公司員工曠工通知
隨着社會不斷地進步,我們都可能會用到通知,通知大多屬於知照性的下行公文。你寫通知時總是無從下筆?以下是小編爲大家收集的公司員工曠工通知,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
公司員工曠工通知1
生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務覈算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxx製衣辦公室
xxxx年xx月xx日
公司員工曠工通知2
原保安部zz,於12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒!
特此通告
xxx
xxxx年xx月xx日
公司員工曠工通知3
茲有我廠職工xxxx,男,現年xx歲,系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠xx規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志xx處分。
特此通知
xxxx廠辦
xxxx年xx月xx日
公司員工曠工通知4
依據公司《關於員工考勤管理條例》的`規定,現對以下人員的處理有:
1. 對新員工彭xx處理爲自動離職。
2. 對袁xx、冒xx、許xx、曹xx、李xx共五人,於20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以爲戒,自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關於員工考勤管理條例》查詢
人力資源部
20xx年8月20日
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