公司企業管理格言
1、管理就是溝通、溝通再溝通。
2、好的職業經理人能夠調整自己血液裏的創業成分和職業成分。
3、目標管理的最大好處是,它使管理者能夠控制他們自己的成績。這種自我控制可以成爲更強烈的動力,推動他盡最大的力量把工作做好。
4、企業管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通。
5、企業即人。
6、企業說到底就是人,管理說到底就是借力。
7、企業最大的資產是人。
8、事實上一般的職工不可能同地位高的人接觸,他們只能透過管理者的規劃與目標來了解他。
9、提出目標是管理人員的責任,實際上這是他的主要責任。
10、一個沒有理想與目標的人,在思想上往往偏於保守;在行動上,常常想維持現狀。
11、以外國人的管理方式,加上中國人的管理哲學,以及儲存員工的幹勁及熱忱,無往而不利。
12、用人不在於如何減少人的短處,而在於如何發揮人的長處。
13、造人先於造物。
14、卓有成效的管理者善於用人之長——著名管理學家彼得。
15、不積跬步,無以至千里,不積小流,難以成江河。
16、不要過度承諾,但要超值交付。
17、成大業若烹小鮮,做大事必重細節。
18、成功是一種習慣。
19、大成功靠團隊,小成功靠個人。
20、感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資。
21、工作中的惰性來自浮誇的習氣。
22、管理者與被管理者既是“同一戰壕戰友”的關係,又是“貓與老鼠”的`關係。
23、過競爭對手的創新能力。
24、合作是一切團隊繁榮的根本。
25、講究操作流程不是不講效率,講究崗位責任制並不是關、卡、壓。
26、酒店的管理人員首先對自己所從事的職業要有自豪感、榮譽感,自己都看不起自己所做的工作,又怎麼可以去教育培訓員工呢?
27、培訓中心對各部門的培訓要按計劃,按進度,落實到具體人去督導檢查,真正落實培訓的質量。
28、企業的質量是靠人來維持和提高的,對員工不教而誅是不對的,無原則地講人情也是不對的,要處理好人情與管理者的關係。
29、世事洞明皆學問,人情練達即文章。
30、泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。
31、維持酒店服務質量的關鍵在於培訓,培訓既是管理的基礎,也是管理的方式之一。
32、要根據不同層次、不同對象、不同內容、不同重點來開展培訓工作。
33、在物資採購上要有市場概念和價格概念,要區分客用物資和自用物資,前者應高雅,後者應實用。
34、整體經營指的是在一既定目標之下,各部門的工作互相支援、配合、協調、促進、制約,而不能各自爲政,劃地爲牢。
35、主管、領班應多到現場與員工一起操作,督導質量。要意識到,質量是競爭的基礎,而質量體現在每一件爲客人服務的小事上。
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