學校崗位設定實施活動方案
爲了深化事業單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化,根據國家和省市有關檔案精神,結合我校實際,制定本實施方案。
一、指導思想
透過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優秀人才,實現由身份管理向崗位管理的轉變,由固定用人向合同用人轉變,調動各類人員的積極性和創造性,促進我校教育教學事業的發展。
二、基本原則
堅持科學設崗、宏觀調控的原則;堅持優化結構、精幹高效的原則;堅持按崗聘用、合同管理的原則;堅持平穩實施、穩步推進的原則。
三、設定崗位情況
XX市人事局、XX縣人事局審覈設定崗位數:設定崗位總量111個,其中:管理崗位2個,三級0個,四級0個,五級0個,五級0個,六級0個,六級0個,七級0個,七級0個,八級0個,八級0個,九級2個,十級0個。專業技術崗位105個,其中:三級0個,四級0個,五級1個,六級2個,七級2個,八級13個,九級19個,十級14個,十一級27個,十二級27個,十三級0個。工勤技能崗位4個,其中:一級0個,二級0個,三級1個,四級2個,五級1個,普通工0個。
按我校教職工數及職稱結構,實際設定崗位總量148個,其中:管理崗位0個。專業技術崗位146個,其中:七級1個,八級13個,九級19個,十級25個。十一級27個,十二級60個,十三級1個。工勤技能崗位2個。
1、管理崗位的'名稱、等級、數量
總數0個,佔單位崗位總量的0%。其中:三級0個,四級0個,五級0個,六級0個,七級0個,八級0個,九級0個,十級0個。
2、專業技術崗位等級、數量及結構比例
進階專業技術崗位1個,佔專業技術崗位比例0.68%
a、正進階崗位0個,佔專業技術崗位比例0%。其中:三級崗位0個,四級崗位0個。
b、副進階崗位1個,佔專業技術崗位比例0.68%。其中:五級崗位0個,六級崗位0個,七級崗位1個。
中級崗位57個,佔專業技術崗位比例38.51%。其中:八級崗位13個,九級崗位19個,十級崗位25個。
初級崗位88個,佔專業技術崗位比例59.46%。其中:十一級崗位27個,十二級崗位60個,十三級崗位1個。
3、工勤技能崗位等級、數量及結構比例
工勤技能崗位2個,佔單位崗位總量的1.35%。其中:技術工一級0個,技術工二級0個,技術工三級0個,技術工四級1個,技術工五級1個,普通工崗位0個。
四、崗位職責與任職條件
三類崗位的基本條件按有關規定執行。
管理崗位各等級職責與任職條件
專業技術崗位各等級職責與任職條件
工勤技能崗位各等級職責與任職條件
五、具體崗位說明書
六、競爭上崗辦法
制定競爭上崗辦法應按照有關規定爲依據,在內容上應包括以下五個方面:
符合各等級崗位條件的待聘人員情況
實施競爭上崗的辦法
實施競爭上崗的方法步聚及時間要求
1、公佈已經覈准的崗位設定實施方案,包括具體崗位及其職責、聘用條件等事項。
2、工作人員申請應聘。填寫。
3、聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審覈。
4、公示參加競崗人員審覈結果。
5、開展競爭上崗,聘用工作組織根據競崗情況或考覈結果,擇優提出擬聘人員名單。
6、單位負責人員集體討論確定擬聘人員。
7、公示擬聘用人員情況。
8、按覈准權限逐級上報政府人事部門覈准或備案。
9、聘用單位法定代表人或者其委託人與受聘人員簽訂聘用合同。
聘用合同簽訂
其它需要說明的問題
單位按照競爭上崗的程序,作出具體工作計劃安排,要求任務清晰、安排合理,責任明確,標準具體。
七、組織領導
組長:伏大慶
副組長:王澤輝
成員:王永芳楊明智田紫琳吳朝利趙立勤
張知勇劉志明魏長生邢春芳胥建偉
餘江趙輝祁碧芳宋文富羅永清
領導小組下設辦公室,由張知勇任辦公室主任。
領導小組職責:
1、制訂實施方案。根據國家、省、市有關檔案精神,制定單位崗位設定實施方案,召開單位職工大會或職工代表大會討論透過。
2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查,確定參加競聘打分人員名單。
3、組織開展人員競崗工作,確定單位擬聘人員名單。
4、協調和處理問題。對崗位實施工作中出現的各種情況和問題進行協調並處理,仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。
5、其它相關工作
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