少先隊改革方案心得體會
總是覺得寫心得體會無從下手的朋友們,可以看下小編爲大家整理的以下少先隊改革方案總結的範文!
一、少先隊改革方案心得體會
對青聯改革的原因,全國青聯負責人是這麼說的:與形勢和任務相比,青聯還存在着青聯委員中名人名流多、基本羣衆青年代表少、新領域新羣體代表少,聯誼交流活動多、思想引領和行動引領的活動少,委員自己聯繫多、聯繫和服務廣大青年少,青聯組織整體在經濟社會發展大局中的作用發揮不夠充分等問題。
針對上述問題,《全國青聯改革方案》從6個方面提出了25項改革措施。
聚焦青聯存在的“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題,方案提出嚴格程序標準,增強委員的廣泛代表性;明確到2020年全國青聯十三屆全委會時,基層和一線代表在委員會、常務委員會中的比例分別提高到75%、70%以上,繼續提高工人、農民、農民工和服務業一線勞動者委員的數量。積極吸納新媒體從業人員、青年社會組織骨幹、留學歸國青年、自由職業者等羣體中的青年代表。與此同時,建立委員履職規範及履職評價制度,建立委員退出機制。
針對委員自己聯繫多、聯繫和服務廣大青年少,方案提出,調整退出部分不符合形勢任務需要的會員團體,主動培育吸納有廣泛影響力的新興青年社團,拓寬會員團體在青年中的覆蓋面。同時,建立委員直接聯繫青年制度,完善委員服務青年工作機制,建立委員提案建議制度,加強兼職青聯工作者隊伍建設。
方案還提出,擴大普通青年直接參與青聯工作的渠道,創新扁平化工作方式,邀請青年代表列席青聯全委會和常委會,代表和有序表達青年的利益訴求。吸引更多青年參與到青聯改革中來,工作設計聽取青年意見,改革過程接受青年監督,改革實效請青年評議。
值得一提的是,方案明確,由團中央書記處將青聯改革納入共青團中央改革範疇,一體謀劃、整體推進、統籌實施。在改革過程中將強化共青團引領,鞏固共青團在青聯中的核心會員地位,切實發揮共青團在把握正確方向、主導委員提名、確定工作主題、物色工作骨幹、協調會員關係方面的主導作用。
二、少先隊改革方案心得體會
中央辦公廳印發的《共青團中央改革方案》明確要求“同步推動青聯、學聯、少先隊改革”。少先隊改革也是必不可少的一部分。
全國少工委負責人介紹,當前,少先隊組織和少先隊工作脫離少年兒童實際、與時代發展不相適應的問題比較突出,少先隊員的光榮感和組織歸屬感不強,輔導員隊伍專業化程度不夠,少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力不夠。
針對問題,改革方案提出,在領導體制機制方面,重點是完善少先隊代表大會和少先隊工作委員會制度。縣(區)級及以上少代會代表中,少先隊員代表比例要佔50%以上,成人代表中一線代表比例要佔60%以上。各級少工委基層一線委員比例要佔50%以上,健全少工委執行和決策機制,完善議事建言和日常工作機制。
在建設上,方案提出鞏固中小學少先隊組織基礎,完善中小學少先隊基本組織制度,規範基礎隊務,加強學校少先隊標準化建設;實施活力工程,活躍少先隊大、中、小隊。加強初中少先隊和團隊銜接,以團前教育、推優入團爲重點開展工作。
在專業支援上,方案提出構建“專業輔導員+志願輔導員”基本工作隊伍;制定少先隊輔導員專業標準,規範輔導員選拔、配備、聘任和調整,完善任職資格、工作考覈、專業發展相關政策,推進輔導員職稱評聘“雙線晉升”。
不僅如此,方案還提供了更有力的支援保障,提出推動將少先隊工作和改革納入黨委、政府相關制度安排;將少先隊工作納入基礎教育綜合改革範疇,納入各級政府教育督導,納入學校工作總體佈局。
三、少先隊改革方案心得體會
20xx年的春天,對於全國的少先隊輔導員來說,是一個嶄新的春天,共青團中央、教育部、全國少工委聯合印發的《少先隊改革方案》,猶如春風化雨,沁人心田。我想,這必將是一次大的`改革,讓隊員更喜歡少先隊,讓輔導員更熱愛少先隊。增強隊員的自主性,指導隊員學會“當家作主”,成爲少先隊真正的小主人,將來才能做國家的主人。讓有意義的事變的有意思,讓隊員站在少先隊活動的正中央,讓隊員在活動中快樂成長,時刻準備着,做共產主義接班人。
出生於紅色熱土,聆聽着紅色故事,工作在紅色陣地,汲取着紅色能量的我,作爲一名沂蒙山區的少先隊輔導員,將銘記先輩的教導,帶領隊員們講好“沂蒙故事”,讓“沂蒙精神”綻放絢麗的花朵,在少先隊員的心中生根發芽。透過豐富多彩的實踐活動,引領隊員茁壯成長。我將紮根少先隊輔導員工作,多學習,多研究,多反思,多總結,緊跟新時代少先隊隊員的需求。“在春天裏,與隊員一起,快樂前行” 。
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