員工職業化讀後感推薦

有一家生產樂器的中國企業,廢品率高於一零%。有一次其公司賣力人瞭解到日本同行的廢品率僅是一%。於是他去日本企業考察,發明在日本的企業裏,員工進行生產的操縱檯上面物品擺放整齊劃一,沒有任何私人的物品。桌子上面都畫好格子,哪個位置放置什麼東西,哪個位置放水杯,並且位置的擺設非常切合勞動操縱規範和程序。樓梯上也有一條線,員工走樓梯都靠右側行走,以方便他人緊急通行。日本員工在工作時間幾乎沒有閒聊的,都是在聚精會神地做自己的本職工作。有人統計,目前中國企業的服從是美國的一/二五,日本的一/二六,爲何有如此大的差距?主要就是中國企業的員工目前還不夠職業化。員工職業化讀後感

而在同行的這家中國企業裏,上班時間員工聊天、吃東西、幹私事,可以說幹什麼的都有,上個廁所也要花半個多小時。

有人統計,目前中國企業的服從是美國的一/二五,日本的一/二六,爲何有如此大的差距?主要就是中國企業的員工目前還不夠職業化。灰姑娘讀後感300

《職業化員工》一書提出:“只有依靠團隊成員的支援和資助,才能形成一股強勁的氣力。要是一個人沒有職業化的團隊意識,個人的能力再強,也難以圓滿實現既定目標”名著讀後感範文。員工職業化讀後感

作爲公司的一員,不論處在什麼樣的崗位各環境只有把自己融入到整個公司之中,依附整個團隊的'氣力,才能把自己所不克不及完成的順手的任務完成好員工職業化讀後感

俗話說:“水漲船高,人擡人高。”一個高效的團隊,它的成員肯定具有互助精神,能夠把團隊的目標置於個人的目標之上,樂於大家一起工作並資助他人取得成功。一個人是否具有團隊精神,不但僅直接關係到他的工作業績,企業也同樣會依靠團隊的氣力獲得更大的成功。一個缺乏團隊精神的人,即使個人工作幹得再好也無濟於事。因爲在這個講究合作的時代,真正優秀的員工不但要有超人的能力、驕人的業績,更要具備團隊精神,爲團隊整體業績的提升做貢獻。因爲每一個人的成功都是建立在團隊成功的底子上的,只有團隊的績效獲得了提升,個人纔會得到發展。