大學畢業就業協議書

在生活中，協議起到的作用越來越大，簽訂協議能夠較爲有效的約束違約行爲。大家知道協議的格式嗎？以下是小編爲大家整理的大學畢業就業協議書，希望對大家有所幫助。

大學畢業就業協議書1

甲方：（見習單位）

乙方：（見習畢業生）

爲幫助xx市高校畢業生提高就業能力水平，積累工作經驗，增強就業能力，儘快實現就業，本着合作、諒解的原則，達成如下協議：

一、甲方同意接納乙方爲見習畢業生，見習崗位爲，見習期限爲個月，具體期限爲年月日至年月日，每月爲畢業生髮放生活補貼金額元。承諾按照我市高校畢業生就業見習制度的通知要求和實施方案認真執行，承擔幫助畢業生提高就業能力的職責。

二、見習期間，甲方應提供符合國家規定的工作條件、工作環境和勞動保護措施，併爲乙方辦理人身意外保險。

三、甲方應按勞動法規定的作息時間安排乙方見習工作，如確因工作需要延長工作時間，須徵得乙方同意。

三、見習期間甲方要指定專人負責乙方的日常管理，見習期滿後，應對乙方的見習表現做出客觀鑑定。

四、乙方承諾遵守甲方的規章制度，履行見習崗位的工作職責，積極做好甲方交給的工作任務；嚴格遵守甲方的生產及操作規程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定處理。

五、乙方在甲方見習期間，應嚴格保守甲方的商業祕密，如涉及保密事宜甲方應與乙方另行簽訂保密協議。

六、見習期間，乙方如嚴重違反甲方規章制度或造成其他惡劣影響的，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協議，終止乙方在甲方的見習。

七、見習期間乙方因個人原因要求提前結束見習的，甲方應允許其結束見習。但乙方須提前7天通知甲方，並做好工作交接。

八、其它約定事項

九、本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決。見習過程中出現分歧或本協議中未盡事宜，雙方方應本着友好協商的原則進行解決。經協商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權提起訴訟。

十、本協議由實施機構進行鑑證備案。本協議一式三份，甲、乙雙方和鑑證機構各執一份，經各方簽字、蓋章後生效。

甲方責任人簽字（公章）：乙方簽字：

年月日年月日

鑑證機構：

年月日

大學畢業就業協議書2

用人單位： (單位全稱)

學生姓名：

學校名稱：

專 業： （所學專業全稱）

本協議供普通高等學校應屆畢業生在與用人單位正式確立勞動人事關係前使用，由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業生）在雙向選擇基礎上共同簽訂，是用人單位確認畢業生資訊真實可靠、接收畢業生的重要憑證，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案及畢業生辦理就業手續的重要依據。甲乙雙方基本資訊如下：

甲乙雙方按照國家關於高校畢業生就業的相關政策，本着誠實守信原則，經過自願、平等協商，達成如下協議：

一、甲方如實向乙方介紹本單位及招聘崗位情況，乙方如實向甲方介紹自身情況，雙方在充分了解、雙向選擇基礎上，簽訂本協議。

二、乙方到甲方報到後，甲乙雙方須按照國家有關規定簽訂勞動合同。勞動合同簽訂後，本協議自動終止。

三、乙方試用期滿後，如無被證明不符合聘（錄）用條件、嚴重違紀違章及因違法被追究刑事責任的情況，則應轉爲正式員工。

四、甲方須按國家有關規定，爲乙方繳納社會保險費，並提供與工作崗位相關的福利待遇。

五、甲方負責協助解決乙方在工作單位所在地落戶的問題。如乙方不夠在工作單位所在地落戶的條件，可經雙方協商後，乙方直接回原籍落戶，檔案隨轉。

六、甲方在招聘時提供的具有承諾性質的書面宣傳材料和乙方應聘時提供的書面自薦材料，均自動作爲本協議的附件。

七、本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效。雙方須嚴格履行協議內容，若一方提出違約，須徵得另一方同意，並由違約方承擔雙方約定的違約責任。

八、若因履行本協議發生爭議，甲乙雙方可透過相互協商、申請調解、申請仲裁或法律途徑解決。

九、本協議一式三份，紅、黃、藍色各一份，分別由甲方、乙方和學校就業工作部門留存，複印無效。乙方須在簽訂協議後十五個工作日內，將藍色協議交回學校就業工作部門。

十、其他約定內容（備註）如下：

甲方招聘意見：乙方應聘意見：

願意到貴單位工作

經辦人：簽字：

（單位蓋章） 身份證號碼：………………

大學畢業就業協議書3

甲方：_________________

乙方：_________________

《共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本協議書，遵守本協議書所列條款。

一、協議書生效

條本協議書生效日期_________年_________月_________日。

二、工作內容

條甲方同意將畢業生委託乙方安排其就業，推薦人員赴乙方工作。

條甲方推薦的畢業生將乙方的要求，按時規定的工作，規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

條定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作不超過8小時，平均每週不超過40小時。乙方甲方推薦的人員每週休息一日，乙方工作需要，經與工會和甲方推薦的人員協商後可以延長工作，每日超過1小時，因特殊原因需要延長工作的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作每日超過3小時，每月超過36小時。綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作不超過法定標準工作。不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。

第五條乙方延長甲方推薦的人員的工作，應安排甲方推薦的人員同等倒休或依法支付加班加點工資。

第六條乙方爲甲方推薦的人員必要的勞動條件和勞動工具，健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條乙方對甲方推薦的人員政治思想、職業道德、技術、勞動安全衛生及規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，同工同酬。

第九條定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低於_________元，試用期間工資_________元。

第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作超過本協議書條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十一條乙方與甲方推薦的人員應按和市社會保險的規定交納職工養老和大病醫療統籌及社會保險費用。

乙方應爲甲方推薦的.人員填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按規定轉移。

第十二條甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇規定。

第十三條甲方推薦的人員患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按規定。

第十四條乙方爲甲方推薦的人員福利待遇：

_____________________。

六、勞動紀律

第十五條甲方推薦的人員應遵守乙方依法規定的規章制度；遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護乙方的財產，遵守職業道德；參加乙方組織的培訓，思想覺悟和職業技能。

第十六條甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本規章制度，紀律處分，直至解除本合同。

七、協議書的變更、解除、終止

第十七條訂立本協議書所依據的法律、行政法規、規章制度，()本協議書應變更內容。

第十八條訂立本協議書所依據的客觀情況重大，本協議書無法的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議書的內容。

第十九條經甲乙雙方協商，本協議書可以解除。

十條甲方推薦的人員有下列情形，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關係：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

十一條下列情形，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關係，但應提前30日以書面通知甲方推薦的人員：

1、甲方推薦的人員患病或非因工負傷，醫療期滿後，從事原工作也從事甲方另行安排的工作的；

2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓或者工作崗位，仍勝任工作的。

十二條甲方推薦的人員有下列情形，乙方依據本協議書十二條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

十三條甲方推薦的人員患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣勞動鑑定委員會確認完全或喪失勞動能力的，按規定辦理，依據本合同十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關係。

十四條甲方推薦的人員解除勞動關係，應當提前30日以書面通知乙方。

十五條有下列情形，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關係：

1、在試用期內的；

2、乙方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、乙方本合同規定支付勞動報酬或者勞動條件的。

八、經濟補償與賠償

十六條下列情形，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務關係的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經濟補償金：

1、乙方剋扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，拒不支付甲方推薦的人員延長工作工資報酬的，除在規定的內全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發於工資報酬_________的經濟補償金；

2、乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準的，支付於低於____的經濟補償金。

十七條下列情形，乙方應甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_______年發給於甲方推薦的人員解除勞務關係前_________個月平均工資月的經濟補償金，最多不超過_________個月：

1、經與甲方推薦的人員協商，乙方解除勞動關係的；

2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓或者工作仍勝任工作，由乙方解除勞動合同的。

九、約定

十八條未盡事宜，由甲乙雙方解決。

十九條本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日