進階hr是什麼意思

一、人力資源管理的主要模組

1、人力資源規劃；

2、員工招聘與配置；

3、績效考評；

4、培訓與開發；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關係。

二、常見的`人力資源部門組織架構

按照企業人力資源管理的不同發展階段，可分爲

1、低級階段

人事行政部設定1－2個專員，主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。

2、初級階段

各個業務模組的組織結構已逐步建立起來，公司人員一般處於100－200人，這時人力資源部的日常性工作已由專人負責，如招聘工作、工資覈算等。

3、中級階段

人力資源部門各職能更加健全，分別設定招聘、考覈、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。

4、進階階段

設定人力資源總監、人力資源部門經理，其下分設人事主管、人事專員、人事助理等崗位，分級分管招聘、考覈、任職資格管理、薪酬管理、培訓、企業文化建設等工作，全方位支援企業經營運作。人力資源管理工作逐漸成爲支援支援公司戰略發展的重要部門。

三、人力資源規劃的程序

1、收集有關資訊資料；

2、人力資源需求預測；

3、人力資源供給預測；

4、確定人力資源淨需求；

5、編制人力資源規劃；

6、實施人力資源規劃；

7、人力資源規劃評估；

8、人力資源規劃的反饋與修正。