外出培訓的通知（通用6篇）

在我們平凡的日常裏，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是運用廣泛的知照性公文。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編爲大家收集的外出培訓的通知（通用6篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

外出培訓的通知1

爲開闊公司員工視野，更新思想觀念，學習先進城市的管理理念，同時激勵廣大員工工作積極性，樹立學先進、趕先進的氛圍，增強團隊凝聚力和員工向心力。根據xx市總工會年度學習培訓考察要求，公司決定組織年度優秀員工外出進行考察學習，現通知如下：

一、參加人員：20XX年度公司優秀員工、 中層以上管理人員、公司業務骨幹（由部門、分、子公司各推薦一名，條件是須在公司工作年滿一年以上的員工）

二、組織方式：

1、爲保證公司工作正常有序執行，根據各部門職責分工不同，視工作緩急情況分兩期組織人員外出考察學習。

2、由公司工會根據市總工會統一要求，安排學習培訓時間地點，統一安排行程及期間食宿。

三、考察學習要求:

1、考察學習人員在外出學習考察期間，嚴格遵守組織紀律和公共秩序，自覺維護好公司形象。

2、考察學習結束後，結合本部門工作實際，每人擬寫一篇考察心得體會，進行總結和交流。

3、各單位請將推選的業務骨幹名單于11月13日報公司綜合部。

外出培訓的'通知2

局屬各部門：

根據局xx年工作計劃安排，決定組織開展一期消防知識培訓。現將有關事項通知如下：

一、培訓時間：

xx年6月17日下午14:30-17:00 。

二、培訓地點：羊九森林公園。

三、培訓對象：各生產部門分管生產所長、主任、安全管理專責。

四、培訓內容：《消防法》、《消防培訓資料》。

五、授課教師：李x波。

六、請各部門接此通知後，安排好參加人員工作，按時組織人員參加。培訓期間違反培訓紀律的按局相關規定兌現考覈。如特殊原因需請假(報分管局長批准)。

七、未盡事宜請與保衛部聯繫。

外出培訓的通知3

爲保證員工外出培訓的規範性、時效性及培訓費用的合理化，提高員工外出學習培訓質量和效果，提升人力績效，使員工外出培訓工作長期穩定、統一和規範的進行，現對外出培訓做如下規範：

1. 嚴格執行培訓前審批：各單位安排人員外出培訓，必須填寫《外出培訓申請表》到生產經營部備案，並簽訂培訓協議，否則不予報銷培訓費用。

2. 嚴格執行培訓效果驗收：外出培訓結束後，需填寫《5-3-1學習行動計劃表》，即找出課程中自己認爲最有感觸的5項收穫，並從中找出3項對工作有幫助的內容，然後從3項收穫中找出1項可馬上開始行動的內容，制定目標和執行計劃，執行時間期限爲1個月員工外出培訓。經上級評估簽字後生效。不按規定提交者，取消本年度外出培訓資格，且培訓費用由個人自付

3. 嚴格執行存檔制度：外出培訓結束後，培訓課件、培訓教材、培訓證書複印件等相關資料需送生產經營部備案，統一由生產經營部保管，供相關單位借閱，否則不予報銷培訓費用。

4. 嚴格執行培訓成果輸出：外出培訓人員在培訓結束兩週內需根據公司要求開展公司級培訓，以有效利用外出培訓成果，否則不予報銷培訓費用員工外出培訓通知範文通知，啓示。

以上內容即日起開始執行，如有違反，則按規定進行處罰。

外出培訓的通知4

公司所屬各單位黨組織：

爲適應企業快速發展、不斷滿足施工規模擴張的需要，進一步提高宣傳報道人員素質，建設一支熱愛企業新聞報道、忠於企業發展的宣傳人才隊伍，公司黨委決定近期在河南舉辦一期新聞報道和企業文化培訓班，現將有關事宜通知如下:

1、參培人員及條件 各單位務要選派1--2人蔘加，特別是在辦公室崗位上工作人員要積極參加，鼓勵工程管理類、中文類等大學本科畢業生參加學習。參培人員應具有一定的文字基礎，熱愛新聞宣傳工作。

2、培訓內容：新聞寫作常識、企業文化以及黨務、團務管理等方面業務知識。

3、培訓時間：初定10月中上旬。

4、推薦報名 各單位詳細填寫《培訓人員登記表》，加蓋公章後於9月28日下午6：00前傳真至公司黨委工作部。公司將在各單位推報人員基礎上，擇優確定參培人選。

當前，企業願意或能夠從事新聞宣傳工作的人員越來越少，影響了項目的辦文質量，希望各單位從促進企業發展、建設優秀人才隊伍的高度，積極推薦人選，保證落實參培人員。

外出培訓的通知5

各部門：

爲了使新員工能更快、更清楚地瞭解公司的概況、規章制度和企業文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其儘快投入到工作和融入XX的企業文化。

爲此，行政人事部定於20xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：

日期 時間 課程內容及安排 負責部門 培訓地點

11月18日 14:00-14:10 簽到 集團行政人事部、

物業公司行政管理部 集團公司一號會議室

14:10-14:20 宣讀歡迎詞

14:20-15:00 破冰遊戲

15:00-16:00 公司概況簡介

16:00-16:05 休息

16:05-16:30 公司制度學習(行政方面)

16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小遊戲)

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，並準時出席，如因工作關係確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批准後，向行政人事部請假方可。

外出培訓的通知6

各科室主任和護士長：

爲進一步加強我院專業技術人員梯隊建設，構建科學合理的人才梯隊，提升醫院核心競爭力，現就各科室制定xx年外出培訓計劃通知如下：

一、對象

全院在崗專業技術、管理及工勤人員。

二、制定方式

醫院各二級單位以科室爲單位制定xx年外出培訓計劃，填寫《xx年中南大學湘雅醫院XXX科外出培訓計劃表》（見附件）交人力資源部彙總。各護理單元外出培訓計劃經護士長、科室主任審覈同意後交護理部，由護理部統一交人力資源部。

三、相關說明

1、外出培訓計劃是科室對員工培養與提升的規劃，也是醫院對科室人才培養力度的摸底，請科室認真制定培訓計劃，儘量保證實施與計劃的吻合度，醫院將於年底對培訓計劃的執行情況進行考察。

2、醫院人才培養經費資助員工出國（境）研修，須經醫院統一選拔，請屆時關注醫院發佈的遴選通知。科室可先行在本計劃中填寫員工xx年出國研修計劃，屆時參加統一選拔或自行由科研經費、自費等形式出國（境）研修。

3、原則上xx年執行的外出培訓應提前申報過計劃，如有特殊原因產生的計劃外培訓也可執行。透過各種經費資助的計劃內與計劃外的境內或境外培訓與進修，均須在外出前10天，在醫院OA系統“工作流程”的行政管理欄中填寫《中南大學湘雅醫院因公外出（國內）申請表》或《中南大學湘雅預備出國（境）人員申請表》，經科室負責人、醫院職能部門負責人和院領導審批同意後，方可外出參加進修培訓。

四、材料要求

請於12月28日前將以上材料電子版發送郵箱，紙質版簽字交人力資源部305房。