團隊旅遊感想

團隊旅遊感想

我們嘗試過獨自旅遊，嘗試過團隊旅遊，接下來，小編爲大家整理的是團隊旅遊感想，歡迎閱讀。

【團隊旅遊感想一】

6月12日和13日，公司爲了使我們的團隊工作中更團結、更堅強、更具有競爭力，能夠更好地適應無限變化的市場環境，特地在九龍潭拓展訓練基地舉辦了此次訓練，透過此次訓練，我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點上，那勝利的喜悅是無數次的跌倒與反省凝聚而成的。在高強度的訓練中，汗水、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極爲深刻的體驗到一個團隊是要經過千百萬次的錘鍊纔會變的堅不可摧。這次活動給我帶來的感受頗深:

信任背摔———協作精神

當我們每個隊員站在約1.5米的高臺上時心情都非常忐忑不安，因爲我們是在拿自己做賭注，如果摔倒或者有其他的什麼意外，就表現出團隊的協作能力不好，也就是我們的團隊是否具有團隊精神，透過此次活動，我們每個人都陷入了深深的思考，那就是:什麼樣的團隊纔可以取勝?協作高效誠信這些平時說了無數遍的道理在每個人的腦海裏都留下了不可磨滅的深刻印象。

畢業牆———團隊精神

面對4.5米高的求生牆，任憑你的能力再強，你也不可能一個人徒手攀上4.5米高的牆但是集體的力量卻很大，在教練的一聲命令下，團隊中所有人的共同努力，團結合作，甘當人梯，我們25人終於越過了這個求生牆。這個原本以爲根本做不到的事情，在集體的努力下，竟然完成了，可見集體的力量之大。。試想如果我們每個員工在工作中都能象在這項活動中那麼配合默契，那麼互相照應彼此，那麼還有什麼困難我們克服不了?我想一切困難在我們每一個面前都會迎刃而解。

每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，上學是，工作也是。透過這次野外團隊拓展訓練活動，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。

一個優秀的團隊必須有明確的目標。只有設定明確的目標才能使一個團隊產生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團隊在工作中必須要確立的。

一個完美的團隊都會以團結爲核心思想。在面對各種困難和挑戰時，團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結。

一個成功的團隊必須要有素質過硬的決策者，決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的'分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。面對目標團隊每個成員都會產生自己的方案，這就需要一個領匯出來，對大家的方案做決策，以確認最好的解決方案。如若不然，大家在爭吵中浪費時間，在各自爲政中浪費精力，

到最後，可能團隊目標沒有完成，還是亂成一團。

計劃性是一個團隊取得成功不可忽視因素。比如在過電網遊戲中，誰先過，誰後過，哪個隊友最後過的問題，如何過的問題都必須在事先有一個整體的構思，只有這樣纔會起到事半功倍的效果；相反，很有可能做無用工，浪費時間，重複工作，事倍功半。我們在工作中也是如此，行動之前必須先制定計劃，以避免工作的隨意性，影響工作的效率。作爲團隊的一員，我們首先必須有責任心，明確每個人的責任，明確領導者的責任，明確整個團隊的責任。每個人都擁有了強烈的責任心纔會將團隊或公司的工作作爲自己成長的一部分去用心對待；第二我們必須有上進心，無論是專業技能的提高或者是各種知識的吸取，透過大量的學習去保持積極的上進心才能使團隊一直保持前進的動力；第三必須有感恩的心，實現一個目標不能只靠自己，而是學會互相取長補短，互相幫助，一定要擁有一顆感恩的心。感謝幫助過你的人，感謝你有能力去幫助別人。

在現實社會中，在工作中，我們在提倡個性張揚的同時更多強調的應該是團結與合作，不管是部門內部，還是部門之間，只有精誠團結，每一個人把自己的全部身心交給自己的團隊，纔會創造1+1>2的可能，我們的工作纔會一步步躍上更新的臺階.。

拓展訓練結束了，但留在心裏的震撼卻是永恆的。訓練的時間雖短，收穫卻很大。回顧在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。

透過訓練，過去的我只知道可以去做能夠做到的，現在的我才知道有了團隊就有了堅強，我還可以去做很多想都想不到的事情；過去的我只知道團隊需要自己去奉獻，現在的我知道了自己是多麼的需要團隊的支援與鼓勵；過去的我只想要得到團隊的信任，現在的我才知道信任團隊更重要。一個人無論做什麼事，往往能力不是決定因素，更重要的是你具不具有強烈的成功願望，有沒有鍥而不捨的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏的戰友。由此，拓展到一個組織，整個社會，它不僅需要優秀的人才，更需要這些人才的優勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到1+1大於2的結果。

【團隊旅遊感想二】

有機會參加了這次團隊精神拓展訓練，感觸頗深，受益良多。拓展訓練的形式很好：“在體驗中學習，在學習中改變”。一個項目先讓你去體驗，實踐之後大家一起分享體驗後的感受，透過自我反思與教官對該項目的意義以及對該項目實施過程中細節方面的分析與評判，提供大家進一步反思，查找差距、總結經驗，深刻理解團隊精神的實質，從而激發參與者的團隊意識，實現自我教育、自我學習，進而改變我們在團隊生活中的思維定勢或慣性，改進工作方法、思路，提高解決問題和處理事情的能力。

團隊精神的核心就是協同合作，這一點在本次活動所有項目設定中得以充分體現。在第一天第一個項目“電網”體驗結束後進行感受分享時，我們的教練曾講到美國質量管理專家戴明提出的管理方法PDCA(又稱爲“戴明環”)： P(Plan)--計劃，確定方針和目標，確定活動計劃；D(Do)--執行，實地去做，實現計劃中的內容；C(Check)--檢查，總結執行計劃的結果，注意效果，找出問題；A(Action)--行動，對總結檢查的結果進行處理，成功的經驗加以肯定並適當推廣、標準化；失敗的教訓加以總結，以免重現。教練介紹的這個方法，不管是對於團隊建設與管理，還是團隊任務完成與實現，都有很強的可操作性。尤其是教練在引導我們每們成員講出自己切身感受和對該項目具體實施過程中每個人的真實想法時，讓我對團隊精神的理解和體會更加深刻。

首先，要有大局意識，要用科學發展的思路和理念來對待發展着的事物。在訓練中，大家要在很短的時間內快速融入團隊活動，就必須要有大局意識，要爲我們所面臨的同一個目標和利益而共同努力，努力貢獻個人的聰明才智，這樣團隊才能形成合力，纔會有戰鬥力。從另外一個角度看，這也從某種程度上促使並鍛鍊和塑造了我們每個人協同合作意識和精神理念。

其次，是要有協作意識。在團隊面臨一個任務時，每個隊員要積極配合團隊，羣策羣力，分工協作。從計劃、執行、檢查、行動各個環節嚴格控制，服從團隊統一領導，上下擰成一股繩、聚成一股勁，步調一致、有條不紊地開展合作。

再者，以人爲本，充分鍛鍊併發揮每個成員創新意識、才智與積極性。協同合作並不排斥個性或個人能力的充分發揮，相反要調動大家積極性，積極探索解決問題的新途徑、新方法，只有充分發揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力，讓每個人在團隊作計劃時大聲說出的自己的想法，在作檢查時大膽提出自己的意見和建議，當然在執行時要嚴格按既定計劃來實施。

通暢、透明、多向、經常性的資訊交流體現了一個團隊團結一致、資訊共享的良好團隊精神，有效的資訊交流與溝通往往也決定着團隊工作或任務的成敗。雖然在活動中，大家嘰嘰喳喳、七嘴八舌，有人認爲影響團隊的效率，但是我認爲這正是大家強烈的責任心和團結心的表現，這也是大家之間相互溝通的一種方式。作爲團隊的領導就是要在這種情況下聽取各方面的聲音，收集來自各方的資訊，進行快速的歸納、整理，形成科學合理的判斷。一方面爲制訂計劃提供全面而有用的參考；另一方面，透過這種溝通，可以創建和諧、團結、有凝聚力和戰鬥力的團隊。當然溝通必須是有效溝通，比如“孤島”活動中的“正常人”、“啞人”、“盲人”，他們之間在資訊交流方面存在一定的障礙，所以溝通就有難度，必須是有效的溝通，否則達不到溝通效能，也不能形成團隊合力。

在任何一個任務中，溝通是大家凝聚的紐帶。提高工作中相互溝通的準確性和有效性，也是創建一個和諧、團結的團隊，形成團隊戰鬥力的關鍵所在。

團隊精神就是將人的智慧、力量、經驗等資源進行合理調動，使之產生最大規模效益，用經濟學的公式表述即爲：1+1>2模式。這種模式可以讓團隊成員之間產生信任和信心，當然只有每個成員奉獻出自己的智慧、力量與經驗時，纔會形成團隊的合力，正是這種奉獻精神促成團隊向心力和凝聚力的產生。在訓練場上，烈日當頭，隊友們早已是汗流浹背，但大夥並沒有因此而畏懼、氣餒，充分發揚了不怕苦、不怕累、全力以赴的頑強拼搏精神。每個項目的完成，更讓我們每個人充分感受到了團結的力量。團結合作、坦誠分享，讓大夥的距離越來越近，彼此之間多了一份瞭解、一份親切、一份親情。

透過拓展訓練，讓我們更進一步地認識自身潛能，增強自信心；啓發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識羣體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關係，學會關心，更爲融洽地與羣體合作。

【團隊旅遊感想三】

20ｘｘ年8月3日至8月4日，ｘｘｘｘ在ｘｘ職業拓展訓練基地接受了爲期兩天的訓練，透過訓練，考驗了我們專注態度和協作能力，考驗了我們團隊的決策能力和執行能力、溝通能力，考驗了我們的互補能力、團結協作、相互關愛的團隊精神。每項活動取得的成功，都和全體隊員團結協作、勇往直前、永不言敗分不開的，我深深的體會到：

一、一個優秀的團隊要有一個好的奮鬥目標和達到目標的完美規劃，沒有目標就沒有方向，最後只能一事無成。

二、在執行任務過程中，全體隊員要步調一致，聽從指揮，有排除萬難去爭取勝利的信心和勇氣，要互相鼓勵，相互支援，相互理解。人心齊泰山移，事成於協作，力生於團結。一個人踏不倒地上草，衆人踩出陽光道。

三、一個團隊的成功要有一個好的決策者，在執行過程中及時調整構思，對發現的問題及時作出判斷，如若不然，大家就會在爭吵中浪費時間，在各自爲政中浪費精力，到最後可能團隊目標沒有完成，還得亂成一團。

四、每名隊員都要有一顆感恩的心。實現一個目標不能只靠自己，要學會取長補短，互相幫助。感謝幫助你的人，感謝你自己有能力幫助別人。

五、要樂觀向上，敢於挑戰自我。在關鍵時刻，要沉着冷靜，用積極的心態面對一切，在我們遇到困難和壓力的時候，我們最大的敵人不是前方的險阻，而是我們自己，我們最難戰勝的敵人也是自己，所以我們要積極，樂觀，向上。

六、作爲團隊一員要補臺不拆臺，不做旁觀者，大家都要出力流汗，獻計獻策。工作中，我們可能會以自我意識爲中心，甚至想超越規則而自行其事。然而，個人的魯莽和造次，都有可能會給整個團隊帶來損失。因此，時刻要記住，我是團隊的一員，我的任何舉動，都會給法院帶來正面或者負面的影響。

兩天的拓展訓練中，作爲一個團隊共同經歷了克服困難、分享成功一刻的喜悅、完成了一次對自我的重新認識。我們經歷了種種考驗，不僅進一步認識自我、挑戰自我、超越自我，而且熔鍊了我們的團隊。相信很多同志都和我一樣受益非淺，這次鍛鍊將在我以後的工作和生活產生很多積極的影響。