員工打架的通知書
通知書,是一種以書面的形式傳閱公示相關資訊的.一種文書,小編與讀者分享員工打架的通知書,歡迎大家參考借鑑。
員工打架的通知書1
對於5月23日中午14時左右,保安部領班z、工程部電工z於三期車庫電梯口打架一事,透過調查現對此兩人處理結果如下:
工程部電工z,住院期間潛逃,從6月1日起作曠工處理,如連續曠工15天按照制度規定視爲自離,另公司保留追究其責任的權利;
保安部領班z,鑑於其出於自衛心態且能正確地承認錯誤,現給予丙類過失處理,撤免領班一職,降爲副領班,扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資,並進入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
員工打架的通知書2
××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,於××處協調解決的情況下,兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架鬥毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以爲戒,杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
××年×月×日
員工打架的通知書
公司全體員工:
20**年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發生爭執,並且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。XX這種行爲:對他本人和我公司都是極度不負責任的行爲和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:
1. 對楊XX予以開除處理決定。鑑於楊XX不是事件直接引起人,留公司檢視3個月。並處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理XXX:公司內部嚴重警告。並處以2000元罰款。鑑於XXX整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。
3. 對公司直接負責人XXX:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。
以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇鬥狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這裏再次重申:
1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。
2. 如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以爲戒.
XXXXXXXX有限公司
20**年1月17日
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