愛嬰醫院兒科工作計劃精選

篇一：

走過具有里程碑意義的20XX年，我們滿懷希望與信心迎接着20XX年的到來，在新的一年裏我們新生兒科的全體醫護人員將齊心協力、患難與共、共同奮鬥一如既往的圓滿完成各項工作任務。現將一年的護理計劃整理如下：

一、認真執行院部、護理部及院感辦下達的各類制度及工作任務。並積極組織學習，督導各項工作完成情況。

二、加強重症監護室的消毒隔離制度及基礎護理質量，完善母嬰同室的健康宣教。

三、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

（一）抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考覈工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考覈，強化她們的學習意識，計劃上半年以強化基礎護理知識爲主，增加考覈次數，直至達標。

2、加強專科技能的.培訓：制定出週期內專科理論與技能的培訓與考覈計劃，每月組織考試、考覈一次，理論考試要有試卷並由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流於形式，爲培養專科護士打下紮實的基礎。

3、基本技能考覈：入科護士必須人人掌握各類儀器的操作、常見病的護理措施及新生兒復甦搶救技術。

4、強化相關知識的.學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考覈，理論考試與臨牀應用相結合，檢查規章制度的執行情況。

（二）更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨着護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高專業知識水平。計劃如下：

1、3月、6月各派一名科內業務骨幹參加自治區新生兒專科培訓班

2、其餘每月份裏分別派送科內護理人員進修學習，改變護理理念，從而提高自身素質和臨牀護理質量。

四、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效

（一）尤其是需提高護士發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的督導作用，明確各自的'質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

（二）建立檢查、考評、反饋制度，發現護理工作中存在問題，及時查找原因、提出整改措施。

（三）進一步規範護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書採取質控員--護士長，定期進行護理記錄缺陷分析與改進。（四）加強護理過程中的安全管理：

1、每月進行護理安全隱患及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的`角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防範與改進措施。對同樣問題反覆出現的個人，追究個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次覈對的`執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

3、加強科室硬件設施的'常規檢查意識，平時注重對儀器性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。

五、深化親情服務，提高服務質量

（一）在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規範護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

（二）注重收集護理服務需求資訊，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋資訊，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的`工作積極性。

六、做好教學、科研工作

（一）指定具有護理師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作。

（二）重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，瞭解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

（三）增強科研意識，力爭年內開展新技術項目1～2項。

我們相信只要努力認真做好以上工作，我們在20XX年中的工作中一定能取得更好的成績。

篇二：

進一步鞏固優質護理服務工作成效，落實責任制整體護理，推進優質護理服務持續、深入開展，提高護理管理品質，根據優質護理服務規劃和《優質護理服務評價細則（20XX版）的要求，按照醫院優護方案，擬定新生兒科優質護理工作計劃如下：

一、工作目標

以患者滿意爲總體目標，夯實基礎，鞏固成果，進一步深化優質護理服務工作，提升服務內涵，持續改進護理質量。使患兒家屬滿意度≥95％；健康教育知曉率≥85％。

二、實施措施

（一）繼續完善修訂科內各項規章制度、工作流程，繼續完善修訂質量控制標準，加強對護理不良事件督查整改制度，加強對危重病人的管理。

（二）全面提升職業素質、優化護理服務

1、加強基礎理論知識的培訓和專科知識培訓，使護理人員綜合素質及專業能力得到提高，強化基礎護理及分級護理的落實並保證質量。

2、加強護理專業技術操作培訓。按照新生兒科培訓計劃分層對全科護士進行技能操作培訓，牢固掌握護理基本技能，夯實基本功底。

3、採取各種形式的學習培訓，以提高全院護理人員的`業務素質，提高護士觀察病情、落實護理措施、記錄護理文書的能力。

（三）嚴格遵守《新生兒安全管理制度》並按其要求規範管理。

1、新生兒科護士必須持證上崗，並經新生兒專業培訓，掌握新生兒常見疾病的護理技能，熟悉新生兒急救操作技術和新生兒病室醫院感染控制技術。

2、嚴格執行身份確認制度、查對制度，患兒住院期間必須配戴身份識別腕帶，如在沐浴、檢查、治療時損壞，應及時補戴，確保患兒身份正確。

3、嚴格限制非工作人員的進入，工作人員上班時要穿統一服裝、洗手，進行各項操作時一律要求洗手、戴口罩，任何人在接觸患兒前後均應認真洗手或使用快速手消毒液。

4、病室設備應當定期檢查、保養，保持性能良好，加強消防安全管理，安全使用和妥善保管易燃易爆設備、設施，防止發生火災事故。

5、按照規定建立醫院感染監控和報告制度，定期對空氣、物表、醫護人員手、使用中的消毒劑進行細菌學監測。病室的醫療廢棄物管理應當按照《醫療廢物管理條例》及有關規定進行分類、處理。

6、制定新生兒外出檢查、治療、轉科和出院安全流程並有效落實。制訂各類突發事件應急預案和處置流程，提高防範風險的能力，快速有效應對意外事件，確保醫療安全。

（四）夯實基礎護理，切實做好各項基礎護理工作，使護理工作更加規範化。保持病牀整潔、無異味、無污跡，物品擺設整齊規範，輸液滴數與醫囑相符，勤巡視輸液患兒，防止或減少輸液外滲，善於觀察病人，發現問題及時解決。

（五）嚴格落實責任制整體護理

1、改變排班方法，實施責任制排班模式，彈性排班。

2、全面履行護士職責，責任護士從入院到出院的各種治療給藥、病情觀察、基礎護理以及健康教育等爲患兒提供連續、全程的工作，切實做好優質護理服務。

3、深化護士分層使用，依據患兒病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現能級對應。

（六）定期滿意度調查

1、患兒出院時發放滿意度調查，聽取家屬對優質護理工作的意見和建議。

2、定期堅持出院患兒電話隨訪，做好病情隨訪、健康宣教、意見反饋。

（七）落實績效考覈措施，嚴格按各種考覈標準執行，責任護士履行崗位職責，按照崗位管理進行考覈，作爲績效考覈依據。

篇三：

1、加強護理質量安全管理，全科護士與科主任簽訂醫療護理安全責任狀，確保護理安全。

2、繼續大力開展優質護理服務工作，提供滿意服務。

3、做好新生兒科搬遷工作，確保病人、儀器安全搬運。

4、搬至老大樓5、6樓分成新生兒內一、內二科，做好搬遷後的病房消毒，牀位擺放，物品整理，儀器準備工作。

5、要增加護士8—10名，增加護理隊伍。

6、加強護士分層培訓，重點今年新聘護士，每週進行理論和操作培訓，理論由護士長負責，操作由帶教骨幹負責，課後考覈，嚴格帶教，每週晨間提問，每月護理查房和大型業務學習，每月定期開護辦會，每月進行理論和操作考覈，配合護理部做好護士定期考覈工作。

7、成立新生兒護理專業培訓中心，每年培訓兩期，每期半年，每期接受5—10名進修護士，加強對進修護士的帶教培訓工作。

8、撰寫並發表護理論文3—5篇。

9、爭取申報護理科研課題。

10、鼓勵護士開動腦筋，開展護理新技術1—2項。

20XX年1—6月新生兒科優質護理階段性總結

1、20XX年初全科護士每人與科主任簽訂20XX年醫療護理安全責任狀，加強護理質量安全管理，提高護士安全意識。

2、20XX年1月17日新生兒科搬遷至新裝修的內科大樓5、6樓，5樓NICU，6樓新生兒普通病區，病房擴展，佈局更合理，安全，環境更加美觀、整潔、舒適，能夠提供更加優質護理環境。

3、增加新護士12名，使護士達到53名，能夠優質護理工作更加細化，人員更加充足。

4、繼續實行APN排班，增加護理二線班，保證護理安全，提高護理質量。

5、加強基礎和危重患兒護理，每週組長及護士長檢查督促工作，將存在問題記錄、分析及改進措施。基礎護理、危重患兒護理合格率達到100%。

6、加強護士分層培訓，N1-N5分層制定培訓計劃、目標、落實及考覈評價。重點年輕護士三基訓練，堅持每週晨間提問，每週護理小講座，每月護理查房和大型業務學習，每月進行理論和操作考覈。

7、每月召開護辦會，聽取護士的心聲，討論分析如何改進護理工作，如何做好優質護理服務工作。

8、每月認真做好滿意度調查分析改進工作，包括患者、醫生、護士三者分別對護理工作的滿意度，滿意度在96%以上。

9、每月認真做好績效考覈、獎金分配，結合新生兒科具體護士崗位情況，從班次、崗位、職稱、考覈、獎懲方面細化了護士績效考覈表，考覈公平、公正、公開，推動了護士工作的積極性、創造性。

10、在優質護理服務中，全科護士做了大量的.工作，用愛心呵護着新生兒科的住院寶寶，同時取得可喜成績：盧林陽獲“優秀護士長”，趙友誼獲“十佳護士”，張存、胡雙鳳分別獲“一針見血技術能手”二等獎、三等獎，簡樸、胡美君獲夜班最多獎，胡雙鳳、楊家歡獲“優質護理服務之星”，汪靜靜、張存分別榮獲20XX年健康安徽第三屆魅力護士評選中的“氣質護士”、“親和力護士”。

篇四：

爲了使各項工作達到可持續發展，爭創三級婦幼保健院，在認真總結分析經驗的基礎上，根據醫院護理工作五年規劃要點及三級婦產醫院評審要求，將20XX年新生兒科護理工作計劃擬定如下：

一、規範護理管理工作，認真落實各項制度及工作任務

（一）組織全科護士認真學習醫院、護理部下達的各項規章制度，進一步規範落實各項操作規程。

(二）進一步完善細化適合新生兒科護理工作的各項專科護理管理制度及工作制度，做到各項工作有制可依，有章可循。

二、加強護理人力資源管理和業務培訓，提高護理人員專業素養管理目標：護理人員分層級培訓率爲≥90%；三基”理論合格率≥90%(80分合格)；護理技術操作合格率100%，（90分合格）；護士每年離職率≤10%，護士對科內績效分配知曉率≥80%；緊急護理人力資源調配知曉率100%。

實施方案：

（一）嚴格按照醫院護理崗位管理實施方案，對科內護理實行層級管理；對科內護士花名冊及時更新。

（二）以醫院績效分配方案爲總部署，進一步細化科內績效分配方案，將工作量、工作質量、滿意度等納入每月護士的績效考覈，並讓護士充分知曉績效分配方案，從而調動護士的積極性。

（三）加強護士業務培訓，擬定全年培訓計劃，內容涵蓋“三基”知識培訓、核心制度培訓、新生兒科專科護理知識培訓、新生兒科專科護理技能培訓等方面的內容，做到每次培訓後均有考覈。

（四）不斷的更新護理知識，增加護士外出學習和進修的機會，計劃今年有護士取得新生兒科專科護士資質。

（五）對科內護士實習彈力排班，進一步完善緊急護理人力資源調配方案和流程並加強培訓考覈。

三、加強護理質量過程控制並持續改進，進一步推進優質護理工作

管理目標：基礎護理合格率≥95％；專科護理合格率≥95％；危重患者護理合格率≥95％；病房管理合格率≥95％；急救物品質量合格分95分，急救藥品完好率爲100%；護理文書合格率≥90％；患兒家屬滿意度≥95％；健康教育知曉率≥85％。

實施措施：

（一）繼續實行護理質量院科兩級管理，充分發揮科室質控小組的質控作用，提高護士發現問題，解決問題的'能力，持續保持檢查、分析、整改、評價制度，做好追蹤記錄，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

（二）進一步做好病區管理、基礎護理和病區感染控制等方面的.工作，對照質量檢查標準逐項落實。進一步規範護理文書書寫，對存在的問題要及時分析改進，杜絕同一問題反覆出現的現象。

（三）改變排班方式，落實責任制整體護理工作模式，根據患兒的個性化進行入院評估和制定護理工作計劃，讓優質護理服務措施落實有效。

(四)加強急救儀器、設備的管理和使用培訓，提高對危重患兒的評估和緊急處理能力。

四、加強護理安全管理，保障患兒安全

管理目標：患者身份識別正確率≥100％；護士正確查對執行率100％；特殊藥品存放符合率≥90%、正確執行覈對率90%；護理不良事件主動報告率100％、護士對不良事件報告制度知曉率100%；無嚴重護理差錯發生。

實施措施：

（一）科室安全管理設專人負責，定期組織檢查，發現安全隱患按程序及時報告，採取措施，及時改進。

（二）進一步落實護理核心制度，做好高危時段、高危環節、高危人羣的管理。

（三）嚴格執行藥品器械管理制度，做好高危藥品、急救藥品、器材的管理工作。

（四）加強護理和巡視，各種安全警示標識清晰醒目，防止患兒墜牀、跌倒、燙傷等意外事件發生。

五、加強院感知識培訓，嚴格執行醫院感染制度，預防和控制院內感染的發生。

管理目標：洗手依從性100%、手衛生依從性≥60％、護士正確洗手率≥100％

（一）學習醫院感染管理辦法，採取行之有效的措施，防止院內感染的暴發和流行。

（二）嚴格執行消毒隔離制度、無菌技術操作規程、手衛生制度、醫療廢物管理制度。

（三）醫護人員做好自身防護，防止針刺傷和其他利器損傷。

（四）每季度進行空氣監測、奶瓶、奶嘴、物表、醫務人員手監測，不合格者積極進行整改。

（五）做好環境及各類儀器的清潔消毒。

六、加強愛嬰醫院管理，保障新生兒安全

管理目標：科內護士能正確回答80%以上有關母乳餵養問題；護理人員能100%的掌握配奶工作流程及制度、奶具清洗消毒和儲存；

實施措施：

（一）嚴格遵守《新生兒安全管理制度》並按其要求規範管理。

（二）加強愛嬰醫院知識培訓和專項督查，做好相關的理論知識考覈。

（三）加強新生兒科配奶區、配奶流程的管理，奶具清洗消毒和儲存；規範送來的母乳如何儲存和加熱。

七、完成醫院指定的相關護理工作