《你可以做得更好》讀後感

細細品味一本名著以後，一定有不少感悟吧，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀後感了。千萬不能認爲讀後感隨便應付就可以，以下是小編幫大家整理的《你可以做得更好》讀後感，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

《你可以做得更好》讀後感1

學習了《你可以做的更好》，我的心情很激動，感觸很多。因爲在這部書裏，作者把他的思想激情和感悟注入了讀者的心靈深處，喚起了人們對成功的追求和爲了成功而拼搏的鬥志。所以這部書不僅僅只是企業員工學習的教材，它在現實生活的各個層面都具有相應的指導意義，譬如鼓勵學生更好地學習，譬如激勵消沉的人更好地生活。

尤其是在職場，企業除了具備較強的核心競爭力以外，對員工的素養要求更加重要，一個不斷追求不斷超越自我的團隊，不僅它的業績水平是高的，它在業內的地位也會遙遙領先，隨之而來，它的前景也是美好的。所以，培養優秀的高端人才，提升員工素質，改變他們的工作態度和精神，就要不斷地激勵，不斷地鼓舞。

“你可以做得更好”這句話是鼓勵，也是鞭策。我們企業的每一位員工，都要不斷地輕輕鼓勵自己：我可以做得更好。只有用激情構建事業的金字塔，挖掘自己的潛能，永遠追求卓越，突破自我，才能在工作事業上更上一層樓。

我們在不停地工作，其實每一項工作也都是一場學習，學習的起點是人的態度和信念，從今天起，我們把工作當做一種信仰，工作是快樂的`；我們把“你可以做得更好”當做座右銘，整個人生是昂揚向上的。我們每個人都要更有激情地投入工作，投入生活，更努力地提升自己，更努力地做到盡善盡美。相信，我們都會比以前做得更好！

《你可以做得更好》讀後感2

我是帶着書中的幾個問題讀了此本書：爲什麼加薪總沒你的份兒？爲什麼升職總與你無緣？爲什麼每天八小時的工作會讓你心力交瘁、疲憊不堪？ 如何做一個輕鬆快樂的現代職場人？如何讓自己成爲老闆眼中不可或缺的員工？如何成爲行業內的明星員工？答案我也從書中找到了：其實我可以做得更好。

現代社會是個競爭的社會，從國家間存在的競爭，到企業間的競爭，再小到個人之間，也依然存在競爭。國家不努力，會成爲弱國，結局大家可以看到我們清朝晚期。企業不努力，必將被淘汰。個人不努力，《員工危機》相信已經告訴我們了。不進步就意味着倒退，爲什麼老闆不重視你，爲什麼我沒有加薪等等問題，當我從學校畢業開始工作後，就會時常伴隨着我，相信也伴隨着不少人。記得我當時遇到這種問題，就會抱怨沒有機會，我的辛苦工作老闆看不到，爲什麼工作總是一團亂，爲什麼工作總會受到老闆的批評。從沒有反醒過自己，這個任務，我應該可以更早完成，這項工作，我可以做得更好。回頭想想，其實那些工作那些任，只需要我再細心些，再認真些，我可以做得更好的。

還看到這樣一則故事，一個剛畢業的年輕人去應聘，由於沒有經驗，老闆問了他許多的問題，他回答得都不好，心情正在鬱悶。這時老闆問他在學校的成績，這時他一振，因爲他在學校的成績不錯，於是大聲地說“我的成績在全年級300人中，排在30名。”“那麼，你可以做得更好嗎？”老闆說道，他於是一愣，因爲他從沒有想過這個問題。我可以做得更好嗎，你試着問過自己了嗎，特別是在你做得很優秀的方面？自己以爲一直做得非常出色的部分，也是自己時常引以自豪的地方，一提起，說話聲音都會比平時高几分。工作亦是如此，有些人認爲自己的工作按時按質完成了，有些人認爲自己的業績相當棒了，心裏總感到一股說不出來的驕傲。人貴在有自知之明，如果你認識不到你的不足，還沉靜在你的工作成績當中，最後遭到淘汰的必然是你。如果你時時在問，這個我可以做到更好嗎，並努力將它做得更好。我想書中的危機，對於你來說，將都不是危機。

只要有這種心態，我想我們在任何角色上，你都不會產生此書中所問的問題，反而那麼多的好事，加薪有你的份，升職有你，老闆重視等等都會自然而然降到你的身上。試試吧！