加班費補貼申請報告-申請報告
在經濟發展迅速的今天,報告有着舉足輕重的地位,報告具有成文事後性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧,以下是小編精心整理的'加班費補貼申請報告-申請報告,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
加班費補貼申請報告-申請報告1
公司各位領導:
本人自20xx年5月進公司以來,原定上班時間爲8小時/天,但在實際工作中,上班時間爲12小時/天。因此,特向公司申請20xx年5月至20xx年12月的加班補助。望各位領導批准。
申請人:xxx
xxxx年xx月xx日
加班費補貼申請報告-申請報告2
領導:
7、8、9月份由於部門人員編制不到位,人員緊張,多數員工本休日加班的情況時有發生,但員工加班加點、不說不講,始終堅守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責,確保了整個度假村的安全。由於本部不存在說淡旺季,且"十一"黃金週將近,部門實在無法進行大量的調休。
經研究,請示度假村領導,給予本休日加班加點的員工發放加班費。
(注:加班統計表附後)
妥否,請批示。
申請人:xxx
申請日期:xxxx年xx月xx日
加班費補貼申請報告-申請報告3
市南區政府:
規範補貼後,我局一直嚴格落實有關檔案精神,杜絕了檔案規定以外的任何支出。但是由於城管行政執法工作的特殊性,以及市南區在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點,經常需要加班、加點,建議給予補貼。一是節日不放假,週六週日不休息,全員上崗;二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執法;三是各中隊、局機關全年堅持24小時值班制度;四是夜間執法;五是我們的執法工作全是在戶外進行,其戶外工作量、工作時間比其他部門都多。由於目前執法力量不足,全體執法隊員經常加班加點超負荷工作,特別是戶外執法工作具有一定
的危害性,一定程度上影響了隊員的身心健康。在規範補貼以前,爲了調動執法隊員的工作積極性,我們一直給予適當補貼作爲補償。但是規範補貼後,執法隊員的額外勞動難以得到補償,不僅影響了工作積極性,也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則,目前已經顯現出一些負面影響。爲了更好地開展工作,我們建議上級機關給予協調,解決戶外工作補貼、節假日加班補貼、夜間工作補貼問題。
當否,請批示。
XXXX年xx月xx日
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