《杜拉拉昇職記》的讀書筆記

《杜拉拉昇職記》是一本小說，一本職場經驗小說，依我看實際上是一本借小說的殼、借書中主人翁杜拉拉的經歷、視角來說事的企業管理經驗、員工職業發展經歷的教科書，但與教科書比起來有趣味一點、可讀性強多了。下面是小編整理的《杜拉拉昇職記》的讀書筆記歡迎閱讀參考!

　　《杜拉拉昇職記》的讀書筆記一

《杜拉拉昇職記》是一本很暢銷的白領職場小說，它很貼近生活，可以說是現實生活的寫照。正如書名，此書的主人公是杜拉拉——一名外企白領，她是典型的中產階級代表，沒有背景，受過好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。這應該是大多數大學生所遺希望的吧。

在外企的經歷跨度八年，杜拉拉從一個樸實的銷售助理，不斷地給自己充電，不斷地積累工作經驗，最終成長爲一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。在複雜多變的人際關係中，杜拉拉不斷的進行自我調整，終於百鍊成鋼。她是一個靠着彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。

杜拉拉麪對生活積極主動、樂觀向上，對待工作認真負責、不斷進取，有理想，有追求，有擔當 ，這正是我們應該學習她的地方。儘管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考慾望，這種思考是在閱讀的過程當中完全主動的發生的，而不是出於作者的任何赤x裸的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會，對自身命運的思考。

杜拉拉的故事中有很多值得學習的敬業精神、職場處事、人資行爲經驗。

第一，敬業精神。當面對自己不熟悉的工作時，一定要積極學習，不斷的提升自己，讓自己去適應工作，而不是一味的埋怨。

第二，善於總結。在工作中面對的問題，要認真總結，做到有則改之 無則加勉，在這個浮躁的社會中，平心靜氣的來思考總結有時是很必要的。

第三，執行力強。對於上級交代的工作任務，保質保量的完成是我們提高自身價值的途徑之一，相信每一個老闆需要的都是能幹的員工吧。

第四，靈活應變。社會生存的法則之一，就是怎樣處理好人際關係，要想在企業提高的工作效率，如魚得水，學會如何做人做事是前提條件。該強硬的時候，一步不讓，該退讓時，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。

第五，適時爭取。找工作時，我們該爭取自己利益的時候一定要去爭取，但也應適時採取行動，注意方式，有理有據，切不可一時腦袋發熱，畢竟這個博弈也算是非常困難的博弈了。

都說大學時小半個社會，做爲一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬於自己的一份工作。想要在自己的.工作崗位上有所作爲，我們應該學習她的善於改變，勤于思考。現在多多積累經驗，遇事不畏懼，到了工作之時總會派上用場。

每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱着學習的態度工作，向着更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。

　　《杜拉拉昇職記》的讀書筆記二

此文僅僅對故事值得借鑑之處做下標記，以便以後自己在工作中遇到問題時，可以翻翻看，所謂書中自有黃金屋。

1.杜拉拉是個姿色中上的女孩，外企白領，總體來說條件不賴，所以有些情況不能完全套用。

2.杜拉拉不算完全的職場新人，雖然有很多事情不知所措，但她很聰明，知進退，懂分寸。

3.海倫雖然善良親和，但心裏藏不住事，在她面前不可多言。

4.摸清上司的脾氣秉性很重要，所謂“建立一致性”。

5.越級覲見是大忌。“你能贏，但長遠看，基本上你還是輸了。”

6.要明白你的上級在上上級面前永遠比你更重要，弄不好最後只能丟卒保車，而卒就是你。

7.與上級無法和諧共處時，要想辦法改變現狀，而不是拉幫結夥扳倒上級。

8.學會閉嘴。在聽到抱怨和閒話時，切忌被對方的情緒煽動，加入說八卦的陣營。

9.要明白哪些事情要向上級請示並且一定要按上級的意思去做，只要上級的主意不會讓自己犯錯併成爲替罪羊，便決不多嘴，堅決執行;哪些事情是上級不關心的沒有價值的小事，就自己處理好，不去煩上級;還有些事是上級要牢牢抓在手裏的，積極提供些善意的資訊，供上級做決定時參考。

10.沒什麼本事，承擔不起後果之前，不要隨便給上司甩臉色，在緊要關頭不配合，難看的是自己。

11.有必須請假的事，要提前上報，並做好手頭工作交接。

12.不要招惹公司裏的“當紅實力派”，他們不止是紅，重點是實力派。

13.永遠不要等着被別人安排，自己的事情自己要做打算。

14.對於一些重要的公共事項要做到心中有數，時常思考一下，如果這個項目交給自己，該怎麼做。

15.跟緊並落實。

deserve it.不該爭的不爭，應得的不輕視。假如自己都不爲自己爭取，就更不要指望別人。

17.伴君如伴虎。與老闆談話要提前想好談話目的、重點，會佔用老闆多少時間，簡潔而突出重點，想好老闆會提些什麼問題、如何回答，提出問題的重點不在於問題，而在於提出解決方案。

18.對於突如其來的善意要警惕。

19.學海無涯，逆水行舟。

20.招聘員工，不僅要看能力，還要看性格特徵與現有員工是否能夠協調。

21.化整爲零，逐個擊破。