去事業單位面試禮儀

去事業單位面試禮儀有哪些呢？事業單位禮儀的原則是工作人員在服務活動中所依據的標準或規則，具體要求如下：

一、遵守原則

禮儀，作爲人類社會爲維繫社會正常生活而共同遵循的道德行爲規範，必須以共同遵守爲前提，在交往應酬中，每一位參與者都必須用禮儀去規範自己在交往中的言行舉止，遵守原則就是對行爲主體提出的基本要求，更是人格素養的基本體現。遵守禮儀規範，才能贏得他人的尊重，確保交際活動達到預期的目標。對於服務人員而言，自願地遵守禮儀，切不可隨意而爲，如果與之違背，不但會損害個人的形象、聲譽，還會讓企業蒙受形象和經濟損失更甚着會受到社會輿論的譴責。

二、尊敬原則

在當今的人際交往中，尊敬是禮儀的情感基礎。人與人是相互平等的，雖然在種族、民族、年齡、性別、職務上不盡相同，但在人格上是沒有貴賤之分的。尊敬長輩，尊敬領導，尊敬顧客，尊敬之心長存，處處不可失敬與人，不可傷害別人的個人尊嚴，更不能侮辱對方的人格。尊敬是相互的，只有尊敬他人，才能收穫他人的尊敬。敬他，也包括尊敬自己。維護個人乃至組織的形象，建立和保持一種和諧的人際交往關係，才能爲工作創造良好的環境。

三、自律原則

自律就是自我要求，自我約束，自我對照，自我反省，自我檢查，時時處處用禮儀準則規範要求自我的言行舉止，知道自己應該做什麼，不該做什麼，這是禮儀的基礎和出發點。自律不僅僅針對某一時某一事，而應該是長期堅持自我學習，自我磨練的過程。在日常的工作和生活中，把遵守禮儀作爲一種習慣，“慎獨”就是在自己獨處也能保持的一種習慣，無須爲外界的監督和提醒，真正塑造良好的形象，只有這樣才能在面對服務對象的時候應付自如。

四、寬容原則

寬容，就是寬宏大量，能容人，能原諒別人的過失。我們要努力學會以己推人，設身處地爲對方着想，嚴於律己，寬以待人，市場樹立容納他人的意識。要豁達大度，要有氣量，不計較和不追究，具體表現爲一種胸襟，一種容納意識和自控能力。在工作當中，難免遇到這樣那樣的矛盾、糾紛，要學會巧妙地處理，而不是針鋒相對，惡語想駁。

五、真誠原則

真誠是我們的立身之本，立業之道。服務人員爲對象服務時，務必誠信無欺，言行一致，表裏如一。真誠待人，不虛長不做作，虛假處事不是長久之計，交際活動作爲人與人之間資訊傳遞、情感交流、思想溝通的過程中，如果沒有真誠是不可能達到的目的的`。

六、適度原則

于丹教授見過一個寓言：豪豬哲學。說的是一羣身上帶刺的豪豬，大家擠在一起過冬，他們都有一個困惑，不知道大家在一起保持的咋樣的距離最好，距離遠，冬天冷，不能互相取暖，靠的太近，彼此的刺又會刺痛對方，多少次的磨合之後，終於找到最合適、最恰如其分的距離，在彼此都安好的情況下，保持的羣體的溫暖。其實這個故事說的就是人與人交往過程當中的適度原則。

七、從俗原則

就是指交往的雙方都應該尊重相互之間的風俗、習慣，並尊重各自的禁忌。如果不注意禁忌往往會在交往中引起障礙和麻煩。由於國情、民族、文化背景的不同，必須堅持入鄉隨俗，與卻大多數人保持一致。

八、平等原則

禮儀是在平等的基礎上形成的，平等是禮儀的核心，即尊重交往對象，以禮相對，對任何交往的對象必須一視同仁，給予同等程度的禮遇，傳統服務中的“看人下菜碟”要不得，在交往的過程中既要遵守平等原則，又要善於理解具體條件下對方的一些行爲，不應該過多的挑剔。