關於獎勵通知集錦6篇

在當今社會生活中，我們都可能會用到通知，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。那麼一般通知是怎麼寫的呢？以下是小編爲大家整理的獎勵通知6篇，希望能夠幫助到大家。

獎勵通知 篇1

全體員工：

公司保安****發現後廚房漏水，並及時把情況反映到公司，公司因及時維修，減少了浪費。特此給予保安員***通報表揚，並獎勵五十元現金。

希望各員工向他學習。

　　************公司

　　日期：

獎勵通知 篇2

各部（系）、處、室、館、所（中心）、工會、團委：

根據學院《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陝行院發[xx]37號）檔案的精神，進一步調動教師和科研人員的積極性，提高學院的科研水平和決策諮詢能力，使我院科研工作多出成果，出好成果，決定對我院教職工在xx年度取得的科研成果進行評獎。

凡我院教職工在xx年1月1日至xx年12月31日期間取得的優秀科研成果均可申報。科研成果獎勵的範圍請參閱《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陝行院發[xx]37號）以及《決策諮詢工作管理辦法（暫行）》（陝行院發[20xx]27號）內容。期刊分類以當年陝西省教育廳職改辦《核心期刊目錄刊名檢索手冊》爲準。

爲了保證評獎工作的公正性、科學性、嚴謹性，鼓勵在更廣的範圍中展現我院的科研成果，在同一名稱刊物上，一個評獎年度內，同期或多期發表一篇或多篇文章的，只能申報一項獎勵。

申請參評的成果須提供下列材料：

1．科研成果獎勵申報表。

2．成果原件及複印件。

論文的複印件爲：期刊封面、目錄、論文全文、CNKI檢索頁面複印件；著作的複印件爲：封面、目錄、證明承擔任務的前沿或後記、圖書在版編目（CIP）數據頁複印件。

3．獲獎證書原件及複印件。

4．被政府部門、企業採用的課題、科研諮詢報告，須有相關證明。

請各部門及時向廣大教職工進行傳達，組織符合條件人員按申報程序和要求進行填報，於20xx年 4月22日前，以部門爲單位將《科研成果獎勵申報表》及相關材料報送科研處（綜合樓810室）。該通知同時在學院網站“科研諮詢”版塊“綜合資訊”處發佈。

　　聯繫人：xx

獎勵通知 篇3

公司各部門及全體員工：

20xx年12月份，在全體員工的的共同努力下，xx網絡再創輝煌，活動得以順利完成，公司的業績也有了新的突破。同時公司也涌現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。爲樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考覈，評選以下9名優秀員工，並通報表揚：

中國農化招商網業務司鵬雲：她是一名普通的業務人員，敢於拼搏，積極主動。她在20xx年12月份創造了自己入職以來業績的最高紀錄。大鵬展翅，扶搖直上九萬里；用心工作，總會收穫喜悅的果實！量的積累總會有質的飛躍，12月份，她用行動證明了自己。在12月份的考覈中，司鵬雲被評爲優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元！

中國好酒招商網網站編輯宋亞慧：她自入職以來，工作兢兢業業，踏實勤奮。在12月份公司舉行的優惠活動中，不但出色完成了業務的工作單，更是保質保量的完成了自己所負責的欄目。這種積極的工作精神，踏實的工作態度，也值得我們每一個xx人學習。在12月份的考覈中，宋亞慧被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

辦公室主任王豔麗：在公司日常管理工作中，她認真高效，踏實主動。12月份，面對幾千份要發的禮品快遞的壓力，她迅速調整工作方法，不僅保證了公司日常工作正常開展，也將禮品準確無誤的寄出。她外聯能力強，成功組織公司的各項活動，爲公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！在12月份的考覈中，王豔麗被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

xx農資招商網業務主管郭慧霞：她，腳踏實地、不斷學習，快速提升自己的業務技能。她善於總結思考，責任感強，總是犧牲自己的休息時間去幫助新員工。她曾經臨危受命，帶領農資網重新回到巔峯地位；她也力挽狂瀾，帶領小夥伴們突破一個又一個記錄！在12月份的考覈中，郭慧霞被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

中國農化招商網責任編輯馬鳳琴：她是一名普通的員工，爲項目的發展貢獻了自己的力量。在12月份公司舉行的優惠活動中，更是跟部門同事一起加班加點，保證了業務部對客戶的服務質量。這種忘我的工作精神得到了公司領導和員工的高度評價！她在12月份的考覈中，馬鳳琴被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

中國好酒招商網業務朱佳妹：生活中，她樂觀自信，積極向上。工作中，她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量。她堅信：一分耕耘，一分收穫。12月份，她用自己的努力換來了自己業績的又一次飛躍。在12月份的考覈中，朱佳妹被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

xx農資招商網網站美工荊丹花：她踏實肯幹，積極進取，她以持之以恆的工作精神和奮發向上的工作態度，在平凡中實現着自我價值，。在12月份公司組織的優惠活動中，她堅持不懈、全力以赴，配合業務部做好每一項工作，滿足客戶的各種需求。在12月份的考覈中，荊丹花被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

xx糧油調味品業務張栩暢：他是20xx年10月份入職的新員工，工作中他積極主動，全力以赴；他從點點滴滴中學習，各方面的能力也得到了很大提高，爲以後的工作奠定了堅實的基礎。他敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長！在12月份的考覈中，張栩暢被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

xx食品飲料招商網業務張妍俏：她是一個非常有自己想法的女孩，工作上有條不紊，對客戶認真負責、兢兢業業。她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，在12月份公司舉行的優惠活動中更是把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在12月份的考覈中，張妍俏被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

以上獲獎的人員，他們敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的成績！

特此通知

　　鄭州xx網絡科技有限公司

　　20xx年1月11日

獎勵通知 篇4

集團各部門、各公司：

爲充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工爲公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

一、職位空缺與內部推薦

當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的.人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式製作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發佈通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特徵是：市場稀缺，透過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網站、人才市場）幾乎很難獲取。

2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才，並可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特徵是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速爲集團創造效益。

3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特徵是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協調及解決問題的能力。

4、熟練技術人員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特徵是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創造效益。

二、推薦方法

員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附後)向人力資源部推薦候選人，並將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。

三、 推薦成功和獎勵辦法

1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。

2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已透過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發放。

3、如果員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成爲正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）後，推薦人可獲得剩餘70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：

備註：

1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的；或被聘爲工程師的人員。

2、進階技術崗位指有中級或進階以上職稱，從事相關技術工作八年以上的；或被聘爲研發、工程部長、總工程師的人員。

3、一般性崗位，被推薦者轉正之後獎金一次性發放給推薦者。

4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經理簽字。

5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

四、獎勵覈准與發放

人力資源部有權對於被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，並請示公司領導給予審覈、批准，聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

五、除外情況

本獎勵政策不適用於以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。

六、其他

除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。

本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒佈之日起執行，附相關崗位及獎勵標準。

獎勵通知 篇5

各村（社區）黨支部、村（居）委會，鄉直各單位：

在各級部門領導的關心、支援和幫助下，透過全鄉幹部職工和廣大黨員羣衆的共同努力，20xx年，珠坑鄉各項工作取得了良好的成效，涌現了一批先進單位和優秀個人。

根據中共珠坑鄉委員會、珠坑鄉人民政府目標管理考評的相關檔案精神，經考評組考評，並報鄉黨政聯席會議透過，現表彰如下：

一、先進單位

綜合目標管理考評第一名坳背村，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。

綜合目標管理考評第二名珠坑村，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。

綜合目標管理考評第三名高璣村，獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀。

二、優秀鄉幹部

表彰20xx年優秀鄉幹部李勝、黃凱、溫輪山、賴翔、賴才鬆五名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。

三、優秀村幹部

表彰20xx年優秀村幹部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴國華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。

希望受到表彰的單位和個人，戒驕戒躁，再接再厲，再創輝煌；其他未收到表彰的單位和個人，強化措施，迎頭趕上，勇爭先進。全鄉上下團結一心，爭取20xx年再創輝煌。

　　中共珠坑鄉委員會 珠坑鄉人民政府

　　20xx年2月13日

獎勵通知 篇6

近日，二車間拼裝工序員工xx上班前在更衣室換衣服時，兩次分別撿到手機一部，之後均及時上交車間辦公室，經覈實，手機分別爲員工xx、xx更換衣服時疏忽丟在更衣室，現手機已歸還原主。公司特對xx拾金不昧的誠信精神給予表揚，望全體員工向其學習，做一名敬業奉獻、誠信助人的xx文明員工！

特此通報。

　　山東xx鋼結構工程有限公司

　　20xx年7月8日