關於構建和諧企業的徵文

多聽職工羣衆的傾訴是構建和諧企業好渠道

目前，凡有點地位、和錢財的人大多鄙視小人物，時遇小人物上門訴求解決問題時，總是愛理不理的樣子，掛在嘴上的口頭談是：“別理他，一個跳蚤還能頂翻被蓋”。幸好，這個世界大多數人還是有良知的，曾有人這樣爲小人物說話，“不要鄙視小人物，不信，晚上睡覺時，放一隻蚊子在你的`蚊帳裏試試！”

但小人物又確實大多是處於弱勢地位，對很多事情是無可奈何的。如，我們常常在報上看見被拖欠了血汗錢的民工在上天無路，入地無門的情況下走上短見之路；用人制度的缺陷，造成就業的艱難，導致許多大學生畢業就失業；養命錢被挪爲他用，使政府的一些行爲失信於民，讓人民不知道該相信誰。

其實，在社會加速發展過程中，不可避免的會出現一些可預料的抱怨、分配不公、收入差距過大、拆遷補償不足、少數官員貪瀆、醫療、教育、住房費用高，以及環境污染嚴重等困擾人們的問題，關鍵在於黨和政府的重視度。

黨的十六大和正在召開的“兩會”都提出了構建社會主義和諧社會，深得黨心民心。公司工作會議也提出了構建和諧企業，無論是構建和諧企業還是構建和諧社會，都要求暢通必要的表達渠道，傾聽和容納各層次、各方面的利益，並都能得到有效與平衡，特別是要增強弱勢羣體的利益訴求渠道，保證強弱勢羣體在構建和諧社會中，正確處理好個人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益，增強主人翁意識和社會責任意識。讓職工羣衆累了能夠歇歇腳，渴了能夠喝杯茶，氣了能夠消消火，苦了有地方訴。同時，還要不斷拓寬新的方式和途徑，讓職工羣衆利益訴求渠道更通暢、更便捷，讓職工羣衆利益訴求結果更理想、更順心。要做到這些，領導幹部就要想羣衆所想，急羣衆所急，重視維護職工羣衆最現實、最關係、最直接的利益，對那些基層一線從事髒、累、險、差工作、自我訴求缺乏信心和能力的職工羣衆，更要積極主動的予以關心。同時，還要有步驟、有計劃、有重點的主動深入到職工羣衆中去，聽他們發發牢騷，訴訴苦，說說希望，講講真心話。湖南紅網的吳激洲在《官民和諧才能社會和諧》中曾說：官民和諧是社會和諧的晴雨表；只有官民和諧了，社會纔會和諧。一個執政者如果失去了民衆，喪失了民心，其後果是不堪設想的。

像我們這類流動施工單位，職工遠離家人，心中難免存在這樣那樣的困惑，很渴望向人訴求，希望有人聽他們的心裏話。因此，作爲領導幹部必須經常傾聽和及時處理職工羣衆的利益訴求，盡最大力量幫助他們解決問題，才能奠定穩定與和諧的基礎，才能讓企業與職工羣衆的利益目標一致，企業才能更好更廣泛地得到發展。