培訓心得報告

隨着個人素質的提升，報告的使用頻率呈上升趨勢，其在寫作上有一定的技巧。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編爲大家整理的培訓心得報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓心得報告1

班主任崗位是具有較高素質和人格要求的重要專業性崗位，我們的教育對象又是社會中最活躍的一個羣體—青少年，他們受到了我國社會形態變化的最大影響，生理、心理和社會特徵不斷髮生變化，生理成熟時間的提前和心理成熟時間的滯後所帶來的心理和生理教育兩者互不協調，對我們的班主任工作提高了新的挑戰。這些問題都要求我們班主任在工作中作出積極的調整和改善，個人素質需要不斷地完善和提高，否則難以應付學生羣體特徵的變化。

而今天，中小學的班主任老師都在體育學院的大會場裏濟濟一堂，在上午聆聽了全國着名教育專家、全國模範班主任——任小艾的班主任工作報告。《現代教師素質與班主任工作藝術》這堂精彩講座，贏得大家的陣陣掌聲。大家或專注凝聽，或專心筆記，亦或是一陣小聲的議論，會場上不時傳出陣陣會心的笑聲，大家就在這樣一種專注而投入的氣氛中地傳遞着心靈洗禮後的愉悅。這一次的培訓令廣大班主任受益匪淺。

回想這着堂講座，任老師的許多話還浮現腦海：

“小學以培養習慣和興趣爲主。”

“習慣是道德的根基。”

“一個好習慣從培養到形成至少要用三個月。”

“班主任是心靈的耕耘者、心靈的溝通者。”

“教師最大的品德就是：耐心。”

……

是的，教育應該是快樂的，是師生共長的，而班主任的耐心似乎是孩子成長的養料和力量。既然一個好習慣的培養，最少都需要三個月，那麼作爲老師和家長似乎可以少一些恨鐵不成鋼的急躁，少一些看不慣孩子重複壞習慣時的批評，而是多一些耐心，耐心地一次次引導他體會什麼是好習慣，耐心地等待他螺旋上升似的緩慢進步。這讓我不自覺地想起了張愛玲的《彎路》，我以爲寫得很好，很適合現在家庭教育和學校教育。

無論家長還是老師，都不能成爲主宰孩子的人，應該給孩子以理解、愛和耐心，不能因爲他沒有十全十美地、毫無疏漏的完成你對他習慣養成的一個要求，而讓他承受過多的壓力和不快，應該尊重孩子的選擇，錯了或者是我們認爲錯了，也應該讓他們自己在實踐中去真正認識和體會，我想這樣對於孩子真正的成長可能更有幫助些吧。

有的孩子可能就是要把學習上彎路走夠走完了纔會懂事起來，好習慣的培養可能就是這樣緩慢而反反覆覆地挑戰着你的耐心。如果當時我們急於求成，或者要求過高，甚至扮演“法西斯”，他可能也會被K得沒了興致，半途而廢，喪失信心。教育值得我們認真思考的地方很多，每個人都有各自的差異，教育的方式也不一樣。而作爲教師，也應該是學習性的，和孩子一起成長，這樣才能真正影響孩子，提高我們自己，這也算是一種真正的教育者吧！

教育需要耐心。再看陳魯豫、于丹、馬雲等人的成長曆程，我們完全沒有必要去要求孩子成爲我們心中的孩子，應該相信他們，順應他們的心理髮展特點，相信他們會朝着前進的路走的，不論這條路是筆直的，還是彎曲的，或者是崎嶇的，我們都應該全力地支援他們，成爲他們堅強的後盾，做他們航行的燈塔，成他們歇息的港灣，將關愛和支援陪伴他們一生！

“健康成長，成長快樂”，“爲孩子的終身幸福奠定基礎。”這是我們實驗小學每一名教師的理想，更是我們教育細節的靈魂。總有一天，我們會發現，原來孩子總是會長大的，就象一棵苗，茁壯成長的，可以成爲參天大樹，彎曲而長的，可以成爲一盆珍貴的盆景，泛泛而長的，可以和其他的樹合爲林，美化環境，清新空氣，各自發揮自己的作用，釋放自己的能量。

培訓心得報告2

七月盛夏，我隨城區進修校的領導、老師赴北京北師大進階研修班培訓，心情的激動自不能言表，一週的時間，聆聽了北師大專家、大師們的專題講座，更是獲益匪淺，想說的、思考的千言萬語難以表達，摘取幾點與大家分享。

一、大師之大的理解。

每位大師都是活生生的教科書。北師大的專家博學、個性、幽默、風趣、相同而又不同。聆聽他們的講座，就像參觀百花園，他們的異彩光芒讓我應接不暇，他們談的是深刻的教育理念、教育現實及教育未來，話題嚴肅而新穎，聽者愉悅而激動，他們旁徵博引，貫通中西、事例鮮活、現身說法，個性而通俗，深入淺出的授課風度烙在我的頭腦中，影響着教師們的神經，這讓我再次領悟了，"大學乃大師之大，非大樓之大"的說法，懂得了作爲教師的研修、終生學習多麼必要與重要。

二、師生關係的在理解

新時代師生關係的變化，我們早已耳熟能詳，但此次培訓，大師們的不同角度的詮釋，讓我的大腦系統又有了更新。"變教爲導""多了一把尺子，就多了一批好學生""學校是犯錯誤的地方，學生犯錯誤事做自然的事""教育最大的失敗就是把學習變成折磨""教師講什麼不重要，學生想什麼很重要""課堂就是一個生態系統"等等這些既文學而又哲學的理念讓我對"嚴肅、傳統、變革"中的師生關係有了全新的思考，更不要說他們廣博的、中西的師生事例是怎樣震撼到了我。經過這一週的薰陶，新時代的師生關係，教師扮演的角色在我現行思維體系中就是"導師、服務、引線、點亮、激勵、尊重、科學、藝術"等一些新理念的交匯。

三、教師講臺的理解

"講臺"是教師的飯碗，是教師生存的重要標誌，竟然有那麼多的人能和教師搶飯碗，這對教師是怎樣的威脅。專家們在談未來資訊技術環境下的未來教育是就給我們打了一劑預防針，在未來資訊技術環境下，人人都可以在互聯網上講課，學生可以選擇聽最優質的課，最適合他們興趣的講課方式，"可汗學院"風靡全球就是活生生的現實。作爲教師，年齡可以增長，智慧、學習能力，尤其是資訊技術水平也不可以減弱，"飯碗"問題大於天吶！

一週的培訓，改變我的不僅僅是教育理念，而是世界觀、人生觀。一點都不誇張的說，大師們對我的影響不僅止於教學，於家人、與社會、與世界都有了全新的認識與理解。感謝進修校，感謝北師大專家們賜予我的機會。

培訓心得報告3

敬愛的黨組織：

曾經參觀過很多烈士陵園，認爲他們的實際很感人。他們的人格很崇高，我知道他們就是我的榜樣。我想將來有一天自己如果真的成成爲一名名副其實的黨員，我也會像他們一樣揹負上更多的責任。

沒有獎勵，沒有獎章，爲了一個共同的目標。他們不屈不撓，勇往直前，成立了新中國。沒有鮮花，沒有掌聲，爲了一個堅定的信念，他們求實創新，建設着新中國。他們不怕流血，不俱犧牲，爲振興中國而奮勇拼搏。不怕辛苦，不怕勞累，爲復興中華而前赴後繼。

這一切感染着我，啓發着我，讓我真正認識到作爲一名中華民族的子孫真的有義務向這樣一個偉大的黨靠近，而今我真的坐在黨校培訓的課堂上，來接受黨的考驗和洗禮。我很高興得此殊榮，端詳着這些可愛的人們，我很幸福，在我的生命中能接受他們的薰陶。我再一次向前跨了一步，更加走進了共產黨，嚴肅的面孔下有着對未來的堅定，也有着對我們年輕一代的期待。我感受到了這份期待，作爲一個入黨積極分子，我會以一個共產黨員的職責要求自己，作出像他們一樣的事業，中國是個有潛力的國家，而中國的未來有寄託在我們的身上，就讓我們充實自己的頭腦，擔負起這份職責，爲中國，爲人民作出自己的貢獻。

培訓心得報告4

一月十六日，新區社發局組織全區班主任進行了集體培訓，聽了三位專家的講座，我受益匪淺，在做好班主任工作上我進行了思考，體會如下：

一、 愛崗敬業，獻身教育

班主任同時也是一名教師，其身份和勞動是雙重的。它打破了工作與休息的界限，需要付出更多的時間與精力，而其勞動成果卻是隱性的。因此，在大多數情況下，班主任要有不爲名、不爲利、不計較個人得失的精神，一心撲在教育教學工作上。正如陶行知先生說過：捧着一顆心來，不帶半根草去。將培養下一代視爲不可推卸的神聖天職，否則一顆心總是牽掛着結果，反而難有收穫。

二、不斷學習，提升素質

捷克教育學家誇美紐斯認爲：“教師應孜孜不倦地提高自己，隨時補充自己的儲備量。”兼有雙重身份的班主任更須不斷學習，提升自身素質。小學班級的管理不僅是一門科學，也是一門藝術。班主任在工作時必須懂得一定的教育規律，認真學習研究新課程標準、教育學、心理學、班級管理學等一系列的理論知識，增強專業素養，再嘗試着與教育實踐工作想結合，循序漸進，教學相長。在新課改中，要做好班主任工作，除了掌握專業知識和能力，還應該見多識廣，每天閱讀報刊，關心國內外大事，廣泛接受各種資訊，以適應新形勢下求知慾高的學生的需求；要學習生理衛生常識，以便更好地關心和愛護學生的健康；要一專多能，以便能從多方面培養學生的興趣和愛好，適應新形勢發展的趨勢。班主任透過不斷自我鍛鍊，努力學習、實踐來提高自己的思想、道德、心理、知識、健康等素質，使自己逐步提高教育科學、教學管理的能力。

三、以身作則，樹立榜樣

修養是指人們在思想意識、知識技能等方面長期的自我鍛鍊，從而達到一定的程度或水平。班主任的思想觀點、道德面貌對學生思想品德的形成、變化起着潛移默化的作用。小學班主任，其專業服務對象是小學生。小學生均有其特有的心理特徵。教師的一言一行都要符合職業規範，講究技能技巧，不僅要重言傳，更應行身教，言行一致，時時處處努力做好小學生的表率。

小小的習慣撐起閃光的美德，無形的修養會築起睿智的人生。教師的威信是其內在素質的表現結果，良好的師德對學生的影響無法估量。學生在長期的耳濡目染之中很輕易地就會將這些品質內化爲自身的一部分。威信的形成取決於衆多因素。首先要有忠誠於黨的教育事業的崇高理想，熱愛學生，做老實人，表裏一致，要言必行，行必果。對工作勤勤懇懇，認真負責，有較強的業務能力，這是班主任取得威信的基本條件。其次，班主任的儀表應整潔、大方、美觀，應體現時代的精神面貌，給學生一種有知識修養的印象，使學生願意接近，認爲班主任是一個可以依賴、值得尊重的師長。這樣，班主任的威信就會在學生心目中自然而然地形成，並將是終身難忘的。班主任的威信與班主任本身的教學水平有直接的關係，因此班主任更應對所教的學科潛心研究，達到較高的教學水平。

小學班主任工作是長期性的教育教學任務。在新課程標準的實施過程中，每位教師都有義務積極主動地認真研讀、不斷反思，努力提高自身的管理能力，真正落實素質教育的主旨精神。正如高度關注教育工作的前蘇聯共產黨和國家的領導人加裏寧曾經說過,教師對學生的影響是“任何教科書、任何道德箴言、任何懲罰和獎勵制度都不能代替的一種教育力量”。班主任工作任重而道遠，我們要廣學博覽，虛心向前輩老師請教,勤練“內功”，腳踏實地做好班主任工作。

培訓心得報告5

5月19、20日，我、z、z和z參加了爲期兩天的魏書生教育教學思想報告會。這兩天犧牲了休息時間，確實很辛苦，但是卻有很多的收穫。在這裏，就跟大家簡單地彙報一下。

魏書生老師確實是一位很有魅力的老師，在他作報告的這段時間，笑聲一直沒斷過，甚至有很多次魏老師不得不停下來，因爲下面的掌聲實在是太熱烈了。在這樣熱烈的氣氛下，我也學到了很多的東西。

首先，正如魏老師所提到的，要做一個智慧型的班主任。魏老師的教學思想是兩大點：民主和科學。

民主包括服務、互助、人性、商量。服務指的是老師和學生都要爲班級服務；互助指同學之間要互相幫助，老師要相信每位學生都是老師的幫手；人性指教育上不爲難任何一個學生，同時也不放縱任何一個學生。商量指班級的任何事情都和學生商量，羣策羣力，集合大家的智慧管理好班級。

魏老師舉了一個例子。他常年在外參加講座，待在班上的時間很少，但是他所帶的班卻各方面都井井有條，其祕密就在魏老師在平時已經訓練每個學生爲班級服務的意識，班上每個學生都有事情可做，在沒有班主任的情況下，他們可以自己管理好自己，甚至在很多方面學生都創造出了新的管理模式。這就是民主管理的效果。

所以老師管理班級，在很多時候，需要放手，學生自己能做的事情絕不要老師代勞。

魏老師講了這麼一個例子。全年級倒數第一的學生，平時喜歡打架，小違紀時間是屢屢發生。後來這個學生來到魏老師的班級。第一天，魏老師就找這個學生談話，他問這個學生：“你覺得自己有哪些優點？”這個學生非常不好意思，想了半天，說：“老師，我找不到。”魏老師繼續讓他想，還是想不出來，最後魏老師把這個作爲任務交給他回家繼續想。結果第二天，他找到魏老師，說：“我想到了一個，就是心很好。”魏老師對這個學生的優點大加讚賞，並進一步要求他爲班級服務。這個學生摸摸腦袋說他不會做什麼。於是魏老師就一件一件事的說給他聽，問他是否會做。最後魏老師爲他找到一件事，那就是幫同學把沒放好的喝水杯子擺正。這個孩子從此每天都非常用心地做着這件事。慢慢地，他的其他的毛病變得少了，後來還主動找到魏老師要求爲班級做更多的事情。一個很調皮的孩子，慢慢地變成一個積極爲班級服務的學生。

再次，魏老師還提到了做老師要做到的一種心境：鬆、樂、勻、靜。因爲一直能保持着這種愉悅的心情，魏老師幾十年來沒有生過病，六十多歲的人還有着年輕人的心態和身體。

但是每天保持輕鬆、快樂、平靜的心態，並有着均勻、緩慢的呼吸。這對很多現代都市的人來說是非常難以做到的，尤其是我們老師這個隊伍。每天讓自己煩惱的事情太多了，學生每天都能找出一些事情來讓你不得安寧。因此，老師更應該保持一種平和的心境，在平靜中處理繁瑣的事情。

透過這兩天的培訓，發現自己離優秀的班主任還有很長的距離。在以後的工作中，需要更加用心，創造性地去處理一下班級事務。慢慢積累經驗、吸取教訓，爭取做一個優秀的班主任。

培訓心得報告6

敬愛的黨組織：

透過這次的黨校培訓，我學到了很多在課堂上無法學到的知識，在與小組成員互動中，更是讓我認識了一羣有思想的個性鮮明的朋友。

在黨校培訓的過程中，我們在黨的性質，宗旨，最低綱領和最高綱領等各個方面都有了更加全新的認識，同時自身的政治覺悟也有了很大的提高。黨的知識是博大精深的，黨的歷史更是曲曲折折的，在老師授課的那45分鐘裏，我更是感受到他們的人格魅力。關於中國，關於黨，關於地震，關於日本，關於輻射，他們都有着獨特犀利的見解，他們將自己的愛國情懷就這麼坦蕩蕩的，不加修飾的，如此坦誠的展示在我們面前。他們不僅僅教會我們這麼做人，不僅僅教會我們愛國愛黨，更是教會我們用深遠的目光展望未來，展望世界。

由於我是第九組的小組長，與其他成員間有着言語或是電話的交流，在與他們交流的過程中，我更加從深處認識他們。他們每次發言前都會準備好要說的話，在整理記錄本的時候，我能感受到他們認真閱讀黨校培訓課本的那份真心，大家都很看重這次的培訓，都想讓自己有所提高。另一方面，每次上課大家都很積極，也沒有誰遲到，交作業時字跡工整，思想細膩。我和榮幸，我的夥伴們都很配合我的工作。

我想我作爲小組長還是很合格的，而我在與大家的交流中也學會了更好的溝通方式。與此同時，很感謝學姐們，仔細耐心的爲我們解答，在她們身上，我看到了大學生的責任與人格魅力。我們是正成長的一代，我們是充滿希望的一代，我們正努力着！！！

培訓心得報告7

有幸參加了這次幼兒骨幹教師的培訓，由衷感謝區進修學校爲我們搭建了一個很好的學習提高的平臺。在這半年多的培訓中我們聆聽了許多專家的精彩講座，專家們 以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染與深深的理論引領，在一次次的感悟中更進一步瞭解和掌握了新課改的發展方向和目標，並 反思了以往工作中的不足，觀摩了許多幼兒園的優質活動，並進行交流與研討，拓寬了學習的視野，更新了教育觀念。理論的應用水平與教學的創新能力得到提升。

社 會在發展，科技在進步，也就要求教育的不斷更新，需要可持續性地發展。教師之路該如何走？作爲骨幹教師又該如何做？面對這場深刻而全方位的新課程改革，我 們需要不斷學習創新，這是我們教師教育教學的生命力所在。面對21世紀飛速發展的教育，要使自己在專業的道路上不斷成長，就應努力走教學與科研相結合的學 術道路。這一點對我的啓發很深，的確，面對不斷更新的教育觀念，面對發展的時代，面對變化的孩子，教育需要不斷更新，教育需要研究型的教師，只有不斷地研 究教育教學中的問題，才能提高工作效益，才能提升自身的教育教學素養。余文森教授在《促進教師專業成長的校本教研》中指出自我反思是教師成長的重要通道、 是教師個人知識的改造與昇華；既要重視實踐、勤於實踐，又要專於理論學習。作爲骨幹教師更要強調反思學習，提出自我學習、自我專業發展的計劃，撰寫教育筆 記，經驗總結或論文等，全方位提升自己。並以《綱要》的指導思想倡導終身學習、樹立教師的危機意識。注重自己的師德修養和人格塑造，加強自己的理論素養和 專業技能的學習和提高；一切從實際出發，實事求是，講求實效。棄繁就簡，走簡單之路，返樸歸真。切實擔負起教師應盡的責任和義務。

培訓心得報告8

在9月22、23日公司黨委組織開展通訊員培訓班學習，我有幸參加了這次培訓，本次培訓由行業和省級主流媒體編輯、記者、上級新聞宣傳部門領導及講師，對息、言論、通訊、報紙的版面和攝影幾方面進行了詳細地講授，闡述了他們對新聞寫作方面的深刻見解，並與我們面對面地溝通，有針對性地回答大家提出的疑問，使大家的疑問一掃而空。

透過本次學習，使我對通訊報道的幾種體裁有了系統、全面地瞭解，諸位老師從各方面深入剖析，詳細講解了這些體裁的寫作方法。其中韓庚、陳箴老師講新聞宣傳與企業文化及通訊寫作及網絡新聞傳播的一課，都給我留下了不可磨滅的印象，對老師淵博的學識和通訊新聞的見解，我都傾佩不已。老師們的幾句話讓我受益匪淺，至今都縈繞在耳邊，像他們在講寫通訊報道的技巧時，一定要抓關鍵詞+吸引眼球的詞+大概內容，就是要找一個小的切口，引出大的主題，平時我們都說抓關鍵詞,而他反其道而行之，給人視覺衝擊，從而達到記憶深刻的目的。寫東西要講究文字的生動，故其表現手法多樣，敘述、描寫、說明、抒情、議論都可以爲其用之，文字給人的形象思維感較多。通訊的時效性稍遜於消息，一篇好的通訊可以使讀者知其然和知其所以然，達到感染受衆，引導輿論，傳承文化的效果。

參加這次培訓學習，真是受益匪淺，自己深深知道做個合格的通訊員不是輕而易舉的事兒，本次所接受的很專業的新聞寫作培訓讓我對新聞寫作和新聞工作者有了一個新的認識。需要很深的文學積累，勤於練筆和模仿。課堂上老師講的新聞寫作技巧我會經常認真學習，揣摩，模仿着運用，希望自己可以在多寫中提高水平，爲公司保衛處的新聞宣傳工作多做點兒事。

培訓心得報告9

時光飛逝，轉眼間經過了幾個月的學習。回望學習歷程，好多觸動我們心靈的瞬間不斷浮現在眼前。從在線觀看專家講授到學友們的積極研討，無不激勵着我感召着我，現將自己的感悟與收穫總結如下：

首先在教育技術方面，使我由迷茫懵懂漸成清晰，體會到了資訊時代的到來給教育帶來的巨大沖擊。在這樣一個資訊無處不在的社會裏，教師的素質也被賦予了新的內涵。掌握資訊化技能，提高資訊化能力已經成爲教師專業成長的必要條件。明白了中級教育技術課程的學習具有適當的梯度，關注遷移，面向應用；要全身心參與遵循常規教學時序，關注實踐生成智慧。

其次理解了資訊技術與課程整合有效性的方法。資訊技術與課程整合並不是簡單的在課堂上使用了多媒設備和課件，而是資訊技術貫穿於學科教學的過程之中，改變着我們的教學方式和學習方式。資訊技術與課程整合過程中，需要我們探究學習內容的組織、思維引導、學習活動設計、資源組織、學習環境創設、學習評價設計等方法。領悟了研究性學習是緊密結合於各個學科，利用問題探究的研究性學習方式，是主題單元教學的一個組成部分。它更多的是爲了培養學生的探究的意識、慾望和能力，改變了長期以來我們的課堂注重知識的傳授，學生只是被動的接受的局面，使學生主動的、自主的進行學習，並把這種學習和生活、和真實世界相聯繫。在研究性學習活動中，在研究開始前就要設計好研究的成果，讓學生知道他最後完成的是怎樣的“產品”， 注重研究的結果，可以極大地激發學生的積極性和參與熱情，能夠有效提高學生們研究問題、解決問題的能力，培養他們的創新能力。

第三明白了中觀教學設計就是指介於課程與課時之間所展開的教學設計，通常是對課程單元或主題模組的設計。在主題單元中，學習過程是有多樣化的學習專題組成，每個學習專題又採用多樣化的學習活動方式，而各個專題和對應的活動是在充分考慮主題單元的學習目標和課程標準的基礎上設計的。並且以資訊技術作爲基本的技術保障，因此活動的設計，需要突破教室空間的限制，突破單課時設計的侷限，以單元的角度實現全空間，全時間的專題學習活動設計。

第四在研討中，在研讀教材的過程中，我們不但學習了很多必要的理論知識，還閱讀了一些運用教育技術的案例，其中有成功的，也有需要完善的，其實這些都是我們日常教學的縮影，我們透過剖析案例，反思了我們教育技術的運用，可以更好地加以改進。比如科學制定評價量規，評價的指標要照顧到中差生，能夠兼顧到不同程度的學生。對學生的評價應從甄別式的評價轉向發展性評價，既要關注學生的學習結果，更要關注他們的學習過程，既要關注學生學習的水平，更要關注他們在學習活動中所表現出來的情感與態度，評價要反映學生學習的成績和進步，激勵學生的學習，幫助學生認識到自己在學習策略、思維或習慣上的長處與不足，認識自我，樹立信心，真正體驗到自己的成功與進步。

第五在具體操作學習中，我學會了用FreeMind軟件製作思維導圖，學會了設計主題單元，學會了主題資源網站的建立，學會了創建電子檔案袋，這些運用在我們今後的教學中，給我們的工作會帶來更多的方便，能夠很好的提高我們教學的效率。

回憶學習中的點點滴滴，由衷地感謝每位專家，感謝每位學友，是您們讓我學會了合作，讓我真正明白了什麼是團隊精神，讓我得到了成長。培訓不是學習的終點，而是我們學習的一個環節。我將以這次培訓爲契機，樹立終身學習的觀念，繼續努力學習，並將自己的所思所悟，付諸與實踐，使我們的教育教學再上新高。

培訓心得報告10

本週末，我有幸參加了教育局組織的全國青年優秀班主任大講堂活動，透過這次培訓我收穫很多。從賈高見老師和田麗霞老師的專題講座中，我感受到作爲一名出色的班主任應該做些什麼，在遇到問題時應該怎樣解決。透過這次培訓，學習專家老師的先進經驗，我深深感到活學活用班主任工作的經驗，能使我們的工作更輕鬆有效。下面我談談參加這次培訓的心得體會。

一、做創造型班主任

人類如果沒有創造，永遠也不會進步。作爲一個班主任，要有主見，要相信自己行，但不能孤芳自賞；要學習別人先進的東西，但不能照搬套用；要有敏銳的創造性思維，對任何事物要有獨到的見解，只有不斷地透過感性思維向理性思維飛躍，才能創造性地做好工作。賈老師就是一位創造性的教師，他自己創造了開展了很多活動，學生和老師從中都有很大的收益。如：星熠花農活動，學生培養了動手能力，也讓自己的課餘生活豐富多彩了。

二、做智慧型班主任

我們要想做一個智慧型的班主任，首先必定是一位學習型的班主任。學習不僅能更新知識，更新教育教學觀念，豐富文化底蘊，更能提升智慧水平。教師經常進行反思，發揚優點，改正缺點，可以尋找到新思想，新方法來解決教學中所面臨的問題，促進教學方式的不斷改進；可以樹立正確的，有效的教學行爲，還可以把自己的水平提高到一個新的境界，新的高度。會反思的班主任就是智慧的班主任。作爲老師，尤其是作爲班主任，要善於發現孩子身上的優點，激發孩子的潛能，不失時機地表揚，對他的行爲進行肯定與強化。當學生遇到問題時，我們不要過分去追究學生的責任，要從教師教學着手，查找原因，並努力去改變這種現狀，用一種寬容的心態去等待學生的轉變。學生一錯再錯，作爲教師，愛和感化應該勝過批評教育。要做智慧型教師，還要懂得取捨。

三、建立良好的師生關係

班主任對全班所有學生都要一視同仁，公平對待，不能歧視任何一個學生，對於有生理或心理殘疾的學生應給予他們更多的關注與關愛。要用換位思考替學生着想。在教育學生的過程中，要多考慮事情發生的來龍去脈，想一想自己在與學生同齡時的行爲與想法；正確把握學生行爲的性質，分清是故意的，還是無意的，是惡意的，還是善意的，要從有利於學生的健康發展出發，選擇合理的解決問題的方法方式，不簡單粗暴，不去傷害學生。在課餘時間，走到學生中，到學生休息的課間中去，到宿舍中去，到學生食堂去與學生平等交流，營造一種平等氣氛，讓師生關係更加融洽。

四、引導學生養成好習慣

教育實踐證明：良好的行爲習慣是在長期的、反覆的訓練中形成的。我在平時的教育教學中注重從多方面藉助活動培養學生良好的行爲習慣。

在班級開闢“良好行爲習慣明星榜”專欄，定期評比，在學生中樹立榜樣，從而使學生逐步養成良好的文明行爲習慣：不亂扔紙屑，不隨地吐痰，不亂塗亂畫等。平時，我利用品德課，讓學生透過自評，比一比誰的好習慣多；讓學生透過互評，找找別人身上有哪些好習慣，自己身上還有哪些不良習慣，並制定自改計劃。對那些具有良好習慣的學生定期表揚、獎勵，號召同學向他們學習，透過多元化評價，讓學生主動參與，自主反思，鞏固學生好的行爲習慣，改正不良行爲習慣。讓學生在校做個好學生，在家做個好孩子。爲學生長大後形成良好的個性品德、行爲習慣奠定基礎。賈老師也有高招，很多事件讓賈老師有所反思，在處理事件的過程中培養孩子的好習慣，方法非常好，我就缺乏處理事件的能力。

五、組建和培養好班幹部隊團隊。

要做一個輕鬆的班主任，必須培養一批管理能力強，在班上有影響力、凝聚力、還有責任心的班幹部。這樣的班幹部培養起來花一定的時間和精力，但有了這樣的班幹部，我們以後的工作就容易多了。我們可以在開學初就抽一節課選班幹部，首先宣讀擔任各種班幹所具備的`能力、責任、義務以及所賦予他的權力，然後自願報名，在全班同學面前表決心，再由全班同學舉手表決，老師根據對他們的調查瞭解在心中打打分，合理安排班幹部的職責與權力。這樣選出的班幹部有一定的羣衆基礎，有全心全意爲班上做事的決心，加上以後一段時間老師的點撥引導，把他們培養成在班上有權威，管理有方法的班幹部也不是難事了。但聽了報告我才知道還可以多設立幾個獨立的部門。

總之，這次培訓我學到了很多東西，也認識到自己在管理班級上的不足。在今後的工作中，我要以更高的標準嚴格要求自己，力爭做一名更加優秀的班主任。

培訓心得報告11

因對FOXCONN核心價值"愛心、信心、決心"和企業文化"融合、責任、進步"的認同，爲追隨"執行力大帥"、集團總裁郭臺銘先生學習執行力，拓展知識、累積經驗、錘鍊智慧，於20xx年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現服務於pCEBG產品事業羣TAM(VI)事業處鋁合金製造處人力資源課。

工作中學習

由於我入職時適逢製造處自沙井萬豐98工業區搬遷到龍華下橫朗第二工業區新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職後直接參與日常工作，沒有遵循"先培訓、後上崗"的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊，原行政部李敏昌經理、人資聶振亞代課長仍然沒有放鬆對我個人學習方面的要求。

透過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業文化比較快，適應工作環境比較好，工作積極性高、責任心強。這一切，首先得益於以下幾個方面的學習：

1、個人的進步源於各階主管的身體力行、言傳身教。上至協理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經歷，經驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人"傳、幫、帶"的同時，耐心地講問題、細緻地教方法，"扶上馬、送一程"，一絲不苟、盡心盡力。李敏昌經理常常教導我們："行政是個服務單位，大家首先要學會做服務工作;服務工作做不好，你就沒有資格做管理。"李經理工作中身體力行，絲毫沒有經理的架子，辦公室和我們搶著做5S，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經理能如此，下屬怎能不進步?

也記得曾協理多次對我推動的籃球聯賽工作提出具體的指導意見，謝協理在我們行政早會時專門跟我們講"心思細如絲"的道理......諸多教誨，時刻銘記於心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關懷下屬，關心我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管失望。

2、個人的進步得益於集團的教育訓練制度和人資"新人訓"工作的推動。爲幫助新進同仁順利融入富士康，人資同仁於5月專門組織了一次"新人訓"課程規劃。透過學習，我瞭解到了集團、事業處(製造處)

光輝的發展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策、規章制度，掌握了關於安全、日常行爲規範、5S等基本常識。《員工手冊》系統講解了人事管理規章、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行爲規範、工作與生活環境等方面的要求，是幫助我們融入集團、規範自我、矢志工作的行動指南。

3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學習、積累。"流程表單"構成集團的"系統"，工作中，先來的同仁各方面經驗也非常豐富，運用"流程表單"得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不瞭解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統發達，IE學院網站、鴻海電子公告欄、pCEBG人力資源互動網等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應聘者閱讀和了解，內容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長曆程、經營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業單位發展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的瞭解、增強了個人的集體榮譽感和事業上的歸屬感。

三個多月以來，我參加各類教育訓練課程13次(以上不含"新人訓"系列課程)，實修學分40分，認列學分38分，完成年度計劃應修學分的88%(注：若包含"新人訓"課程，已提前完成全年應修學分)。

機會總是留給有準備的人。加盟富士康科技集團是我期待已久的夙願，現在實現了，我非常感激給我機會的各階主管.今天，我由一名新人成長爲一名合格的富士康人，同樣離不開各階主管對我的關心、幫助、培養，再次深表感激!

明天，有集團提供的廣闊舞臺，有各階主管的信任和栽培，有同仁們的支援和配合，我將遵循"規範自我行爲，養成良好習慣;認同企業文化，融入公司環境;積極主動學習，培養敬業精神;樹立正確目標，堅定服務決心;衝刺美好夢想，追求絢麗人生"的方向繼續努力。

我深信：我的夢想，將從這裏延伸到未來!

培訓心得報告12

20xx年x月x日，我滿懷憧憬的踏上了通往壽光的客車。下午兩點左右，在劉經理的接待下，我到達了此行程目的地-壽光慧衆金谷有限公司。自踏入公司第一步起，我就意識到自己已經從一名在校學生徹底轉變爲一位職場人，此時此刻我的內心無比激動與興奮，急切盼望見到我的新同事並認真從事自己的第一份工作。我暗下決心，未來的幾年我定要在這裏實現自己的人生價值。

來公司不到一週，我就有幸參加了亞太中慧集團統一組織的新員工集體培訓，培訓地點定於濰坊警官培訓基地，培訓期共4天。按照培訓計劃，我們首先在教官的帶領下進行了爲期1天的拓展訓練，在訓練過程中，亞太中慧集團的各位新員工彼此進行了溝通與瞭解，各位員工之間關係出奇的融洽，彷彿早已成爲一家人；在接下來的3天裏穆念旺、張勇總裁等衆多領導分別就如何做優秀的中慧人、中慧企業文化和發展歷史及發展戰略、禮儀與行爲規範等諸多主題對我們進行了悉心的培訓與指導；最後，來自農牧、養殖及食品等各個板塊的老員工同我們分享了他們工作期間的所見、所聞與所感。儘管整個培訓期非常短暫，但在此期間我感悟頗深，受益匪淺。以下便是我最主要的收穫與感想：

　（1）不管做任何事，最主要的是端正自己的態度，這是獲取成功的前提條件。在培訓期間，我們進行了一種稱作盤絲洞的遊戲，盤絲洞是由縱橫交錯的細線所組成，距離地面大約三十釐米，細線將下面的地面相應的分成了23個部分，遊戲規則是每個組的19名隊員必

須在規定時間（50分鐘）內分別佔據盤絲洞的任意一個位置，但入口只能在盤絲洞的一側，而且整個過程中任何人不能觸碰細線、不能相互進行語言交流，否則所有人將退出盤絲洞外，整個遊戲重新開始。遊戲開始前每個組只有10分鐘的討論時間，但我們組在這寶貴的時間內並沒有好好討論因該如何完成遊戲，相反都在談論與遊戲無關的事情。結果可想而知，在教官宣佈遊戲正式開始後的十幾分鍾裏，我們隊總有人不經意間碰到細線，此外還有人進行語言交流，我們只能不停的重頭開始。教官對我們如此差的表現看在眼裏，急在心裏，最後忍不住對我們說：“再給你們5分鐘時間集中討論，如果你們未能在規定時間內完成任務，我保證讓你們享受到特別的待遇。”看到教官如此嚴肅的表情，我們隊瞬間意識到問題的嚴重性，其實我們倒不是怕再受到什麼懲罰，而是怕在其他組員面前丟面子，更怕的是教官對我們喪失信心。從此刻起，我們才意識到這不僅僅是一簡單的遊戲，而更像是一場戰爭，如若戰爭失敗，我們喪失的或許不是生命，而是集體的榮譽與尊嚴。我們開始認真了起來，大家紛紛在討論如何完成這一任務，經過短短5分鐘的交流之後，我們隊各位成員透過團結協作，最終竟然在規定的時間內順利的完成了任務。從表面看這只是一場小遊戲，但卻發人深思，對此我主要有以下感想：無論在工作還是生活中，首先要找準自己的位置，並做好自己分內的事情；無論做任何事，要認真思考，並且注意內在的細節，常言道“細節決定成敗”；在平時的工作過程中，要嚴格遵守領導設定的規矩，無規矩不成方圓。以上都可以透過這一簡單的遊戲體現出來，但我認爲所有這一切的前

提是要端正自己的態度，我的碩士導師之前常常教導我們“態度決定一切，凡事一定要擺正自己的態度，一個人可以不聰明，但態度一定要端正”。只有態度端正，纔會積極的去思考問題，從而認真的去完成自己的工作。

（2）做任何事要堅持不懈，持之以恆。瘋狂英語創立者李陽老師曾經說過：“nothing in the world can take the place of persistence”。這句話的基本意思是世界上沒有什麼東西可以取代堅持不懈。這告訴我們，做任何事只要有恆心、有毅力，就一定能取得最後的成功。在第1天的拓展訓練過程中，我們綠隊上午集合時有人遲到，一人遲到，全隊受罰，這是最初教官給我們定的規矩，因此我們很榮幸得到了教官親情贈送的健康大禮包，即男生做20個俯臥撐，女生做20個蹲起動作，這對於像我這種平時缺乏鍛鍊的同志來說，聽到這種消息其實是極不情願的，但最終還是老老實實的接受了懲罰。令人無奈的是，下午集合時我們隊又有兩人遲到，這樣我們隊男同胞還要繼續做20個俯臥撐，當做到第6個時，我已經精疲力竭，每次身體輕輕動一下，都會感覺到全身的刺痛，而且還要喊着教官饋贈的口號“我是猛男，我很堅強”，想到接下來還要做14個俯臥撐，我內心頓時打了退堂鼓，在接下來的一瞬間，我想幹脆趴地上算了，體力不行沒辦法，但當我用眼的餘光掃視四周時，卻發現我周圍的隊友都在堅持，而且表情非常堅定，於是我最終還是堅持接受完懲罰。這件事告訴我們，不管在工作或是生活中遇到任何困難，一定要堅定自己的信念，只要拼搏奮鬥、堅持到底，就沒有什麼不可能。

（3）做任何事要講究邏輯性，只有明確工作思路，提前做好工作計劃，才能保證工作的順利進行。在培訓期間，我們還玩了一種稱作擺積木的小遊戲，其實遊戲非常簡單，就是將A點的5塊不同大小的積木藉助B點全部轉移到C點，但必須按從上到下、從小到大的順序去擺積木，悲劇的是我們隊是最後完成任務的。根本原因是我們從開始就沒有明確自己的目標，而是完全憑感覺去移動積木，由於缺乏邏輯性，我們進行了很多不必要的嘗試，雖然最終完成了任務，但卻比別人多移動了兩步，即效率比別人低。在工作中更是這樣，如若領導給我們安排了一項任務，沒必要立即去執行，而是要思考怎樣才能高效並且出色的去完成這一任務，這在一定程度上體現了工作計劃的重要性，而做好工作計劃的前提就是要具備非常明確的邏輯性。其實關於邏輯性，我的碩士導師給我留下了深刻的印象，記得那是研二下學期，我帶兩個本科生做畢業論文，當我把經自己認真修改過的畢業論文拿給導師看時，導師瞬間發火了，非常嚴厲的對我說：“眼看你就要畢業了，我真沒想到你會這麼差勁，你竟然連最起碼的科技論文寫作格式都不知道。科技論文就是八股文，必須嚴格按照材料與方法、結果與分析、討論、結論這一邏輯來書寫，趕緊回去修改去！”導師這幾句話我終生難忘，正是從那刻起，我才意識到邏輯的重要性。其實想想，工作、學習乃至生活中，邏輯性無處不在。

（4）在平時的工作或生活中，要注重團隊協作，團結就是力量。我們拓展訓練的最後一個大項目叫做畢業牆，就是要求我們所有培訓員工在不借助任何器械的前提下翻閱4米多高的牆，我們剛開始認爲

這是完全不可能的，當教官問我們多長時間能完成任務時，沒人應答。稍後教官告訴我們要靠團結，由幾名隊員組成人牆，後邊的隊員踩着人牆爬到牆的頂端，然後頂端的隊員用手去拉後續爬牆的隊員。當教官宣佈遊戲開始後，有幾名體格比較強壯的隊員自覺組成了人牆，然後隊員們踩着他們的身體爬到了牆的頂端，意識到整個過程的較大風險，下邊的隊員不約而同的做出託舉的動作，隨時準備扶住可能不慎跌落的隊員，在那一刻我才真正意識到我們是一個團隊，我們是一個整體。優先翻過牆的隊員站在一起爲我們團隊加油，最終我們用不到二十分鐘的時間完成了任務。看到甘願做人牆的隊員們身上滿是泥土與汗水，許多女隊員情不自禁的留下了眼淚，而他們卻對大家說：“其實一點都不累，我們是一個團隊，能爲團隊貢獻自己的一份力量，我們感到很自豪”！沒錯，自踏入亞太中慧公司的第一步起，我們就註定成爲了一家人，正是由無數的新、老員工組成了中慧這一大家庭，在以後的工作和生活中，我們更應該相互關心、相互幫助、團結一致，共同營造更美好的明天！

總而言之，這次培訓給予了我很多很多，今後我會堅持認真積極的態度，虛心求教，積累經驗，爭取在今後的學習與工作中更好的完善自己，努力爲中慧公司未來更好的發展貢獻自己的一份力量。

培訓心得報告13

這次培訓工作的開展，說明公司對我們員工培訓工作的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針;對於我而言，也非常珍惜這次機會。經過參觀學習，我感觸頗深，寶世順公司的員工充分發揚了“幹”字當頭的精神。

我們這次的主要目的是去學習管理，我跟了三個班的班長，發現班組長只需要把工作安排下去，員工都能儘快的去完成任務。我自己也在平時的工作中反思過，爲什麼我們的班組長安排個工作就這麼難，是別人的員工素質高，我們可全都是剛畢業的大學生;還是別人工作時間長，但是仔細想來我們也在一起工作快3年了。這些都是客觀原因，主要還是我平時大多數的精力都放在了生產上，員工的思想起了變化，我並沒有考慮到員工的情緒，及時與之去溝通，長時間的負面情緒多了，就會感染其他員工，漸漸的就會出現牴觸情緒。透過這次學習，讓我清楚的認識到以前在管理上不足之處，在今後的工作中我要做的就是，加強與員工之間的溝通和協調，要學會尊重別人，要多體諒他人，遇事多爲他人着想，加強班組的凝聚力。

技術上，我們與寶世順的差距在逐漸的縮小，但還是有差距，這跟我們平時沒有養成良好的工作習慣有很大關係。例如，他們的員工在每天生產前都會仔細檢查設備的參數，旋鈕位置是否合適;設備上，寶世順公司的電鉗工不多，但是他們的因爲設備故障而停機的時間卻很短，他們精焊設備已經用了5年，員工對設備的熟悉程度遠遠高於我們，再加上平時自己崗位點檢維修做的很仔細，從而大大減少了設備的故障率，我們這裏遇到設備故障就會找電鉗工，自身對設備的熟悉程度較差。今後，我會帶領班組員工做好設備點檢和維修，在每次換道期間讓大家都上手;創新上，我去寶世順公司三次了，每次去精焊，設備上多多少少都有改動，有一些東西雖然後面不好用，放棄了，但是人家有敢動的思想，四線就是最好的證明。

總之，透過幾天的學習，我收穫頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今後，我要把握住各種學習的機會，本着學習的態度，向書本學、向實踐學，向身邊的同志學，透過多種途徑、採取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，帶領團隊走向一個新的臺階。

培訓心得報告14

我很榮幸的成爲寧夏回族自治區級小學語文骨幹教師培訓的對象，幾年來，多次參加培訓。回首培訓歷程的足跡，始終不能忘卻專家娓娓動聽的講座和精彩的課堂實錄。在幾年的培訓學習中，我曾用心去領悟他們觀點，吸取精華。能積極參加小組專題研討活動，充當好每一種角色，主動發言，真心探討。透過培訓，在思想上受到很大的震動，發現自己的教育觀念得到了洗禮，教育科學理論學習得到了昇華，對於師德的理解有了新感悟。

一、感受名師風采聆聽精彩講座

在培訓學習時，我深深體會到領導、老師的熱情，感受到學員集體這個大家庭中瀰漫着一股濃濃的暖意。爲我們進行講座的專家和學者兢兢業業、嚴謹治學的敬業精神令人敬佩，他們熱情開明、平易近人的態度使人倍感溫暖。尤其是馬蘭老師和自治區教科所田繼忠所長，他們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，爲我的教育教學工作指明瞭方向。至今，他們精闢的論述仍常常回蕩在耳邊。是他們，使我的教育教學觀念發生了很大的變化，更重要的是我從專家們的身上學到了做學問和做人的道理。他們的講座折射出一種責任：國家昌盛，繫於教育；教育昌盛，繫於我身。他們的闡述中表現出一種風範：不能文章小而不規範；不以孩童小而不教之；不以世事而棄研修；不以家事煩而怠育人！在這裏，我的心靈得以淨化，人格得以昇華。

二、更新教學觀念

透過學習，使我耳目一新，深深地認識到自己以前那種傳統教育教學的師生觀已跟不上時代的發展。要想跟上新世紀的教育教學步伐，就要首先轉變傳統的教育觀念，樹立正確的師生觀，增強熱愛教育事業的信念。爲了改變我校當前的現狀，我對學校語文課堂教學現狀進行了調查，認真分析，制定了課題《小學語文教學中創設良好課堂氛圍的研究》這一課題，並組織教師進行研究，改變了課堂死氣沉沉的氛圍，學生學的快樂，老師教的輕鬆。使我明白，在教學活動中，師生關係是基礎，良好師生關係的建立是教育教學活動獲得成功的開始，所以我們必須轉變傳統的教育中的“惟師是從”的專制型師生觀，構建教學雙主體之間的相互尊重、相互信任、相互理解的新型的平等、民主的師生關係。在課堂教學中，要打破教師主課堂的慣例，徹底拋棄教師心靈深處沉積的傳統的專制思想觀念。師道尊嚴的思想在課堂上令學生不敢多說不敢質疑極大地壓制了學生創造思維的發展。我們教師只有從觀念上更新，允許學生提出獨到的見解，爲學生創設一種和諧、寬鬆的“心理安全”環境和無拘無束的“心理自由”環境，才能創造出師生平等、共樂融融、共享教學民主的氛圍。

培訓心得報告15

首先感謝建築設計院股份有限公司給予的這次難得的學習機會，公司安排的X月X號到X號兩天的培訓，經過這兩天的學習，我想我們每一位同事都有不同的但很大的收穫。對於我個人而言，我認爲這次培訓舉辦的非常有意義，深化了各專業設計人員對設計流程的理解和認識，實現對內各專業之間設計流程的有效配合，對外更好的識別與開發業主需求。符合“創新創意、至誠至精”的核心價值理念和“服務中國、走向全球”的發展目標。

本次培訓共分爲兩個部分的專題：專題一是設計流程及專業間的配合。建築專業、結構專業、給排水專業、暖通專業、電器專業、概預算專業的六位老總將建設流程從方案設計、初步設計、施工圖設計直至後期服務，設計全過程的流程講解；各專業之間的配合及互提資料的要求。專題二是公司副總工程師郭和平講授的《業主需求的識別與在開發》，郭總結合自身經驗，從多年與業主溝通交流的時間出發，爲我們講解了如何更好的識別業主需求，在滿足業主已有需求的同事，如何引導及挖掘業主的潛在需求。

工程造價諮詢事務所是我們院下屬的唯一一個工程諮詢和工程造價的專業所，作爲造價所的一員，在入職的7個月中我參與了實體項目，從中受益匪淺，不僅學到了很多專業知識，對造價專業有了更全面的理解和把握，瞭解到工程造價在整個設計流程中與建築、結構、給排水、暖通還有電器五個專業的配合十分緊密。方案設計階段中要做投資估算，初步設計階段要做設計概算，施工圖設計中要做工程量清單及施工圖預算即招標控制價，是施工階段還要進行全過程的工程造價控制，工程竣工後還要進行結算審覈。

在建築設計過程中，與我們公司緊密相關的就是方案設計、初步設計和施工圖設計三個階段，大致的設計流程是設總將項目資訊通知造價所，造價所安排概（預）算編制人員，概（預）算專業負責人蔘加土建所組織的各專業進度會，各專業按進度會確定的時間給概（預）算專業提資料，概（預）算編制人員根據各專業初步設計說明、圖紙，計算確定工程量；套用相應定額和取費標準；按最新資訊價調整材料價格；彙總各單項工程費用；計算工程建設其他費用；完成設計概算。將設計概（預）算提供給設總。在工程造價的過程中，概預算專業主要是與建築專業配合，在提取資料過程中瞭解總投資控制的要求，瞭解建設規模，瞭解建設標準，瞭解紅線範圍等；與結構專業的配合則是要了解基礎形式和上部結構形式等；與設備專業配合則是需要了解各專業系統組成，瞭解空調系統形式，瞭解智能化設計程度。

聽專家的講座就像是一頓豐盛的大餐，精美地呈現在我們的面前，真是“聽君一席話，勝讀十年書”。各位老總毫無保留的把自己在學習和工作中的經驗拿出來與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈。在整個培訓中，我瞭解到建築工程設計是牽涉到衆多專業的整體設計。各專業之間必須相互協調、加強配合，才能使所設計的建築使用方便、功能合理；才能夠提高綜合設計水平，保證設計質量。如果配合不好，會造成人力、物力的浪費、設計工期的延誤，甚至造成嚴重的經濟損失。