員工曠工處分決定範文
現有公司員工,於20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,在沒有辦理任何請假手續情況下,無故曠工天。此員工的行爲已經嚴重違反了公司相關管理制度,給公司的正常工作帶來嚴重影響。爲嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章制度的順利實施。經研究決定:對同志作出以下處理決定:
1、扣除當月績效獎金;
2、考覈個人月度工資標準的20%;
3、暫時凍結當月工資,待其辦妥離職交接手續後結算;
4、根據所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定,‘嚴重違反甲方有關制度規定的,甲方可以解除勞動合同,公司解除與其簽訂的勞動合同,並解除勞動關係。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工曠工處分決定範文2
茲有我廠職工xxx,男,現年xx歲,系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠xx規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予xxxx處分。
特此通知。
xxx廠辦
xx年xx月xx日
員工曠工處分決定範文3
現有公司員工xx,於20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,在沒有辦理任何請假手續的.情況下,無故曠工x天(週末不列入)。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:一、扣除當月全勤獎金¥200元;二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
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