華爲精神讀後感三篇

今天，華爲擴張成長爲全球行業領導者之一，其成功背後凝聚了強大的意志與定力。下面是小編給大家整理收集的華爲精神讀後感，希望大家喜歡。

華爲精神讀後感1

首先非常感謝領導推薦的此篇文章。讀完此文章後感觸很深，讀完華爲的職場經驗學習的材料，材料透過對華爲的企業文化，戰略目標、管理改革、管理模式等方面進行了分析，讓我們瞭解華爲是怎麼能夠快速成長的，透過華爲的成功對我們產生啓發。海外戰略、管理變革、客戶服務、技術研發、管理模式等方方面面的樹立和分析，解開了華爲的快速成長之謎，透視了華爲的過去和未來。在以後的工作中：

對待員工要一視同仁，同距離相處，避免員工有想法；有原則、有底線，該嚴肅的時候能嚴肅處事、該親近的時候親近爲人，張弛有度；多一些耐心和包容，人非草木孰能無過，要能包容錯誤和問題，與此同時也要能做好防微杜漸，避免重複問題重複犯；給員工一個努力的方向，而不是一個框，讓員工有自己發揮的空間，只要方向的對的，效果是積極的就是可取的，這樣的成績更有成就感；思員工所思，讀懂大家的心情變化，這樣才能抓住說話的主動權，也能更好的給員工出謀劃策，感情才能升溫。

終生學習心態：本身我們的行業就是一個分分秒秒都在不斷變化行業。所以我們必須具備學習、理解、接收的能力，只有這樣才能適應公司和行業的發展跟上步伐。另外，隨着公司的發展後起之秀特別多，作爲比新人“老”一點的人員也應該多和新人溝通學習。三人行必有我師，每個人都有自己的獨特之處取之精華去其糟粕。不拋棄、不放棄：每個人的能力是不一樣的。團隊成員的“程度”也是不一樣的，但是我們絕對不可以放棄任何一個員工。特別是團隊裏“後面的人員”；

體面的生活：作爲一名女性員工個人比較喜歡漂亮些，整潔些，好的形象可以給人不一樣的感覺。作爲領導人我要讓我的員工我的同事看到，我在這個單位生活的很好，而不是“窘迫”；讓他們看到，在這裏工作可以改變自己的生活狀態。最起碼收入還是可以的，不至於非常落魄，不至於讓新員工覺得’寒酸”。

考覈標準提前公佈，並且自己要堅持遵守，儘量公平：任何規定都要自己先遵守，否則沒有說服力；任何規定都是“天子與庶民平等”，這樣在員工犯錯誤的時候更有說服力。

給兄弟姐妹們發揮的空間：作爲團隊領導人應該爲公司培養後備人員，爲團隊成員謀發展。個人希望團隊的兄弟姐妹可以得到更好的發展，每個人都應該實現更高的價值。也衷心希望我的兄弟姐妹得到自己想要的，找到自己想要的方向。

幫兄弟們解決問題，不要只罵不給解決方案：當出現問題的時候不要只責備，更多的應該給大家方法讓大家知道怎麼樣努力，怎樣去做，怎樣才能實現“目標”。

放權管理：學會放手放權給團隊成員，這個是鍛鍊和培養人員的一種方式。同時也能讓自己的工作更輕鬆方便。

華爲精神讀後感2

華爲是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，雖然處於競爭最爲激烈的通信領域，卻在短時間內成長爲全球領先的巨人，在公司組織的這次學習華爲的潮流中，有幸拜讀了《下一個倒下的會是華爲嗎》這本書，在羨慕他的成功之餘，也不禁感嘆他的“以客戶爲中心”的真誠以及不斷進取拼搏的狼性文化。

通信行業絕對是適者生存的寫照，華爲一出生就已經和國際頂尖的跨國公司同臺競爭，但華爲公司作爲民營企業，沒有國企央企的種種優厚待遇，卻能夠歷經磨難而後生，直至雄踞全球，其中存在着偶然，更充滿了必然。華爲公司始終堅持“以客戶爲中心”，客戶的要求就是華爲的要求，爲客戶服務是華爲存在的唯一理由，客戶需求是華爲發展的原動力，就是這樣不斷滿足客戶的種種需求，進而不斷擴寬發展市場；華爲始終有一種危機意識，長期“堅持艱苦奮鬥”，能夠在榮譽面前不驕不傲，充分認清形勢。這些是值得國有企業學習和借鑑的真理。

華爲能夠在如此激烈的競爭中生存下來也是由於華爲始終堅持狼性文化。華爲的狼性文化是華爲凝聚力的源泉，也是華爲二次創業的內在支撐。這種文化使全體華爲人認同公司的目標，並把自己的人生追求與公司的目標相結合。但華爲的“狼文化”，並非強調殘忍，而是狼的其他一些品質和秉性，比如敏銳、團結、不屈不撓的精神。華爲文化要求的就是敏銳的嗅覺，指的是危機感、遠見與設計感。華爲的歷史就是一個不斷面對危機、解決危機的過程。如果華爲領導者缺少對內外環境強烈的危機感和憂患意識，華爲也許早垮掉了；華爲文化要求的'還是不屈不撓的進取精神、奮鬥精神。不論遇到什麼困難，始終要堅持，始終如一的完成任務，堅決不退縮。

華爲公司以奮鬥者爲本，在企業發展的道路上，華爲公司十分尊重客觀，與員工求得觀念統一，讓員工隨着企業的發展而同步富足，實現利益共享。我們作爲國有企業體制管理框架下的企業，也要以奮鬥者爲本。一方面要透過多種手段，爲員工提供良好的個人發展空間。另一方面要以點帶線，以線帶面，激勵那些爲企業發展兢兢業業、辛勤工作的員工，實現企業和員工的共同發展，實現成果共享。對於我們員工來說，要樹立危機意識，加倍珍惜工作，盡最大努力完成好本職工作，不斷追求進步。當然，這種危機感的樹立也需要公司的推動，如推行末位淘汰、績效管理等。員工處在這樣的工作氛圍，會自覺地樹立危機意識，努力使自己的工作適應企業的需要，並充分運用自己的聰明才智爲企業做出創造性的貢獻。

華爲精神讀後感3

任正非的偉大是尊重常識的偉大。華爲之所以能成功，是因爲守住了常識。常識這兩字看似簡單人人皆知，但做到並持久的堅持卻是難上加難。比如人人都知道要遵守交通規則，但又時常去搶紅燈跨越護欄不走人行橫道。人人都明白幸福是靠一步一步努力才能獲得，但也浮想要一夜暴富。一個人做一件好事並不難，難的是一輩子做好事。任正非做到了尊重常識並一直堅持不放棄。堅持別人不能堅持的，才能擁有別人不能擁有的，任正非做到了。他的偉大還在於他的睿智；他對於下屬的慷慨，所謂錢給對了，人才就來了，很真實的世界，也是華爲強大的根源。

任正非說：不能說用華爲產品就愛國，不用就是不愛國。華爲產品只是商品，你喜歡就用不喜歡就不用。不要和政治掛鉤，任正非將回歸常識做到了極致。讓我們看到了中國企業家的胸懷和格局，看着任正非斑白的頭髮，滿臉的皺紋，已是七十五歲的老人，真心希望他身體健康！