公司培訓演講稿

演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在當今社會生活中，演講稿在我們的視野裏出現的頻率越來越高，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的公司培訓演講稿，歡迎大家分享。

公司培訓演講稿1

尊敬的各位領導、各位老師：

下午好！

能作爲學員代表在這裏發言，我感到無比的榮幸。面對在座的比我優秀得多的同行，實在感到誠惶誠恐。但是，我相信，無論是誰，在此時此刻最想表達的就是兩個字——感謝。

衷心感謝縣教委和師資培訓中心爲我們精心組織了這次培訓，爲我們創造了一次難得的學習提高的機會，也衷心感謝各位領導和專家不畏嚴寒來爲我們傳經送寶。

五天的培訓是短暫的，受益卻是終生的。每一位專家樸實而又精彩的演講，既給我們理念的提升，又給我們方法的指導，給在課改迷茫中的我們指明瞭方向。任主任讓我們明白了優秀從心態開始，陳科長讓我們明白了什麼是“終生幸福的文化之旅。”陳校長教給了我們養成教育的法寶；王院長讓我們的心裏充滿了陽光……

透過這次培訓，我們提高了師德素養，更新了教育觀念，拓展了專業知識，昇華了理論水平的，提高了教育科研能力。

著名教育家於漪老師曾經這樣說：“與其說我做了一輩子教師，不如說我一輩子學做教師。”我想，“骨幹教師”這個稱號對我們來說不僅僅是榮譽，更是責任和壓力。五天的培訓雖然結束了，但是我們的學習卻永遠不會結束。相信每一位參與培訓的學員都會因這次培訓而更加努力學習，勤奮工作，在以後的教育教學中，充分發揮骨幹教師的“帶頭、凝聚、示範”作用，爲武隆縣的教育再建新功！

最後，讓我們對爲本次培訓付出辛勤勞動的領導和老師們再次表示最衷心的感謝！

謝謝大家！

公司培訓演講稿2

各位學員、同志們：

經過近一段時間的緊張籌備，公司宣傳骨幹培訓班今天正式開課了。在座的各位是公司各個戰線上的宣傳骨幹和精英，見到大家很高興！今年以來，公司生產營銷屢創新高，大幹活動深入開展，宣傳工作開展有力，廣大幹部職工鬥志昂揚，這其中有你們的辛勤努力。在此，我謹代表公司黨委向大家表示衷心的感謝！並透過你們向一直以來辛勤奮戰在生產一線的同志們致以崇高的敬意！

今年，是公司改革發展的關鍵一年，我們面對日益激烈的市場競爭，堅定信心、搶抓機遇，打了滬寧、滬杭等幾個漂亮的攻堅戰，攻克了跨既有線門式墩施工、高墩深水施工、大跨度懸灌施工等一系列難關，啃下了玉蒙村隧道、大麗和洛山隧道等幾塊“硬骨頭”。截止目前，公司完成營銷額14.2億元，實現產值近26億元，公司連續3個月產值超過3億元，9月份更是創下了3.8億元的新高。這些成績的取得離不開公司全體員工的奮勇拼搏、無私奉獻，離不開廣大政工幹部的宣傳造勢、輿論引導。

在公司生產營銷取得階段性勝利的關鍵時刻，我們舉辦這次宣傳骨幹培訓班意義重大：

一是優化人才結構的需要。一直以來，公司將人才戰略作爲企業的核心，大力引進優秀人才，不斷優化人才結構。近兩年，先後招收各類大中專畢業生300餘人，其中文科畢業生16人，爲政工幹部提供了一定的人才儲備。公司堅持“感情留人、待遇留人、事業留人”，逐步提高大中專畢業生待遇，不斷創新用人機制，大膽提拔使用年輕幹部，爲“想幹事、能幹事、幹成事”的人提供了廣闊的平臺。公司舉辦這次新聞骨幹培訓班，也正是希望透過培訓和教育，提高大家的能力和水平，讓你們這些年紀輕、能力強、學歷高的專業人才充實到公司的政工幹部隊伍中去，以此優化我們的人才結構，爲公司的和諧健康發展提供保障。

二是企業發展戰略的需要。今年，我們透過嚴格管理、科學施工，實現了生產營銷上的重大突破，證明了公司已經具備年生產能力30億元以上的水平，這對公司而言具有里程碑式的意義，在公司的發展史上描繪了濃墨重彩的一筆。對取得的成績，我們要充分肯定，但我們不能滿足現狀，我們還要力爭透過三年的艱苦努力，把公司建設成爲十局管理最具特色、人均創利能力最強、發展速度最快的子公司。

這個目標能否實現，既要靠我們強化項目管理、提高項目盈利能力，也要靠我們廣大的政工幹部強化正面宣傳、加強輿論引導，鼓舞員工士氣、堅定發展信心。

三是傳承企業文化的需要。“一年企業靠運氣、十年企業靠管理、百年企業靠文化”。公司已經走過了45年的光榮歷程，公司能有今天的輝煌，靠的是我們有一大批“以報效祖國、振興企業爲己任，爲祖國的鐵路和基礎設施建設拼搏奉獻、無怨無悔”的優秀員工隊伍，靠的是我們“逢山開路，遇水填橋，南征北戰，風餐露宿”的鐵路人英雄氣魄，靠的是我們“追求卓越、勇於跨越”的企業文化。作爲我們政工幹部，要肩負起傳承企業文化的重任，同時還要解放思想、與時俱進，不斷在新的歷史時期，提煉和總結出更加適合時代發展、具有企業自身特色的企業文化。今年，我們透過在滬寧、滬杭等兩條線上的實踐，形成了以“團結拼搏、攻堅克難、奮勇爭先、無私奉獻”爲主要內容的滬寧滬杭精神。但我個人感覺還不夠凝練，希望大家能夠羣策羣力，提煉出更加全面和貼合實際的內容。並希望大家透過這次學習，在今後的工作中，爲繁榮和塑造具有公司特色的企業文化做出更多更大的貢獻。

同志們，這次培訓班是公司成立以來，規模最大、規格最高的一次培訓班。公司黨委對此高度重視，有關部門傾注了大量的精力，我們也請到了多位大師爲大家授課。在此，我對大家提以下幾點要求：

一要認真學習，提高能力和水平。今天在座的各位大部分是近兩年的文科畢業生，你們具有學歷和年齡的優勢。但知識不等於能力。你們還要透過謙虛地學習，不斷提高自身的能力和水平，更加適應企業發展的需要。這次培訓班，公司專門請了在我們系統內的多位專家，他們熟悉我們的行業特點，同時也是文字、攝影、攝像的行家裏手，他們是最適合大家的老師。希望大家在學習期間，認真聽課、虛心請教，達到透過參加培訓，提高自身能力和水平的目的。

二要加強錘鍊，提高修養和素質。員工是企業的視窗和形象，我們要按照《員工行爲規範》的要求，踏踏實實做人、老老實實做事，作爲我們政工幹部，更要在個人言行上做表率。我們要培養個人健康的興趣愛好，不斷提高自身的修養和素質。公司將在系統網站內搭建平臺，爲大家提供展示文字和攝影才華的舞臺。希望大家今後多思考、多動手，對項目的管理和員工隊伍進行正面的宣傳，鼓舞大家的士氣和鬥志。

三要注意積累，豐富閱歷和開闊視野。大家都知道，藝術源於生活。因此，我們的寫作和攝影就需要有豐富的生活積累和開闊的眼界。大家都來自現場，我們要多深入施工生產一線，尋找我們創作的靈感，在那裏瞭解施工生產的流程和工藝，捕捉能夠感動自己、打動別人的精彩瞬間。同時，我們還要學會站在全局的立場上思考問題，這樣，你們的文章纔能有深度。

最後，祝大家在這十多天裏學有所獲、生活愉快！預祝本次培訓班取得圓滿成功！

謝謝大家！

公司培訓演講稿3

尊敬的各位領導和同仁：

下午好！

非常感謝公司給我一個與大家互相交流學習的機會，透過互助互補，達到雙贏目的，同時更希望大家對我工作中的一些做法與方式提出寶貴意見，我將結合實際情況合理採納。

首先我們重新溫習下技術員的工作職責：即在班長的直接領導下行使職權，專業上接受分公司專業工程師的指導。負責全班組生產技術管理、技術培訓、班組建設、材料管理和班組檢修質量管理等工作。

技術員應負有的責任：

1、對分場及班長佈置的任務，負有執行及報告的責任。

2、對班組的設備檢修、維護、消缺、經濟指標、技術培訓、技術管理、班組建設負有佈置、檢查、指導的責任。

3、負有分析研究班組生產上存在的技術問題，提出可行性解決辦法的責任。

4、負有總結班組設備檢修、維護、消缺、經濟指標、技術培訓、技術管理等情況，提出改進措施的責任。

5、負責本班各種定額、檢修規程的制訂工作。

作爲技術員，我們具有下列職權：

1、有權檢查班組執行規程、制度的情況，制止違章工作。必要時可暫停檢修作業人員工作，並彙報班長。

2、有權在生產技術管理上，進行技術培訓和技術考覈，提出鑑定性意見。

3、有權對檢修質量、工藝不符合要求的施工決定返工或提出處理意見。

4、有權在班長外出期間，代替行使班長權力。

5、有權參加本班檢修設備的質量驗收和設備試運工作，有權對質量驗收評價和提出意見。

作爲技術員，我們應當具有以下要求：

概況來說我們應做到三熟三能、四懂三會

三熟：⑴熟悉設備構造、性能和系統佈置；

⑵熟悉本崗位的各項規章制度及安全工作規程；

⑶熟悉各種執行操作技術及事故處理的方法；

三能：⑴能根據現場數據及設備特徵分析判斷異常情況；

⑵能看懂設備構造及系統圖，並能正確填寫使用工作票、操作票；

⑶能運用執行工具處理一般缺陷；

四懂：懂原理、懂性能、懂結構、懂用途

三會：會使用、會維護、會排除故障；

具體分解如下：

1、具有相應的文化程度；

2、具有相應的專業知識，作爲鍋爐專業，應掌握以下內容：

1）本專業檢修技術專業知識,熟知本專業檢修工藝程序、工藝質量標準；

2）金屬材料、流體力學、熱工學、傳熱學、機械製圖、電工學等專業基礎知識；

3）熟知《電業安全工作規程》熱機部分、《電力生產調查規程》、掌握《電力工業技術管理法規》。《電網調度執行規程》的有關部分及現場《執行規程》有關部分；

4）瞭解國家基本法律和《電力法》、《安全生產法》；

5）熟悉計算機應用知識，並用於生產管理。

3、具有相應的管理知識

1)掌握公司及自己所在部門的管理標準。

2)熟悉全面質量管理知識。

3)熟悉現代電力企業現代化管理相關知識。

4、操作水平

4.1理解判斷能力

4.1.1能理解上級檔案和領導講話的精神；能及時、準確地分析判斷設備異常、故障的原因。

4.1.2能針對分公司的工作目標，結合實際工作中發現的各種複雜情況和問題，做出正確的分析和判斷。

4.2語言文字能力

4.2.1能用簡明、清楚的語言正確彙報、指導生產及傳達有關精神。

4.2.2能起草編制計劃、撰寫技術總結、技術分析報告等文字材料。

4.3業務實施能力

能依據技術員工作標準及班組工作重點和班長的安排，實施生產技術管理、技術指導、質量監督、質量檢查、質量考覈等工作。

4.4協調能力

能協調上、下級及分場各班組內的關係，處理好與其他分場班組的協作關係。

5、工作內容要求與方法

5.1貫徹執行《電力工業技術管理法規》、《電業安全工作規程》、《檢修規程》及有關檢修規章制度。

5.2掌握班組所轄設備的檢修、維護、消缺等生產情況，發現問題及時從技術上、管理上提出改進措施，較大問題及時向班長彙報。

5.3建立健全管轄設備的技術資料，檢修技術檔案，備品配件圖紙，做好原始記錄，設備臺帳的登記，整理。並根據設備的技術資料和設備的技術狀況進行分析，掌握設備的生產規律，總結生產技術經驗。

5.4瞭解、收集與本專業有關的科技資訊，推行全面質量管理，積極組織開展qc小組活動，定期對設備施工、檢修工藝進行分析，提出改進意見；積極學習、推廣應用新技術、新材料、新方法，不斷提高本班的檢修技術管理水平。

5.5參加生產事故、異常情況的調查分析，提出對事故異常等情況的分析意見及防範措施。

5.6整理各種規章制度文字、技術書籍、設備改造和設備儀器的技術資料及各種試驗記錄、技術總結等。做到明細清晰、記錄準確、查找方便。

5.7參加設備評級工作，掌握積累設備執行檢修的各種安全、經濟、技術數據，定期分析從中摸索規律，總結經驗。

5.8班組所轄設備發生事故時，負責對事故處理做技術支援工作，按照相應技術要求、技術標準妥善進行事故處理。

5.9編制班組設備大小修、消缺、搶修、維護材料計劃、備品備件計劃。提供外委備件、配件加工的圖紙、技術要求、質量標準，並進行質量驗收。

5.10根據分公司培訓制度和任務，編制本班的培訓計劃，進行組織實施、監督檢查、指導和總結。

5.11及時根據設備更換情況、系統改造情況進行本專業檢修技術規程的修編。

5.12搞好本班組大小修、維護定額管理，控制班組材料費用不超支。

5.13協助班長搞好本班的文明生產。

5.14定期向班長彙報本班安全、經濟、技術培訓和管理及文明生產等情況，協助班長制訂措施，並組織實施。

5.15完成班長交待的臨時工作。

6、事故的分析處理和報告

6.1履行事故的即時報告制度，發生事故後應即時向上級主管部門、領導如實彙報事故發生的具體情況。應包括以下內容：

6.1.1事故發生的時間、地點。

6.1.2事故發生的簡要經過、傷亡人數、直接經濟損失的初步估計；設備損壞和電網停電影響的初步情況。

6.1.3事故發生原因的初步判斷。

6.2按照《電業生產事故調查規程》，履行事故調查程序向事故調查組提供有關事故發生的詳實的資料和數據，並保證資料和數據真實、可靠。

6.3分析原因責任

在事故調查的基礎上，分析並明確事故發生、擴大的專業技術直接原因和間接原因，明確事故的責任人。

6.4提出班組防止同類事故發生的技術措施，並組織貫徹實施。

在具體的工作中我是這樣做的：

一、質量管理方面的要求

技術員是施工的技術核心，也是班組的第一質檢員。班組施工質量的好壞，很大程度上取決於班組技術員。大家都知道“質量是企業的生命”，因此，班組技術員肩負的責任非常重大。

技術人員想要搞好自己的工作，首先必須熟悉技術標準以及施工技術規範，參與編制部分技術方案、規程修編。用通俗的語言來說，這些就是我們的工具，如果技術員沒有工具，或者說不會使用工具，那麼後面的技術管理豈不就成了一句空話？因此掌握了趁手的工具之後，許多工作也就可以順利地進行，爲此我積極參與檢修部分規程修編及班組培訓題庫的建立，修訂了《鍋爐本體班“四管”檢查要求及人員分工》，透過培訓與講解，有效地提高了班組成員對於鍋爐檢修技術規範的掌握。

技術員千萬不要有高高在上的思想，更不應該脫離了班組、脫離了羣衆。相對而言，技術員也是服務員，技術員應該全力服務於施工班組，急班組所急，想班組所想。經常深入施工現場，及時掌握施工現場的第一手資料，及時瞭解施工動態，爲自己的技術工作打下紮實的基礎。

二、過程控制：

說到了過程控制，我想告訴大家，我們所說的過程控制主要是指施工現場的質量過程控制，而質量過程控制是全面質量管理的核心。全面質量管理要求我們全員、全方位、全過程的質量控制，形成有效地三級驗收管理。這不僅僅是點檢人員、專責工程師、技術員的事情，而是包括了施工組的全體員工的參與。

過程控制並不是一句空話，它需要我們付諸於行動。爲此，我們可以引用質量管理的方式，按照pdca的原則實施。

p-計劃，我們做任何事情或者工作都應該事先有個打算，這就是計劃，也就是事前策劃。

d-實施，根據自己制定出來的計劃以及對應措施，按部就班地實施。

c-檢查，這是一個重要環節，主要檢查自己所制定的計劃以及措施的有效性。

a-總結，針對整個pdca的循環進行一次全面的總結，好的地方繼續保持，不足之處及時修正，或者進行一輪新的pdca循環。

施工質量的重點是過程控制。因此，我們必須在施工的過程中經常檢查，及時發現問題，及時進行糾正與預防。

其實作爲施工班組最怕的是返工，對於過程控制不嚴，以至於變成了事後發現，這樣既造成了不必要的浪費，也使得施工人員的工作情緒受到影響。雖然我們各自手頭上面的工作很多，無法做到全面控制，但是我們的頭腦之中必須樹立爲施工班組服務的思想，我們應該用換位思考的方式，設身處地的替施工人員多想想。

遇到了不可抗拒的因素，使得施工必須返工，例如：上級領導檢查出來的問題以及我們事後檢查出來的關鍵問題。我們也應該做好班組施工人員的思想工作，讓施工人員在理解的基礎上有個好心情地前去工作。

三、記錄的及時性：

我們每人手中都應該有《班組建設管理標準》，我針對內容的每一條進行對照，自行編制定期工作內容大綱，每天進行了什麼，還有什麼沒有做，都進行一一標註，這樣避免遺忘。平時就應該按時填寫，不應拖後，不要每當要檢查了才發現還缺很多資料，因此就開始加班趕任務，這樣的辛苦可想而知，許多數據開始僞造，資料中的許多錯誤就連自己都沒有時間去看、去糾正，就連簽字的時間都非常緊張，很多人爲了簽字，手指都抽筋了。有人說工作忙，沒有時間來做，檢修記錄拖後幾天，幾天過去了，怎樣工作的，更換的部件您還能全部記住嗎？真有這樣的.事情，我們需要臨時做筆記，避免遺漏，擠時間來填寫完成。

四、檔案的整理：

近幾年的努力，我將班組記錄按照年份、工作內容、工作類別重新進行編排，定期存盤備份，確保檔案不流失。對於檢修記錄查找不便這塊，我編制了查閱專項目錄，透過捷徑可直接查找檔案，尤其是大小修、停備消缺的檢修記錄，並編制了跟工作有關、需要經常統計的各項專項記錄，方便快捷查詢集中統計。

平時我利用班組打印機的新功能——掃描儀，將班組a4版以下的零部件圖紙全部進行掃描，形成按系統歸類的電子文檔；每次檢修時拆除的零部件進行測繪，透過caa繪圖軟件形成圖紙，並將相關電子版技術資料也統計在一起，逐漸完善設備資料庫，便於查閱與使用；部分簡易零部件和常用材料的規格、尺寸，我製作成常用材料彙總表格，分門別類進行統計，便於材料計劃的編制與工作的查閱，有效提高檢修效率。

五、培訓管理：

目前在培訓方面我們班組擴展能力仍然有差距，按照定期任務，進行月度筆試考試、班組集中學習講解、培訓問答，每季度進行分公司筆試考試，理論性強，與現場實際脫節較大。因此針對不足，班組努力進行一下改進：爭取考問講解結合工作實際，做到人對人的及時講解與糾正；加強“人人講”的學習培訓工作，讓每一名員工都做一回老師，交流經驗提高認識；增加培訓管理績效考覈，實現獎懲，促進員工學習；加強師徒培訓管理，實際工作中採取“由老帶新，言傳身教”的學習方式，提高新人工作能力；爲了培養新人，逐步分解班組各項工作，讓新來人員利用業餘時間完成相對簡單的工作，加強監督指導，提高熟練程度，實現人人會的目的。透過開展每月技術問答、小事件分析討論等活動，逐步提高新員工檢修能力，積累缺陷處理經驗，有效掌握機組檢修標準、檢修項目及施工方法

六、工作的不足：

在我個人的工作記事本中，仍然有部分設備臺賬沒有完成，班組工器具管理仍然不完善，班組節能降耗工作開展得不好，部分設備更換後基礎資料沒有備齊等等，需要進一步完善。

在缺陷管理方面，班組設備缺陷消除仍存在不及時現象，主要存在設備多、人員少的被動局面，在此方面仍有可強化的可能，透過進一步加強設備缺陷管理，加強缺陷接受與消除的培訓，進一步加強工作票辦理的培訓，提高工作票的合格率。

從現實意義上來說，工作來之不宜，如今想隨便換一份工作沒有那麼容易，既然我們已經做出選擇並且很難更改，何不多學一點知識，多掌握一點本領，爲自己的將來做好鋪墊，學習的過程與人生的道路殊途同歸，永遠不會一帆風順的，困難、挫折勢所難免，我們應該勇於挑戰自我，經驗來之實踐，經歷風雨，才能看見最美的彩虹。

謝謝，感謝各位朋友們的支援，我的發言到此結束。

公司培訓演講稿4

尊敬的各位領導、全體學員們：大家好！

很榮幸作爲學員代表在這裏發言。首先，請允許我代表在座的全體學員，對各位領導表示衷心的感謝！感謝你們爲我們創造了此次學習和交流的機會，一個理論與實踐密切結合的平臺！

在看到這次培訓課程的安排時，相信大家和我一樣，都有一種強烈的感覺，此次培訓內容豐富、針對性強，每個專題和活動都是爲我們“量身定做”的，是我們這些來自森工教育工作者急需提升的素質，從中我們看到了負責培訓領導的良苦用心和辛勤工作。

正是由於你們的辛勤工作，我們纔有幸來到這裏，有幸聆聽到專家的授課，接受他們的悉心指導；有幸觀摩到來自一線名師的授課；有幸和來自森工各地的教育工作者相互切磋，共同提高。爲森工系統小學教育教學水平的提高貢獻力量。

我相信，我們全體學員，一定會珍惜這次難得的培訓機會，以飽滿的熱情、勤懇紮實的作風投入學習，提高自身綜合素質，圓滿完成本次培訓任務。在這幾天的培訓中，我們將嚴格要求自己，虛心學習，認真交流，上好每一節課，積極參加各種活動，在聆聽專家講座的過程中，邊汲取知識和營養，邊認真反思自己日常教學活動，找出差距和不足，理論聯繫實際，提高教學能力和水平，切實做到學有成效。

同時，透過朝夕相處，各位學員之間能夠建立深厚的友誼。除了探討培訓課程，還要互相學習對方好的教學經驗，取長補短；在聆聽專家教誨、開拓視野的同時，相互成爲事業的夥伴和良師益友，讓這次培訓成爲今後大家教育教學交流的新起點，爲今後工作和學習中的深層次交流與合作奠定良好的基礎。回到教學崗位後，我們還及時將參加培訓的所學、所感、所思傳達給同事，發揮示範帶頭作用，將本次培訓轉換爲我們一個學校、一個林業局教育教學水平提高的新的動力。

全體學員們，平臺已經搭建，讓我們以此爲起點，出發吧，相信神聖的教育土地上會留下我們深深的腳印。讓我們以此爲力量，借力起飛，讓森工系統的藍天留下我們飛翔的痕跡。把生命中最靚麗的風景定格在我們爲教育事業努力的過程裏！最後，我想讓我們把最熱烈的掌聲送給關心森工系統教育事業發展的各位領導及全體學員們！並預祝此次培訓圓滿成功！

公司培訓演講稿5

尊敬的各位領導、各位老師:

炎炎夏日，彈指一揮間，爲期兩個月的XX縣幼兒教師崗前培訓活動即將結束。XX職業技術學院及XX縣教育局組織召開了這次培訓總結大會。在此，我代表參加這次培訓的彬縣全體學員感謝縣教育局、進修學校的領導給我們提供了這次機會;感謝咸陽職業技術學院領導的大力支援;感謝職院各位代課老師的專業指導;感謝輔導員老師的熱忱關懷。謝謝你們!(敬禮)(鼓掌)

兩個月來，我們每一位學員在職院優美的校園和濃濃的人文環境中度過了難忘的幼兒教師的培訓時光，深深感受到了一種內在的充實和心靈的啓迪。各位老師精湛的幼兒教育理論和專業的藝術化的教學技能，把我們一個個帶到了藝術的殿堂，兒童的世界，使我們由一個個初出茅廬的大學生漸漸變成了富有愛心、多才多藝、活潑可愛的稱職的幼兒教師。看，課堂上一幅幅色彩斑斕、創意迭出，富有童真童趣的美術作品，一個個姿態優美、動作整齊的兒童舞蹈;聽，一曲曲旋律跳躍、節奏歡快的兒童歌曲……無一不彰顯出我們青春的風采、教育的激情。

幼兒教師，這個特別的職業，這個陽光的職業。它帶給我們的是一份光榮，更是一份責任。幼兒教育，是奠基人一生髮展的教育。幼兒教師，承載着家鄉父老鄉親無限的重託和期望。

專業的培訓，我們的人生纔剛剛邁開了第一步，今後的道路還很漫長。也許我們還會遇到許許多多意想不到的困難和挫折，但是我們有勇氣、有信心，沿着教育前輩的腳印更成功、更輝煌地走下去!今後的工作中，我們要滿懷教育激情，獻身彬縣的幼兒教育事業。用我們慈母般的愛心去呵護孩子，用我們磁性的語言去感染孩子，用我們能歌善舞的行動去影響孩子。搞好每一次活動，不歧視每一個幼兒，不遺漏每一處細節。從我做起，從小事做起!我們要做綠葉，做紅燭，甘爲人梯，真誠奉獻，力爭用雙手托起明天的太陽。讓我們的青春綻放異彩，讓我們彬縣的幼兒教育走向輝煌。

謝謝大家!

公司培訓演講稿6

同志們，大家好！爲加深廣大幹部職工對十八大精神的理解，調動和凝聚全員合力，全面促進企業團隊執行力的提升，確保各項工作在新的一年穩步推進，今天，我公司員工培訓全面啓動。

我們知道，一個人可以沒文憑，但不可以沒知識，一個人可以不進大學殿堂，但不可以不學習。特別是在企業當前複雜的內外環境中，我們作爲黨員領導幹部，作爲企業業務骨幹，作爲團隊一員，只有不斷增強自身本領，不斷凝聚團隊合力，才能把握正確的工作方向，才能積極面對紛繁複雜的內外環境，才能在實踐中掌握科學的工作方法，去努力化解各種矛盾和問題。

今天開始的培訓，主要有兩項內容：一個是孟志強老師的《用結果說話》講座，一個是趙振華老師的《深入學習十八大精神》（精選）。透過這兩個講座，就是要讓我們的管理人員進一步懂得：企業的結果是利潤，員工的結果是業績，團隊的結果是客戶滿意。我們只有深入瞭解十八大的精神實質，緊跟形勢，透過切實加強團隊的合作與堅決的執行，爲客戶提供滿意和超值的結果，客戶纔會給我們回報，我們纔有財富與成就感，沒有結果，一切無從談起。

爲了圓滿地完成本次全員培訓，我代表公司黨政工，向全體學員提出三點要求：

一、端正求學上進的學習態度，做“凝心聚力保穩定”的模範。我們要樹立力掌握先進理論，樹立正確的工作觀、生活觀、價值觀和人生觀，不斷提高理論修養，做一名到那裏都讓人信得過的優秀人才；吃苦耐勞，愛崗敬業，做一名經得起艱苦環境考驗的能人；遵紀守法，嚴於律己，做一名品德高尚的好人。

二、堅持知行合一的學習方法，做“攻堅克難謀發展”的模範。我們要發揚“老興隆”的光榮傳統，努力學習掌握各種先進文化知識，打牢理論基礎，錘鍊服務技能，積極參加工作實踐，注重在實踐中學習，在學習中提升，做到理論與實踐相結合，知行合一、學用相長，爲企業轉型發展攻堅克難，付出我們超常的努力。

三、養成好學深思的學習習慣，做“以人爲本促和諧”的模範。學習是一項堅苦的事情，我們只有全身心的投入，才能學進去，切忌心情浮躁、淺嘗輒止；學習要成爲一種常態，切忌三天打魚、兩天曬網；學習要養成思考的習慣，切忌囫圇吞棗、生搬硬套。因此，我們在培訓中要服從安排，尊敬師長，團結同事，協調好日常工作，爲企業發展能貢獻出自己辛勤的勞動。

同志們，學習是機遇，學習是挑戰，學習是使命！早在俄國十月勝利不久，偉大的導師列寧就告誡共產黨人：學習，學習，再學習。恩格斯也說過：有所作爲是人生的最高境界。對我們而言，打鐵先得自身硬。接受新的教育培訓，就是我們人生新的攀登，在人生新的起點上，只要我們勤奮學習，完善自我，就能不辜負公司的重託，不辜負父母妻子的希望，爲更好地投身公司的健康發展，迎接美好的明天而努力奮鬥。謝謝！

公司培訓演講稿7

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好!我叫李xx，我來自咱們婦幼保健院內科,我是勇士隊的一員。很高興，在這裏和大家一起分享我的心得體會。今天我演講的題目是《告別昨天，展望未來》。經過我院舉辦的核心理念與技能培訓之後，我的內心一直激動不已，久久不能平靜。作爲一名剛出校門的大學生來說，更是如此。

俗話說的好，百善孝爲先。孝敬父母，這一中華民族最基本的傳統美德，在當今社會，卻顯得愈加彌足珍貴。我3歲就在外婆家生活，是外婆養育並教育了我，使我度過了人生當中最美好的童年。如今我已走上工作崗位，併成爲了一名醫生。我知道，不斷的提高自己的業務，用一顆感恩的心給每一個病人看病就是對她老人家養育之恩最好的報答!

三個月前，我的身份還是一名大學生，每天徜徉在校園的懷抱中，幻想與勾勒着各種各樣美好的未來，殊不知外界社會的真實與殘酷。在校園裏，我們每天所做的事情就是學習、吃飯和睡覺，更多的時候，我們是活在自己的世界裏的，而不是社會中。在校園裏，我們認爲學問就是我們所學的醫學、哲學、英語與法律基礎。三個月後，當我的身份由一名大學生轉變爲一名醫生時，我才知道，除了給病人看好病，社會學這一門真正的學問，我卻瞭解與掌握的少之又少。

俗話說“金無足齒，人無完人”。一個人不犯錯並不代表完美。年輕的可貴就在於充滿朝氣與活力，接受新生事物快。他們或許不缺乏思考力與洞察力，他們所缺乏的就是一個思想上的引路人，還有社會閱歷所帶來的心靈上的沉澱，思想上的昇華。

生活猶如成功不是單行道，而是一座立交橋。前進的方向與道路是多種多樣的，而我們的目的地只有一個。同樣，前進的道路也是曲折的，有時候我們需要的恰是意志力的培養與鍛鍊。

這次的培訓，猶如黑夜裏的一盞明燈，爲我今後前進的方向指明瞭道路，同時也讓我看到了更加美好的未來。透過這次培訓，我看到了自身在爲人處事方面還有待改進和提高!觀念決定一切，心態決定命運!我要清空腦子裏舊的觀念和成見，我要徹底擺脫老的行爲習慣，相信不久的將來，一個全心的我將會出現在大家的面前!

俗話說“千里馬常有，而伯樂不常有”，在此我非常感謝院領導能夠給我們一個展示自己的平臺。溝通成就未來。溝通不是酒桌上的你我兄弟，也不是表面上的阿諛奉迎，而是心靈上的溝通。一支球隊、一名教練的偉大與成功，不僅僅取決於教練員和隊員們各自的能力，更是取決於教練員與每一名隊員的心靈上的溝通。因爲只有有了良好而又有效的溝通機制後，教練員纔會深知每一名隊員的特點，纔會充分的挖掘每一名隊員的潛能，最終率領全隊走向輝煌與勝利!此時此刻，我沒有華麗的詞藻，只有一顆真誠而又瘋狂的心。告別昨天，展望未來。我們已不是生活在懸崖上的無名小草，而是翱翔於空中的雄鷹。我相信，在局領導及院領導的正確引導下，我們一定會飛得更高，走的更遠，同時我堅信我們婦幼保健院的明天更加美好。謝謝大家!

公司培訓演講稿8

尊敬的各位領導，尊敬的各位前輩老師，親愛的同事們：

大家上午好!

我是xx部的xxx，畢業於xxx。非常榮幸能夠代表20xx年新入職員工發言。此刻，我激動萬分。首先請允許我代表全體新員工向關心幫助我們成長的領導表示誠摯的謝意，向精心組織、辛苦籌備此次培訓工作的老師們表示衷心的感謝，向爲我們授課的全體專家老師們表示最真誠的感激。

爲期兩個月的入職培訓今天就要告一段落了，這段充實而又意義非凡的經歷讓我們受到了人生中第一次重大轉折的職業洗禮，這也是單位送給我們的最寶貴禮物。嚴格的軍事訓練、積極的素質拓展、系統的課程培訓、貼近實踐的xx參觀、豐富的業餘生活，都未雨綢繆地給我們帶來了再成長過程中所必需的種種養料。15天的軍訓，讓我們懂得了只有經歷挑戰，才能證明勇敢;軍訓雖苦，但卻讓我們收穫了堅毅與剛強。拓展訓練只有短暫的兩天，但在我們心中留下的震撼卻是永恆的。長期系統的封閉課程培訓，讓我們感受到了公司領導對於我們新員工成長的重視與耐心，讓我們瞭解到了公司悠久而又嶄新的歷史，讓我們感受到的了公司厚重而又富有激情的文化氛圍。課堂上領導與前輩們的卓越風範，讓我們癡迷發呆，那一刻，我們暗定決心，那就是我們想要成爲的人。xxxx的現場實踐參觀，讓我們感受到了xx事業的宏偉與壯觀，那一刻，我們也暗定決心，那就是我們想要成就的事業。我們爲有了可以爲之奮鬥終生的事業而感到萬分的榮幸，我們爲成爲一名新xx人而感到驕傲和自豪，但同時也意識到了肩膀上的責任。

公司正處於xxx關鍵時刻，xxxx企業的目標還需要我們貢獻力量。在以後的工作中我們將從基礎做起，儘快完成從學校人到xx人這一角色的轉變，融入到xxxx院的大家庭中，與它同呼吸共命運。在工作中嚴格遵守企業生產、經營、保密等各項規定，腳踏實地，努力做到如飢似渴的主動學、勤于思考的深入學、學以致用的務實學，虛心向身邊的前輩老師請教，不斷提高工作能力，做好本職工作;同時注重實踐，做好協作，不斷提高溝通協調能力，全面錘鍊自己，爭取早日成爲本崗位、本專業、本部門的工作骨幹，爲企業的發展貢獻自己的一份力量。

我們無悔地選擇了xxxx，我們願意爲之貢獻自己的青春年華和全部力量。也請領導們老師們相信，我們一定不辜負你們殷切期望，xxx將來也會爲選擇了我們而感到愈加驕傲!

最後，祝大家國慶節快樂!謝謝大家!

公司培訓演講稿9

半個月的崗前培訓行將結束，大家辛苦了！今天下午，在座的各位將會被安排到的各個分（子）公司，正式走上工作崗位。在這裏，我代表公司向大家表示祝賀與感謝祝賀大家正式邁出了人生職業生涯中的重要一步！感謝大家選擇xx公司，成爲公司大家庭的一員！

我能理解大家此時的心情，有期待、有憧憬，也有一點忐忑；已切身感受到了校園環境與社會環境的差別，也初步體會到了理想與現實之間存在的差距。這一切都很正常，關鍵在於調適心態、適應環境，踏踏實實的走好職業生涯中的每一步；要趁着年輕，在新的起點上、從零起步，認真做好手中的任何一件工作，積累屬於自己的良好記錄。在這裏，我有幾點意見與大家共勉：

一、 要有良好的職業心態

我們必須認真思考爲誰而工作這一人生課題。我們在座的很多人在學校可能接觸過西文經濟學，知道有個馬斯洛需求理論，他把人的需求按較低層次到較高層次，依次分成了生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，這也是對人一生的職業生涯的完美詮釋。工作首先是解決就業、薪水問題，接着是要保證持續就業能力，還要體現自己在企業中的存在價值，求得相應的尊重，得到自我實現。這些都要以工作單位爲平臺，透過不斷積累良好記錄來實現。而企業與員工是利益共同體，透過員工的努力作爲，謀求利潤實現與持續發展。所以希望大家能始終擺正在企業中的位置，透過努力工作來成就自己、成就企業。

要有良好的職業心態，還要認真理解什麼是公平。世上沒有絕對的公平，但在努力者面前，機會是均等的，機會只給有準備的人。每個人的機遇是不一樣的，不努力就永遠把握不住機遇。我們能做的是，認真積累、發揮所長，不斷把優勢做足。華爲的任正非講過一句話，生活的評價，是會有誤差的，但決不至於黑白顛倒，差之千里，我覺得很有道理。

要有良好的職業心態，還必須正確對待環境問題，認真思考是人適應環境還是環境適應人，即使我們掌握了真理，也必須是先適應再謀變。

　二、 要有競爭意識和危機意識

物競天擇、適者生存是自然界的普遍規則，職業生涯也一樣，不進則退。求進步、求發展並非是一味地往行政崗位上擠，行政崗位畢竟有限，必須不斷強化專業意識，努力使自己成爲企業內所在領域的專家。做路基要成爲路基處理的專家，做橋樑、隧道要成爲橋樑隧道的專家。這既是自身安全和發展的需要，也是企業經營實際的需要。公司的績效管理與薪酬體系也正不斷強化這一價值觀，11年實施了薪酬體系改革，其中一個重要原則，就是要根據員工在各自專業上的能力水平來體現薪資等級，而不是一味地以行政等級來定薪酬係數，這也是任何企業在員工評價上的必然方向。

做專不忘求博。現代工業體系下，分工已越來越細化。一方面專業化要求越來越高；另一方面，任何專業都無法遊離於流水線與產業鏈之外，誰都無法心無旁騖地埋頭於自己的專業，必須考慮本專業的成本價值及其市場競爭力。公司董事長曾不斷在多種場合向員工灌輸關於現代工程師的概念，他指出：現代工程師要務實，既要有解決工藝環節問題的能力，還要講究解決問題的效率；工程師要懂成本，不惜投入資源來幹事情誰都可以，工程師要在控制質量、安全的前提下，優化方案，用最節省的工藝來解決問題；工程師要懂管理，要會溝通，要掌握點管理藝術，要能調動勞務人員的積極性。

這是企業內任何崗位員工對待專業發展要把握的道理，要樹立終身學習意識，持續提高職業能力。

三、 要有團隊意識

分工的細化，使合作的意義更加凸顯。單打獨鬥的年代已經過去，個人英雄主義已不再擁有市場。在任何時候，都必須強化團隊作戰的概念，增強協作精神與服務意識，不斷提高職業素養。要尊重您的現行領導，儘管你也有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出個人建議。要服務好同事夥伴，向對待顧客一樣，將優質的工作成果與服務遞交到下一個流程環節。要有大團隊意識，將團隊理念延伸到民工中隊、勞務中隊。他們也是公司價值的重要創造者，既要嚴管，將公司制度嚴格貫徹其中，確保工程的安全、質量、成本目標；更要善待，投入感情、加強人文關懷，形成合力，實現共贏共生。這也是公司近幾年來所一直大力倡導的。

同學們，今天的xx公司正厚積薄發、處於跨越式發展的階段，公司是全國xx第一梯隊企業，目前正依託自身技術與品牌優勢，透過向上下游延伸產業鏈、向相鄰行業實施多元化，積極向集管理、資金、技術、服務於一體的綜合服務型建築總承包企業邁進。希望同學們以公司爲家，以公司爲榮，將自己的發展目標與公司的發展相捆綁、相融合，努力作爲，積極貢獻，在創造企業價值的過程中快速成長，實現自己的人生追求。

謝謝大家！

公司培訓演講稿10

各位尊敬的領導，各位親愛的老師，各位優秀的夥伴：

大家上午好！

很高興今天能站在這裏與大家一起分享，我想借助大家熱烈的掌聲感謝公司給了我一個這樣的機會。

我來自xx，我的名字叫xx，是09—15期實戰演練班的學員。在這之前我參加了職前輔導班，崗前培訓班等課程的學習。在實戰演練班期間我獲得了“一馬當先獎”“保費優勝獎”和“達標獎”等多項獎勵。累計保費11587元，其中長險保單10年以上期交5件，意外險保單5件。

我是湖北人，其實我接觸保險這個課題已經兩年多了，最早接觸的是中國平安，因爲我的一個好朋友是在平安做的，我的家人的保險就是跟她買的，而且我朋友一直都在做我的工作，叫我去聽課，但是我一直都沒時間，因爲那時候白天要上班，晚上要給朋友設計圖紙。我在加入中國人壽之前在南城添迪製品廠工作，是一位建築工程師，今年5月份合同到期，公司沒有和我續約。就這樣我想改行了，在這裏，我要再次藉助大家熱烈的掌聲感謝袁啓鋒經理，謝謝您！是他帶我走進了中國人壽這個大家庭，並且精心的培育我成長。透過這段時間的學習，我明白了：這個行業就是我辛辛苦苦所尋覓的行業，中國人壽就是我想要加盟的公司。因爲他可以讓我不用再經常去找工作了，不用再擔心做了今年明年不知道在哪兒上班，讓我可以有更多的時間陪伴家人。在我加入中國人壽以後，有一個我以前的朋友又打電話給我，請我去廣州黃埔去做工程主管，月薪5千。（月薪5千呀朋友們，有人想去做嗎？）我很自豪的回絕了他，這要是以前我可是求之不得的呀。但是現在不同了，因爲我加入了中國人壽，我不用在明年的這個時候又揹着行囊去找工作了，因爲我知道，要找靠山就要找一棵大樹，要改行就要選擇一個熱門的行業。

進入保險這個行業以後，我有了很多的體會，有煩惱，有鬱悶，但是也有興奮和快樂！在8月27日下午四點鐘的時候，我接到了一個陌生電話，他問我，吳先生，你是做醫療保險的嗎？我說，是的，我是中國人壽的業務代表，有什麼可以幫到您的嗎。那人很急切的說，是這樣的，我上網查了一下，一般的保險都要買了過一段時間之後才生效，那我想問一下你，有沒有一種保險，可以今天買了明天就生效的呢？我就告訴他說，

那這樣吧，我現在沒有時間，晚上我再聯繫你吧。他說，那好，但是你要快點啊。到了晚上七點鐘，我去到了他家裏，我見到了他母親，我就明白了他是怎麼找到我的。之前我做陌生拜訪的時候給了他母親一張名片，而她象看賊一樣的審視我說，現在家裏當家的不在，等他們回來了我和他們說，叫他們打電話給你，現在就不要羅嗦了。就這樣很冷漠的拒絕了我。聽他弟弟說，他哥已經住在廣州中山醫院，已經確診了是心臟內膜言，過兩天就要做手術了，手術費用要10萬，現在爲醫藥費着急了，聽人家說保險能幫他解決，就這樣開始想了解保險了，他上網查了很多資料，也打了很多電話，諮詢過平安的合衆的泰康人壽，但是沒人理睬他，因爲這根本是辦不到的事情。他一家人都來自揭陽，他哥有三個小孩子，都在上學，大的上六年級，最小的才6歲。來東莞開了一個小士多店維持經營，現在壓力很大。我就和他詳細講解了我們的保險產品，講了意外險是投了馬上生效的，但是保不了他哥現在，還講解了我們的健康產品—康寧終身。他最後很感激的握住了我的手說：“吳先生，很感謝你的講解，也很後悔以前沒有去了解保險。我現在明白了健康保險是怎麼回事了，我打了很多電話，只有你的服務是最好的，你親自來了我家給我做諮詢宣傳。”我告訴他說，您說的對。我們中國人壽的服務是最好的，所以人家說“要投就投中國人壽”。他又和我說，等忙過了這陣子我還會打電話給你，因爲現在我哥哥的醫藥費要緊，到時候再爲我和我的家人買一份保險。那是，現在是“人命關天”，我相信我還會接到這個客戶的電話，下次聽了他的電話就肯定是去簽單的。到了這時候，我真正明白了做保險是快樂的，想想客戶焦急的心理，萬般無奈的神態，我就覺得以前的煩惱和鬱悶根本就算不了什麼，正是有了太多這樣的家庭需要我們去給他們們講解保險，給他們送去保障，正是爲了讓更多這樣的人不再後悔，所以我們的工作纔有了更多的意義。所以我對這份職業有了更深刻的認識和更多的感受。

公司培訓演講稿11

作爲某某酒店的新員工，我非常感激這次入職培訓，它使我迅速地融入這個大集體，短短一週的培訓，我學到了許多知識、懂得了很多做人的道理，也改變了原來的 一些觀念，使我找到了新的起跑點。沒有培訓之前,我對新的環境處於一種迷茫狀態，經過此次培訓後，對酒店的現況有了大致的瞭解。不僅如此,王培老師還將以 前的工作經驗及發生在酒店正、負面案例拿出來與大家討論和分享，使沒有從事酒店行業的人瞭解到酒店各個崗位的職責及服務標準，遇到突發事件應當如何處理， 使從事過酒店行業的人可以總結更多的經驗，這讓我充分感受到了富樂人無私奉獻的精神和高尚的品質，在收穫的同時，我內心充滿了感動。

雖然培訓已經過去很多天，可每一天的情景依然記憶猶新。

培 訓前三天是軍訓，由酒店安全部負責，我們這批新員工大部分都是某某畢業的學生，少部分是來自不同文化程度和不同的社會背景。對於軍訓大家早已不再陌生，我 們的教官中等身材，微微發福的?子，平添了幾分和藹，原本畏懼的心也放了下來，站在烈日當空的操場，一個個臉都曬得通紅，雖然我們的軍姿不是很標準，但也 形成了一處單調的風景。在軍訓時，偶爾一個動作，一個人沒有做好，教官就接二連三的強化訓練，直到我們動作協調一致，並符合標準。這就需要我們樹立一種團 隊精神，如果一人做得不好，就是整個團體沒有做好。就如在工作中一樣，如果某個環節出錯，就會影響酒店整個服務質量和良好口碑，所以我們要將這種精神運用 到工作中去。三天的軍訓很快結束，每個人都堅持下來了，我相信堅持就是一個良好的開始，經過軍訓我們從一個互不相識的個體慢慢融合成一個協調統一、有組 織、有紀律的團體。軍訓不僅教會了我站軍姿、走正步、跨立……而且軍訓磨練了我的意志，教會了我團結協作的精神。

此後的三天由 各部門領導給我們授課，首先進行的是“破冰”訓練，它很快消除了我們團體成員之間的陌生感，不一會兒，“野狼隊”和“石會隊”成立了，透過王培老師精心準 備的遊戲，充分調動了我們每個人的思維細胞，發揮了個人的潛能，使每個人都感受到了團結協作的重要性。雖然有的項目完成的不盡人意，但透過集體討論以及認 真的總結歸納，使我們認識到要很好地完成一件事情，不僅要制定完善周密的計劃方案，而且還要有睿智果敢的領導，充分發揮每個人的能動性。在訓練中，我發現 了自身所存在的諸多不足，總結出一個好的團隊纔是企業成功的堅強後盾。透過“破冰”訓練，使我們團隊中的每個人走到了一起，每顆心凝聚在一起，使我們明白 了成功需要我們大家的共同努力。在今後的工作和生活中，有很多事情都需要我們共同努力去完成，這就需要將在訓練中建立起來的“團隊意識”付諸於行動。“破 冰”遊戲和拓展訓練結束了，然而團隊意識深深卻地印在了我的心裏。

此後的所有課程中由某某老師爲我們分別講解了酒店概訴、酒店的職業道 德，酒店從業心理與心態，學習了微笑服務與酒店行體規範，酒店禮儀及酒店意識與服務意識，酒店員工手冊和行爲規範以及酒店通用基礎英語。而且安全部尹顯成 主管還教了我們許多消防知識。許多都是我們終生受益的知識，聽過她們精彩的講解、分析後，不僅教會了我如何做事，也教會了我如何做人，使我明白心態決定一 個人的成敗!

在最後一天的培訓座談會上，首先由任素雯老師致詞，讓我們大家提一些有關工作方面的意見或建議，給我留下影響最深的就是姚又 琪講她出國工作和學習的經歷，大家都用崇拜的眼光看着她，然而自己也非常羨慕她有這樣學習的機會。還有黃紅蓮的工作經歷，在經過她不懈努力和奮鬥後，自己 的工作終於得到了公司和同事的認可，也屢獲獎狀。彷彿她的經歷與我是那麼的似曾相識，聽她講到最後我眼眶的眼淚在也含不住了，一滴一滴不停的往下留，我悄 悄將頭轉過去擦乾眼淚，我從不讓別人看到我脆弱的一面，我要永遠堅強下去，並且向她學習這種艱苦奮鬥、不怕吃苦的精神，在今後我會更加努力的工作。

我 愛這樣的培訓與遊戲相結合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的收穫，一種學習所帶來的快樂，一種學習所帶來的感動。這快 樂而又短暫的一星期將會影響我的一生，我想自己以後走到哪裏都不會忘記，我爲自己能有一次這樣的培訓經歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!如果沒有 高瞻遠矚的領導，就沒有我學習的這次機會，我再次感謝某某國際酒店給予我這樣一次學習的機會!

公司培訓演講稿12

親愛的新員工、新同事們：

大家好！

今天我代表公司高管團隊及所有老員工，熱烈歡迎大家加入xx大家庭。在面試過程中，大家感到xx比較難進，選拔較爲苛刻，但你們能經過選拔，正式加入xx，足以證明，你們的優秀，同時也說明，你們適合這個團隊，有潛力也有能力在這個大家庭裏發展得更好。我希望透過全體同事的共同努力，讓xx更難進。一個企業只有在招聘過程中門檻較高，加入這個企業的人才會感到更自豪，而這種自豪來自於我們共同的努力，來自於我們共同創造的輝煌業績，以及我們共同打造的企業高度。企業有了高度，招聘自然有高度，也只有這樣的高度，纔會讓我們的員工得以更快的成長，更快的應對企業與社會帶給大家的挑戰，成爲更優秀的人才。大家透過層層選拔，加入xx，可謂來之不易，請大家好好珍惜在xx學習、工作和成長的機會。

xx爲什麼要辦新員工培訓？我縱觀了全球最優秀的企業，真正的好企業，無一不重視員工的培訓，員工培訓是不是辦得好，也決定了一個企業是否能夠得以持續的發展，躋身於優秀企業之列。像華爲，像三星，甚至是京東，對員工的培訓都極爲重視。我們xx作爲教育企業，對員工的培訓，也是特別的重視，甚至應該說是更爲重視，因爲這是我們作爲教育企業應盡的一個責任。

一個員工進入企業，企業能給他的財富並不僅僅是金錢，更爲寶貴的是個人的成長和能力的提升。讓每一位員工在企業裏更快速的成長，更快速的應對崗位和社會帶來的挑戰，是一個企業應盡的責任。如何讓一名新進公司的員工，儘快的從一個學生，或者一個普通的社會人，變成一名職業人員，這是很重要的一步；而如何使一名職業人員變成一名xx人，這對xx來說也是很重要的一步。這些都需要我們在培訓中去體會、去體驗。這其中也涉及了很重要的一點，這就是大家要透過這次培訓對xx的文化有一個初步的瞭解和一個初步的理解。作爲一名新員工，融入一個企業，對企業文化的瞭解是極其重要的。假設一名員工對企業文化不瞭解，不理解，就很難真正認識我們這個團隊。因此，讓大家瞭解我們這個團隊的核心價值觀是什麼，我們有所爲的是什麼，有所不爲的是什麼，這也是我們新員工培訓很重要的目的和內容。

據我瞭解，xx的新員工培訓在業內是做得較爲成功的。xx的新員工培訓從20xx年開始，到今年已經4年多了，四年來新員工培訓逐步形成了一套特有的比較完善的科學培訓體系。現在xx新員工培訓主要有網上課堂、地面課堂、拓展培訓等多種形式。根據我們的培訓要求，採取不同的形式，豐富了整個培訓的內容和方式，讓新員工在這個過程中既能獲得知識，同時也能鍛鍊身體，交流感情，特別是大家能夠快樂的學習。在這個過程中，也有很多員工表現很優秀，很突出，展示出較強的領導才能和管理才能，也因此被公司所重用。所以，希望參加培訓的新員工、新朋友們，認真的對待這次培訓，在這次培訓過程中展現你們的才華，展現你們的管理能力，同時也展現你們熱情幫助同事學習與成長的能力。

衷心希望參加新員工培訓的所有同事，能夠認真的按培訓要求和規範進行培訓，聽從培訓師的指導與管理。這個過程，正是你們展現對紀律的遵守、執行能力、社會活動、組織協調、溝通管理等各方面能力和素質的時候。我希望能透過這次培訓，真正的讓你變成一名合格的xx員工。

xx是一個和諧團結的大家庭，xx的建設需要大家。希望你們培訓以後，學以致用，服務於xx，服務於社會。更希望你們不斷的提升個人自身的素質，做一個有利於xx，有利於國家，有利於社會的高素質人才。

謝謝大家！

公司培訓演講稿13

尊敬的各位領導：

大家好！首先，讓我衷心地感謝公司給我這次參加競聘的機會。我叫，現年歲，大學本科文化，中級技術職稱，1991年至1998年先後在和從事電氣工作，1998年透過公司的公開公平競爭考試，以優異的成績考入到電力公司調度所工作至今。

今天，我應聘調度控制中心安全及培訓管理崗位的主要理由和優勢是：

1、多年的調度工作使我能熟練運用電網安全規程和執行規程組織電力生產。

2、多年的調度工作讓我積累了豐富的實踐經驗，並練就了良好的語言表達和文字組織能力，具有較強的協調溝通能力。

3、能熟練掌握保證安全的組織措施和技術措施,具有正確指揮電網日常操作及事故處理的能力

4、有較強的安全意識和工作責任感。

5、具有不斷開拓進取和挑戰自我的能力，讓我對從事新的工作充滿信心。

如果此次競聘成功，我將從以下幾方面做好本職工作：

一、增強全員的安全責任意識

(1)提高安全教育的針對性，堅持週五安全學習制度。

(2)提高安全教育的實效性。根據調度員的具體情況組織必要的安全警示教育，自覺地遵章守紀，主動地追求安全、維護安全。

二、規範調度的安全管理行爲

(1)安全工作只有起點沒有終點，時時刻刻繃緊安全生產這根弦。堅持定期舉行安全生產分析會和安全例會，對調度中心的安全生產狀況進行分析、總結，對安全生產和管理工作中的薄弱環節及突出問題進行認真研究，制定切實可行的解決方案。

(2)強化監督檢查。監督檢查是做好安全工作的必要手段，沒有規範的監督檢查，安全管理的全面落實就難以實現，開展安全工作的針對性和實效性就會打折扣。定期對調度操作票、任務票進行檢查分析，認真做好調度錄音的監聽。對檢查中發現的問題要及時提出整改要求，使調度操作管理更加規範。

三、加強調度專業培訓,提高調度的業務水平

調度工作是一項綜合性的系統工作，其每一項操作都可能影響執行電網、設備和人身的安全，爲從根本上杜絕因調度誤操作和誤下令而造成人爲事故發生，爲防止調度員誤發佈調度指令，提高調度員的業務水平是非常重要的：

（1）定期開展反事故演習，每月組織調度員針對當前電網薄弱環節進行反事故演習,鍛鍊調度員的事故反應能力。

（2）開展廠站技術交流活動調度員到廠站學習、同廠站值班員面對面交流,不僅使調度員進一步瞭解了現場的設備和工作情況,還使值班員瞭解到電網方面的情況,有助於調度工作的開展和協調。

（3）針對電網設備不斷更新，定期邀請各專業老師對調度員工作涉及的保護和新設備等多方面的知識進行專業授課,以提高調度員的理論水平。

尊敬的各位領導，此次競聘是給我一次新的挑戰，如果應聘不成功，我也不會氣餒，將會服從組織安排，在新的工作崗位上，一如既往幹好工作，爭取更大進步！

謝謝大家！

公司培訓演講稿14

公司各位同仁大家好！

今天受王總之託就有關報紙廣告營銷的問題談一點粗淺看法，不當之處，敬請批評指正。

美國總統曾說過，不做總統就做廣告人。可見，廣告的作用之大和地位之高。

廣告是一門高明的藝術，涉及到推銷學、心理學、口才學、公關學、談判學、廣告學、人際關係學、策劃學等各個領域，裏面奧妙無窮。以前廣告媒體想到的是怎麼把廣告塞給受衆，你接受也得接受，不接受也得接受。

現在廣告營銷發生了革命性的變化，我們怎麼把自己的品牌文化、怎麼把我們的產品資訊融入到人們的生活中去。讓他們在享受生活的時候，再接受資訊。最大的特點就是以人爲本，從人的需求出發，把營銷做到淋漓盡致。

下面來看一則報刊廣告經營模式創新的案例分折：有一個公司招聘業務員，考試題目：如何把梳子賣給和尚？十天後，第一個銷售員告訴主考官，他找到寺廟裏的小和尚，透過告訴小和尚用梳子來梳脫腦頭皮，可以止癢，賣了一把；第二個銷售員找到了寺廟裏專門負責香案前的和尚，說在香案前擺放一把梳子，方便來敬香的人，因頭髮被吹亂會佛心不誠，對佛不敬，寺裏有十個香案，所以利用這點賣出10把梳子。第三個銷售員瞭解到寺廟的主持書法遠近聞名，於是找到主持說，您這裏香客很多，您的書法又很好，可以把您的書法寫在梳子上，“積善事”三個字賣給香客，後來這個銷售員長期成爲了寺廟的供應商，以上這個案例，大家看到了什麼呢？3個銷售員目標客戶都找到併成功賣出了梳子，爲什麼業績不一樣？因爲其客戶不一樣，第一個銷售員找到終端消費者（基層人員），第二個銷售員找到中層消費者（主管），第三個銷售員找到最終決策人（高層領導），所以導致業績不一樣，根據以上這個案例，總結出一套營銷體系，即營銷策略。

一個標準

即一個合格的廣告人標準。應具備超強的智慧，豐富的經驗，我們的報紙簡單說來，主要閱讀對象，是企業和單位的決策人員。這些人經過較長時間磨練、努力，一步一步才走向現在的地位，他們都具有超強的智慧，屬於成功人士，所以我們更多時候首先要做一個能與成功人士對得上話的人。

二個智慧

即政治智慧和商業智慧。做一個成功人士，須得具有良好的政治頭腦和商業頭腦，他們必須得透過媒體及其它渠道來了解政策等新規措施出臺，是否會對他們的經商或工作有何影響？如最近幾年，房地產業爲何快速增長，主要原因是國家政策開始放鬆，一些原有的經商或從政人員，個人資本有一定積累，隨着房改政策出臺，廣大人民紛紛在社會上選購自己想要的房子，我市房地產爲何也隨着進入熱鬧期，究其原因，隨着投資環境改善，大部分商人紛紛擁入我市，投資辦廠，開公司，加之我市教育師資集中改革，大部分縣城及周邊相對富裕的家庭將子女安排到我市說讀，大大的推動了房地產業的發展和相關行業。

三個研究

分爲媒體研究，客戶研究，消費研究。

首先就是要熟悉瞭解媒體和自身在廣告報業市場所處的地位，優劣勢，其中又以數據分析爲主，包括報紙發行量。

其次要研究我們的客戶需要什麼，他根本不是需要廣告，購買我們的版面，而是爲了獲得客戶，利用報紙的傳播能力和我們的客戶獲得業務的增長，所以說我們要把廣告做成一個產品，提供解決方案，銷售給客戶。

接下來是消費研究，它是一個過程，我們的客戶透過對品牌的認識，理解，偏好，最後纔對品牌展開行動，付諸實施，購買廣告上的事物。例如新產品剛投入市場，需要知名度，它不僅僅需要點的宣傳，更需要面，這時候我們就要深入研究，研究我們的客戶（終端客戶），拿出方案，結合媒體資源，進行強攻，最終提高客戶的知名度。

四個意識

分爲業績意識，學習意識，創新意識，服務意識。

現在是資訊時代，知識更新時代，廣告經營已經發生了很大的變化，只有不斷的加強學習，充實自己，向其他媒體同行學習，提升自己。前面所講的賣梳子的案例，已經證明，我們不是在賣廣告，而是在賣方案，賣新產品。客戶爲什麼要投放廣告，其實是需要讓他的產品找到更多的經銷商，蠃得更多的客戶，從這個角度來看，我們就可以提供很多適合他們口味的產品來幫他服務，所以我們銷售的不是廣告，而是服務，只有不停地推出新的服務，客戶才能看到我們在創新，就會很樂意投放廣告，持續不斷地提供廣告，從而達到最終雙方共贏的目的，不斷學習，不斷創新，以感動人，打動人的服務意識，使我們部門的業績持續增長。

五個環節

尋找有效廣告資源、編輯，錄入，排版，發行。我們廣告人員必須要具備這5個環節，因爲我們每天直接面對的是各行各業不同的客戶，要具備常人所沒有具備的這些基本功，只有我們的能力、智慧有超過客戶的一面，他纔會認同我們，才樂意和我們對話。

六大原理

以律服人、以情動人、誠實守信、超值服務、抓大放小、抓小放大。這裏所講的律是指規律，要掌握市場規律，用自身掌握的數據來說服客戶，動之以情，曉之以理，以誠實守信爲根本，對於有些較喜歡佔便宜的客戶，輔之贈予一部分軟文。最終實現銷售，購買我們的產品——廣告。抓大放小和抓小放大，2個原理有異曲同工之效，相對於綜合能力比較的強的，要緊緊抓住市場上公認的大品牌、企業，有能力做成100萬的業務，就不要想100萬以下的，因爲所花的時間精力相同，得到的回報卻不一樣，對於剛接觸市場的業務員，由於業務知識水平比較弱，實踐經驗較少，唯有抓小放大，慢慢積累，一步一個腳印，爲最終與大客戶奠定成功對話基礎，才能走向成功的大道。

怎樣才能走向成功的大道？如何拉廣告業務？怎麼拉？怎麼出去找潛在客戶？

看兩個案例；一天廣東美媛春公司，來了一位汕頭一家印刷廠的業務負責人，公司人員只是禮貌的接待了他。沒有想到的是，他從第二天開始就每天到公司“上班”了。他每天早早來到公司，打掃清潔，端茶送水。他每天要買幾包“中華”煙，逢人便遞，包括上門來公司辦事的人。下雨了，他總是準備幾把傘，送給沒有帶傘的人。每天下班了，公司同事聚會吃飯，他都積極參加，總是搶着買單。他總是不厭其煩待在公司做很多事，做的也很得體，令人覺得很自然。大約堅持了1到2個月，公司同事都覺得過意不去，就給了他一些廣告印刷生意做。他做的質量很好，價格也公道。後來美媛春的上千萬的印刷生意基本就交給他了。

美媛春當時在南方市場僅次於太太口服液的女性保健品，上門拉廣告的源源不斷。一天來了一個年輕人，推銷一個聞所未聞的廣州一家小報紙叫《南方聲屏報》的廣告，總經理不願接待他，要廣告部來接待他。他的大致意思是免費幫公司寫一個整版的企業報道，而版面收費很便宜。然而最後公司最終也沒有給他廣告做，但他很快和公司的老闆成爲了好朋友與生意夥伴。後來他承包了《南方聲屏報》的全部廣告版面，然後又代理了一些北方的醫藥保健品，並利用這份小報紙的廣告刊號優勢，變成了他代理醫藥產品的固定的宣傳報紙，公司一步一步藉此開始做大。

現在，他的公司代理的產品獲得巨大成功，大部分都做到了單一產品在廣東一個區域市場年銷售額幾千萬的規模，成爲當之無愧的整個廣東醫藥保健品代理私營企業中的老大。如今，他在廣州最高的寫字樓中信廣場購買了一整層做辦公室。具有戲劇性的是，他先是控股美媛春化妝品企業，現在更是將整個他原來拉廣告的對象美媛春口服液品牌及廠房全部收購了。短短3到5年時間，他由一個上門拉廣告的，變成了身價過億的老闆，許多當時拉廣告的企業都被他收歸旗下。