畢業生就業協議書的具體情況_協議書
在現在的社會生活中,男女老少都可能需要用到協議,協議能夠成爲雙方當事人的合法依據。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧,下面是小編爲大家收集的畢業生就業協議書的具體情況_協議書,僅供參考,大家一起來看看吧。
就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。就業協議書是作爲學校列入派遣計劃的重要依據,由學校發給、畢業生簽字,用人意境蓋章,畢業生本人儲存一份作爲辦理報到、接轉行政和戶口關係的依據。
簽訂就業協議書是國家爲規範高校畢業生就業工作,避免混亂,杜絕就業欺詐行爲,維護高校畢業生就業工作嚴肅性,爲維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而採取的一項必要措施。
畢業生就業協議書的性質和特徵
從法律意義上說,協議書若要具有法律效力,它就要具備合同(或契約)的性質和特徵。因此,就業協議收應是人(畢業生、用人單位)之間確立蔻關係(聘用關係),明確權利、義務的協議。該協議應具有以下特徵:
1.雙方當事人意思表示必須相一致
協議是畢業生和用人單位雙方的民事法律行爲,必須雙方當事人意思表示相一致才能成產。只有一方當事人的意思表示,或者雙方當事人都有意思表示,但相互之間意思表示的內容不一致,協議都不能成立。
2.協議雙方當事人法律地位平等
協議的雙方當事人,一方是畢業生,另一方不論是行政機關、事業單位還是大型企業集團等,畢業生和用人單位的法律地位一律平等,雙方沒有上下和高低之分。
3.協議應具體明確雙方當事人的權利和義務
協議是雙方當事人爲確立一定的民事權利義務關係而訂立的。因此,不發生任何法律後果、不涉及當事人之間權利義務的.協議是沒有法律意義的。
4.協議是具有法律效力的行爲
協議既然是雙方當事人依法達成的,就會產生相應的法律後果,因而對雙方當事人都具有法律約束力,同時也得到國家法律的承認與保護。因此,雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。
畢業生就業協議書的簽訂步驟
1.首先由畢業生如實填寫基本情況。
2.用人單位簽字、蓋章,畢業生簽字,將雙方約定的其他條款填寫於備註欄。
3.協議書應加蓋院辦公章。
4.畢業生所在院初審後,學校就業指導中心加蓋公章,納入就業計劃。
5.協議書一式三份,學校、用人單位、個人各留一份。
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