公司開展工資集體協商機制情況報告
在現在社會,報告不再是罕見的東西,報告成爲了一種新興產業。一聽到寫報告就拖延症懶癌齊復發?下面是小編精心整理的公司開展工資集體協商機制情況報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
我公司工會自年月成立以來,在上級總工會的幫助指導下,在公司領導及廣大職工的密切配合下,認真落實關於推進企業工資集體協商工作的意見,完成了職工工資集體協商工作,現將我公司開展工資集體協商工作報告如下:
一、主要做法
(一)健全工資集體協商機制
一是依法建立了公司平等協商集體合同制度,工會與公司簽訂了《集體勞動合同》。在平等公正的原則下,確定了符合公司實際的工資標準,職工在公司工作期間,公司支付職工的'工資報酬不低於元/月,支付時間爲每月日前。二是制定了公司開展工資集體協商的實施辦法,明確了工會與公司開展工資集體協商的制度。工資集體協議每年開展一次,職工工資不得低於隆昌縣最低工資標準,工資調整幅度與公司效益掛鉤。
(二)嚴格工資集體協商程序
公司於年月嚴格按照工資集體協商程序,進行了工資集體協商。工會主席代表公司工會,向公司法人代表發出《企業工會開展工資集體協商要約書》,並確定了工會方參加工資集體協商的3名代表。公司書面覆函同意了工會要約書提出的協商內容建議,提出公司方參與協商的3名代表。雙方代表按要約書約定時間在公司會議室進行平等協商,並形成了《企業工資集體協商會議紀要》和工資協議草案;經過公司職工代表大會審議表決,形成了最終的《企業工資集體協議》。
(三)認真履行工資集體協議
公司工會以維護職工利益爲出發點,認真履行《企業工資集體協議》內容,嚴格監督公司協議履行情況,並適時收集徵求職工的意見建議。協議簽訂以來,公司方認真履行了工資集體協議內容,未出現低於協議規定發放職工工資情況,未出現工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關法律法規行爲。
(四)廣泛開展滿意度測評
公司工會於年月,在公司所有職工中開展了工資集體協議簽訂以來職工滿意度測評,參與測評的職工名,參與面達%。經測試統計,職工對工資集體協商工作的滿意和基本滿意率達到%。充分說明了工資集體協商工作在我公司得到了職工的普遍認可。
二、存在的不足與打算
雖然我公司開展工資協商工作取得了初步的成效,但在實際工作中也存在一些不足。主要表現在公司的效益還不是很理想,職工對工資增長率還有些不如意;職工希望公司能在力所能及的情況下,爲職工增加購買保險的險種等等。下一步,公司工會將繼續依法開展協商工作,完善工作程序,努力使這項工作步入良性發展軌道,爲創建和諧的企業勞動關係做出應有的貢獻。
有限公司工會
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