策理論水平還需進一步提高。

（二）選派幹部到較高層次培訓機構培訓。現縣級民族幹部多是參加本級培訓，參加高層次培訓機構培訓有利於學員開闊視野，汲取新的理念和知識。

（三）加大培訓經費投入。受培訓經費的制約，縣級民宗部門培訓的現狀是以抽調人員參加培訓爲主，主動有針對性組織的培訓少。

幹部培訓工作總結21

一年來，我們按照上級指示要求，把幹部培訓當成提高工作效率、 發揮幹部幹事創業的主觀能動性、提高幹部自身素質的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現將2015年幹部教育培訓工作作出總結，並就明年幹部教育培訓工作作簡單的打算。

一、基本情況

年初我們以改變工作作風、創新工作思路、促進部門工作效率爲重點，制定以培養中青年幹部爲主，且符合部門自身實際的培訓計劃，一年來，30名在編幹部參加了市級以上主管部門組織的培訓，其中黨政機關27人，事業單位3人。培訓內容涉及十八大、十八屆三、四中全會精神及業務知識和新知識培訓等各個方面。

二、取得的成績

1、 進一步激發了幹部幹事創業的自覺性。針對當前實際，我們組織10個鄉鎮司法所所長參加全區司法所所長培訓，培訓結束後，又組織全體幹部會議，就培訓內容、精神下達給基層幹部，幫助廣大基層幹部領會科學發展觀，用先進的理論指導自己的言行，在幹部中樹立執政爲民、幹事創業的思想。

2、 幹部作風進一步轉變。透過繼續深入開展“強信念、轉作風、樹形象”專項活動，各級幹部談觀點、找差距、比政績，到基層吃飯喝酒的少了，爲羣衆做實事的多了;遇事推諉扯皮的少了，主動解決羣衆困難的多了，據統計，自開展專項活動後，上訪率明顯下降，出現了幹部實實在在爲羣衆辦事的好局面。同時嚴肅查處整頓幹部違反中央八項規定，以及在服務羣衆、執法辦案中“冷硬橫推”、“吃拿卡要”、“執法不公”和“門難進、臉難看、事難辦”等違法違紀問題，發現一起，查辦一起，堅決清除害羣之馬，黨風廉政建設和執政能力建設也因此而不斷提高。

3、職能工作效果顯著

(1)人民調解顯成效，促進社會和諧穩定。

我局緊緊圍繞服務區委、區政府經濟建設大局開展矛盾糾紛排查調處工作，充分發揮全區各級人民調解組織的職能作用，積極開展矛盾糾紛的排查化解工作，有效維護了全區的和諧穩定。充分利用10個鄉鎮所建設好的“溫馨之家”、“醫患糾紛工作站”的作用，加強對各類矛盾糾紛尤其是醫患糾紛的調解調處工作的指導力度，突出抓好重大疑難矛盾糾紛的調處化解。加強重大節日及敏感時期的矛盾糾紛的排查調處，做到防患於未然。20xx年1-10月共排查各類矛盾糾紛3307件，調處成功3225件，民間糾紛調解率達到100%，成功率達97.5%，無重大社會影響的惡性羣體事件發生。

(2)重普法，創特色，探索工作新路。

“六五”普法規劃實施以來，我局不斷探索和創造新媒體新技術普法模式，努力使法治宣傳教育與現代技術同步同行。一是創辦“xx區普法手機報”、微信、微博等，依託xxzd綜治門戶網“平安xx網”等網羣，透過手機短信的形式，向幹部羣衆免費發送資訊，大力宣傳普及羣衆生產生活密切相關的法律法規。二是利用戶外宣傳載體陣地擴大宣傳效果。三是開展公益電影放映活動。四是利用三月三等壯話山歌演唱進行普法宣傳。五是組織開展了“兩抓兩帶三到家”爲主要內容的“送法進村入戶”活動。一年來，我區在開展普法活動中，累計發放人民調解、法律援助、公證律師、交通安全、預防艾滋病、禁毒、計生、消費者維權等內容的宣傳資料1萬多份，小冊子2萬多冊，接待羣衆法律諮詢4000多人次，出動宣傳車110多輛/次、懸掛宣傳橫額500多條。上法制課50場次，贈送法律知識書籍 5000多冊，受教育羣衆達5萬餘人次，宣傳面遍及城鎮村屯，取得了良好的社會效果，刑事案件和治安案件逐年下降。“六五”普法工作順利透過市、自治區的檢查驗收。

(3)完善公共法律服務全覆蓋體系，提升綜合服務水平。

完善了“一平臺六中心”建設，不斷延伸法律服務觸角，主動面向基層、面向羣衆提供法律服務，向低保人羣、零就業家庭、有特殊困難殘疾人、高齡老人等發放法律援助惠民卡，爲社會弱勢羣體提供了一條方便、快捷的法律援助“綠色通道”。建立健全了以崗位目標責任制爲主要內容的規章制度，制定全方位工作目標管理責任，把工作量化細化到人，做到職責一致。加強了運作程序的規範，嚴格審查、簡化程序、強化監督，保證法律援助各個環節工作能按照“四統一”的要求操作。在各鄉鎮建立了法律援助工作站，村(居)設立資訊員,實現了法律援助的三級管理。今年1-10月份共受理爲困難羣衆和弱勢羣體提供法律援助150件，有效維護了受援人的合法權益。

(4)嚴加管教，注重幫扶，特殊人羣管理得到新強化。

社區矯正工作逐步規範化、軌道化。2015年我局接收社區矯正對象44人，累計接收社區矯正對象301人，累計解除矯正187人，現有社區服刑人員114 人、刑滿釋放人員220人，透過加大銜接管控體系建設，完善解除矯正與落實安置幫教相銜接等工作機制，加強與公安、檢察院、法院等部門的協調聯繫，鄉鎮領導小組與社區負責成員積極配合、通力合作，積極開展社區矯正人員監管教育幫扶工作，嚴格執行週報告、月彙報、每月一走訪和外出請銷假等制度，按照一人一檔的要求進行分類歸檔。透過思想教育，提高矯正對象的思想品德、政治素質和法律意識，從而達到教育、改造和挽救的目的。全區沒有出現脫管、漏管現象。

(5)強化宣傳教育，全面提升社會公衆安全感和zd隊伍滿意度。

透過各種形式在全區範圍集中開展聲勢浩大的zd綜治大宣傳活動，做到家喻戶曉。製作宣傳欄12塊，懸掛橫幅50多幅，發放法律法規資料、提高社會公衆安全感滿意度“應知應會”宣傳單累計5000多份，提供便民服務卡、單位聯繫卡共7000多份，擴大宣傳覆蓋面，營造濃厚的輿論氛圍。透過開展“走基層、訪民情”大走訪活動，進村入戶、面對面地向羣衆講解社會公衆安全感和滿意度的知識，全面提高社會公衆對社會公衆安全感和zd隊伍滿意度相關知識的知曉率。今年我區1-3季度安全感滿意度排名在全廣西的35名左右，比2014年有了大幅度提高。

三、我們的做法

1、健全監督約束機制，培訓工作虛功實做。透過監督約束機制督促幹部在培訓工作方面習慣於走過場、擺形式、不重視的部門，要求他們形成培訓情況彙報制，並在部門考覈中單獨制定針對培訓工作的考覈，讓這些部門形成目標清楚、措施具體、責任明確的培訓體系，防止幹部培訓走了過場、流於形式。

2、着眼長遠，一心爲農，加大培訓經費投入。我們除在區黨校定期組織黨員幹部教育培訓活動外，還加大人員培訓力度，引導幹部樹立正確的思想觀念，今年我們共計開展了兩次培訓，全面提升幹部隊伍的政治素養。

3、 建立行之有效的激勵措施，促進教育培訓工作開展。針對許多幹部對政策性法規培訓不“感冒”的現象，我們制定了專門的獎勵措施，比如，接受上級培訓後回原單位進行相應政策、理論宣傳，及時地傳達了上級指示精神的在年底評優工作中優先考慮。

四、存在的問題及原因

1、對政治理論性培訓興趣不高。許多幹部以爲上級的政策、指示精神透過電視、報刊等媒體瞭解就夠了，參加上級主管部門的統一組織的培訓實際作用不大，提高理論水平對實際工作指導意義不明顯，對培訓表現得態度不夠積極，熱情不高。

2、個別幹部對培訓意義認識不夠。認爲只要現在工作踏踏實實幹就行了，在思想上沒有進一步開放，不願接受新的東西，導致出現了不能創造性地開展工作的現象。

3、組織的培訓針對性不強。當前組織的培訓量較少，只注重了幹部業務水平的提高，幹部的素質方面沒有。

五、2016年幹部教育培訓工作計劃

1、把培訓工作納入議事日程，規範培訓工作。在年初必須制定結合本部門實際的培訓計劃，對一年的人員培訓作一個整體的打算，每年抽調1/5以上的幹部參加培訓，每年新錄用的幹部輪訓一遍，科級幹部每年的培訓達到兩週時間，專業技術人員培訓脫產培訓時間不少於兩週。

2、加大對培訓工作的監管力度，把培訓工作當成系統工程來抓。針對上級組織的培訓，不論是政策理論、業務素質、教育學習，不論是部門還是個人，都制定考覈措施，政府抓部門、部門抓個人，一層抓一層，層層抓落實，對年內上級部門組織的培訓不按時參加培訓、不落實參加培訓人員待遇的不予評優，並視情節處理所在部門領導，各部門制定相應的針對培訓人員的獎懲規定，使培訓教育工作成爲一項系統工程。

3、繼續完善基地建設，使基地發揮更大作用。透過基地培訓羣衆取得了良好效果，羣衆反響很好，下一步我們在5個培訓基地的基礎上，進一步完善基地的管理機制並落實管理人員，加強人員管理，負責組織培訓的部門要針對農村不同時期特點制定相應的培訓內容，制定計劃，建立授課制度，真正發揮好培訓基地的作用，規範培訓的方式與內容。

幹部培訓工作總結22

20xx年我局的幹部教育培訓工作，堅持以鄧小平理論爲指導，認真貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，在市委的正確領導下，緊緊圍繞我市以建設高素質的幹部隊伍爲目標，以“三個代表”重要思想武裝幹部頭腦爲重點，積極探索社會主義市場經濟條件下幹部教育培訓的新思路、新機制、新方法，注重實效，突出重點，狠抓落實，較好的完成了政治理論、業務技能、學歷教育和管理、幹部調訓等各項幹部教育培訓工作，爲全力提升我市經濟社會發展速度提供了組織保證和人才支援。

一、高度重視，進一步健全完善幹部教育培訓格局

幹部教育培訓是一項事關全局、事關長遠的社會性工程，是最具經濟和社會綜合效益的生產性投入，重視幹部教育培訓是我們黨的事業不斷取得成功的一條寶貴歷史經驗。一年來，我局堅持把幹部教育培訓作爲一項事關全市經濟社會發展的戰略性、基礎性工作高度重視並切實抓好。把幹部教育培訓作爲一項基礎性建設納入全局各個項工作的重中之中，按照“重要幹部重點培訓、優秀幹部加強培訓、年輕幹部經常培訓、緊缺人才抓緊培訓”的原則，以需求爲導向，以效益爲目的，逐步形成了符合我市幹部成長規律的幹部教育培訓新機制。

二、突出政治理論培訓重點，加強“三支隊伍”的素質教育

透過組織培訓，提高廣大黨員幹部的思想政治素質和業務工作能力，使各級領導幹部積極適應新形勢的發展要求，大力改進領導方式和工作方法，增強了貫徹執行省、市上級部門決策部署的自覺性，創造性地開展工作。

三、緊密聯繫實際，加強業務培訓，提高機關幹部解決實際問題的能力

四、嚴格把關，加強管理，積極參加各項培訓

一年來，我局嚴格按照上級黨委和組織部門的培訓要求，組織全局機關幹部參加省、市部門組織的各類培訓。一是組織2名縣處級領導幹部(包括後備幹部)參加全市集中培訓學習。二是選送了2名科級幹部參加市委組織的漯河市中青年領導幹部進修班學習。三是選送1名科級幹部參加“河南省民族宗教資訊工作培訓班”學習。四是選送4名青年幹部參加省、市舉辦的業務理論培訓教育。針對以上幹部培訓教育，年終對其德才表現及學習情況進行了考覈、測評。目前，參加我局選派參加培訓教育的幹部均已任用。

五、拓展渠道，加強管理，堅持在實踐中鍛鍊培訓幹部

爲加強對幹部的培養鍛鍊，採取外派鍛鍊、上掛鍛鍊、下派鍛鍊、交流輪崗鍛鍊等方式，寓教育培訓於幹部培養鍛鍊中。爲進一步提高我局少數民族幹部的工作能力，加快推進少數民族幹部工作的科學化、民主化、制度化，確保其在掛職期間深入實踐、嚴格鍛鍊、增長才幹、多做貢獻，20xx年初，我們根據工作需要推薦1名優秀青年科級幹部到臨潁縣繁城回族鎮鍛鍊。透過在實踐中鍛鍊培訓幹部，豐富了幹部閱歷，提高了幹部解決實際問題和駕馭工作的能力，促進了幹部的成長。

回顧一年來的我局的幹部教育培訓工作，取得成績的基本經驗是：市委、市政府領導的高度重視、加強組織指導是做好乾部教育培訓工作的前提;統籌規劃、狠抓各項培訓工作的落實是做好乾部教育培訓工作的基礎;突出培訓重點、注重培訓質量是做好乾部教育培訓工作的關鍵;緊緊圍繞社會經濟發展，以需求爲導向，不斷增強培訓的針對性和實效性是做好乾部教育培訓工作的方向;加強幹部教育培訓的制度建設，落實各項幹部工作的政策是做好乾部教育培訓工作的保證。