求職者如何爭取小組面試話語權?
求職菜鳥的困惑:
無領導小組討論的答題流程是什麼?分哪幾個步驟?
各抒己見:
考生一:“在無領導小組討論面試中,每個人最直接的印象就是別人的風度、教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。在面試中這三者是透過發言的時機、發言的內容、何時停止、遭到反駁時的態度、傾聽他人談話時的態度等表現出來的。”
考生二:“關於搶話說的問題。這是無領導中的重中之重。討論只有四十分鐘的時間,不要指望別人把說話的機會讓給你,也不要等到自己考慮的完全成熟了再說話。就我自己的感受來說,整個討論過程節奏很快,等到你完全想明白了,可能大家已經說到另一個問題了,越是這樣就越接不上話。我們崗位的筆試第一名整個討論過程只發言兩次,其中一次還是我給她爭取的機會。結果她的得分是我們五個人中的最後一名,被我落下了18分,總成績成了最後一名。無領導面試中,說什麼不重要,重要的是要讓考官看到你在說在思考。進入小組討論時是我首先發言的,結果最後的結論中沒有一個當初我提出的觀點,但是我的.分數依然是最高的。所以大家千萬不要怕說錯,什麼都不說纔是最大的錯誤。”
一、準備階段
考場佈局:我們一組6人進入考場後,看到座位是圍成弧度很小的半圓,考官座位爲直線一排,正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的,無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對着中間的主考官,坐在旁邊的對着主考官旁邊的其他考官,所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。 題目:每人桌上一份題,2張草稿紙,一支筆在。 內容:大意是電視臺進行愛心模範評選活動。現有6位候選人。小組任務是:一、首先提出不少於三條評價標準,並依次排序。二、選出三位候選人。
要求:讀題15分鐘後,從1號到6號依次進行3分鐘個人陳述。陳述完畢後,40分鐘自由討論,最後推薦一位組員進行5分鐘總結陳述。
二、個人陳述階段
透過模擬和實戰,我有一種體會:最初的3分鐘發言在很大程度上決定了整盤的輸贏! 個人陳述時,我的心得是:第一:說話一定要簡練,第二,發言最開始要有個大帽子 。爲什麼說要簡練?打個比方,在短短的3分鐘內,如果不停重複某位候選人的的事例怎麼怎麼感人,他的貢獻怎麼大……如此,每個人都說一遍,實際就是在重複題目已有的內容,羅嗦啊……不要說考官了,自己都會覺得倦怠了。試想這樣的情況下,又怎麼能抓住考官呢?關於帽子問題,就像大家初試寫申論的題目一樣,要和國家的大政方針比如科學發展觀啊,和諧社會啊,民生問題等相契合,在做陳述時,也可以思考一下題目的背景。以我們討論的題目爲例,爲什麼會出現評選愛心模範呢?大家可以聯繫一下感動中國啊,孟母啊之類的評選活動不難發現,實際上是迎合國家提出的社會主義核心價值體系建設,中國社會主義特色文化建設,加強軟實力建設的方針。想到這一層面,就可以在發言的開始兩句提出:我國現在經濟發展了,人民生活水平……但是……然後提出了中國特色社會主義文化建設和國家的軟實力……這樣就你就比別人看的高了一個層次了,亮點! 再以我們模擬的****問題爲例,可以先說了一下國家經濟建設發展迅速的同時也出現了一些****現象,雖然絕不是普遍現象,但是應該引起重視……
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