關於青年教師培訓心得體會
作爲學校一名新任青年教師,本學期我參加了學校組織的多場青年教師培訓,聆聽優秀教師們的故事:學習老教師的教學之道,使我感悟頗多,深知教育的責任感和使命感。她們沒有高深的理論去說教,而是用樸實的語言深深的打動每位聽衆的心。
一、有獨到的教育理念,班務工作收放自如。
她們都有個人的真知灼見,融匯很多教育名家的教育理念。敢於打破以往舊的教育管理模式,把獨到的教育管理理念融會貫通,真正實現理想的.教育管理模式。
我們如何端正與學生之間的關係,首先要善於和學生一起活動,尊重學生,關心愛護學生,與學生和諧相處。爲證實她真的做到了這些,特出示一組他與學生在一起活動時的動人畫面。又告訴我們如何營造積極向上的班級輿論氛圍,首先要做好學生的榜樣,因爲榜樣的力量是無窮的。她還教我們如何去表揚學生,賞識教育不是一味的表揚,因爲一味的表揚會使他浮躁而飄飄然、驕傲自滿而停滯不前。應該採用表揚中帶有批評,這樣會給他帶來警醒。批評中帶有表揚,這樣會給他帶來希望。
她們還教我們如何做好老師:當誰都不覺得你是老師時,你就是老師了!
二、班級管理,收放自如。
我們不敢一味的嘗試這種賞識教育,怕亂了秩序,又慣壞了孩子。而**老師卻能做到有的放矢,收放自如。他表揚中帶有批評,而批評中有暗含表揚的教育管理,深得師生和家長的好評。這需要良好的心 態,因爲心態決定一切。他把學生的直呼其名叫做平等,把學生抱着他的腰的行爲叫做和諧,其樂融融,實在難能可貴。
三、有效的日常管理,動人的職業幸福感。
**老師實行的班規、班會大都由學生自己來制定、監督執行,然後一週總結一次。連作文都有學生來批閱,敢於打破常規,讓人人有事做,事事有人做,因爲學生對班級付出的越多,越愛這個班級。他還風趣地說他可 以下崗了。
他用成績證明了他的一系列管理模式是正確的、可行的,他不僅收穫了學生的成績,還收穫了一抹抹感動,他在讀學生留言時,哽咽了,我們知道那是幸福的感動。
老教師的教學方法都使我們受益匪淺,我們學到了很多的自己所不知道的知識和處理問題的方法,我也相信,隨着時間的流逝,我們的也會慢慢成長爲一個閱歷豐富的老教師,我們會在自己的教育之路上不斷前進,爲教育事業貢獻自己的力量。
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