《管理一個團隊必有的鐵規》讀後感範文
當仔細品讀一部作品後,相信大家都有很多值得分享的東西,需要寫一篇讀後感好好地作記錄了。想必許多人都在爲如何寫好讀後感而煩惱吧,以下是小編收集整理的《管理一個團隊必有的鐵規》讀後感範文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
《管理一個團隊必有的鐵規》讀後感1
“公司利益高於一切”這就跟國家利益高於個人利益一樣的道理,沒有公司的蓬勃發展和充盈收入,就沒有個人的進步空間和生活來源,所以我們每個員工都要以大局爲重,不能因小失大。說的通俗一點就是:砸了老闆或大夥兒的飯碗,誰也別想有好日子過。“團隊至高無上”,團隊的力量不容小覷。一個人的時間、精力都是有限的,只有團隊協作,各取所需,各顯神通,才能發揮團隊最大的能力,取得最佳效益。
“做事三要素,計劃、目標和時間”講的是會統籌、會計劃、會安排、會實施。“不要解釋,要結果”、“不要編造結果,要捲起袖子幹活”、“推諉無效”、這都告訴我們要學會承擔,有擔當纔有作爲。“簡單”是讓我們學會尋找捷徑,達到目標,實現高效目標,“做足一百分”是告訴我們要追求完美、“做人要低調,做事要高調,不要顛倒過來”這個是職場高手的法寶,“溝通能消除一切障礙”這個是最重要的,有什麼意見說出來,必然會有人給你答案,自己越想越偏,不利於長遠發展,“永遠保持進取,保持開放心態”讓我們擁有這樣健康的心態去面對每一天的工作和生活。
《管理一個團隊必有的鐵規》讀後感2
工作過程中應該以高的標準嚴格要求自己,以老闆的'身份去做每一件事,從思想上對所安排的工作重視起來,只有團隊獲得更大效益時,個人的薪水、獎金等才能得到大的提升。做任何事情都應儘自己最大努力做好,所有的事情都應儘量做在別人之前,只有做到別人想不到的,才能使自己更加突出,纔有上升空間。
執行力是個人素質的重要體現,當團隊領導給你安排工作時,應積極響應,堅決執行,只有這樣才能將個人價值最大程度發揮出來,體現出個人在團隊中的重要性。做任何事情都必須有自己的原則,當然所有的都要以團隊爲基礎,以團隊規定的指令前進,不要偏離,不要爲人所左右。在團隊工作中必須具有專業精神,要有全心全意爲團隊服務,具有主人翁意識。工作過程中應嚴格規範自己的行爲、規範自己的工作工成果,合理的計劃有條不紊的開展。
《管理一個團隊必有的鐵規》讀後感3
“有一種頂級的魅力,叫會說話”,說的就是溝通和交流。溝通和交流是一種能力,每個公司中層都是上層領導和基礎員工溝通的紐帶,對一個公司發展尤其重要。暢通有效的溝通和交流,既可以準確領會和傳達上級精神,及時落實任務、消除磨擦、化解矛盾、避免衝突,發揮團隊和管理的最佳效能,又能提高工作效率。因此,要在今後的工作中不斷加強個人的溝通和交流能力。
公司是我們工作和實現自我價值的地方,公司的利益與我們每個人都息息相關,應該從本質上認識到公司的利益高於一切。作爲公司的一分子,要努力維護公司的利益,把公司的利益擺在日常工作的第一位上,以高的標準要求自己,以老闆的身份去做每一件事,要清楚認識到,公司受損時,個人利益也會受到損失。樹立共同的目標,用心做事,並朝着同一個方向去努力,心往一處想,力往一處出,這是成爲優秀員應有的工作態度。
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