醫院科教科工作計劃

時間過得太快，讓人猝不及防，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，來爲以後的工作做一份計劃吧。那麼如何做出一份高質量的工作計劃呢？以下是小編精心整理的醫院科教科工作計劃，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

醫院科教科工作計劃1

醫療衛生體制改革的深化，醫療服務市場的競爭日趨激烈，這場競爭實質上技術與人才的競爭。應以法律和法規爲工作指南，遵循醫學科學發展及人才培養的規律和特點，加大科研、學科建設、人才培養的，科教興院，我院醫學科技進步，醫療服務。

一、科研管理

20XX年衆所周知的原因，本系統了科研熱，對不太的，應該《市醫學科研管理暫行辦法》實事求是的管理，既要鼓勵人才、中青年醫務人員的科研性，又要從課題立項、文獻檢索、實施進度、原始材料審查等按制度辦理，學術委員會的功能，杜絕違規操作和草率鑑定的怪，使科研真正能科學技術和防病治病能力，社會和經濟效益。對20XX年由###科技局和科技局立項的9個課題篩選，對有實用性、條件成熟、創新性較強的課題扶持，從科研設計、內容、技術路線、創新點把（更多精彩文章來自“祕書不求人”）關，成熟、鑑定，並追綜評獎和應用情況。對有苗頭的好課題協助設計、立項，並服務工作。鼓勵撰寫醫學論文，是原創性論文，在系列雜誌和國內名刊上發表。對論文原始材料審查，原始材料不的不同意發稿。

二、專科建設

20XX年我院雖申報了科的學科，但未能，使清醒地認識到在專科建設與周邊兄弟醫院的差距，並由此差距的社會和經濟效益的巨大差距。從情況來看，我院邁上了專科建設的快車道，但在管理上要規範，科室要有年度計劃，醫院與科室要簽定合同，並在考覈中體現，要以的社會效益和經濟效益爲。

對引進的新技術項目，經對先進性、可操作性論證，對條件成熟的，是填補省市空白的項目扶持，協助臨牀科室工作。

三、人才培養

1、衛技人員專科或專題培訓，醫院整體和專科，爲醫院專科建設和醫學專業人才培養打下基礎，今年擬派出30多名衛技人員（包括護理人員和護理管理人員）到省內和國內名牌醫院專科或專題進修（見附表）。

2、對遠程教育的管理，將遠程教育內容刻錄下來，在的時候播放，使遠程醫學講座寶貴資源不流於。參聽講座人員經考試合格方可獲i類學分，力爭80%的中級衛技人員年內獲i類學分10分。本院的學術講座工作及傳染病的講座工作。

3、住院醫師規範化培訓的考覈工作，在衛技專業人員充裕的情況下，建議恢復住院醫師培訓的科內和科室的輪轉。

4、按規定生脫產和業餘學習的管理工作和成人教育本、專科學習的管理工作。

5、按規定專業技術人員外出參加學術活動的管理工作。

6、通醫高等院校實習生的帶教和管理工作，年內擬接收實習生30多名，區鄉醫院進修生20名。教學大綱制定並進修實習醫生學習計劃。

7、醫務科“三基”考試工作。

8、注重醫學人才的培養和引進。人才培養應爲熱愛祖國，的職業道德和強烈的事業心，40歲本科學歷和中級職稱的骨幹。

四、軟件管理

醫院已將醫教科分立爲醫務科和科教科，託管後新技術項目的較爲迅猛，情況，《市醫學科研管理暫行辦法》的要求，要將軟件規範化管理，這既可以使科教工作制度能落到實處，又能使新技術項目的符合的法律和衛生部的法規。

醫院科教科工作計劃2

爲進一步做好我院的科教工作，提高醫務人員的技術水平，使全院醫務人員樹立終身教育的理念，確保我院20xx年度科教科工作各項目標順利完成，特制定本計劃：

1、完成全院專業技術人員的學分審覈工作。按市衛生局要求，完善繼續醫學教育工作，嚴格審覈每位技術人員的學分，力求學分達標。保證驗證合格率100%。

2、爭取更多的申報省級和市級繼續醫學教育項目，以推進學科的發展。申報項目符合四新三性，學科覆蓋率達到百分之三十以上。

3、醫務人員的崗位培訓及業務學習。新的一年在全院進行崗位培訓。各科要有年度學習計劃、採取定期考試辦法，對各科學習效果進行考覈評價，每季度一次。進一步加強醫務人員必須掌握的共性知識培訓，包括相關法律法規知識、醫療事故處理條例、採取集中培訓的`辦法，聘請法律工作者、院內專家、科室主任及高年資醫師講課，計劃每月一次。

4、開展四新學習。鼓勵我院醫務人員外出學習新理論、新知識、新技術、新方法。20xx年我院將爭取安排更多的醫療、護理專業人員到省、市級醫療機構進修學習，提高我院技術人員的專業知識水平。同時在外出參加學術會議中將投入更多的經費，讓職工有機會外出交流、學習，力求參會人員能發表相關論文在大會上發言。

5、做好我院住院醫師培訓工作。組織好各項考覈工作，併爲符合條件醫生申報合格證。

6、加強對基層醫院的培訓和聯繫，根據基層醫院的需要和縣衛生局的安排，對鄉村衛生技術人員進行不定期學術講座和培訓，無條件的接受進修人員，爲基層醫院培訓醫學人才。

7、積極配合醫務科、護理部加強醫護人員培訓管理，積極開展三基三嚴訓練，每年開展基本技能操作考覈一次，基礎理論考試兩次，並計入技術檔案。

8、注重醫學重點人才的培訓和引進，重點人才培養對象應具有良好的職業道德和事業心，40歲以下具有本科學歷和中級以上職稱的業務骨幹。建議以優惠政策引進研究生和有一技之長的專業人才。

我院在新的一年裏開展多種形式繼續醫學教育，採取請進來、走出去、科內講座、全院培訓等學習方法，從而提高我院醫療技術水平和醫療服務能力。完成有關部門交辦的其他各項工作任務。

　　科教科

20xx年12月13日

醫院科教科工作計劃3

20xx年，我院科教科工作，以提高我院醫療技術水平，加強醫療、科研和管理等後備人才隊伍建設，進一步提高我院醫務人員的綜合素質爲基礎，以滿足廣大人民羣衆就醫需要爲目標，在醫院領導的幫助、關心和支援下，在科教處同志的共同努力下，自己面對實際、具體、困難、複雜的工作，用紮實、開拓、務實、求新八字方針，指導自己在一年中，出色並創造性地完成了領導和組織交給的各項工作任務。按照年初制定的醫院繼續教育及人才培訓計劃，切實加強管理，精心組織，周密安排，採取多種形式認真開展工作，取到了顯著成效。現將工作情況總結如下：

一、繼續教育工作主要經驗和做法

1、院內業務培訓和知識講座

本年度，我院共組織醫學知識講座及培訓26次，其中醫療醫技組14次，護理組12次，邀請外院專家授課1次，按照本院年初制定的授課計劃表，各科室均準備了本學科的培訓課件，在領導的精心組織和周密安排下，成功的完成了本年度繼續醫學教育全部授課計劃。

2、法律法規、“三基三嚴”考試

按照年初制定的計劃和方案，本年度我院組織了各類形式的業務考試共計12次，其中法律法規方面：醫務科組織考試3次，護理部組織考試2次；崗位練兵“三基三嚴”考試方面：醫務科組織考試3次，護理部組織考試4次。經院領導的重視與支援，透過全員醫護人員的積極參與，本年度的各項培訓、考試開展順利，並取得了滿意效果。

3、衛生事業的發展，對繼續教育工作提出了新的要求。繼續教育工作必須在原有基礎上，不斷地強化組織管理，健全執行機制，更新教育內容和方式，才能不斷深入發展，取得實實在在的效果。知識更新、技術創新、能力開發，創造性人才培養，是繼續教育所肩負的任務。要完成這一任務，要求繼續教育必須不斷地務實、求新。一年來科教處將紮實、開拓、務實、求新作爲繼續教育工作的一個重要指導方針，貫穿始終。

4、完善規章制度，加強科學管理，是開展繼續教育工作的保證爲了加強繼續教育的管理，保證繼續教育不留於形式，切實做到“有所學，學有所用”的目的，不斷提高繼續教育的質量，建立一整套可行的考覈、登記、評估制度是十分必要的。建立健全管理制度是繼續教育工作的重要環節。科教處根據衛生部、衛生廳有關檔案精神，結合我院實際先後制定、修改和完善了《關於繼續醫學教育項目的有關規定》、《關於開辦國家級、省級繼續醫學教育學習班暫行規定》、《繼續醫學教育學分及思想政治職業道德繼續教育學分制實施細則》、等檔案和規章制度。明確了我院所有屬於繼續教育對象，醫、藥、護、技人員每年必須完成25學分，並將其作爲評聘、晉級的重要依據，同時我們這每一位醫、藥、護、技人員購買了省廳的《繼續教育登記手冊》，將每人蔘加繼續教育活動進行登記入冊，存檔上報，以此督促每位衛生人員自覺參加各種繼續教育活動，使我院的繼續教育工作在規範化管理的軌道上穩步發展。選派各科室業務骨幹，參加國家級、省級、市級等學術交流和培訓會議，引進新技術，新理論、新方法來推動院內新項目的開展，從而提高各科室相關技術人員的綜合素質和技能。今年共派出參加學術交流及培訓會議共19人，參加國家級、省級、市級長、短期培訓班20次，較往年有大幅度增加和提高。

二、加強重點專科建設，發揮中醫藥特色優勢

重點專科建設成績突出，我院20xx年8月面板科透過評審成爲湖北省重點建設專科，20xx年10月骨傷科透過襄陽市重點建設專科評審。鍼灸科、肛腸科、爲襄陽市重點建設專科。加強重點專科面板科建設，20xx年爲面板科新增兩個治療室：過敏源檢測及脫敏治療室、中醫面板美容治療室；添置了治療溼疹、痤瘡及面板修復的紅藍光治療儀、光子嫩膚治療儀，及德國進口摩拉檢測治療儀，檢測過敏源，開展脫敏治療項目，投放以來，治療人次與日俱增，效果明顯，受到患者青睞。面板科還引進了中藥倒模面膜法、火針等中醫治療面板常見病技術，積極發展中醫特色優勢，面板科在建設重點科室中，新增德國莫拉生物檢測儀及配套設施投資資金100萬，光子嫩膚治療儀及配套設施投資資金20萬，安排人才進修學習1萬，重點科室建設投資資金72萬，重點科室增加牀位10張投資資金1萬，重點科室網絡工程建設投資資金2萬，對口支援一個鄉鎮醫院面板科建設使用資金5萬。實際項目實施使用資金嚴格按要求實施完成，資金撥付到位。

三、基層中醫藥適宜技術推廣及培訓

確保我院中醫藥適宜技術推廣工作順利實施，我院成立了“中醫專科專病及中醫藥適宜技術推廣試點項目建設工作領導小組”和工作辦公室。院長吳文凱同志任組長，副院長徐善全任副組長，各科室負責人爲成員。醫務科負責統一組織協調中醫藥適宜技術推廣試點項目建設的組織領導工作，統籌協調有關事宜，督導落實方案實施，及時研究解決工作中存在的問題及時向院長彙報並整改落實，爲創建工作提供有效的組織保證和政策支援。同時制定年度工作計劃，做好年度工作總結，組織督導檢查。

（1）挖掘整理具有地方特色的中醫藥適宜技術。一是打造我院面板中醫特色專科專病，完善診斷治療、康復等系列流程，便於總結提高和推廣應用。二是醫院全面蒐集整理已經開發的中醫藥特色適宜技術，並向全市推廣遴選治療32中常見疾病的87項中醫藥適宜技術；三是根據國家和省中醫藥管理局有關中醫藥挖掘整理的政策要求，實行一定的獎勵措施，透過多種形式面向社會廣泛徵集、評價和認定中醫藥適宜技術，蒐集民間單方、驗方；四是鼓勵名老中醫獻方、獻技和整理總結臨牀簡、便、驗、廉的經驗方法，；五是開發利用有地方特色的康復療法和特效療法，如仙人掌馬齒莧鮮藥治療帶狀皰疹、穴位埋線治療黃褐斑、蘆薈治療痤瘡等已進入臨牀運用。

（2）組織舉辦各級各類中醫藥適宜技術推廣應用培訓班。採取輪訓的方式，每年舉辦2—4期中醫藥適宜推廣應用培訓班，分期分批培訓中醫藥人員。加強鄉村醫師中醫藥服務能力提升的培訓：我院於20xx年04月、20xx年11月分別對全區170名中醫人員和本院中醫醫藥人員、部分護理人員進行了培訓，共計423人次，內容主要爲中醫理論、中醫診斷、中藥、方劑、鍼灸學、推拿學等基本知識內容培訓。使鄉村醫生進一步掌握了農村常見病、多發病的中醫藥防治技術，提高鄉村醫生的中醫藥特色服務能力和水平，充分發揮中醫藥在維護農民羣衆健康、建設社會主義新農村中的優勢和作用。派駐醫務人員參加被指導單位的臨牀診療工作，承擔基層常見病、多發病、疑難病症的診療服務，幫助被指導單位獨立開展中醫適宜技術，提高診療服務質量和預防保健能力。重點對鄭集衛生院、王集衛生院、流水衛生院等基層醫療機構開展多種形式指導，提升被指導單位的門診、住院部中醫康復業務工作量。

（3）廣泛開展中醫藥適宜技術推廣應用的宜傳普及工作。利用健康教育網絡體系、報刊、電視等傳播媒體、健康教育傳欄和《宜城市中醫藥適宜技術推廣項目培訓資料》等有效載體宣傳普及中醫藥防病治病的簡便有效方法。醫院科室骨幹定期或不定期的深入基層推廣中醫藥適宜技術，使全院幹部職工從思想上認識到，進行重點專科建設有利於挖掘和發揮中醫專科特色與優勢，提高醫院的臨牀診療技術和整體學術水平，讓更多的羣衆瞭解中醫，認識中醫，從而使中醫藥更好地服務於人民羣衆。

（4）充分利用各社區人民羣衆相信和利用中醫藥防病治病的習慣，開發民間豐富的中草藥資源，以中醫適宜技術的推廣應用帶動和促進我院中醫藥事業發展，繼承和發揚中醫藥傳統文化。

四、20xx工作計劃

20xx年度我院繼續醫學教育工作將繼續實行“請進來”（請專家講學、手術、會診），“送出去”（外出進修學習、參加院內、外各類學術活動及培訓班）的形式，邀請上級指導協作醫院襄陽市中醫醫院專家對我院進行專業技術指導，以查房、手術、講課等形式不斷提高我院業務水平，並支援各科邀請專家指導開展新技術、新業務及中醫重點專科建設工作。選派醫務人員到上級醫院學習，20xx年內計劃選派6-12人次到三級醫院或重點專科醫院進行進修學習，吸收先進經驗，提高技術水平，外出進修學習，將採取短、中、長期相結合的方式，對年青醫護人員及業務骨幹進行相專業進修學習，以增強我院專科隊伍建設及整體技術實力。透過有計劃的選送中醫藥人才到三級中醫醫療機構開展較系統中醫藥知識培訓，提升中醫藥從業人員素質，提高中醫藥臨牀應用率，擴大中醫藥醫療市場佔有率。積極引進和開展新技術、新項目我院對於業務進修、學術交流、短期培訓。