月度工作述職報告（精選5篇）

時間流逝得如此之快，就算追也追不到，回顧過去的工作，倍感充實，收穫良多，來爲這一年的工作寫一份述職報告吧。那麼應當如何寫述職報告呢？下面是小編爲大家收集的月度工作述職報告（精選5篇），希望對大家有所幫助。

月度工作述職報告1

韶光飛逝，兩個月的試用期即將結束，在試用期間，我擔當祕書的職位，緊張當真辦公室的各項幫助性工作，在公司帶領及同事的教導和救助下，我能夠根本結束本身的本職工作。現將這兩個月以來的工作環境總結以下：

一、祕書辦的平常工作

祕書是一項特別的工作，具有很大的伶俐性。作爲祕書辦的人員，我認識到祕書辦是行政辦公室直接帶領下的幫助性部分，是傳達資訊、雷同表裏緊張部分，祕書辦的緊張當真文書處理、檔案辦理、檔案收發、人員歡迎等工作，爲了更快地適應工作，我珍視工作質量，力求進步工作效果，能夠根本完本錢職工作。

1、竭力進修各種辦公室幫助事件，諳練把握了各種辦公配置如複印機、打印機、傳真機、掃描機的根本運作，並且在辦公軟件的利用上連續精益求精；

2、當真對待前臺工作，珍視個人的儀表儀態，對客人親切有禮，對同事溫和可親，竭力提拔公司的辦事形象；

3、在部分例會和公司中層例會中，連續進步集會記錄及寫作程度，做到不懂就問，有錯就改；

4、對付拍賣行的工作從低學起，根本明白了拍賣的全進程，並且能夠自動加班結束工作。曾代表拍賣行到中級人民法院進行拍賣抽籤，陪伴工作人員到佛山賓館進行拍賣會，從事幫助性工作；

5、能自動救助同事辦理工作上的題目，比方電腦、打印機的障礙等；

6、對老總交辦的工作當真結束，不拖沓；

7、結束上級臨時交辦的其他任務。

二、存在的題目和今後竭力方向

祕書工作是具有伶俐性和藝術性的工作，它要求永無止地步更新知識和進步本質。在這兩個月期間，本人敬業愛崗，根本勝任本職工作，但也存在一些題目和不敷，緊張表如今：

第一，對付剛畢業的我來講，新的工作環境富裕了機會和挑釁，很多工作流程、工作模式必要適應，工作效果有待進一步進步；

第二，有些工作做的不敷細緻，粗心大意偶有呈現，一些細節題目必要進一步改革；

第三，因爲本人鄰近畢業，畢業事變比較多，偶爾的告假會給同事帶來不便，對工作也會有必定感化。

如有幸經過議定試用期，本人決議信念連續竭力進步工作程度，爲公司貢獻一份氣力。我將連續進修：

一是向資料進修，經過議定對祕書辦各種存檔資料的進修進步工作質量；

二是向帶領進修，切身感覺各帶領的品德魅力、帶領風采和工作藝術，進修待人辦事的方法方法；

三是向同事進修，正所謂“三人行，必有我師”，各位同事都是各自工作的專家，只有連續地向同事們謙和請教，才華連續進步我的本身本質和本領，交易程度才華有所進步。

我相信，機會只會提供給有籌辦的人，我今後將會取長補短、盡職盡責、開闢進步、追求傑出，竭力結束帶領、上司交辦的各項工作任務，爲國信實業今後的成長貢獻氣力。

各位帶領、上司，我試用期的述職報告到此終了，不當的地方請斧正。

月度工作述職報告2

各位領導、各位老師：

我校過去一學年的教育教學工作，堅持“以人爲本，全面育人”的辦學理念 ，緊緊圍繞標準化學校創建這一主旋律，加強學生素養教育，全面提高教育 教學質量，努力創辦人民滿意的教育，取得了一定的成效，現彙報如下：

一、加強師德建設，提升隊伍素質

我校切實加強領導班子成員建設工作，堅持開好班子會議，討論解決問題，班子成員要求做到廉潔奉公，率先垂範，工作勤奮，以身作則。堅守崗位，考勤到位，分工明確，盡職盡責。

利用周前會、暑期師德培訓等形式加強師德師風教育，組織全體教職工認真學習各項教育法律法規，對照各項要求規定教師的'教育教學行爲，學校形成了一支作風正、業務精、能吃苦、樂奉獻的教師隊伍，爲學校各項工作的有序開展提供了保障。

二、抓好創建工作，打造特色學校

近三年來，我校始終把創建標準化學校工作做爲學校工作的重點，學校的一切工作均圍繞標準化創建工作開展，透過全體教職工的一致努力，本學期被教育局認定爲標準化學校創建“合格學校”。透過創建工作的開展，學校的硬件設施和軟件管理方面均上了一個新臺階。

1、硬件方面：這幾年乘着校安工程建設的東風，學校不斷改善辦學條件，雖各項設施仍不完備，但正在朝着目標一一推進，取得了階段性成果。

2、教育教學管理方面：我校有着較長的辦學歷史和豐厚的文化底蘊，有明確的辦學目標和先進的辦學理念，學校有各項管理制度，能依法治校，以德治校。同時堅持“以人爲本”充分發揮教職工的作用，使教職工安於從教，樂於從教，提高效率提高質量。

學校要發展，不只在硬件上發展關鍵在內涵上的發展，要打造一支高素質的隊伍，還要形成自己的辦學特色。我校“十一五”課題《資訊技術環境下農村寄宿制小學生行爲習慣的培養研究》，透過全體教師的努力已結題獲獎，透過這一課題的實施 ，使教師嚐到了教研的甜頭，學校重視學生養成教育，讓學生在學校快樂成長的過程中，學習如何做人，這已成學校教育努力的方向和辦學的特色。爲此，學校又申報了“十二五”市級課題《資訊技術環境下農村小學校本教材資源的開發與應用》，目前正在審批之中。相信透過這一課題的研究，學校辦學的內涵進一步增強，辦學品位將進得到進一步提升。

三、立足校本教研，提高升教學質量

我校現在在職教師八十名，其中五十歲以上的老教師佔60%，這些老教師大多已屆退休年齡，且分佈在村校教學崗位上，大多包班。學校及班級的教學及安全管理責任重。集中學習培訓時間難以保證，機會不多。中心小學以年輕教師爲主，他們課後作業量大，而且課餘輔導及安全管理任務也很重。要想對教師的業務培訓及開展交流學習，條件確實有限。因此，我校提倡開展校本教研。

首先，要求教師每期上研修課，寫心得體會（每期一次），並且完成研修的各項工作，保證每校每位教師都能參與教研之中。

其次，每期學校組織質量抽測一次，將成績與績效掛鉤。

再次，每期的教學評估小組，對各位教師進行全面考評評估。

另外，學校不放過每一次外出學習培訓的機會，組織教師到外地、外校學習先進的教育教學理念。

在本年度我校被教育局教研室評爲“校本研修”優秀組織單位，有五人次獲縣級教研論文一等獎，四人次獲二等獎，五人次獲三等獎。在縣教研室質量抽測中取得第十三名好成績，在王河鎮組織的六年級統考中，我校語、數兩科均包攬了前三名。

四、常敲安全警鐘，重視民生工程

我校常抓安全工作，確保學校財物及師生生命安全。學校成立了以校長爲第一責任人的安全工作領導小組，建立健全各種安全工作制度，制訂了各種安全工作防範預案，做到安全工作“日日講、時時講”，實行安全工作“首問負責制”，第一時間處理各種偶發事件，對每一個學生、每一個家庭盡到教育者的愛的責任。

月度工作述職報告3

秋風和煦輕柔，金秋的陽光溫馨恬靜。9月份在各位領導的關心和幫助下我順利的完成了上級領導交辦給我的工作任務，現我就項目部財務工作分三個部分簡單彙報，敬請各位領導檢閱。

一、數據彙報。

1、農莊種養殖收入和支出情況。9月份農莊總收入相比8月減少6萬多元的收入，主要原因是隨着葡萄的收園，葡萄收入相比8月份減少一半。但支出與上月相比增加了近2萬元。

二、9月份完成的工作情況及工作中所採取的措施。

1、對溫泉會館的綠化花草樹木及外增加的綠化進行量尺驗收，對需要補充的花草進行了標記，已全部驗收完畢。

2、辦理了縣、省統計局網需要填報的報表數據，網上填報了報國稅的資產負債表和損益表。

3、月底對山莊和飯莊用電進行了抄表，並採用電費通知單的形式向各部門收取電費。

4、參加了稅務局組織的民主評議會，參與辦公室值班工作4次，參與週五巡羅2次，到寧鄉採購和辦理事項2次。配合二級財務查帳，9月份項目部財帳未出現差錯，出納未出現長短款的情況，票據一切正常。

5、結算了華居裝修神水1、2棟別墅，及會館一、二標段的工程裝修款，金額達到了310多萬元。

6、每旬旬初統計了各經營部門菜食金額並及時開出收據收取現金入帳。

7、及時造算了員工的出勤和工資情況，辦理了各位員工的離職結算手續。減少了員工工資造算的錯誤，力保了15號能及時發放工資。

8、對一館二莊的廢票未扣稅的數據進行統計，在本月報稅同時將退票金額補辦到位。

9、安排灰湯各經營部門對9月份之前的需要充帳的簽單進行統計報公司總部充帳。

三、工作中存在的問題：

由於相關財務人員的離職導致目前財務工作上出現被動。新調的幾位財務人員對業務的不熟悉，從而出現9月份物資盤底出現錯誤，導致月表不準。

四、下階段工作重點及個人建議。

1、10月上旬協作溫泉會館財務工作。

2、對新進的吧檯財務人員進行一次業務知識培訓。

3、個人建議：各經營部門前期投入，低質易耗品由分店自行負責。開業後xx元以下的添置由各分店自行負責。第二個月開始不再在項目部報帳，特殊情況由分店總經理書面申請報董事長批准方可在項目部報帳。

我的述職完畢，謝謝大家！

月度工作述職報告4

進入十月份以來，我認真貫徹落實集團公司和礦四季度工作會議精神，以四季平安季活動爲契機和“素質提升月”教育活動爲契機，以安全管理爲重點，牢樹“安全爲天”的思想，從保障員工生命安全入手，突出現場管理，嚴抓制度落實，杜絕了輕傷以上人身事故和重大非人身事故的發生，實現了十月安全月，爲四季平安季活動的開展開了一個好頭。現將十月份的安全工作述職如下：

一、深入開展“反鬆防滑”討論活動，提高了員工的安全生產意識。

爲全面提高員工的安全生產意識，我們一是結合我礦當前安全管理上出現的幾起事故，在公司上下深入開展了“反事故、反鬆懈、反滑坡、反麻痹”爲主題的“反鬆防滑”安全大討論活動。爲確保討論效果，成立了公司經理、書記任組長，公司各分管領導包保車間的討論領導小組，並以班組爲單位，本着先員工、後班組、車間、公司的原則，由表及裏、從下到上的原則，人人結合實際，談思想、談認識、定措施、明目標，使討論活動收到了實實在在的效果，增強了員工的安全生產防患意識和抓安全工作的主動性和積極性

二是結合礦《關於開展四季平安季活動的意見》制定了《開展四季平安季活動實施意見》，成立了以公司經理任組長的領導小組，制定了四季安全季具體的實施措施，從車間員工到公司領導層層簽定了“安全承諾書”。同時，強化了員工的安全意識教育，制定了學習計劃，提高了幹部員工對“安全就是企業最現實的政治，安全就是員工最大的福利，安全就是對職工利益最根本的維護”的思想認識。

三是爲認真貫徹落實集團公司和礦四季度工作會議精神，抓好上級精神的貫徹學習，相繼召開了公司四季度和貫徹上級工作會議精神會議，利用員工學習日、班前會全面抓了幹部員工對上級會議精神的學習，爲保證學習效果，組織進行了抽查和部分人員的考試，保證了學習傳達貫徹效果。迎接了礦“手指口述”現場會在配電室的召開，並以此爲契機，在沉降機、壓風機房、原煤集控室、精煤放倉操作室、制樣室”（制樣工）、修造廠、主廠房六樓共七個崗點全面推廣開來，進一步提高了員工的基本操作技能。

二、堅持各類安全檢查活動不斷線，強化監督落實，夯實了安全根基。

一是爲積極做好“國慶”“仲秋”兩節期間的安全生產工作，在制定節日安全生產措施基礎上的同時，組織開展了節日安全生產專項檢查，對查出的問題做到了迅速落實整改。同時，堅持組織開展了每週一次的黨政工團安全大檢查活動，重點強化了四個薄弱環節的監督檢查，全月共查各類安全問題三百餘條，對查出的問題做到了環式閉和整改。

二是於月初組織召開了公司安全辦公會，專門組織召開了車間及科室和班子參加的安全工作會議，對三季度以來的安全工作進行了認真總結，總結了成績和不足，明確了抓好十月份安全工作的重要性和目的意義，對十月份的安全工作做了全面的安排和部署。並以原煤車間爲試點，在其車間各崗點及班組初步構建了“崗位隱患防控”和“班組隱患防控”體系，此體系的推行應用，將對於遏制各類安全事故的發生啓到積極的促進作用。

三是積極組織開展了公司、車間每旬異常一次的四項分析預警工作，超遷做好了防範工作；組織開展了“三基”建設大檢查，保證了各項制度的落實。按照礦《冬季三防工作實施意見》制定了洗運公司冬季三防工作實施意見，召開了冬季“三防”專題工作會議，對冬季防寒防凍工作做了具體的安排和部署，組織進行了專項檢查。

三、堅持科技興煤戰略，不斷創新管理，嚴抓落實，確保了產量任務的完成。

爲認真學習借鑑兄弟洗煤廠在洗煤管理上的先進管理經驗和做法，我積極帶領公司部分管理人員，採取走出去、請進來的方式、方法，分別到淮北、渦北選煤廠進行了參觀學習，並結合公司實際，提出了公司下步具體的管理目標和方向，爲下步洗煤管理的延伸提供了依據。

爲全面抓好煤炭質量管理，進一步完善提升重介、跳汰雙系統聯合執行技改項目效果，在進行試執行的基礎上，進行了全面帶料生產，從各項指標檢測來看，均達到了預期的改造效果，爲提高精煤質量、縮短洗煤時間、提高精煤回收率奠定了基礎。同時，堅持了每天早會彙報制度和定期召開了洗煤司機和密控員專業會制度，對出現的問題作到及時分析、定措施，嚴格洗煤司機和採製化浮各類指標考覈，裝車外運等有效手段，截止目前商品煤外運批合格率達到了100%。

四、11月份安全工作打算：

11月份隨着天氣的逐漸變冷，勢必給洗煤生產加工帶來一定的難度，爲此我們將認真貫徹落實礦黨政月度辦公會議精神，把安全工作放在一切工作的首位，加大從嚴管理力度，確保實現四季平安季。

一是進一步強化員工的安全教育和技能培訓，深入開展好“手指口述”工作法，提高員工的安全生產意識，杜絕各類人身事故和重大不安全事故的發生，確保實現安全生產。

二是進一步加強現場管理，定期組織開展各類安全檢查活動，對查出的問題確保整改率達到100%。

三是及早做好十一月份礦井停產檢修前的各項準備工作，加強檢修期間的安全管理，確保在安全優質的前提下，圓滿完成各項檢修任務 。

四是深入開展好煤炭質量月活動，嚴格現場管理，強化流程控制，確保精煤合格率達到100%。

五是加大三基建設工作力度，完善規範健全各項規章制度，狠抓制度落實，對查出的問題做到檢查、整改、複查三落實。

六是大力加強質量標準化創建，繼續抓好編碼數字化管理和501皮帶機尾防塵裝置的質量標準化創建改造，打造“亮點”精品工程。

七是全力抓好入冬前的冬季“三防”安全政治工作，組織開展專項檢查活動，確保安全入冬。

月度工作述職報告5

員工十一月份述職報告尊敬的公司領導及各位同事大家下午好！本月維護隊一班在職人員20人、離職1人。堅決服從上級安排，認真領會、執行好公司的管理策略和工作指示，並貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。

本月工作情況如下：

1、爲建設小區緑色生態，美化河道環境，在鍾總經理和李經理的帶領下，各部門共同努力對39#號樓河堤進行修建，十一月的河水冰冷刺骨，大家都以不怕冷不怕髒不怕累、吃苦耐勞盛達人的精神圓滿完成任務。

2、堅持“預防爲主、防消結合”的消防工作方針，完善消防設備巡視及保養設施並加強隊員的消防知識培訓，在趙隊長的帶領下我班人員對15#16#號樓消防栓已壞玻璃進行更換。

3、有幸參加公司組織去貴陽的學習，主講課程《打造一流的中層》，美國ImtA國際培訓系統專業講師，中國企業聯合會認證進階諮詢師“許陽”授課，作爲管理者能積極向上的帶領團隊一起朝着公司制定的目標努力奮鬥，做到承上啓下，有效溝通，把各項工作做到最好是我們的職責。

4、小區內亂貼亂畫小廣告特別多，嚴重影響小區生活環境，在趙隊長的帶領下對15#16#18#號樓的小廣告進行清理或用油漆遮蓋，清除小區牛皮癬，還業主一個乾淨清潔的小區。

5、圓滿接待楊宗華老師到小區的視察。

那天陰雨綿綿，楊宗華老師還要到貴陽趕十點過的飛機，在百忙中能抽時間視察我們小區真是我們大家慕大的榮欣，楊老師在視察時說到，你們小區甲級物業，做的太好了。這是對我們全體工作人員最大的認可！

在11月份工作中，透過全班共同努力，克服困難，用心做好工作，除做好本職工作外，本班人員還積極參與用油漆粉刷小區垃圾桶，協助保潔班清理電梯轎廂內的廣告殘留污垢等…在月底公司花中國著名實戰管理培訓專家，國際註冊管理諮詢師（cmc）楊宗華老師來到水西大酒店爲公司全體員工授課，讓大家透過學習更明白“責任是一種與生俱來的使命，切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，才能完美展現自身的能力和價值”。

責任重於泰山，責任是一種使命，也是一種榮譽，更是人格的展現，是所有員工應起碼具備的工作理念。學習過後大家感慨頗多，公司給予我們那麼多的平臺，那我們又能給公司創造多少價值呢？試問在整個畢節地區有那家民營企業肯花十多萬聘請著名老師講課，即便你那天不在公司上班了，你學到的知識也不會還給公司，學到的知識永遠是你自己得到的，能成爲公司的一員正的感到很驕傲。相信透過學習在以後生活中或工作中，我們大家只有用一顆感恩的心回報社會、回報家人、回報公司、回報身邊的每一個人！用心去做好每一件事。

20xx年12月份工作安排如下：

因工作需要調到客戶中心工作，客戶中心工作既是物業管理工作中的先鋒和旗幟，也是業主和物業管理的中樞站和聯絡處，承載着溝通、協調、反饋、落實、監察、彙報、處理、處置、統計的重大使命，其任務之艱、責任之大、要求之高是物業管理處工作中的首當先鋒，客戶服務人員的整體素質決定着一支物業管理團隊的整體水平。我深知其工作的重要性，在以後的工作中多向老同志學習，加強完善自身素質和業務水平，熟悉專業知識，瞭解工作動態，要以發現問題，預防問題、解決問題的方法來對待以後工作中所需解決的各種矛盾和問題。