員工處分決定
員工處分決定1
現有公司員工,於20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,在沒有辦理任何請假手續情況下,無故曠工天。此員工的行爲已經嚴重違反了公司相關管理制度,給公司的正常工作帶來嚴重影響。爲嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章制度的順利實施。經研究決定:對同志作出以下處理決定:
1、扣除當月績效獎金;
2、考覈個人月度工資標準的20%;
3、暫時凍結當月工資,待其辦妥離職交接手續後結算;
4、根據所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定,‘嚴重違反甲方有關制度規定的,甲方可以解除勞動合同,公司解除與其簽訂的勞動合同,並解除勞動關係。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工處分決定2
XXX,男,漢族,XXXX年出生,XXXX年X月X日進入公司,現爲保安部員工。該員工加入公司半年有餘,多次參加公司組織的各類會議及學習培訓,仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨,牢騷滿腹,囂張跋扈;在公司團隊間設定部門牆,相互攀比,影射公司制度及決策,破壞團結;煽動同事怠工,擾亂工作秩序。
經公司領導多次面談規勸,仍屢教不改。XXX年X月XX日保安部周例會期間,員工XXX無視會議紀律,頂撞領導,無理取鬧,經領導和同事多次勸阻仍無收斂,擾亂公司正常會議秩序,造成惡劣影響。爲嚴打歪風邪氣,經公司研究決定:從20xx年2月22日起與其解除勞動關係。望公司各部門員工引以爲戒,文明工作風氣,團結同事,加強團隊建設,樹立物業公司良好的正面形象。
此決定
XXXX物業管理有限公司
xx年2月22日
員工處分決定3
現有公司員工XX,於20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工X天(週末不列入)。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的`正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:一、扣除當月全勤獎金¥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
XXX有限公司
xx年12月3日
員工處分決定4
xxxx:
張xx,男,xx歲,黨員,19xx年參加工作,現爲xx倉庫保管員。一九九x年二月十五日夜,張xx在值夜班時違反工作制度,酒後吸菸,熟睡後釀成火災,直接造成貨物損失價值達一萬餘元,使國家財產遭受了重大損失。
張xx身爲公司員工,對公司規章制度熟視無睹,上班期間抽菸喝酒,玩忽職守。爲嚴肅紀律,教育其本人及廣大員工,經公司研究決定:給予張xx開除公職、留用察看一年的處分,並罰款七百元。
希望廣大職工引以爲戒,嚴守勞動紀律,爲公司的發展作出貢獻。
xx省農資公司
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